企業(yè)文化的基本理論原理

中國勞動關(guān)系學(xué)院精品課程第二章企業(yè)文化的基本理論原理中國勞動關(guān)系學(xué)院精品課程本章重點第一節(jié)企業(yè)文化概念及特征第二節(jié)企業(yè)文化的功能第三節(jié)企業(yè)文化的類型本章小結(jié)中國勞動關(guān)系學(xué)院精品課程了解國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化概念和特征的多種理解重點掌握企業(yè)文化的內(nèi)涵及本書對企業(yè)文化的定義領(lǐng)會企業(yè)文化的本質(zhì)特征及其具體特征本章重點中國勞動關(guān)系學(xué)院精品課程了解國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化的分類以及分類的劃分標(biāo)準(zhǔn)重點掌握本書關(guān)于企業(yè)文化類型的分類以及劃分標(biāo)準(zhǔn)返回中國勞動關(guān)系學(xué)院精品課程【案例】

海爾“文化先行”的強大力量中國勞動關(guān)系學(xué)院精品課程企業(yè)文化概念及特征

第一節(jié)中國勞動關(guān)系學(xué)院精品課程一、企業(yè)文化的概念西方學(xué)者對企業(yè)文化的理解國內(nèi)學(xué)者對企業(yè)文化的理解中國勞動關(guān)系學(xué)院精品課程本書對企業(yè)文化的理解一是從狹義的角度來理解企業(yè)文化二是從文化人類學(xué)的角度來理解企業(yè)文化三是從管理學(xué)的角度來理解企業(yè)文化中國勞動關(guān)系學(xué)院精品課程四是從企業(yè)文化是一種經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)并最終獲得員工廣泛認(rèn)同的集體文化角度來理解企業(yè)文化中國勞動關(guān)系學(xué)院精品課程二、企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)所謂企業(yè)文化結(jié)構(gòu)是指企業(yè)文化的構(gòu)成要素或構(gòu)成子系統(tǒng)四層次說三層次說本書的觀點傾向于“三層次說”理念體系層倫理道德層企業(yè)行為層中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程三、企企業(yè)文文化的的特征征企業(yè)文文化的的本質(zhì)質(zhì)特征征1.管理學(xué)學(xué)特征征2.人文特特征3.民族特特征尊重人人關(guān)心人人激勵人人培養(yǎng)人人中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程企業(yè)文化的個別特征繼承性共享性隱蔽性強制性獨特性中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程四,企業(yè)文文化學(xué)學(xué)與其其它相相關(guān)學(xué)學(xué)科的的關(guān)聯(lián)企業(yè)文文化學(xué)學(xué)與戰(zhàn)戰(zhàn)略管管理企業(yè)文文化學(xué)學(xué)與組組織行行為學(xué)學(xué)中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程企業(yè)文文化學(xué)學(xué)與管管理心心理學(xué)學(xué)企業(yè)文文化學(xué)學(xué)與人人力資資源管管理返回回中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程企業(yè)文文化的的功能能第二節(jié)節(jié)中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程一、積積極功功能導(dǎo)向功能凝聚功能規(guī)范功能激勵功能協(xié)調(diào)功能輻射功能?一個公公司的的企業(yè)業(yè)文化化一經(jīng)經(jīng)形成成，意意味著建建立起起自身身的價值系系統(tǒng)和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)文文化的的導(dǎo)向向功能能是通通過明確的的企業(yè)目目標(biāo)來實現(xiàn)現(xiàn)的企業(yè)文文化的的導(dǎo)向向功能能是通通過企業(yè)的的道德來實現(xiàn)現(xiàn)的中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程二、消消極功功能企業(yè)文文化的的消極極功能能是指企企業(yè)文文化在在其發(fā)發(fā)展的的成熟熟階段段所表現(xiàn)現(xiàn)出來來的文化慣慣性、習(xí)慣和習(xí)俗中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程當(dāng)這些些企業(yè)業(yè)文化化要素素不能適適應(yīng)外界生生存環(huán)環(huán)境的的變化化時，，它們對對企業(yè)業(yè)發(fā)展展就起起到阻礙和和拖累累的作用用。其消極功功能開始大于其積極極功能能中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程【即時案案例】企業(yè)文文化因因素為美國國安然然公司司所帶帶來的的隱患患返回回中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程企業(yè)文文化的的類型型第三節(jié)節(jié)中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程一,國外學(xué)學(xué)者對對企業(yè)業(yè)文化化類型型的劃劃分（一））約翰翰?科特和和詹姆姆斯·赫斯科科特的三種種文化化類型型中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程強力型型企業(yè)文文化策略合合理型型企業(yè)文文化靈活適適應(yīng)型型企業(yè)文文化中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程（二））迪爾爾和肯肯尼迪迪的四四種類類型劃分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營活活動的的風(fēng)險險程度度企業(yè)對對工作作績效效的反反饋程程度中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程

強人型

猛干猛玩型賭博型

和官僚主義型中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程（三））河河野豐豐弘的的五種種類型型活力型型企業(yè)文文化獨裁活活力型型企業(yè)文文化官僚型型企業(yè)文文化僵化型型企業(yè)文文化獨裁僵僵化型型企業(yè)文文化中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程（四））海海能的的十六六種類類型劃分企企業(yè)類類型的的三個個標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程企業(yè)作作為一一個系系統(tǒng)的的強弱企業(yè)文文化本本身在在企業(yè)業(yè)中的的牢固程程度和和一致致程度度企業(yè)文文化和和企業(yè)現(xiàn)現(xiàn)有領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)系系統(tǒng)的的關(guān)系中國勞勞動關(guān)關(guān)系學(xué)學(xué)院精精品課課程二、國國內(nèi)學(xué)學(xué)者對對企業(yè)業(yè)文化化的劃劃分（一））以企企業(yè)發(fā)發(fā)育形形態(tài)為為分類類標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)成長型企業(yè)文化化成熟型企業(yè)文化化衰退型企業(yè)文化化中國勞動動關(guān)系學(xué)學(xué)院精品品課程（二）以以企業(yè)所所有制為為分類標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)文化化合資企業(yè)文化化鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)文化化民營企業(yè)文化化中國勞動動關(guān)系學(xué)學(xué)院精品品課程（三）以以企業(yè)文文化內(nèi)容容特征為為分類標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)型文化競爭型文化創(chuàng)新型文化務(wù)實型文化團隊型文化傳統(tǒng)型文化中國勞動動關(guān)系學(xué)學(xué)院精品品課程三、本書書對企業(yè)業(yè)文化的的分類領(lǐng)導(dǎo)個性性企業(yè)經(jīng)營營行業(yè)風(fēng)險大大小對企業(yè)投投入反饋的速速度確定企業(yè)業(yè)文化分類類的標(biāo)準(zhǔn)從中國勞動動關(guān)系學(xué)學(xué)院精品品課程服務(wù)型企業(yè)文化化風(fēng)險型企業(yè)文化化公共型企業(yè)文化化程序型企業(yè)文化化未來型企業(yè)文化化返回中國勞動動關(guān)系學(xué)學(xué)院精品品課程所謂企業(yè)業(yè)文化，，是指企企業(yè)在一一定的社會文化環(huán)境影響響下，為為適應(yīng)外部部經(jīng)營環(huán)境境和協(xié)調(diào)內(nèi)部部關(guān)系，經(jīng)經(jīng)由企業(yè)業(yè)經(jīng)營者者長期提倡，員工認(rèn)同，在經(jīng)營營與創(chuàng)新新過程中中所形成的的企業(yè)信信念、價價值觀、、道德規(guī)規(guī)范、行為準(zhǔn)則、、經(jīng)營特色、、管理風(fēng)格等等傳統(tǒng)和習(xí)俗的總總和本章小結(jié)中國勞動關(guān)系系學(xué)院精品課課程企業(yè)文化具有有管理學(xué)、人文和民族性三大本質(zhì)特征征；具有獨特性、繼承性、共享性、隱蔽性和強制性等五大具體特征中國勞動關(guān)系系學(xué)院精品課課程企業(yè)文化具有有導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范、激勵、輻射和協(xié)調(diào)等六大積極功能和消極功能；在一段時期內(nèi)內(nèi)，積極功能能可能占主導(dǎo)導(dǎo)地位；一旦企業(yè)業(yè)內(nèi)外環(huán)境發(fā)發(fā)生變化，積積極功能也可能轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為消極功功能，成為阻阻礙企業(yè)