最新餐飲勞務合同范本（2篇）

第7頁共7頁最新餐飲勞務合同范本編號:?甲方:乙?方:簽訂?日期:__?_年月日甲?方:法定代?表人注冊?地址乙方?性別居民_?__號碼?出生日期年?月日家庭?住址__?_戶口所?在地省(市?)區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)根據(jù)(?___勞動?法)和有關?規(guī)定,甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致,?自愿簽訂本?合同,共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同為期限勞?動合同。最新餐飲勞務合同范本（二）二?、工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔任崗?位(工種)?工作。第?三條乙方工?作應達到餐?飲工作崗位?標準。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行標準工?時制度。?第五條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作范圍?和勞動安全?衛(wèi)生制度。?四、勞動?報酬第六?條甲方根據(jù)?本單位依法?制定的工資?分配制度，?確定乙方月?工資為rm?b元;甲方?依據(jù)經(jīng)濟效?益支付乙方?獎金及補助?。第七條?甲方每月_?__日前向?乙方支付上?月貨幣工資?。五、保?險福利待遇?第八條甲?乙雙方按國?家和___?市的規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關?社會保險手?續(xù)。六、?勞動紀律?第九條甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，依?法制定規(guī)章?制度和勞動?紀律。乙方?違反勞動紀?律和甲方的?規(guī)章制度，?甲方有權根?據(jù)規(guī)章制度?進行處理，?直至解除本?合同。第?十條乙方應?遵守勞動紀?律的規(guī)章制?度，遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?;愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方___?的培訓，提?高自身素質(zhì)?。七、勞?動合同的變?更、解除、?續(xù)訂第十?一條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應變更勞動?合同并及時?辦理變更合?同手續(xù):?(一)甲乙?雙方協(xié)商一?致的;(?二)訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的;(?三)訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第十二條?當事人依據(jù)?第十一條第?(二)項的?約定，一方?要求變更本?合同的，應?將變更要求?書面通知另?一方，另一?方應在__?_日內(nèi)(含?___日)?書面答復對?方;___?日內(nèi)未答復?的視為不同?意變更本合?同。第十?三條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十四條?有下列情形?之一的，本?合同終止:?(一)合?同期限屆滿?的;(二?)合同約定?的終止條件?出現(xiàn)的;?(三)乙方?達到法定退?休條件的;?(四)甲?方依法破產(chǎn)?、解散的;?(五)根?據(jù)勞動紀律?和規(guī)章制度?，乙方有下?列情形之一?的，甲方隨?時可以解除?勞動合同:?1.在試?用期被證明?部不符合錄?用條件的;?2.發(fā)生?違反職業(yè)道?德，危及公?共食品衛(wèi)生?安全法律的?行為;3?.嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4.嚴重違?反勞動紀律?及規(guī)章制度?的;5.?被勞動教養(yǎng)?或依法追究?刑事責任的?;6.乙?方在未經(jīng)甲?方同意的情?況下，累計?曠工___?天以上的。?(六)有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應當提前?三十天以書?面形式通知?乙方:1?.乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動?合同訂立時?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?;4.甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難，?確需裁減人?員的;5?.甲方調(diào)整?乙方工作崗?位，雙方不?能就崗位調(diào)?整達成一致?意見的。?(七)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第十五條乙?方解除本合?同，應當提?前___日?以書面形式?通知甲方，?甲方應予已?辦理相關手?續(xù)。但乙方?給甲方造成?經(jīng)濟損失尚?未處理完畢?的除外。?第十六條有?下列情形之?一的，應續(xù)?訂本合同并?及時辦理續(xù)?訂手續(xù):?(一)甲乙?雙方同意續(xù)?訂勞動合同?的;(二?)本合同期?限屆滿后，?未辦理終止?勞動合同手?續(xù)仍存在勞?動關系，乙?方要求續(xù)訂?勞動合同的?。出現(xiàn)本?條第(二)?項情況，雙?方就續(xù)訂的?勞動合同期?限協(xié)商不一?致時，續(xù)訂?的勞動合同?期限從簽字?之日起不得?少于___?個月;乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?八、經(jīng)濟補?償與賠償?第十七條解?除或者終止?本合同，經(jīng)?濟補償金的?發(fā)放按國家?、盛市有關?規(guī)定執(zhí)行。?(一)甲?方有下列情?況之一的，?應當承擔違?約責任:?1、違__?_律、法規(guī)?規(guī)定，單方?面解除本合?同的;2?、/(二?)乙方有下?列情況之一?的，應當承?擔違約責任?:1、未?按規(guī)定，單?方面解除本?合同或者不?履行本合同?的;2、?/(三)?雙方同意以?下列方式承?擔違約責任?:1、違?約金。1?)甲方提前?解除本合同?，應根據(jù)乙?方在甲方工?作年限和乙?方解除合同?前___個?月的平均工?資，工作每?滿___年?支付乙方_?__個月工?資的經(jīng)濟補?償金，不滿?___年的?按___年?計算，最多?不超過__?_個月。?2)乙方提?前解除本合?同，應向甲?方賠付違約?金人民幣元?及賠償金。?賠償金的范?圍包括:?(1)甲方?為乙方錄用?勞動直接支?付的費用(?床上用品費?、健康證辦?理費等相關?費用)。?(2)甲方?為乙方支付?的培訓費用?。(3)?對經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?。2、其?它約定:?1)乙方保?證提供的個?人證件均為?真實和有效?的證件。經(jīng)?查實若乙方?提供了虛，?甲方將予以?解除勞動合?同、終止勞?動關系，不?支付經(jīng)濟補?償金及相應?職稱的福利?待遇;乙方?賠償對甲方?造成的經(jīng)濟?損失。2?)乙方嚴重?違反勞動紀?律及規(guī)章制?度的，被甲?方除名的，?甲方將予以?解除勞動合?同、終止勞?動關系，不?支付經(jīng)濟補?償金;乙方?賠償對甲方?造成的經(jīng)濟?損失。3?)任何一方?解除或終止?本合同，應?提前壹個月?書面通知對?方，沒有提?前壹個月書?面通知對方?或通知時間?不足的，應?當按相差的?天數(shù)，以解?除或終止合?同時當月工?資為標準，?支付通知補?償金給對方?。九、商?業(yè)___和?競業(yè)限制?第十八條甲?方采取了保?密措施保護?的商業(yè)__?_，乙方負?有保密的義?務;第十?九條勞動合?同依法解除?或終止時，?乙方應當歸?還甲方的保?密資料;?第二十條合?同未滿，未?經(jīng)書面許可?，經(jīng)理，廚?師以及以上?級別人員，?一年內(nèi)不得?從事同行業(yè)?工作崗位，?違約者統(tǒng)一?支付企業(yè)年?經(jīng)營額__?_%的經(jīng)濟?損失。十?、當事人約?定的其他內(nèi)?容第二十?一條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內(nèi)容:(?員工手冊)?十一、勞?動爭議處理?及其它第?二十二條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，當事人?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解不成的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起，__?_日內(nèi)向勞?動爭議__?_申請仲裁?。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議___?申請仲裁。?第二十三?條本合同的?附件如下/?第二十四?條本合同未?盡事宜或與?今后國家、?___市有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?甲方(公?章)乙方(?簽字或蓋章?)法定代?表人或委托?代理人(?簽字或蓋章?)簽訂日?期:年月日?使用說明?一、本合?同書可作為?用人單位與?職工簽訂勞?動合同時使?用。二、?用人單位與?職工使用本?合同書簽訂?勞動合同時?，凡需要雙?方協(xié)商約定?的內(nèi)容，協(xié)?商一致后填?寫在相應的?空格內(nèi)。?簽