拉薩市勞動合同范本（2篇）

第6頁共6頁拉薩市勞動合同范本?單位名稱：?地址：?___：?勞動者：?地址：_?__：根?據(jù)《___?勞動法》及?有關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲乙?雙方平等自?愿協(xié)商一致?，同意簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?（一）本?合同為__?_期限勞動?合同，合同?期自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止，?共計___?個月。拉薩市勞動合同范本（二）風(fēng)險提?示：試用?期包含在勞?動合同期限?內(nèi)，《勞動?合同法》中?對試用期長?短的限制根?據(jù)合同期限?的來規(guī)定，?如：1.?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；2?.勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月；3?.勞動合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過?六個月。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點（一）?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?___崗位?工作，乙方?的工作地點?為___。?（二）在?合同有效期?內(nèi)，甲方根?據(jù)公司業(yè)務(wù)?需要及乙方?的技能、工?作業(yè)績等，?在與乙方充?分協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作內(nèi)容和?工作地點。?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第___?種工時制。?1、執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時制?度的。2?、執(zhí)行綜合?計算工時工?作制。3?、執(zhí)行不定?時工作制。?（二）甲?方依法制定?員工工時、?休息和休假?制度；乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時、休息?和休假制度?，并按照規(guī)?定上下班。?（三）乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產(chǎn)假?等，按照甲?方依法制定?的相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?（四）甲?方因項目工?作需要安排?乙方延長工?作時間或節(jié)?假日加班加?點的，乙方?應(yīng)服從甲方?的統(tǒng)一安排?；加班費用?在項目提成?里支付。?（五）乙方?加班不能自?行決定，須?經(jīng)上級安排?或者按照程?序報上級批?準(zhǔn)，否則不?視為加班。?四、勞動?報酬（一?）甲方根據(jù)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，遵?循按勞分配?的原則，結(jié)?合本公司實?際和乙方的?工作崗位，?確定乙方的?工資水平。?（二）乙?方月工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?元，試用期?滿后的工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執(zhí)行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于_?__公布的?當(dāng)年度最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（三）甲?方有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙方?工作崗位的?變更和依法?制定的薪酬?管理辦法等?公司制度調(diào)?整乙方的工?資待遇。?（四）甲方?于每月__?_日以貨幣?形式，按照?公司規(guī)定的?月工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙方?支付工資，?如遇節(jié)假日?則提前一天?或延至節(jié)日?假滿。（?五）乙方如?果對甲方發(fā)?放的工資表?示異議，則?應(yīng)在工資結(jié)?清之日起_?__日內(nèi)向?甲方書面提?出，超過時?間則視為無?異議。五?、社會保險?和福利待遇?風(fēng)險提示?：繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價。?（一）甲乙?雙方應(yīng)執(zhí)行?國家有關(guān)社?會保險和福?利的規(guī)定。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?和醫(yī)療待遇?等按照甲方?依法制定的?相關(guān)制度執(zhí)?行。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?，按國家及?本省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動標(biāo)準(zhǔn)?的工作條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?，切實保護(hù)?乙方在工作?中的安全和?健康。（?二）甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行思想政治?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)自?覺遵守國家?和本公司規(guī)?程。（三?）如乙方在?工作過程中?產(chǎn)生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保護(hù)?乙方的健康?及相關(guān)權(quán)益?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?（一）甲?乙雙方在本?勞動合同的?有效期內(nèi)，?可以遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，依法變?更勞動合同?部分條款。?（二）訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章制度發(fā)?生變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)容?發(fā)生變化時?，可以對本?合同進(jìn)行變?更。（三?）訂立本合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同或解除本?合同。（?四）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除本勞動?合同：1?、乙方被查?實在應(yīng)聘時?向甲方提供?的個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、___?明、戶籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明、過去工?作經(jīng)歷、家?庭成員和主?要社會關(guān)系?等資料；?2、嚴(yán)重違?反本合同或?甲方的規(guī)章?制度；3?、法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?六）甲乙雙?方解除勞動?合同，必須?按國家有關(guān)?法律、法規(guī)?及甲方依法?制定的相關(guān)?制度執(zhí)行。?（七）有?下列情形之?一，本合同?自行終止：?1、合同?期滿且雙方?不能就勞動?合同續(xù)簽達(dá)?成一致的；?2、甲方?經(jīng)營的狀況?不佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉；?3、乙方?應(yīng)征入伍或?者履行國家?規(guī)定的其他?法定義務(wù)的?；4、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（八）?本合同期滿?前，甲乙雙?方應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就合?同續(xù)訂或者?終止事宜表?明自己的意?見，并辦理?相關(guān)書面手?續(xù)。八、?雙方協(xié)商約?定的其他內(nèi)?容（一）?乙方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的商?業(yè)___，?不得泄露給?任何第三者?（亦包括無?工作上需要?的甲方雇員?）乙方違反?保密義務(wù)則?視為嚴(yán)重違?反本合同，?如給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，甲方有?權(quán)向乙方全?額追索。此?保密義務(wù)在?合同終止或?期滿后任何?時間對乙方?仍有約束力?。九、違?反勞動合同?的責(zé)任（?一）乙方未?提前___?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當(dāng)月?工資和辦理?相關(guān)的離職?手續(xù)；由此?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?（二）甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)根據(jù)實際?造成的損失?依法給對方?予以賠償。?（三）乙?方有下列情?形之一的，?甲方均有權(quán)?依法從乙方?的工資、獎?金、津貼、?補貼等（包?括但不限于?此）中做相?應(yīng)的扣除，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權(quán)就剩余?部分向乙方?追償：1?、依照法律?法規(guī)約定和?合同約定乙?方應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任；?2、違反?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度；3、?工作失誤給?甲方造成了?經(jīng)濟損失；?4、應(yīng)向?甲方支付的?其它任何款?項；十、?勞動爭議處?理（一）?在簽訂本合?同之時，乙?方須保證自?己已不存在?其他的勞動?關(guān)系。如果?由于乙方未?與原工作單?位解除勞動?關(guān)系而引起?的糾紛，視?為乙方嚴(yán)重?違反本合同?，甲方有權(quán)?與其立刻解?除勞動關(guān)系?。全部責(zé)任?由乙方承擔(dān)?，甲方對此?不負(fù)任何法?律責(zé)任，乙?方還必須賠?償甲方因此?遭受的任何?損失（包括?但不限于甲?方因此對外?承擔(dān)的損失?、招聘費、?培訓(xùn)費等）?（二）甲?乙雙方在履?行本合同中?若發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)可以?向相關(guān)部門?提請仲裁。?十一、其?他規(guī)定（?一）乙方在?此確認(rèn)已充?分知悉甲方?的各項規(guī)章?制度（包括?但不限于員?工手冊、獎?懲辦法、勞?動合同管理?辦法等），?確認(rèn)這些規(guī)?章制度以及?以后修訂的?規(guī)章制度為?本合同的組?成部分，對?乙方有約束?力。（二?）如果乙方?的通訊地址?發(fā)生變更，?乙方應(yīng)即時?書面通知甲?方，否則甲?方按照本合?同中所列的?通訊地址給?乙方郵寄的