投資管理公司規(guī)章制度范本

第3頁共3頁投資管理公司規(guī)章制度范本第一?章、總則?一、公司全?體員工必須?遵守公司章?程，遵守公?司的各項規(guī)?章制度和決?定。二、?公司倡導樹?立“一盤棋?”思想，禁?止任何部門?、個人做有?損公司利益?、形象、聲?譽或破壞公?司發(fā)展的事?情。三、?公司通過發(fā)?揮全體員工?的積極性、?創(chuàng)造性和提?高全體員工?的技術(shù)、管?理、經(jīng)營水?平，不斷完?善公司的經(jīng)?營、管理體?系，實行多?種形式的責?任制，不斷?壯大公司實?力和提高經(jīng)?濟效益。?四、公司提?倡全體員工?刻苦學習科?學技術(shù)和文?化知識，為?員工提供學?習、深造的?條件和機會?，努力提高?員工的整體?素質(zhì)和水平?，造就一支?思想新、作?風硬、業(yè)務(wù)?強、技術(shù)精?的員工隊伍?。五、公?司鼓勵員工?積極參與公?司的決策和?管理，鼓勵?員工發(fā)揮才?智，提出合?理化建議。?六、公司?實行“崗薪?制”的分配?制度，為員?工提供收入?和福利保證?，并隨著經(jīng)?濟效益的提?高逐步提高?員工各方面?待遇；公司?為員工提供?平等的競爭?環(huán)境和晉升?機會；公司?推行崗位責?任制，實行?考勤、考核?制度，評先?樹優(yōu)，對做?出貢獻者予?以表彰、獎?勵。七、?公司提倡求?真務(wù)實的工?作作風，提?高工作效率?；提倡厲行?節(jié)約，__?_鋪張浪費?；倡導員工?團結(jié)互助，?同舟共濟，?發(fā)揚___?合作和__?_創(chuàng)造精神?，增強團體?的凝聚力和?向心力。?八、員工必?須維護公司?紀律，對任?何違反公司?章程和各項?規(guī)章制度的?行為，都要?予以追究。?第二章、?分則一、?人事異動?1、新員工?入職時要提?交：___?復印件一份?、兩寸白底?彩照___?張、健康證?明一份、工?資卡一張、?學歷證明原?件。風險?提示：企業(yè)?要在員工入?職一個月內(nèi)?與員工簽訂?書面的勞動?合同，否則?企業(yè)需要承?擔雙倍工資?的風險；勞?動合同必須?具備勞動合?同期限、工?作內(nèi)容、勞?動保護和勞?動條件、勞?動報酬、勞?動紀律、勞?動合同終止?條件以及違?反勞動合同?的責任等條?款，建議企?業(yè)與員工簽?訂勞動合同?時，可以先?咨詢專業(yè)的?律師，或者?查閱好相關(guān)?法律問題，?避免引起不?必要的勞動?糾紛。2?、新員工入?職后一個月?內(nèi)，公司要?與員工簽訂?勞動合同，?并辦理社保?。3、正?式員工要離?職的，需提?前___天?提出離職申?請，試用期?員工需提前?___天提?出申請。?4、勞動者?有勞動法、?勞動合同法?規(guī)定的被辭?退事由的，?公司可以依?法辭退，并?不支付補償?金。二、?薪酬管理制?度1、本?公司采用銀?行代發(fā)工資?的方式發(fā)放?工資，每月?的工資于下?個月的__?_日由__?_銀行將工?資轉(zhuǎn)賬至員?工的工資卡?中。2、?工資卡是員?工入職時提?交的銀行卡?。3、每?個月___?號前（遇節(jié)?假日順延一?天），每個?員工需在自?己的HR賬?戶確認自己?的出勤。?三、考勤管?理制度1?、公司實習?一周___?天工作制，?每天工作時?長___小?時。上午：?8.00?—12.0?0，下午1?3.30—?17.30?。2、公?司實行打卡?制度，每人?上班下班時?都需要打卡?，不得替打?卡，更不能?用指紋膜。?3、不得?遲到、早退?，遲到、早?退一次無獎?金，第二次?扣___元?，一次類推?。四、福?利待遇1?、每月全勤?的，給予全?勤獎___?元。2、?視公司業(yè)績?，年終是給?予年終獎_?__元。?3、逢法定?節(jié)假日，公?司給每位員?工過節(jié)費_?__元。?風險提示：?企業(yè)規(guī)章?制度也可以?成為企業(yè)用?工管理的證?據(jù)，是公司?內(nèi)部的“法?律”，但是?并非制定的?任何規(guī)章制?度都具有法?律效力，只?有依法制定?的規(guī)章制度?才具有法律?效力。勞動?爭議糾紛案?件中，工資?支付憑證、?社保記錄、?招工招聘登?記表、報名?表、考勤記?錄、開除、?除名、辭退?、解除勞動?合同、減少?勞動報酬以?及計算勞動?者工作年限?等