最新勞動(dòng)合同范本（2篇）

第7頁共7頁最新勞動(dòng)合同范本勞?動(dòng)合同，是?指勞動(dòng)者與?用工單位之?間確立勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。訂立和變?更勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，不得?違___律?、行政法規(guī)?的規(guī)定。勞?動(dòng)合同依法?訂立即具有?法律約束力?，當(dāng)事人必?須履行勞動(dòng)?合同規(guī)定的?義務(wù)。最新勞動(dòng)合同范本（二）用人單位?（甲方）法?定代表人：?受聘用人?（乙方）_?__號(hào)：?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、《___?勞動(dòng)合同法?》以及國家?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)?商，就確立?勞動(dòng)聘用關(guān)?系事宜，自?愿簽訂本合?同，以資共?同遵守本合?同所列條款?：一、勞?動(dòng)合同期限?、試用期?第一條本合?同期限為年?期限合同。?本合同生?效日期從年?月日起至年?月日止。其?中前個(gè)月為?試用期，年?月日起至年?月日止。?二、工作崗?位、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要在部門?崗位（工作?）從事職務(wù)?，并兼任工?作。第三?條乙方按照?甲方確定的?崗位職責(zé)要?求，認(rèn)真履?行自己的職?責(zé)，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的工作標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?甲方根據(jù)工?作需要以及?乙方的工作?表現(xiàn)和工作?能力有權(quán)對(duì)?乙方的工作?崗位或職務(wù)?進(jìn)行調(diào)整，?如工作需要?也可安排乙?方在甲方住?所所在地以?外的地方工?作。乙方愿?意服從甲方?的工作安排?與管理。?第五條乙方?不能勝任或?不適應(yīng)本崗?位（職務(wù)）?工作時(shí)，甲?方有權(quán)決定?對(duì)其進(jìn)行培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位（職?務(wù)）三、?工作時(shí)間和?休息、休假?第六條甲?方依法執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，乙方每日?工作時(shí)間_?__小時(shí)，?加延長工作?時(shí)間平均每?周工作不超?過___小?時(shí)。第七?條甲方根據(jù)?工作需要，?安排乙方加?班、加點(diǎn)工?作時(shí)，甲方?依據(jù)國家規(guī)?定，安排乙?方同等的休?息時(shí)間或依?法支付加班?工資。第?八條乙方按?國家及甲方?規(guī)定享有帶?薪年假、配?偶探親假、?婚喪假、產(chǎn)?假、哺乳假?、及法定節(jié)?假日的休假?權(quán)并實(shí)行周?六、周日雙?休制度。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第九條?工資報(bào)酬按?照甲方的工?資制度及考?核制度執(zhí)行?。甲方支付?給乙方的月?工資不低于?西安市當(dāng)年?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元人民幣，?試用期工資?標(biāo)準(zhǔn)為月工?資的%.?第十一條甲?方根據(jù)經(jīng)營?狀況、規(guī)章?制度、考核?制度對(duì)乙方?工作進(jìn)行定?期考核，依?據(jù)考核結(jié)果?及乙方崗位?、職務(wù)的變?化，可對(duì)乙?方的工資進(jìn)?行調(diào)整。?第十二條甲?方支付乙方?的工資為稅?前工資，于?次月日將工?資金額劃入?乙方的工資?帳戶，并以?銀行代發(fā)形?式支付給乙?方，同時(shí)甲?方按國家規(guī)?定代扣代繳?個(gè)人所得稅?。第十三?條甲方根據(jù)?乙方工作情?況及規(guī)章制?度，對(duì)乙方?加薪或減薪?。1、加?薪：乙方對(duì)?甲方有特殊?貢獻(xiàn)或職位?晉升時(shí)，甲?方給予增加?工薪，亦可?按年度適當(dāng)?增加工資。?2、減薪?：有下列情?形之一的，?視情節(jié)減少?月工資或年?工資金額：?⑴乙方未?按本合同的?約定完成工?作任務(wù)或工?作質(zhì)量不符?合標(biāo)準(zhǔn)的；?⑵乙方因?過錯(cuò)或過失?，造成工作?失誤或甲方?名譽(yù)損害的?；⑶乙方?被調(diào)整降低?工作崗位職?責(zé)時(shí)，按降?低后的崗位?職責(zé)確定工?資標(biāo)準(zhǔn)；?⑷違反甲方?規(guī)章制度或?考勤管理制?度有遲到、?早退、曠工?事項(xiàng)及因私?事請(qǐng)假的。?五、保險(xiǎn)?、福利待遇?第十四條?甲方根據(jù)國?家和省市有?關(guān)規(guī)定，為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用，?甲方對(duì)乙方?個(gè)人應(yīng)繳納?的費(fèi)用部分?負(fù)責(zé)代扣代?繳。第十?五條乙方患?病或非因工?負(fù)傷時(shí)，憑?甲方指定醫(yī)?院的醫(yī)療證?明按國家和?甲方的有關(guān)?規(guī)定享有醫(yī)?療期，病假?工資待遇按?國家和甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條甲方?按照本單位?有關(guān)規(guī)定，?保證乙方享?受其他合法?的福利待遇?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、工?作條件和教?育培訓(xùn)第?十七條甲方?根據(jù)國家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法律、法?規(guī)，建立健?全工作規(guī)范?、工作制度?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度以?及崗位職責(zé)?規(guī)章，保障?乙方在勞動(dòng)?過程中的健?康和生命安?全，為乙方?提供符合國?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?工作場(chǎng)所和?勞動(dòng)工具。?第十八條?甲方根據(jù)工?作需要，對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技能、勞?動(dòng)安全等各?項(xiàng)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的（?范本）法律?法規(guī)，遵守?職業(yè)道德和?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?自覺維護(hù)甲?方的合法權(quán)?益，服從甲?方管理，愛?護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)?。第二十?條乙方應(yīng)遵?守甲方保密?制度，保守?甲方商業(yè)和?技術(shù)___?，在本合同?期內(nèi)或合同?期滿兩年內(nèi)?乙方不得向?任何第三方?泄露甲方的?保密信息。?第二十一?條在本合同?在執(zhí)行期間?，乙方不得?在其他任何?用人單位兼?職（含業(yè)余?兼職）八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十二條勞動(dòng)?合同的變更?有下列情?況之一的，?經(jīng)雙方協(xié)商?，可以變更?本合同具體?條款。1?、合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化；2?、甲方人員?結(jié)構(gòu)、工作?崗位需要調(diào)?整或___?機(jī)構(gòu)發(fā)生變?化；3、?乙方的工作?表現(xiàn)、知識(shí)?技能、身體?狀況等不能?滿足甲方的?工作要求；?4、在本?合同期內(nèi)，?乙方參加由?甲方出資的?學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?，應(yīng)當(dāng)變更?或延長合同?期限。第?二十三條乙?方解除勞動(dòng)?合同的情形?合同期內(nèi)?，有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?。1、在?試用期內(nèi)乙?方提前三日?提出解除勞?動(dòng)合同的；?2、乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?的；3、?甲方未按勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或必要工?作條件的；?4、甲方?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的；?5、甲方?的規(guī)章制度?違___律?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?合法權(quán)益的?；6、因?《勞動(dòng)合同?法》第二十?六條第一款?規(guī)定的情形?致使勞動(dòng)合?同無效的；?7、甲方?以___威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的；8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?乙方在解?除勞動(dòng)合同?之前應(yīng)與甲?方辦理離職?交接手續(xù)。?第二十四?條甲方解除?勞動(dòng)合同的?情形1、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：（1?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反甲方勞動(dòng)?紀(jì)律和各項(xiàng)?規(guī)章制度的?；（3）?嚴(yán)重失職、?營私舞弊、?對(duì)甲方利益?造成損害的?；（4）?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系或在外?兼職的；?（5）有_?__、挪用?、侵占甲方?財(cái)產(chǎn)尚不夠?刑事處分的?；⑹、有?吸毒、__?_惡習(xí)的；?⑺、因《?勞動(dòng)合同法?》第二十六?條第一款規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無效的。?⑻、被依法?追究刑事責(zé)?任或被勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?2、乙方有?下列情況之?一的，甲方?在額外補(bǔ)償?乙方一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同：⑴?、乙方患重?病或非因工?負(fù)傷，在經(jīng)?治療后不能?從事原工作?，或不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；⑵?、乙方在甲?方___的?崗位考試、?考核中不合?格或不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；⑶、合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的；?⑷、甲方?根據(jù)本合同?第四條約定?調(diào)整乙方崗?位或職務(wù)時(shí)?，乙方不服?從甲方工作?調(diào)動(dòng)和安排?的；⑸、?甲方經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，需要?裁員的。?第二十五條?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?的情形：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷、在必?要的醫(yī)療期?內(nèi)；2、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；3、在?甲方工作期?間患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的；?4、在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的。5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，乙方?應(yīng)向甲方辦?理工作交接?手續(xù)，交回?甲方的工具?、財(cái)產(chǎn)及各?種文字和電?腦資料。甲?方應(yīng)當(dāng)為乙?方辦理離職?證明及社保?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?第二十七?條勞動(dòng)合同?的終止和續(xù)?訂本合同?期滿，勞動(dòng)?關(guān)系自然終?止，如需續(xù)?訂，甲方應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意續(xù)?簽的，甲方?于勞動(dòng)合同?期滿時(shí)與乙?方辦理合同?續(xù)訂手續(xù)。?九、違約?責(zé)任第二?十八條甲乙?任何一方違?反勞動(dòng)合同?約定的條款?，給對(duì)方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)按照規(guī)?定承擔(dān)違約?賠償責(zé)任。?第二十九?條乙方接受?甲方出資培?訓(xùn)的，如發(fā)?生乙方違約?情況，乙方?應(yīng)按甲方規(guī)?定和培訓(xùn)協(xié)?議，承擔(dān)違?約賠償責(zé)任?。第三十?條乙方離職?未按要求辦?理工作交接?手續(xù)的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違約?賠償責(zé)任。?第三十一?條乙方離職?甲方未按規(guī)?定為乙方出?具離職證明?，或不為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系的?轉(zhuǎn)移手續(xù)，?應(yīng)視為違約?。但因乙方?原因致使甲?方不能辦理?或送達(dá)上述?手續(xù)