2022年員工承諾書錦集十篇

第頁2022員工承諾書錦集十篇員工承諾書

在社會開展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到承諾書，承諾書僅是一方的聲明及義務(wù)性的認(rèn)可,其法律效力與合同是不同的。為了讓您在寫承諾書時更加簡單方便，下面是我收集整理的員工承諾書10篇，歡送大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工承諾書篇1

市勞動和社會保障局：

公司：__________工程工程現(xiàn)已由我單位參與承建，為確保在該工程務(wù)工人員的合法權(quán)益不受侵犯，特做出如下承諾：

一、嚴(yán)格遵守?中華人民共和國建筑法?、?中華人民共和國勞動合同法?、?安徽省工資支付規(guī)定?等法律法規(guī)和規(guī)定。

二、嚴(yán)格按國家法律、法規(guī)和政策有關(guān)規(guī)定支付職工工資。

三、依法與職工簽訂勞動合同，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和支付時間等。

四、職工工資保證金按規(guī)定向社保部門指定銀行專戶足額繳納，當(dāng)發(fā)生以下情形時，承諾可以由市勞動和社會保障局直接動用保證金：

1.超過勞動合同規(guī)定時間成心拖延、拒不履行支付職工工資義務(wù)的；

2.因拖欠職工工資引發(fā)群體性上訪、越級上訪或其它惡性的事件的；

3.企業(yè)負(fù)責(zé)人或工程經(jīng)理、承包人躲避、逃逸，致使職工訴求事項無法認(rèn)定的；

4.將職工工資支付給包工頭，包工頭未兌現(xiàn)職工工資的；

5.市建設(shè)行政管理部門、勞動和社會保障部門認(rèn)定的其他需要動用保證金支付的情形。

五、對發(fā)生第五條所列情形的，根據(jù)情節(jié)愿接受工程發(fā)包企業(yè)不低于工程款5%的違約金。

員工承諾書篇2

本人某某某系xxxxxx的員工，愿恪守以下條款規(guī)定，忠誠為企業(yè)效勞，在上崗之前，本人自愿遵守以下規(guī)定：

一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司調(diào)遣，接受公司培訓(xùn)。

二、嚴(yán)守職務(wù)機密，否那么愿承當(dāng)由此引起的所有責(zé)任。

三、按公司規(guī)定，三個月為崗位適應(yīng)期，合格后轉(zhuǎn)為該崗位正式員工。

四、因適應(yīng)期不合格者隨時可以通知停止使用，或于適應(yīng)期因情況變更本人不愿意轉(zhuǎn)其他崗位或其他區(qū)域工作時，本人自愿立即離職而決不請求任何補助。

五、適應(yīng)期滿正式錄用后，愿無條件接受公司調(diào)遷，不執(zhí)行公司調(diào)遷即按自動離職辦理手續(xù)決不請求任何補助。

六、如因本人原因損毀或遺失公司設(shè)備財物時，愿遵照公司估定價值負(fù)責(zé)行使賠償義務(wù)。

七、本人絕對服從公司領(lǐng)導(dǎo)及主管之教育和幫助。

自愿承諾人〔本人親筆簽名〕：_____________

性別：_____

年齡：___

工作崗位_____________

居民身份證號碼：________________________

聯(lián)系：__________________

公司負(fù)責(zé)人〔人事部簽字〕：_____________

員工承諾書篇3

甲方：————————〔以下簡稱甲方〕

乙方：〔以下簡稱乙方〕

為了杜絕員工平安事故的發(fā)生，甲乙雙方本著平等自愿的原那么，經(jīng)充分友好協(xié)商，就乙方在甲方酒店工作培訓(xùn)及生活期間平安責(zé)任方面達成協(xié)議，以資雙方共同恪守。

1.甲方要經(jīng)常向乙方進行平安常識方面的教育，告知員工要保護好個人人身平安和財產(chǎn)平安，尤其要防止人身意外傷害事故的發(fā)生。

2.在酒店工作或培訓(xùn)期間，乙方離開工作及生活區(qū)域〔請假、臨時假、休假、私自外出等〕如發(fā)生意外由乙方自己承當(dāng)損失，甲方概不負(fù)責(zé)。

3.乙方在工作期間要時刻注意自身平安，禁止攀高和危險游戲，禁止做危險動作等，如果發(fā)生人身傷害等意外完全由乙方自己負(fù)責(zé)，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。

4.甲方禁止乙方進行吸毒、打架、詐騙、勒索等違法活動，并時刻監(jiān)督和引導(dǎo)乙方不得有上述行為，如乙方在酒店或工作時間之外，私自進行違法或動〔如吸毒、打架、詐騙、勒索等〕被國家司法機關(guān)追究的，而由當(dāng)事人本人承當(dāng)一切經(jīng)濟和法律責(zé)任，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。

5.酒店倡導(dǎo)吸煙有害健康，工作和學(xué)習(xí)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，確需吸煙者必須在酒店制定的地點〔吸煙區(qū)〕吸煙，不可隨意亂扔煙頭，并且要把煙頭徹底熄滅，防止火災(zāi)的發(fā)生，如發(fā)生意外由乙方自行承當(dāng)一切經(jīng)濟賠償責(zé)任和個人損失，甲方概不承當(dāng)任何責(zé)任。

6.在酒店工作期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自駕駛本酒店或私人車輛外出，違反交通規(guī)那么，發(fā)生交通事故，而造成人員傷亡者，由本人承當(dāng)一切經(jīng)濟責(zé)任及法律責(zé)任,甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。

7.本酒店門前各種車輛出人頻繁，員工步行或駕駛車輛出入要增強平安意識，提高警惕，放慢速度，要做到平安出行。如乙方不遵守賓館的規(guī)定,在門前發(fā)生任何意外和人身傷害，那么由本人自行承當(dāng)一切責(zé)任，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。

8.酒店嚴(yán)禁任何人攜帶〔如管制刀具、毒品、爆炸品、易燃品等〕，如有違反禁令私下攜帶者，造成的責(zé)任事故，一切后果由當(dāng)事人承當(dāng)經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任，甲方概不承當(dāng)任何責(zé)任。

9.所有員工在工作和實際操作中必須嚴(yán)格執(zhí)行酒店制定的工作操作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，而如未按照酒店所指定的操作標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)工作，造成事故損失的，一切責(zé)任由當(dāng)事人承當(dāng)，酒店概不承當(dāng)任何賠償責(zé)任。

10.凡在酒店住宿員工要遵守宿舍管理規(guī)定，有以下情形之一而發(fā)生人身意外傷害的均有本人承當(dāng)一切后果。

〔1〕員工攀爬、坐、騎、滑樓梯護欄或建筑和設(shè)施的；

〔2〕員工將身體探出窗外的；

〔3〕員工因飲酒而發(fā)生事故的；

〔4〕在宿舍私接電線、違規(guī)使用電器的；

〔5〕尋釁滋事、打架斗毆的；

〔6〕個人有病隱瞞不報而引發(fā)人身傷害的；

〔7〕員工外出不歸或不按時歸宿，不管是否辦理請假手續(xù)，在外發(fā)生人身意外傷害的；

〔8〕因個人原因未保管好個人貴重物品〔現(xiàn)金〕而喪失的

〔9〕員工違章違紀(jì)造成其他不良后果的；

11.本協(xié)議未盡事宜，可訂立補充條款，補充協(xié)議條款及附件為本協(xié)議組成局部，與本協(xié)議具有同等法律效力。。

12.協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

代表簽字：

年月

乙方：責(zé)任員工

員工簽字：〔按手印〕

年月日

員工承諾書篇4

承諾人〔員工〕：

承諾人系xx〔以下簡稱公司〕員工，職務(wù)ｘｘ，茲就業(yè)務(wù)廉潔事項，保證履行如下義務(wù)和承諾：

一、承諾人應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家法律及公司有關(guān)廉政管理的規(guī)章制度，不得在業(yè)務(wù)洽談、招標(biāo)、簽約、合同履行等過程中接受任何單位或個人名義以任何理由的任何賄賂、送禮、回扣等不廉潔行為。

二、前述“不廉潔行為〞具體包括但不限于：收取現(xiàn)金、有價券〔卡〕、紅包、貴重物品等財物；接受報銷費用或以勞務(wù)費/咨詢費等名目收取報酬；接受宴請〔正常公開的業(yè)務(wù)招待或向公司副總以上報備的除外〕、受邀外出旅游或進入營業(yè)性娛樂場所；在公司帳外單獨或私下收取回扣；私下向業(yè)務(wù)單位借款；利用職務(wù)便利要挾業(yè)務(wù)單位或?qū)ζ湓O(shè)置人為障礙或向其索賄；以其他方式變相受賄。

三、假設(shè)承諾人違反本承諾書第一條/第二條，經(jīng)按公司規(guī)定查證屬實或被行政/司法機關(guān)立案查處的，或被舉報兩次以上雖未查證確切但有初步證據(jù)印證的，視為承諾人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)即時與承諾人解除勞動合同，并按涉賄金額100倍對承諾人處以罰金，要求承諾人賠償由此給公司造成的全部損失〔包括但不限于公司終止與業(yè)務(wù)單位正在洽談的所有工程、解除所有業(yè)務(wù)合同等所造成的一切經(jīng)濟損失〕。情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)交由公安機關(guān)處理，追究承諾人的行政和刑事責(zé)任。

四、本承諾書未盡事宜或者履行過程中發(fā)生的爭議，由承諾人和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成向公司所在地人民法院起訴解決。依法需先提請勞動仲裁的，由佛山市順德區(qū)勞動爭議委員會裁決。

五、本承諾書一式兩份，公司和承諾人各執(zhí)一份，自承諾人簽字后生效。

承諾人〔簽字捺手印〕：

20xx年x月x日

員工承諾書篇5

本人，于20xx年被聘用，本人現(xiàn)做如下聲明與承諾：

一、本人聲明：

在聘用本人的同時已經(jīng)及時通知本人簽訂書面的勞動合同，但本人因如下原因無法與簽訂書面的勞動合同：

二、本人承諾：

1、由于本人原因無法與簽訂書面的勞動合同，本人承諾決不向要求承當(dāng)書面勞動合同項下的相關(guān)義務(wù)，包括且不限于社會保險、住房公積金、支付經(jīng)濟補償金等。

2、如因本人未在原單位辦理離職手續(xù)，原單位以本人違約或者給原單位造成損失為由向本人及提起連帶賠償要求的，本人愿意賠償因此而導(dǎo)致的一切損失與索賠費用，與無關(guān)。

承諾人：xxx

20xx年x月x日

員工承諾書篇6

XXXX：

本人于年月日已被貴公司招錄試用，為表誠信，防患瑕疵，自愿向公司作出以下承諾：

一、恪守誠信，本人保證所提供的個人簡歷、證件、復(fù)印件等真實、無誤，絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司從未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分?，F(xiàn)因個人原因，原單位不能提供離職證明，責(zé)任在我本人，與貴公司無關(guān)。假設(shè)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任和損失均由本人承當(dāng)；

二、本人已不用再到學(xué)校上課，可全職上班，如有請假、離職按照公司相關(guān)規(guī)定辦理；

三、已了解并獲知本人所從事工作的職責(zé)，包括工作時間、工作內(nèi)容、工資待遇、晉升渠道、工作地點等，已確認(rèn)無任何疑問；

四、試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟補償；

五、無論由于何種原因離開公司，必須按公司要求以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。假設(shè)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理；

六、公司因經(jīng)濟情況不良，發(fā)生經(jīng)濟性裁員時，愿遵照公司要求離職，接受公司按國家相關(guān)政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職手續(xù)；

七、不得成心和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機密；遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資；

八、本人絕對服從公司領(lǐng)導(dǎo)及主管的領(lǐng)導(dǎo)、教育和幫助；

九、本人將按公司要求積極參加公司的各項專業(yè)培訓(xùn)；

十、遵守公司?人事管理制度?，服從公司任何工作調(diào)遣與指令；

十一、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為；

十二、本人已參加公司組織的新員工培訓(xùn)，已完全了解到公司的規(guī)章制度，本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度；如有違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚恚?/p>

1、遲到30分鐘以內(nèi)〔含30分鐘〕罰款20元/次，遲到30分鐘以上，扣除半天薪資；早退一次扣除半天薪資；無故曠工1天〔含1天〕扣罰3天工資及相關(guān)補貼，1年內(nèi)無故曠工累計到達5天〔含5天〕或連續(xù)3天者，扣罰當(dāng)月工資20%，假設(shè)扣除后的剩余工資局部低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，同時視作自動解除勞動關(guān)系處理；全年遲到或早退累計滿30次，屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)將按勞動合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

2、未打卡/次/人，扣款20元。代打卡/次，代打者一經(jīng)查實，罰款100元/次，被代打者罰款50元/次，直接主管承當(dāng)連帶責(zé)任，扣罰50元/次；

3、員工在試用期內(nèi)提出離職，須提前3天遞交書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報人力資源中心審批

后，方可辦理離職手續(xù)。員工試用期轉(zhuǎn)正后，假設(shè)提出離職，須提前30天；員工入職3日內(nèi)提出辭職，不計發(fā)薪資。

4、遵守公司相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，不得出現(xiàn)打架斗毆、酗酒鬧事、偷盜等行為，否那么按公司相關(guān)規(guī)定及國家法律法規(guī)處理；

5、員工在廠區(qū)內(nèi)參訓(xùn)、工作以及外出廠區(qū)等，需按公司規(guī)定注意個人平安；

6、我廠員工宿舍除照明電器、電視、收音機外，其它電器一律不允許使用，如發(fā)現(xiàn)一律沒收，對此產(chǎn)生的后果員工需負(fù)相應(yīng)責(zé)任；

7、在廠區(qū)住宿的員工，須遵守公司宿舍管理相關(guān)規(guī)定，不得出現(xiàn)留宿外來人員和異性、損壞公物、擾亂秩序等行為；

8、工作期間應(yīng)遵守食品平安相關(guān)規(guī)定，所有女員工必須將頭發(fā)扎起或盤起，不得披頭散發(fā)；男員工頭發(fā)做到前不及眉、側(cè)不接耳、后不蓋領(lǐng)，鬢角不超過耳朵的二分之一。

十三、以上承諾是本人自愿真實的決定。

承諾人簽名并按手印(手印按在簽名上面)：年月日

員工承諾書篇7

為了加強公司的管理，完善公司的規(guī)章制度，強化保安員素質(zhì)，提高保安員工作責(zé)任心，更好的效勞公司，我作出以下承諾：

1、本人自愿參加保安公司〔填寫您的單位〕。

2、本人提供的身份證件是真實，有效，合法的。

3、服從公司的管理與領(lǐng)導(dǎo)，絕對服從分配。

4、本人遵守公司的規(guī)章制度,絕不違反.

5、本人努力學(xué)習(xí),刻苦訓(xùn)練,不斷提高業(yè)務(wù)技能,更好效勞單位.

以上幾點本人嚴(yán)格遵守,如果有違反,愿意接受公司的處分,請大家監(jiān)督我.

承諾人:峰天雪地

20xx年3月26日

員工承諾書篇8

為了更好的樹立公司對外形象，更好地打造公司的品牌，本人承諾對職責(zé)范圍內(nèi)的廉潔建設(shè)和反腐敗工作全面負(fù)起責(zé)任。按照責(zé)任制的要求，把加強廉潔建設(shè)和反腐敗工作納入勞務(wù)工作的重要議事日程，使廉潔建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)相互促進，共同進步。本人承諾具體如下：

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律、法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)公司管理人員相關(guān)廉潔從業(yè)守那么，做一名懂管理、守規(guī)那么的合格員工。要處處把自己的形象和公司形象視為一體，牢記公司的規(guī)章制度，不損害公司形象。

2.認(rèn)真參加各類廉潔建設(shè)教育和作風(fēng)建設(shè)教育的學(xué)習(xí)活動，在工作崗位上加強道德修養(yǎng)，樹立正確的權(quán)利觀、利益觀，虛心聽取各方意見，及時改良。堅持個人重大事項報告等制度，自覺向公司匯報個人廉潔從業(yè)工作的情況，自覺接受監(jiān)督

3.不從部門保護主義、小團體及個人利益出發(fā)，有令不行，有禁不止。

4.潔身自愛，嚴(yán)以律己，不以自身工作職位為資源，為獲取個人利益而損害公司利益。

5.在和往來單位有業(yè)務(wù)接觸時，不依業(yè)務(wù)之便，“吃、拿、卡、要〞，提取回扣，有損公司的利益和形象；不用公款向上級和下屬派送“紅包〞，不收受此類“紅包〞。一但發(fā)現(xiàn)，自愿按照公司的規(guī)章制度，接受公司的嚴(yán)格處理，直至開除。

6.加強對自己的家庭成員的管教，不利用自己職權(quán)上的一些影響和職務(wù)上的一些便利為自己的配偶、子女及親戚朋友提供便利和優(yōu)惠條件。

7.在和外界單位往來時，要堅守公司的利益，樹立公司的形象。不得以任何方式向兄弟單位提出任何方式的非公司意思的要求，非正常的'推銷、介紹業(yè)務(wù)，籠絡(luò)工程等。

8.不以任何理由，違背公司的意愿，刁難來往單位的人員，推諉辦事的效率，損害公司形象。

9.出差辦事，回來要及時述職，如實地報銷開支，不得弄虛作假。不索取或接受禮金和各種有價證券及各種形式物品，無法拒收的，應(yīng)按規(guī)定上繳。

10.對公司資源的使用以節(jié)約、適度為原那么，少開支、多辦事。一但發(fā)現(xiàn)弄虛作假，開大開支的，自愿接受公司嚴(yán)格處分，開支自負(fù)，公司可直接開除。

11.認(rèn)真按財務(wù)管理、物資采購、根本建設(shè)的各項管理規(guī)章制度及操作規(guī)程辦事。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德，絕不以權(quán)謀私，不做有損公司利益和形象的事情。

12.不違反規(guī)定駕駛和使用公車。

13.不參與任何形式的封建迷信、賭博等活動。

14.生活中嚴(yán)格遵守公司廉潔建設(shè)各項禁令和作風(fēng)建設(shè)的各項規(guī)定，遵守公司的各項規(guī)章制度。做到不在工作日午餐飲酒，不在工作時間內(nèi)上網(wǎng)聊天、購物、看電影、刷微博、炒股和玩游戲等與工作無關(guān)的事情。

15.自愿與公司全體同仁一起互相監(jiān)督、互相支持，共同堅守廉潔思想，共同保持良好的廉潔行為。

以上承諾接受公司和廣闊員工的監(jiān)督。本人如違反承諾，自愿承當(dāng)違諾責(zé)任和法律后果。

承諾人〔簽名〕：工作單位〔部門〕：

職務(wù)：年月日

承諾人所在單位〔部門〕負(fù)責(zé)人審核〔簽字〕

年月日

員工承諾書篇9

岔子究竟出在哪里？

企業(yè)的最高目標(biāo)是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)那么是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因為任何一塊“板〞過短，幾乎都是致命的。但導(dǎo)致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續(xù)流失，因為許多老板盡管嘴上說人才是企業(yè)的珍貴財富，但私下那么認(rèn)為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是〞。企業(yè)的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。

但但凡核心員工，一般都是企業(yè)千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢？當(dāng)然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒有做好。

老板“注定〞說話不算數(shù)？

老板許諾的方式有多種多樣，書面協(xié)議、口頭允諾、心靈契約、正規(guī)發(fā)文、當(dāng)眾宣讀、私下商議等等。然而，老板有幾個能完全履行諾言呢？老板之所以允諾下屬，基于三個條件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板單獨現(xiàn)有的力量完不成；三是允諾的對象有能力完成。然而，事成之后老板能兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾嗎？答復(fù)是很難，難之又難。為什么？

下面是我經(jīng)常在老板班課堂上講的一段內(nèi)容。我問眾老板：“什么是老板？〞答案各有千秋，而我要說：“就承諾與兌現(xiàn)的角度來看，老板就是說話不算數(shù)的人。老板當(dāng)初容許事成之后給你100萬，事成之后就不想給了，但又怕?lián)诺膼好?，于是總要找點兒毛病，毛病還不好找？于是找到的問題不僅足以抵消你應(yīng)得的100萬元，而且讓你賠上100萬還不夠！甚至老板把你的“罪過〞集中起來簡直可以到達罄竹難書的程度！讓你聽了不是氣憤，而是心顫。于是膽小的員工趁機被嚇跑了，那些明白老板心思又不愿過多計較的員工，也知趣走人。而且當(dāng)員工“逃〞走時，老板還常在后面高喊：你給我站??！你給我回來！你不能走！你得賠我！……而老板心里卻暗自快樂。〞當(dāng)我如此描繪時，有的老板就開始反駁：“你說得不對，我就不會

這樣做。〞我說：“這就對了。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定的。〞社會屬性包括：老板個人的價值觀、品德修養(yǎng)；被允諾的對象以及對象與自己的關(guān)系；允諾發(fā)生的過程；群眾的判別標(biāo)準(zhǔn)、政策法律環(huán)境以及自己的實力和勢力等等社會要素。

就100萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現(xiàn)了100萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑一；第二種，老板實實在在給夠100萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板容許100萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差異，而差異在于社會屬性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾，而社會屬性那么決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。

現(xiàn)實中還有一類老板，在事成之前明知許諾不可能兌現(xiàn)，但為了完成任務(wù)就夸大許諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和力量時再想方法開掉員工。然而員工并不知情，認(rèn)為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現(xiàn)以下問題，那些“聰明〞的員工開始利用老板那“缺德〞的一面，成心抬高自己根底的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期?管理鳥人?一文中所說的騙鳥。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥，首先問題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動，才有騙鳥跑來投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。

那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因，除了“貪婪〞之外，還有什么“迫不得已〞嗎？

老板為何會食言？

任何企業(yè)的資源在任何時候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾？原因是老板許諾時，只是就某一縱向領(lǐng)域的開展來考慮，其實橫向的困難有時是根本預(yù)測不到的，然而到事情開展過程中，偏偏發(fā)生了。比方：當(dāng)初老板之所以容許許諾給你100萬元，是因為老板方案著事成之后，可能總收益是1000萬元，兌現(xiàn)后自己還能得到900萬元。然而老板根本沒有預(yù)測到事情的復(fù)雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的本錢。開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實實在在的現(xiàn)貨虧損，于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。于是事成之后工程總收益是1000萬元，而許諾出的獎勵加本錢就有20xx萬元，這樣的話，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。

有人會說老板當(dāng)初沒有方案好，考慮不周，責(zé)任在老板，而不能讓員工承當(dāng)。理是這樣講，但方案好就一定按方案執(zhí)行嗎？方案趕不上變化，任何人都不是神人。這導(dǎo)致老板雖無心失言，但無力回天。這時老板的社會屬性決定了他會采取不同的做法，好的老板會和大家開誠布公地談，于是當(dāng)初許諾給的100萬元，能夠給10萬元就算是老板十分大度了，因為老板自己的收益預(yù)期也大大降低了。但這終究只是事后救火的方法，不能根本解決問題。

那么，如何在事前就防止這種為難的發(fā)生呢？

如何防患于未然？

第一，不要輕易許諾員工

作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認(rèn)真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛許諾的老板，應(yīng)注意慎開金口，常常是老板當(dāng)時順口一說、過后就忘，但員工對老板的許諾卻會銘記在心。因此，有經(jīng)驗的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開年終總結(jié)大會時公開問大家有沒有尚未兌現(xiàn)的承諾，防止失信于員工。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據(jù)可查。

第二，說到不如做到

作為老板即使能給員工十分，在允諾時也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬一，事情有變給自己留有盤旋的空間；二是超出員工的心理預(yù)期，給大家一個意外的驚喜。比方：當(dāng)初允諾給員工六，員工得到八，員工會感覺很好，感謝不盡；當(dāng)初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會覺得理所當(dāng)然；當(dāng)初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會覺得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關(guān)系問題，處理得藝術(shù)與否。

第三，許諾要明明白白

雖然要謹(jǐn)慎許諾，但是在實際的工作中不可能不許諾的，因為沒有許諾就沒有鼓勵，任何員工都需要鼓勵。許諾無處不在，但在許諾時應(yīng)把握一條：許諾的條款明明白白，不要模糊其詞。為什么呢？因為同樣一句話，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標(biāo)是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說的“共患易，同甘難〞的重要原因。

第四，謹(jǐn)防“隱性許諾〞

作為老板應(yīng)注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒有明確承諾員工，但員工自認(rèn)為老板就應(yīng)該如何，如果老板沒有做到，員工會認(rèn)為老板失信。

造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強調(diào)當(dāng)時環(huán)境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標(biāo)準(zhǔn)。于是其他沒有獲獎的員工會自認(rèn)為：如果自己做到了那個程度，就應(yīng)該獲得同樣的待遇。然而事實上根本沒有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時肯定員工工作時，夸大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價就是不對稱的，人們往往對自己的評價高于自己的真實水平，如果作為老板不懂鼓勵的藝術(shù)，只是片面地肯定員工，而沒有適當(dāng)指出員工的缺乏，那么員工對自己的評價就會虛漲，甚至?xí)?dǎo)致自我評價膨脹，讓員工會覺得老板離開了自己不行，自己應(yīng)該得到的更多。如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認(rèn)為自己應(yīng)該得到的份上時，員工就會覺得老板虧待了自己，就會產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時，也應(yīng)適當(dāng)彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的預(yù)期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負(fù)責(zé)任的做法。

第五，適當(dāng)養(yǎng)些“閑人〞

許多老板，往往為了節(jié)省人工本錢，一個閑人