勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課程3課件

社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)

社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)1第三章勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課件3

第三章勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)2第一節(jié)勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)的意義和內(nèi)容一、勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容（一）勞動(dòng)力資源的界定1.勞動(dòng)力資源的概念指某一地區(qū)、一定勞動(dòng)年齡（16歲）以上的全部人口。第一節(jié)勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)的意義和內(nèi)容3（1）勞動(dòng)年齡是指法定的勞動(dòng)年齡。各國(guó)：對(duì)可以參加社會(huì)勞動(dòng)的起始年齡規(guī)定不同，但一般沒有年齡上限。我國(guó)：1993年之前，男16-59，女16-54。從1996之后，勞動(dòng)力資源的年齡取消了上限。（1）勞動(dòng)年齡是指法定的勞動(dòng)年齡。4（2）喪失勞動(dòng)能力是指在體力和智力上，均不能從事社會(huì)勞動(dòng)。實(shí)際上：?jiǎn)适趧?dòng)能力的程度經(jīng)常處于變化之中，往往不易確定。而且，16歲以上人口之中，喪失勞動(dòng)能力的比重很小。參照國(guó)際慣例：從1999年開始，我國(guó)計(jì)算勞動(dòng)力資源時(shí)，也不再扣除喪失勞動(dòng)能力人口。（2）喪失勞動(dòng)能力是指在體力和智力上，均不能從事社會(huì)勞動(dòng)。52.勞動(dòng)力資源的特點(diǎn)：勞動(dòng)力資源是一種能動(dòng)的資源。它不僅是被開發(fā)的客體，也是開發(fā)的主體。勞動(dòng)力資源的再生產(chǎn)周期較長(zhǎng)。從嬰兒到長(zhǎng)大成人，一般需要20年。勞動(dòng)力資源是有生命周期的資源。一般為40年。2.勞動(dòng)力資源的特點(diǎn)：6

（二）勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)的范疇1.勞動(dòng)力資源=經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口+非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口2.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：達(dá)到一定年齡的人口中，已經(jīng)參加工作或要求參加工作的人員。也稱勞動(dòng)力人數(shù)（totallaborforce）。3.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：達(dá)到一定年齡的人口中，未參加或不要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人員。（二）勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)的范疇7勞動(dòng)力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口就業(yè)人口失業(yè)人口非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口16周歲以上的在校生家務(wù)勞動(dòng)者離退休退職后不再工作的人無就業(yè)愿望的人有酬就業(yè)人員自營(yíng)從業(yè)人員其他人員：現(xiàn)役軍人、民辦教師、宗教職業(yè)者等喪失了能力的人勞動(dòng)力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口就業(yè)人口失業(yè)人口非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口16周歲8二、勞動(dòng)力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)1.勞動(dòng)力資源的時(shí)點(diǎn)數(shù)指某一時(shí)點(diǎn)上的勞動(dòng)力資源規(guī)模，一般用來反映一個(gè)國(guó)家的潛力和實(shí)力。分為期末、期初勞動(dòng)力資源數(shù)。2.勞動(dòng)力資源平均人數(shù)一般以年為時(shí)間單位。對(duì)期末、期初勞動(dòng)力資源數(shù)的簡(jiǎn)單算術(shù)平均。二、勞動(dòng)力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)9三、勞動(dòng)力資源構(gòu)成統(tǒng)計(jì)（一）按照參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的愿望劃分1.劃分：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。2.意義：通過計(jì)算的百分比，表明人們參與社會(huì)將經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的愿望。三、勞動(dòng)力資源構(gòu)成統(tǒng)計(jì)10（二）按勞動(dòng)力資源的自然分布狀態(tài)分組

1.性別分組：表明勞動(dòng)力資源的性別構(gòu)成情況。研究婦女地位的實(shí)現(xiàn)和提高程度；也可研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)不同性別的勞動(dòng)力需求變化。2.年齡分組：一歲一組、也可以是組距分組。說明年輕化、或老化程度；進(jìn)一步分析勞動(dòng)力資源的整體素質(zhì)。（二）按勞動(dòng)力資源的自然分布狀態(tài)分組11勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課程3課件12勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課程3課件13（三）按照勞動(dòng)力資源的文化程度分組1.分組：文盲、半文盲、小學(xué)、初中、高中、大專、大學(xué)及以上等。2.意義：說明文化素質(zhì)的整體狀況，安排培訓(xùn)和業(yè)余教育規(guī)劃提供依據(jù)。（三）按照勞動(dòng)力資源的文化程度分組14（四）按照勞動(dòng)力資源的城鄉(xiāng)分組1.分組：城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村。2.意義：說明不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，標(biāo)志著社會(huì)進(jìn)步。（四）按照勞動(dòng)力資源的城鄉(xiāng)分組15第二節(jié)從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)

勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課程3課件16一、從業(yè)人員的概念

1.totalemployment：是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中，從事一定社會(huì)勞動(dòng)（社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)）并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。2.外延（內(nèi)容）：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、私營(yíng)業(yè)主、個(gè)體戶主、私營(yíng)和個(gè)體就業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員、農(nóng)村就業(yè)人員、其他就業(yè)人員（包括民辦教師、宗教職業(yè)者、現(xiàn)役軍人等）。一、從業(yè)人員的概念173.資料獲得方法：我國(guó)目前的就業(yè)統(tǒng)計(jì)資料主要是通過對(duì)住戶的抽樣調(diào)查取得。4.從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)：從普查時(shí)間前一周算起，凡15歲以上人口的勞動(dòng)時(shí)間累計(jì)大于等于1小時(shí)，且由此取得勞動(dòng)報(bào)酬的，也不論是臨時(shí)性工作還是固定性的工作，均視其為就業(yè)人口。3.資料獲得方法：我國(guó)目前的就業(yè)統(tǒng)計(jì)資料主要是通過對(duì)住戶的185.社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)：（1）定義指為了取得報(bào)酬（或收入）而生產(chǎn)商品（或提供勞務(wù)）的活動(dòng)。即為了交換而生產(chǎn)商品或提供勞務(wù)的活動(dòng)。（2）特點(diǎn)法律認(rèn)可的；對(duì)社會(huì)有益的；是為了取得報(bào)酬或收入的（通過市場(chǎng)）。5.社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)：19二、單位的從業(yè)人員核定1.單位從業(yè)人員：指在各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。不包括：離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。包括：（1）在崗職工(包括臨時(shí)工、外來勞動(dòng)力)：指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、?。ú〖?個(gè)月內(nèi)）、傷（工傷）、產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。二、單位的從業(yè)人員核定20（2）聘用、留用的離退休人員：指本單位使用的已辦理離退休手續(xù)的人員。包括留用的本單位的離退休人員和聘用的外單位的離退休人員。（3）外籍及港澳臺(tái)方人員：指在本單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的外籍及港澳臺(tái)方人員。不包括臨時(shí)訪問、講學(xué)和以從事某一課題(或任務(wù))進(jìn)行短期(半年以內(nèi))研究或工作的人員。（4）民辦教師；（5）兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。上述（2）至（5）合稱“其他從業(yè)人員”。在崗職工+其他從業(yè)人員=各單位全部從業(yè)人員勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，各單位“其他從業(yè)人員”不作職工統(tǒng)計(jì)。（2）聘用、留用的離退休人員：指本單位使用的已辦理離退休手續(xù)212.職工：指在國(guó)有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營(yíng)、股份制、外商和港、澳、臺(tái)投資、其他各種單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員。包括：在崗職工、不在崗職工。離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。包括長(zhǎng)期病休職工(吃勞保人員)。

2.職工：指在國(guó)有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營(yíng)、股份制、外商和港、澳、臺(tái)22三、平均人數(shù)的計(jì)算（一）月平均人數(shù)1.定義：是指計(jì)算月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。2.注意事項(xiàng)：公休日和節(jié)假日的人數(shù)，應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算。對(duì)新建立的不滿全月的單位（月中或月末建立的），應(yīng)以其建立之后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不是除以該單位建立的天數(shù)。三、平均人數(shù)的計(jì)算23（二）季平均人數(shù)1.定義：是指計(jì)算季內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。2.計(jì)算公式：（二）季平均人數(shù)24（三）年平均人數(shù)1.定義：是指計(jì)算年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。2.計(jì)算公式：（三）年平均人數(shù)25四、從業(yè)人員的構(gòu)成（一）反映從業(yè)人員自然分布狀況的指標(biāo)1.按性別分為男性、女性從業(yè)人員組，可計(jì)算性別比。2.按年齡分為青年、中年、老年從業(yè)人員組，可以計(jì)算年齡構(gòu)成。四、從業(yè)人員的構(gòu)成26（二）反映從業(yè)人員的受教育水平和技術(shù)素質(zhì)狀況的指標(biāo)1.按受教育程度分組，可計(jì)算：（二）反映從業(yè)人員的受教育水平和技術(shù)素質(zhì)狀況的指標(biāo)272.按從業(yè)人員的技術(shù)職稱、技術(shù)等級(jí)程度分組，可計(jì)算：（1）各等級(jí)技術(shù)工人占全部個(gè)人的比重；（2）個(gè)人的平均技術(shù)等級(jí)：2.按從業(yè)人員的技術(shù)職稱、技術(shù)等級(jí)程度分組，可計(jì)算：28（三）反映就業(yè)結(jié)構(gòu)的指標(biāo)1.按從業(yè)人員身份（雇傭還是被雇傭）進(jìn)行分組，可計(jì)算各類人員占就業(yè)總數(shù)的比重。（1）按《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》，就業(yè)身份分為6類：城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員、鄉(xiāng)村農(nóng)林牧漁勞動(dòng)者、私營(yíng)個(gè)體雇主、私營(yíng)個(gè)體雇員、其他。（2）聯(lián)合國(guó)《勞動(dòng)年鑒》中分為5類：雇主、個(gè)體經(jīng)營(yíng)、雇員、無酬的家庭工人、失業(yè)者。（三）反映就業(yè)結(jié)構(gòu)的指標(biāo)292.按從業(yè)人員所在的部門分組，計(jì)算工作部門構(gòu)成。（1）《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》分為20個(gè)門類。（2）聯(lián)合國(guó)《勞動(dòng)年鑒》中分為9類：農(nóng)林漁業(yè)、采掘業(yè)、制造業(yè)、電氣水、建筑業(yè)、商業(yè)旅館飯店、運(yùn)輸郵電儲(chǔ)存、金融保險(xiǎn)房地產(chǎn)與商業(yè)服務(wù)業(yè)、團(tuán)體與社會(huì)服務(wù)業(yè)。（3）三次產(chǎn)業(yè)的劃分。2.按從業(yè)人員所在的部門分組，計(jì)算工作部門構(gòu)成。303.按從業(yè)人員所從事的職業(yè)（按照職業(yè)的工作職務(wù)）分組，計(jì)算工作職務(wù)構(gòu)成。（1）我國(guó)《國(guó)家職業(yè)分類大典》分為：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、服務(wù)人員、機(jī)械操作人員、計(jì)算機(jī)操作人員、營(yíng)銷人員。（2）聯(lián)合國(guó)《勞動(dòng)年鑒》中分為8類：專業(yè)技術(shù)人員、行政管理人員、辦事員、銷售員、服務(wù)員、農(nóng)林漁工作人員、生產(chǎn)性工人（司機(jī)、苦力）、其他（包括武裝人員、失業(yè)者）。3.按從業(yè)人員所從事的職業(yè)（按照職業(yè)的工作職務(wù)）分組，計(jì)算31第三節(jié)失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)

一、失業(yè)人員的基本界定失業(yè)率：是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的四大判定指標(biāo)之一。四大指標(biāo)：GDP增長(zhǎng)率、通貨膨脹率、失業(yè)率、國(guó)際收支。第三節(jié)失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)32（一）失業(yè)人員的概念1.totalunemployment：指16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查周內(nèi)未從事有收入的勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并正在以某種方式尋找工作的人員。2.三個(gè)條件：有勞動(dòng)能力、沒有工作、正在找工作。（一）失業(yè)人員的概念33不在崗職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與本單位保留勞動(dòng)人事關(guān)系的人員。如離崗休養(yǎng)職工，長(zhǎng)期病、休假人員。下崗職工：是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。下崗職工與失業(yè)人員的主要區(qū)別：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。不在崗職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，34（二）失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍1.資料獲得方法：我國(guó)目前的失業(yè)人員資料主要是通過對(duì)住戶的抽樣調(diào)查取得的。2.失業(yè)調(diào)查范圍：城鎮(zhèn)的常住人口。包括：常住本地半年以上且戶口在本地的人口；常住本地半年以上但戶口在外地的人口；居住本地不到半年但離開戶口所在地半年以上的人口；居住本地不到半年戶口待定的人口。（二）失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍35（三）關(guān)于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的失業(yè)問題1.一般觀點(diǎn)：農(nóng)民有土地，鄉(xiāng)村不存在失業(yè)。2.城鎮(zhèn)的失業(yè)調(diào)查中，有兩種鄉(xiāng)村勞動(dòng)力需考慮：城市近郊的：耕地被征用、給予一定補(bǔ)償金、但不安排工作、依然是農(nóng)村戶口；假如正在尋找工作，則應(yīng)計(jì)入失業(yè)調(diào)查對(duì)象之中。長(zhǎng)期脫離土地進(jìn)城打工者：有的在城鎮(zhèn)已經(jīng)常住半年以上，如果調(diào)查期間這些人在尋找工作，也應(yīng)計(jì)入失業(yè)人員。（三）關(guān)于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的失業(yè)問題36（四）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1.定義：是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力、在計(jì)算期內(nèi)無業(yè)并根據(jù)勞動(dòng)部《就業(yè)登記規(guī)定》在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門登記失業(yè)的人員。2.不包括：正在就讀的學(xué)生和等待就學(xué)的人員；已經(jīng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡、或雖未達(dá)到退休年齡但已經(jīng)辦理了退休離休退職手續(xù)的人員；尚有部分勞動(dòng)能力但需要特殊安排的殘疾人；其他不符合失業(yè)定義的人員。（四）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員37二、失業(yè)人員的構(gòu)成p66（一）自然分布狀況的指標(biāo)（二）教育水平和技術(shù)素質(zhì)狀況的指標(biāo)（三）反映失業(yè)結(jié)構(gòu)的指標(biāo)（四）反映失業(yè)時(shí)間狀況的指標(biāo)1.短期失業(yè)：一年以下的失業(yè)。2.長(zhǎng)期失業(yè)：一年之上的失業(yè)。二、失業(yè)人員的構(gòu)成p6638（五）初次失業(yè)和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)分組（六）按失業(yè)的直接原因分組1.畢業(yè)后未找到工作；2.主動(dòng)辭職；3.被單位辭退；4.合同到期未續(xù)簽；5.企業(yè)停產(chǎn)等。（五）初次失業(yè)和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)分組39第四節(jié)勞動(dòng)力資源變動(dòng)統(tǒng)計(jì)

一、勞動(dòng)力資源變動(dòng)的內(nèi)容1.包括兩部分：勞動(dòng)力的增減變動(dòng)、勞動(dòng)力的流動(dòng)。2.勞動(dòng)力的增減變動(dòng)：是指勞動(dòng)力和非勞動(dòng)力之間的變動(dòng)。3.勞動(dòng)力的流動(dòng)：是指勞動(dòng)力在地區(qū)、行業(yè)、單位間以及單位內(nèi)各崗位間的流動(dòng)。第四節(jié)勞動(dòng)力資源變動(dòng)統(tǒng)計(jì)40二、勞動(dòng)力資源增減變動(dòng)分析（一）勞動(dòng)力資源數(shù)量增減變動(dòng)量的計(jì)算1.勞動(dòng)力資源增加數(shù)：計(jì)算期內(nèi)新增加的勞動(dòng)力資源數(shù)量。如新成長(zhǎng)的勞動(dòng)適齡人口、勞動(dòng)適齡人口中回過定居的人口等。2.勞動(dòng)力資源減少數(shù)：計(jì)算期內(nèi)新減少的勞動(dòng)力資源數(shù)量。如勞動(dòng)適齡人口中移居國(guó)外的人口、死亡人口等。二、勞動(dòng)力資源增減變動(dòng)分析41（二）勞動(dòng)力資源增減變動(dòng)程度分析1.勞動(dòng)力資源的新增率：2.勞動(dòng)力資源的減少率：（二）勞動(dòng)力資源增減變動(dòng)程度分析423.勞動(dòng)力資源的總變動(dòng)率：4.勞動(dòng)力資源的新成長(zhǎng)率：3.勞動(dòng)力資源的總變動(dòng)率：43三、勞動(dòng)力資源流動(dòng)分析1.分析勞動(dòng)力的流動(dòng)量，研究引起流動(dòng)的原因。如收入和勞動(dòng)條件。2.分析勞動(dòng)力流動(dòng)的來源和流向，研究引起流向變化的原因。如改革開放以來，向沿海、非公有單位流動(dòng)的特征。3.分析流入流出的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和原有勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的影響。三、勞動(dòng)力資源流動(dòng)分析44勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課程3課件45四、從業(yè)人員變動(dòng)分析（一）企業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員變動(dòng)分析一般不統(tǒng)計(jì)內(nèi)部的流動(dòng)，只統(tǒng)計(jì)增減變動(dòng)。（二）新增和調(diào)入的從業(yè)人員1.從農(nóng)村招收的人員：指從戶口在農(nóng)村的勞動(dòng)力中招收參加工作的人員，包括來自農(nóng)村的補(bǔ)充自然減員的人數(shù)。2.從城鎮(zhèn)招收的人員：指從城鎮(zhèn)社會(huì)青年、失業(yè)人員中招收參加工作的人員，包括來自城鎮(zhèn)的補(bǔ)充自然減員的人數(shù)。四、從業(yè)人員變動(dòng)分析463.錄用的退伍軍人：（1）錄用的復(fù)員軍人：指從部隊(duì)復(fù)員后，直接由單位錄用的或由職業(yè)介紹所介紹的人員，包括參軍前是職工或已辦理了招工手續(xù)，服役后又回到原單位復(fù)工復(fù)職的人員。不包括復(fù)員回農(nóng)村參加生產(chǎn)后，又被城鎮(zhèn)單位招收錄用的人員，這一部分人應(yīng)計(jì)入“從農(nóng)村招收的人員”人數(shù)中。（2）錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人：指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國(guó)家分配到各類單位直接錄用或由職業(yè)介紹所介紹而錄用的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部。4.錄用的大、中專技工學(xué)校畢業(yè)生：（1）錄用的大學(xué)畢業(yè)生：指從大學(xué)、專科學(xué)校及研究生院(部)畢業(yè)后，直接由單位錄用的人員。包括由學(xué)校推薦、本人自行聯(lián)系工作單位而錄用的各類應(yīng)屆畢業(yè)生。（2）錄用的中專和技工學(xué)校畢業(yè)生：指從中等專科學(xué)校和技工學(xué)校畢業(yè)后直接由單位錄用的人員。3.錄用的退伍軍人：475.不在崗職工重新上崗：指的是原無崗位的職工本年內(nèi)重新走上工作崗位，包括本單位的不在崗職工重新上崗，同時(shí)也包括社會(huì)上的不在崗職工到本單位上崗工作。6.由外省市、自治區(qū)、直轄市調(diào)入：指在報(bào)告期內(nèi)由外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位調(diào)入的人員。7.其他增加人員：指除上述幾類人員以外的各類增加的人員。包括增加的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺(tái)方人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。5.不在崗職工重新上崗：指的是原無崗位的職工本年內(nèi)重新走上48（三）減少和調(diào)出的從業(yè)人員1.離休：指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，離開生產(chǎn)或工作崗位，正式辦現(xiàn)了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員。2.退休：指達(dá)到國(guó)家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員。未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的條件，在單位內(nèi)辦理退休手續(xù)的人員不能統(tǒng)計(jì)到退休人員中，仍應(yīng)統(tǒng)計(jì)為單位不在崗職工。但如已被社會(huì)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)承認(rèn)并發(fā)放退休費(fèi)的提前退休人員，可計(jì)入本項(xiàng)中。3.退職：指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)并享受相應(yīng)待遇的人員。（三）減少和調(diào)出的從業(yè)人員494.開除：指職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。5.除名：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，由單位辦理除名手續(xù)的人員。6.辭退：指按有關(guān)規(guī)定，對(duì)犯有違紀(jì)行為，由單位辦理辭退手續(xù)的人員，以及由于其他原因按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)的人員。7.合同制職工終止或解除合同：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位與職工簽訂合同后，因正?；蚍钦Ｔ颍c單位終止或解除了勞動(dòng)關(guān)系的合同制職工。4.開除：指職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到開508.離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗職工：是指年內(nèi)新增加的不在崗職工，反映的是從業(yè)人員的減少。9.調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市：指在報(bào)告期內(nèi)調(diào)到外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位的人員。10.死亡單位從業(yè)人員變動(dòng)情況中的“死亡”指標(biāo)，是指標(biāo)指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。11.其他：指除上述幾類人員以外的各類減少的人員。包括減少的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺(tái)方人員。8.離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗職工：是指年內(nèi)新增加的不51五、失業(yè)人員變動(dòng)分析（一）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力總供給量是指本年內(nèi)新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力、從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)的勞動(dòng)力、國(guó)外回國(guó)定居人員中的勞動(dòng)力，以及失業(yè)人員的總和。（二）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力總配置量是指本年內(nèi)城鎮(zhèn)各行業(yè)、個(gè)經(jīng)濟(jì)單位新增加的從業(yè)人員，即新出現(xiàn)的空額工作崗位已經(jīng)安排的就業(yè)人員。新職業(yè)崗位，可能是經(jīng)濟(jì)發(fā)展新出現(xiàn)的，也可能是離退休、死亡等空出的等。五、失業(yè)人員變動(dòng)分析52（三）其他原因減少的失業(yè)人數(shù)參軍、上學(xué)、死亡，以及被剝奪政治權(quán)利等（四）年末城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)（三）其他原因減少的失業(yè)人數(shù)53（五）本年增加的失業(yè)人數(shù)1.是指本年新發(fā)生的失業(yè)人數(shù)的累計(jì)。2.計(jì)算公式：（五）本年增加的失業(yè)人數(shù)54（六）本年失業(yè)人員總數(shù)1.計(jì)算期以年為準(zhǔn)，只要在本年內(nèi)失過業(yè)，就應(yīng)統(tǒng)計(jì)。2.計(jì)算公式：（六）本年失業(yè)人員總數(shù)55（七）本年失業(yè)人員安置就業(yè)的人數(shù)1.是指本年的失業(yè)人員，在年內(nèi)重新安置就業(yè)的人數(shù)累計(jì)。2.計(jì)算公式：（七）本年失業(yè)人員安置就業(yè)的人數(shù)56第五節(jié)勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)分析一、勞動(dòng)力資源利用情況分析（一）勞動(dòng)力資源的可能利用率（勞動(dòng)力參與率）1.意義：反映勞動(dòng)力資源可能參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的程度。2.計(jì)算公式：第五節(jié)勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)分析57（二）勞動(dòng)力資源的實(shí)際利用率1.意義：表明勞動(dòng)力資源實(shí)際參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的程度。2.計(jì)算公式：（二）勞動(dòng)力資源的實(shí)際利用率58（三）就業(yè)率1.意義：表明就業(yè)的充分程度。2.計(jì)算公式：

（三）就業(yè)率59（四）失業(yè)率(rateofunemployment)1.意義：表明應(yīng)該就業(yè)人口中、尚未就業(yè)的比重。2.計(jì)算公式：（四）失業(yè)率(rateofunemployment)60（五）勞動(dòng)力資源可能潛力程度1.若干年之后，將要參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的他們，是潛在力量。2.計(jì)算公式：（五）勞動(dòng)力資源可能潛力程度61（六）就業(yè)彈性1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了對(duì)勞動(dòng)力的需求，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)引起了就業(yè)人數(shù)的增加。還可以進(jìn)一步計(jì)算經(jīng)濟(jì)每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)所吸納的勞動(dòng)力的絕對(duì)數(shù)。2.計(jì)算公式：（六）就業(yè)彈性62二、勞動(dòng)力資源負(fù)擔(dān)情況分析1.人口負(fù)擔(dān)系數(shù)dependencyratio：又稱撫養(yǎng)系數(shù)、撫養(yǎng)比、贍養(yǎng)率。是指在人口中，非勞動(dòng)年齡人口數(shù)與勞動(dòng)年齡人口數(shù)之比。二、勞動(dòng)力資源負(fù)擔(dān)情況分析63它度量了勞動(dòng)力人均負(fù)擔(dān)的贍養(yǎng)費(fèi)。撫養(yǎng)比越大，表明勞動(dòng)力人均承擔(dān)的撫養(yǎng)人數(shù)就越多，即意味著勞動(dòng)力的撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)就越嚴(yán)重。它度量了勞動(dòng)力人均負(fù)擔(dān)的贍養(yǎng)費(fèi)。64國(guó)際上，一般把人口負(fù)擔(dān)系數(shù)≤50％稱為“人口機(jī)會(huì)窗口”期。一個(gè)國(guó)家的“人口機(jī)會(huì)窗口”開啟期間，其人口有如下三個(gè)特征為發(fā)展提供機(jī)遇：（1）勞動(dòng)力人口供給充分，勞動(dòng)力人口年齡結(jié)構(gòu)比較輕，且價(jià)格比較便宜，如果就業(yè)充分，會(huì)創(chuàng)造出較多的社會(huì)財(cái)富；（2）由于勞動(dòng)力人口年齡結(jié)構(gòu)較輕，使得儲(chǔ)蓄率較高，如果資本市場(chǎng)健全，能將儲(chǔ)蓄轉(zhuǎn)化為投資，會(huì)加速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；（3）由于人口老齡化高峰尚未到來，社會(huì)保障支出負(fù)擔(dān)輕，財(cái)富積累速度比較快。

國(guó)際上，一般把人口負(fù)擔(dān)系數(shù)≤50％稱為“人口機(jī)會(huì)窗口”期。65有的教科書定義：負(fù)擔(dān)系數(shù)是指每一就業(yè)者所負(fù)擔(dān)的人口數(shù)（包括就業(yè)者本人）。計(jì)算公式為：

有的教科書定義：負(fù)擔(dān)系數(shù)是指每一就業(yè)者所負(fù)擔(dān)的人口數(shù)（包括就662.少兒負(fù)擔(dān)系數(shù)：3.老年負(fù)擔(dān)系數(shù)：則更為直接地度量了勞動(dòng)力的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。2.少兒負(fù)擔(dān)系數(shù)：67少兒、老年負(fù)擔(dān)系數(shù)所反映的負(fù)擔(dān)性質(zhì)不同。一般來說，少兒尚未成為勞動(dòng)適齡人口，社會(huì)和家庭為他們的成長(zhǎng)必須付出一定的費(fèi)用。如他們中途夭折，社會(huì)對(duì)他們的付出就無法收回。負(fù)擔(dān)老年則不同，他們一般都已為社會(huì)作出一定的貢獻(xiàn)，他們享用的部分實(shí)際上是他們過去勞動(dòng)的扣除。因此，少兒負(fù)擔(dān)系數(shù)和老年負(fù)擔(dān)系數(shù)的分別計(jì)算，可以反映人口年齡結(jié)構(gòu)變化對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的某些影響。少兒、老年負(fù)擔(dān)系數(shù)所反映的負(fù)擔(dān)性質(zhì)不同。68案例：主要國(guó)家老年人負(fù)擔(dān)系數(shù)對(duì)比

(楚墨)據(jù)外電報(bào)道，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OrganizationforEconomicCooperationandDevelopment)發(fā)布全球主要國(guó)家老年人負(fù)擔(dān)系數(shù)，即一國(guó)勞動(dòng)人口(20-64歲)相對(duì)退休人口(超過65歲)的比例。

如下圖所示，截至2008年，美國(guó)一位達(dá)到退休年齡的公民對(duì)應(yīng)4.7個(gè)勞動(dòng)人口，到2050年這一數(shù)字下降到2.6。拿日本來做比較，2008年日本的老年人負(fù)擔(dān)系數(shù)便達(dá)到2.8，到2050年則進(jìn)一步下降到1.2左右。中國(guó)的趨勢(shì)與美國(guó)相同，2008年的老年人負(fù)擔(dān)系數(shù)為7.9，2050年降低到2.4。美國(guó)財(cái)政問題的一大緣由便是其人口年齡結(jié)構(gòu)正在老化，須照顧的老人相對(duì)增多，而負(fù)擔(dān)他們的年輕勞動(dòng)力相對(duì)減少(雖然外來移民使得這一負(fù)擔(dān)有所減輕)。

案例：主要國(guó)家老年人負(fù)擔(dān)系數(shù)對(duì)比(楚墨)69數(shù)據(jù)來源：經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(第一組為經(jīng)合組織成員國(guó))數(shù)據(jù)來源：經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(第一組為經(jīng)合組織成員國(guó))704.喪失勞動(dòng)能力供養(yǎng)系數(shù)：4.喪失勞動(dòng)能力供養(yǎng)系數(shù)：71三、勞動(dòng)力預(yù)測(cè)資源（一）直接推算法：將勞動(dòng)力資源作為一個(gè)整體的自身變動(dòng)的數(shù)量，根據(jù)現(xiàn)在狀況和以往變動(dòng)趨勢(shì)，推算未來勞動(dòng)力資源的預(yù)測(cè)方法。1.算術(shù)級(jí)數(shù)法：根據(jù)勞動(dòng)力資源的歷史資料和有關(guān)人口資料，確定預(yù)測(cè)期內(nèi)平均每年勞動(dòng)力資源增加的絕對(duì)量。三、勞動(dòng)力預(yù)測(cè)資源722.幾何級(jí)數(shù)法：假定在若干年內(nèi)，勞動(dòng)力資源的變動(dòng)是勻速的。計(jì)算公式為：2.幾何級(jí)數(shù)法：假定在若干年內(nèi)，勞動(dòng)力資源的變動(dòng)是勻速的。計(jì)73（二）因素估算法：事先推算出勞動(dòng)力資源變動(dòng)的各因素變量值，然后匯集起來，推算勞動(dòng)力資源數(shù)量的預(yù)測(cè)方法。1.根據(jù)有關(guān)絕對(duì)量的推算方法：（二）因素估算法：事先推算出勞動(dòng)力資源變動(dòng)的各因素變量值，然742.根據(jù)有關(guān)相對(duì)指標(biāo)的推算方法：式中：2.根據(jù)有關(guān)相對(duì)指標(biāo)的推算方法：75第六節(jié)國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)指標(biāo)體系

一、國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)指標(biāo)體系的分類1.國(guó)際勞工組織設(shè)計(jì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)指標(biāo)體系，分為7大類，共18項(xiàng)指標(biāo)。2.7大類：勞動(dòng)力、就業(yè)、失業(yè)、教育、收入、人工成本、貧困狀況。3.18項(xiàng)指標(biāo)：二、勞動(dòng)力市場(chǎng)指標(biāo)體系的內(nèi)容與含義參見教材P87第六節(jié)國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)指標(biāo)體系76社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)

社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)77第三章勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課件3

第三章勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)78第一節(jié)勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)的意義和內(nèi)容一、勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容（一）勞動(dòng)力資源的界定1.勞動(dòng)力資源的概念指某一地區(qū)、一定勞動(dòng)年齡（16歲）以上的全部人口。第一節(jié)勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)的意義和內(nèi)容79（1）勞動(dòng)年齡是指法定的勞動(dòng)年齡。各國(guó)：對(duì)可以參加社會(huì)勞動(dòng)的起始年齡規(guī)定不同，但一般沒有年齡上限。我國(guó)：1993年之前，男16-59，女16-54。從1996之后，勞動(dòng)力資源的年齡取消了上限。（1）勞動(dòng)年齡是指法定的勞動(dòng)年齡。80（2）喪失勞動(dòng)能力是指在體力和智力上，均不能從事社會(huì)勞動(dòng)。實(shí)際上：?jiǎn)适趧?dòng)能力的程度經(jīng)常處于變化之中，往往不易確定。而且，16歲以上人口之中，喪失勞動(dòng)能力的比重很小。參照國(guó)際慣例：從1999年開始，我國(guó)計(jì)算勞動(dòng)力資源時(shí)，也不再扣除喪失勞動(dòng)能力人口。（2）喪失勞動(dòng)能力是指在體力和智力上，均不能從事社會(huì)勞動(dòng)。812.勞動(dòng)力資源的特點(diǎn)：勞動(dòng)力資源是一種能動(dòng)的資源。它不僅是被開發(fā)的客體，也是開發(fā)的主體。勞動(dòng)力資源的再生產(chǎn)周期較長(zhǎng)。從嬰兒到長(zhǎng)大成人，一般需要20年。勞動(dòng)力資源是有生命周期的資源。一般為40年。2.勞動(dòng)力資源的特點(diǎn)：82

（二）勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)的范疇1.勞動(dòng)力資源=經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口+非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口2.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：達(dá)到一定年齡的人口中，已經(jīng)參加工作或要求參加工作的人員。也稱勞動(dòng)力人數(shù)（totallaborforce）。3.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：達(dá)到一定年齡的人口中，未參加或不要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人員。（二）勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)的范疇83勞動(dòng)力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口就業(yè)人口失業(yè)人口非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口16周歲以上的在校生家務(wù)勞動(dòng)者離退休退職后不再工作的人無就業(yè)愿望的人有酬就業(yè)人員自營(yíng)從業(yè)人員其他人員：現(xiàn)役軍人、民辦教師、宗教職業(yè)者等喪失了能力的人勞動(dòng)力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口就業(yè)人口失業(yè)人口非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口16周歲84二、勞動(dòng)力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)1.勞動(dòng)力資源的時(shí)點(diǎn)數(shù)指某一時(shí)點(diǎn)上的勞動(dòng)力資源規(guī)模，一般用來反映一個(gè)國(guó)家的潛力和實(shí)力。分為期末、期初勞動(dòng)力資源數(shù)。2.勞動(dòng)力資源平均人數(shù)一般以年為時(shí)間單位。對(duì)期末、期初勞動(dòng)力資源數(shù)的簡(jiǎn)單算術(shù)平均。二、勞動(dòng)力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)85三、勞動(dòng)力資源構(gòu)成統(tǒng)計(jì)（一）按照參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的愿望劃分1.劃分：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。2.意義：通過計(jì)算的百分比，表明人們參與社會(huì)將經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的愿望。三、勞動(dòng)力資源構(gòu)成統(tǒng)計(jì)86（二）按勞動(dòng)力資源的自然分布狀態(tài)分組

1.性別分組：表明勞動(dòng)力資源的性別構(gòu)成情況。研究婦女地位的實(shí)現(xiàn)和提高程度；也可研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)不同性別的勞動(dòng)力需求變化。2.年齡分組：一歲一組、也可以是組距分組。說明年輕化、或老化程度；進(jìn)一步分析勞動(dòng)力資源的整體素質(zhì)。（二）按勞動(dòng)力資源的自然分布狀態(tài)分組87勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課程3課件88勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課程3課件89（三）按照勞動(dòng)力資源的文化程度分組1.分組：文盲、半文盲、小學(xué)、初中、高中、大專、大學(xué)及以上等。2.意義：說明文化素質(zhì)的整體狀況，安排培訓(xùn)和業(yè)余教育規(guī)劃提供依據(jù)。（三）按照勞動(dòng)力資源的文化程度分組90（四）按照勞動(dòng)力資源的城鄉(xiāng)分組1.分組：城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村。2.意義：說明不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，標(biāo)志著社會(huì)進(jìn)步。（四）按照勞動(dòng)力資源的城鄉(xiāng)分組91第二節(jié)從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)

勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課程3課件92一、從業(yè)人員的概念

1.totalemployment：是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中，從事一定社會(huì)勞動(dòng)（社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)）并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。2.外延（內(nèi)容）：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、私營(yíng)業(yè)主、個(gè)體戶主、私營(yíng)和個(gè)體就業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員、農(nóng)村就業(yè)人員、其他就業(yè)人員（包括民辦教師、宗教職業(yè)者、現(xiàn)役軍人等）。一、從業(yè)人員的概念933.資料獲得方法：我國(guó)目前的就業(yè)統(tǒng)計(jì)資料主要是通過對(duì)住戶的抽樣調(diào)查取得。4.從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)：從普查時(shí)間前一周算起，凡15歲以上人口的勞動(dòng)時(shí)間累計(jì)大于等于1小時(shí)，且由此取得勞動(dòng)報(bào)酬的，也不論是臨時(shí)性工作還是固定性的工作，均視其為就業(yè)人口。3.資料獲得方法：我國(guó)目前的就業(yè)統(tǒng)計(jì)資料主要是通過對(duì)住戶的945.社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)：（1）定義指為了取得報(bào)酬（或收入）而生產(chǎn)商品（或提供勞務(wù)）的活動(dòng)。即為了交換而生產(chǎn)商品或提供勞務(wù)的活動(dòng)。（2）特點(diǎn)法律認(rèn)可的；對(duì)社會(huì)有益的；是為了取得報(bào)酬或收入的（通過市場(chǎng)）。5.社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)：95二、單位的從業(yè)人員核定1.單位從業(yè)人員：指在各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。不包括：離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。包括：（1）在崗職工(包括臨時(shí)工、外來勞動(dòng)力)：指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病（病假6個(gè)月內(nèi)）、傷（工傷）、產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。二、單位的從業(yè)人員核定96（2）聘用、留用的離退休人員：指本單位使用的已辦理離退休手續(xù)的人員。包括留用的本單位的離退休人員和聘用的外單位的離退休人員。（3）外籍及港澳臺(tái)方人員：指在本單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的外籍及港澳臺(tái)方人員。不包括臨時(shí)訪問、講學(xué)和以從事某一課題(或任務(wù))進(jìn)行短期(半年以內(nèi))研究或工作的人員。（4）民辦教師；（5）兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。上述（2）至（5）合稱“其他從業(yè)人員”。在崗職工+其他從業(yè)人員=各單位全部從業(yè)人員勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，各單位“其他從業(yè)人員”不作職工統(tǒng)計(jì)。（2）聘用、留用的離退休人員：指本單位使用的已辦理離退休手續(xù)972.職工：指在國(guó)有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營(yíng)、股份制、外商和港、澳、臺(tái)投資、其他各種單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員。包括：在崗職工、不在崗職工。離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。包括長(zhǎng)期病休職工(吃勞保人員)。

2.職工：指在國(guó)有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營(yíng)、股份制、外商和港、澳、臺(tái)98三、平均人數(shù)的計(jì)算（一）月平均人數(shù)1.定義：是指計(jì)算月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。2.注意事項(xiàng)：公休日和節(jié)假日的人數(shù)，應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算。對(duì)新建立的不滿全月的單位（月中或月末建立的），應(yīng)以其建立之后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不是除以該單位建立的天數(shù)。三、平均人數(shù)的計(jì)算99（二）季平均人數(shù)1.定義：是指計(jì)算季內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。2.計(jì)算公式：（二）季平均人數(shù)100（三）年平均人數(shù)1.定義：是指計(jì)算年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。2.計(jì)算公式：（三）年平均人數(shù)101四、從業(yè)人員的構(gòu)成（一）反映從業(yè)人員自然分布狀況的指標(biāo)1.按性別分為男性、女性從業(yè)人員組，可計(jì)算性別比。2.按年齡分為青年、中年、老年從業(yè)人員組，可以計(jì)算年齡構(gòu)成。四、從業(yè)人員的構(gòu)成102（二）反映從業(yè)人員的受教育水平和技術(shù)素質(zhì)狀況的指標(biāo)1.按受教育程度分組，可計(jì)算：（二）反映從業(yè)人員的受教育水平和技術(shù)素質(zhì)狀況的指標(biāo)1032.按從業(yè)人員的技術(shù)職稱、技術(shù)等級(jí)程度分組，可計(jì)算：（1）各等級(jí)技術(shù)工人占全部個(gè)人的比重；（2）個(gè)人的平均技術(shù)等級(jí)：2.按從業(yè)人員的技術(shù)職稱、技術(shù)等級(jí)程度分組，可計(jì)算：104（三）反映就業(yè)結(jié)構(gòu)的指標(biāo)1.按從業(yè)人員身份（雇傭還是被雇傭）進(jìn)行分組，可計(jì)算各類人員占就業(yè)總數(shù)的比重。（1）按《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》，就業(yè)身份分為6類：城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員、鄉(xiāng)村農(nóng)林牧漁勞動(dòng)者、私營(yíng)個(gè)體雇主、私營(yíng)個(gè)體雇員、其他。（2）聯(lián)合國(guó)《勞動(dòng)年鑒》中分為5類：雇主、個(gè)體經(jīng)營(yíng)、雇員、無酬的家庭工人、失業(yè)者。（三）反映就業(yè)結(jié)構(gòu)的指標(biāo)1052.按從業(yè)人員所在的部門分組，計(jì)算工作部門構(gòu)成。（1）《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》分為20個(gè)門類。（2）聯(lián)合國(guó)《勞動(dòng)年鑒》中分為9類：農(nóng)林漁業(yè)、采掘業(yè)、制造業(yè)、電氣水、建筑業(yè)、商業(yè)旅館飯店、運(yùn)輸郵電儲(chǔ)存、金融保險(xiǎn)房地產(chǎn)與商業(yè)服務(wù)業(yè)、團(tuán)體與社會(huì)服務(wù)業(yè)。（3）三次產(chǎn)業(yè)的劃分。2.按從業(yè)人員所在的部門分組，計(jì)算工作部門構(gòu)成。1063.按從業(yè)人員所從事的職業(yè)（按照職業(yè)的工作職務(wù)）分組，計(jì)算工作職務(wù)構(gòu)成。（1）我國(guó)《國(guó)家職業(yè)分類大典》分為：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、服務(wù)人員、機(jī)械操作人員、計(jì)算機(jī)操作人員、營(yíng)銷人員。（2）聯(lián)合國(guó)《勞動(dòng)年鑒》中分為8類：專業(yè)技術(shù)人員、行政管理人員、辦事員、銷售員、服務(wù)員、農(nóng)林漁工作人員、生產(chǎn)性工人（司機(jī)、苦力）、其他（包括武裝人員、失業(yè)者）。3.按從業(yè)人員所從事的職業(yè)（按照職業(yè)的工作職務(wù)）分組，計(jì)算107第三節(jié)失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)

一、失業(yè)人員的基本界定失業(yè)率：是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的四大判定指標(biāo)之一。四大指標(biāo)：GDP增長(zhǎng)率、通貨膨脹率、失業(yè)率、國(guó)際收支。第三節(jié)失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)108（一）失業(yè)人員的概念1.totalunemployment：指16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查周內(nèi)未從事有收入的勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并正在以某種方式尋找工作的人員。2.三個(gè)條件：有勞動(dòng)能力、沒有工作、正在找工作。（一）失業(yè)人員的概念109不在崗職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與本單位保留勞動(dòng)人事關(guān)系的人員。如離崗休養(yǎng)職工，長(zhǎng)期病、休假人員。下崗職工：是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。下崗職工與失業(yè)人員的主要區(qū)別：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。不在崗職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，110（二）失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍1.資料獲得方法：我國(guó)目前的失業(yè)人員資料主要是通過對(duì)住戶的抽樣調(diào)查取得的。2.失業(yè)調(diào)查范圍：城鎮(zhèn)的常住人口。包括：常住本地半年以上且戶口在本地的人口；常住本地半年以上但戶口在外地的人口；居住本地不到半年但離開戶口所在地半年以上的人口；居住本地不到半年戶口待定的人口。（二）失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍111（三）關(guān)于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的失業(yè)問題1.一般觀點(diǎn)：農(nóng)民有土地，鄉(xiāng)村不存在失業(yè)。2.城鎮(zhèn)的失業(yè)調(diào)查中，有兩種鄉(xiāng)村勞動(dòng)力需考慮：城市近郊的：耕地被征用、給予一定補(bǔ)償金、但不安排工作、依然是農(nóng)村戶口；假如正在尋找工作，則應(yīng)計(jì)入失業(yè)調(diào)查對(duì)象之中。長(zhǎng)期脫離土地進(jìn)城打工者：有的在城鎮(zhèn)已經(jīng)常住半年以上，如果調(diào)查期間這些人在尋找工作，也應(yīng)計(jì)入失業(yè)人員。（三）關(guān)于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的失業(yè)問題112（四）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1.定義：是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力、在計(jì)算期內(nèi)無業(yè)并根據(jù)勞動(dòng)部《就業(yè)登記規(guī)定》在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門登記失業(yè)的人員。2.不包括：正在就讀的學(xué)生和等待就學(xué)的人員；已經(jīng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡、或雖未達(dá)到退休年齡但已經(jīng)辦理了退休離休退職手續(xù)的人員；尚有部分勞動(dòng)能力但需要特殊安排的殘疾人；其他不符合失業(yè)定義的人員。（四）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員113二、失業(yè)人員的構(gòu)成p66（一）自然分布狀況的指標(biāo)（二）教育水平和技術(shù)素質(zhì)狀況的指標(biāo)（三）反映失業(yè)結(jié)構(gòu)的指標(biāo)（四）反映失業(yè)時(shí)間狀況的指標(biāo)1.短期失業(yè)：一年以下的失業(yè)。2.長(zhǎng)期失業(yè)：一年之上的失業(yè)。二、失業(yè)人員的構(gòu)成p66114（五）初次失業(yè)和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)分組（六）按失業(yè)的直接原因分組1.畢業(yè)后未找到工作；2.主動(dòng)辭職；3.被單位辭退；4.合同到期未續(xù)簽；5.企業(yè)停產(chǎn)等。（五）初次失業(yè)和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)分組115第四節(jié)勞動(dòng)力資源變動(dòng)統(tǒng)計(jì)

一、勞動(dòng)力資源變動(dòng)的內(nèi)容1.包括兩部分：勞動(dòng)力的增減變動(dòng)、勞動(dòng)力的流動(dòng)。2.勞動(dòng)力的增減變動(dòng)：是指勞動(dòng)力和非勞動(dòng)力之間的變動(dòng)。3.勞動(dòng)力的流動(dòng)：是指勞動(dòng)力在地區(qū)、行業(yè)、單位間以及單位內(nèi)各崗位間的流動(dòng)。第四節(jié)勞動(dòng)力資源變動(dòng)統(tǒng)計(jì)116二、勞動(dòng)力資源增減變動(dòng)分析（一）勞動(dòng)力資源數(shù)量增減變動(dòng)量的計(jì)算1.勞動(dòng)力資源增加數(shù)：計(jì)算期內(nèi)新增加的勞動(dòng)力資源數(shù)量。如新成長(zhǎng)的勞動(dòng)適齡人口、勞動(dòng)適齡人口中回過定居的人口等。2.勞動(dòng)力資源減少數(shù)：計(jì)算期內(nèi)新減少的勞動(dòng)力資源數(shù)量。如勞動(dòng)適齡人口中移居國(guó)外的人口、死亡人口等。二、勞動(dòng)力資源增減變動(dòng)分析117（二）勞動(dòng)力資源增減變動(dòng)程度分析1.勞動(dòng)力資源的新增率：2.勞動(dòng)力資源的減少率：（二）勞動(dòng)力資源增減變動(dòng)程度分析1183.勞動(dòng)力資源的總變動(dòng)率：4.勞動(dòng)力資源的新成長(zhǎng)率：3.勞動(dòng)力資源的總變動(dòng)率：119三、勞動(dòng)力資源流動(dòng)分析1.分析勞動(dòng)力的流動(dòng)量，研究引起流動(dòng)的原因。如收入和勞動(dòng)條件。2.分析勞動(dòng)力流動(dòng)的來源和流向，研究引起流向變化的原因。如改革開放以來，向沿海、非公有單位流動(dòng)的特征。3.分析流入流出的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和原有勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的影響。三、勞動(dòng)力資源流動(dòng)分析120勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課程3課件121四、從業(yè)人員變動(dòng)分析（一）企業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員變動(dòng)分析一般不統(tǒng)計(jì)內(nèi)部的流動(dòng)，只統(tǒng)計(jì)增減變動(dòng)。（二）新增和調(diào)入的從業(yè)人員1.從農(nóng)村招收的人員：指從戶口在農(nóng)村的勞動(dòng)力中招收參加工作的人員，包括來自農(nóng)村的補(bǔ)充自然減員的人數(shù)。2.從城鎮(zhèn)招收的人員：指從城鎮(zhèn)社會(huì)青年、失業(yè)人員中招收參加工作的人員，包括來自城鎮(zhèn)的補(bǔ)充自然減員的人數(shù)。四、從業(yè)人員變動(dòng)分析1223.錄用的退伍軍人：（1）錄用的復(fù)員軍人：指從部隊(duì)復(fù)員后，直接由單位錄用的或由職業(yè)介紹所介紹的人員，包括參軍前是職工或已辦理了招工手續(xù)，服役后又回到原單位復(fù)工復(fù)職的人員。不包括復(fù)員回農(nóng)村參加生產(chǎn)后，又被城鎮(zhèn)單位招收錄用的人員，這一部分人應(yīng)計(jì)入“從農(nóng)村招收的人員”人數(shù)中。（2）錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人：指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國(guó)家分配到各類單位直接錄用或由職業(yè)介紹所介紹而錄用的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部。4.錄用的大、中專技工學(xué)校畢業(yè)生：（1）錄用的大學(xué)畢業(yè)生：指從大學(xué)、?？茖W(xué)校及研究生院(部)畢業(yè)后，直接由單位錄用的人員。包括由學(xué)校推薦、本人自行聯(lián)系工作單位而錄用的各類應(yīng)屆畢業(yè)生。（2）錄用的中專和技工學(xué)校畢業(yè)生：指從中等?？茖W(xué)校和技工學(xué)校畢業(yè)后直接由單位錄用的人員。3.錄用的退伍軍人：1235.不在崗職工重新上崗：指的是原無崗位的職工本年內(nèi)重新走上工作崗位，包括本單位的不在崗職工重新上崗，同時(shí)也包括社會(huì)上的不在崗職工到本單位上崗工作。6.由外省市、自治區(qū)、直轄市調(diào)入：指在報(bào)告期內(nèi)由外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位調(diào)入的人員。7.其他增加人員：指除上述幾類人員以外的各類增加的人員。包括增加的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺(tái)方人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。5.不在崗職工重新上崗：指的是原無崗位的職工本年內(nèi)重新走上124（三）減少和調(diào)出的從業(yè)人員1.離休：指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，離開生產(chǎn)或工作崗位，正式辦現(xiàn)了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員。2.退休：指達(dá)到國(guó)家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員。未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的條件，在單位內(nèi)辦理退休手續(xù)的人員不能統(tǒng)計(jì)到退休人員中，仍應(yīng)統(tǒng)計(jì)為單位不在崗職工。但如已被社會(huì)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)承認(rèn)并發(fā)放退休費(fèi)的提前退休人員，可計(jì)入本項(xiàng)中。3.退職：指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)并享受相應(yīng)待遇的人員。（三）減少和調(diào)出的從業(yè)人員1254.開除：指職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。5.除名：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，由單位辦理除名手續(xù)的人員。6.辭退：指按有關(guān)規(guī)定，對(duì)犯有違紀(jì)行為，由單位辦理辭退手續(xù)的人員，以及由于其他原因按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)的人員。7.合同制職工終止或解除合同：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位與職工簽訂合同后，因正常或非正常原因，與單位終止或解除了勞動(dòng)關(guān)系的合同制職工。4.開除：指職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到開1268.離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗職工：是指年內(nèi)新增加的不在崗職工，反映的是從業(yè)人員的減少。9.調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市：指在報(bào)告期內(nèi)調(diào)到外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位的人員。10.死亡單位從業(yè)人員變動(dòng)情況中的“死亡”指標(biāo)，是指標(biāo)指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。11.其他：指除上述幾類人員以外的各類減少的人員。包括減少的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺(tái)方人員。8.離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗職工：是指年內(nèi)新增加的不127五、失業(yè)人員變動(dòng)分析（一）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力總供給量是指本年內(nèi)新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力、從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)的勞動(dòng)力、國(guó)外回國(guó)定居人員中的勞動(dòng)力，以及失業(yè)人員的總和。（二）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力總配置量是指本年內(nèi)城鎮(zhèn)各行業(yè)、個(gè)經(jīng)濟(jì)單位新增加的從業(yè)人員，即新出現(xiàn)的空額工作崗位已經(jīng)安排的就業(yè)人員。新職業(yè)崗位，可能是經(jīng)濟(jì)發(fā)展新出現(xiàn)的，也可能是離退休、死亡等空出的等。五、失業(yè)人員變動(dòng)分析128（三）其他原因減少的失業(yè)人數(shù)參軍、上學(xué)、死亡，以及被剝奪政治權(quán)利等（四）年末城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)（三）其他原因減少的失業(yè)人數(shù)129（五）本年增加的失業(yè)人數(shù)1.是指本年新發(fā)生的失業(yè)人數(shù)的累計(jì)。2.計(jì)算公式：（五）本年增加的失業(yè)人數(shù)130（六）本年失業(yè)人員總數(shù)1.計(jì)算期以年為準(zhǔn)，只要在本年內(nèi)失過業(yè)，就應(yīng)統(tǒng)計(jì)。2.計(jì)算公式：（六）本年失業(yè)人員總數(shù)131（七）本年失業(yè)人員安置就業(yè)的人數(shù)1.是指本年的失業(yè)人員，在年內(nèi)重新安置就業(yè)的人數(shù)累計(jì)。2.計(jì)算公式：（七）本年失業(yè)人員安置就業(yè)的人數(shù)132第五節(jié)勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)分析一、勞動(dòng)力資源利用情況分析（一）勞動(dòng)力資源的可能利用率（勞動(dòng)力參與率）1.意義：反映勞動(dòng)力資源可能參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的程度。2.計(jì)算公式：第五節(jié)勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)分析133（二）勞動(dòng)力資源的實(shí)際利用率1.意義：表明勞動(dòng)力資源實(shí)際參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的程度。2.計(jì)算公式：（二）勞動(dòng)力資源的實(shí)際利用率134（三）就業(yè)率1.意義：表明就業(yè)的充分程度。2.計(jì)算公式：

（三）就業(yè)率135（四）失業(yè)率(rateofunemployment)1.意義：表明應(yīng)該就業(yè)人口中、尚未就業(yè)的比重。2.計(jì)算公式：（四）失業(yè)率(ra