東師人力資源管理19春在線作業(yè)1【標(biāo)準(zhǔn)答案】

東師人力資源管理19春在線作業(yè)1【標(biāo)準(zhǔn)答案】東師人力資源管理19春在線作業(yè)1【標(biāo)準(zhǔn)答案】東師人力資源管理19春在線作業(yè)1【標(biāo)準(zhǔn)答案】資料僅供參考文件編號：2022年4月東師人力資源管理19春在線作業(yè)1【標(biāo)準(zhǔn)答案】版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期： 人力資源管理19春在線作業(yè)1-0005試卷總分:100得分:0一、多選題(共20道試題,共40分)1.選擇工作設(shè)計方式時應(yīng)注意（）。A.企業(yè)的歷史傳統(tǒng)、價值觀以及核心文化、各種規(guī)章制度的影響B(tài).勞動條件和勞動環(huán)境的狀況的影響C.從事勞動活動所使用的設(shè)備工具的影響D.服務(wù)、加工的勞動對象的復(fù)雜性、多樣性的影響2.以下所列各項屬于招聘活動中的甄選環(huán)節(jié)的是（）。A.供需分析、招聘需求B.選拔測試、面試C.篩選求職申請表和簡歷D.背景調(diào)查、體檢3.通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下哪些問題（）A.我什么時候往這條路線上發(fā)展B.我想往哪一路線發(fā)展C.我能往哪一條路線發(fā)展D.我可以往哪一條路線發(fā)展4.運用案例教學(xué)法進行培訓(xùn)具有（）優(yōu)點。A.易于得到受訓(xùn)者的認(rèn)同B.案例的情景與真實情況一致C.受訓(xùn)者可以積極參加討論D.可以增進人際交流5.薪酬對員工的作用有（）A.塑造個人性格B.心理激勵功能C.個人價值觀D.基本生活保障E.改善個人績效6.人力資源的特點是具有（）。A.生物性B.能動性C.社會性D.時效性、可變性7.培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能包括（）A.制定企業(yè)季度的培訓(xùn)與開發(fā)計劃B.確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源C.制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算D.實施各類培訓(xùn)與開發(fā)計劃E.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略8.績效反饋面談的主要目的有（）A.向員工反饋績效考核結(jié)果B.向領(lǐng)導(dǎo)者反饋績效考核結(jié)果C.弄清員工績效不合格的原因D.向員工傳遞組織遠景目標(biāo)E.為下個績效周期工作做好準(zhǔn)備9.員工福利包括很多不同類型的福利項目，根據(jù)福利的性質(zhì)可以分為（）A.公共福利B.組織福利C.集體福利D.個人福利10.職業(yè)生涯規(guī)劃是指（）。A.一個人為了不斷取得個人收入而從事的具有市場價值的特殊活動，這種活動決定著從業(yè)者的社會地位B.一個人終生連續(xù)性的職業(yè)經(jīng)歷，特別是職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程C.員工在組織的協(xié)助下，對其職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定，確定其職業(yè)目標(biāo)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)等你行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向進行合理安排，以其來實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)D.從個人層次看，每個人都有從現(xiàn)在和將來的工作中得到成長、發(fā)展和獲得滿足的強烈愿望的要求，為了實現(xiàn)這種愿望和要求，從而制定了自己成長、發(fā)展和不斷追求滿意的計劃11.關(guān)鍵事件法就是將員工在考評期內(nèi)表現(xiàn)出來的非同尋常的好行為或者非同尋常的不良行為（或事故）記錄下來，根據(jù)所記錄的特殊事件對員工進行績效考評。該方法的優(yōu)點是()。A.適合員工之間的比較，因此適合用于員工調(diào)薪或者用于晉升B.排除了主觀因素的影響，是績效考評結(jié)果有了確切的事實依據(jù)C.避免了近因效應(yīng)D.可為員工績效改善提供依據(jù)12.管理者職務(wù)問卷從以下哪些方面來進行對管理者工作的分析（）A.管理工作因子B.管理績效因子C.管理評價因子D.工作評價因子13.工作要素法這種工作分析系統(tǒng)的步驟包括（）A.收集工作要素B.整理工作要素C.劃分工作分析維度D.確定各類要素E.形成工作分析結(jié)果14.人力資源信息系統(tǒng)地類型主要有（）A.集中型B.分散型C.獨立型D.混合型E.樹型15.直覺型工作設(shè)計的方法具有如下哪些特征（）A.較高的激勵性B.更少的培訓(xùn)時間C.更高的利用率D.發(fā)生事故的可能性降低16.薪酬的功能包括（）A.經(jīng)濟補償與生活保障功能B.員工心理激勵功能C.社會信號功能D.塑造和強化企業(yè)文化17.一般來說，只要績效管理體系滿足（）就可以認(rèn)為它是有效的A.實用性B.準(zhǔn)確性C.可靠性D.敏感性E.可接受性18.選拔測試包括哪些內(nèi)容（）A.知識測試、能力測試B.個性測試、職業(yè)興趣測試C.智力測試、情商測試D.工作樣本測試、評價中心19.工作設(shè)計有下列哪幾種思路及方法（）A.機械型B.生物型C.知覺運動型D.激勵型20.選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)有（）A.職位的代表性B.職位的關(guān)鍵程度C.職位內(nèi)容變化的頻率和程度D.職位的工作內(nèi)容E.職位任職者的績效二、單選題(共20道試題,共30分)度考評法在設(shè)計中注意業(yè)務(wù)指標(biāo)在工作中的相關(guān)性，按()的觀點來設(shè)置考評指標(biāo)和考評權(quán)利。A.內(nèi)部客戶B.外部客戶C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)文化2.有效實施職業(yè)生涯管理的關(guān)鍵因素不包括（）。A.明確的職業(yè)目標(biāo)B.領(lǐng)導(dǎo)支持C.全員參與D.人力資源管理部門及相關(guān)專職人員的工作3.下列薪酬體系類型最合適勞動密集型企業(yè)的是（）A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.勝任力薪酬體系D.績效管理體系4.關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘，以下說法錯誤的一項是：（）A.目前我國的網(wǎng)絡(luò)立法相對滯后?，F(xiàn)有的相關(guān)法律幾乎沒有針對網(wǎng)絡(luò)招聘的，也沒有相關(guān)案例可以借鑒，因此加強立法勢在必行B.對所有參加其網(wǎng)絡(luò)招聘的單位都要進行“資質(zhì)證明”，要求對方出示相關(guān)證明，以確定其合法性C.在目前立法不健全，管理難到位的情況下，無法對成本低廉的網(wǎng)絡(luò)招聘進行有效的監(jiān)督、管理和控制D.當(dāng)企業(yè)的人力資源部門在招聘中遇到時間緊迫、缺乏相關(guān)經(jīng)驗、勞動力市場供不應(yīng)求、節(jié)約成本等情況時，多會采用網(wǎng)絡(luò)招聘5.以下不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃管理特征的是（）。A.職業(yè)生涯管理是組織與員工雙方共同的責(zé)任B.職業(yè)生涯管理是個人為社會做貢獻的途徑C.職業(yè)生涯管理是在職業(yè)生涯管理中發(fā)揮重要作用D.職業(yè)生涯管理是一種動態(tài)管理，貫穿于職業(yè)生涯管理發(fā)展和組織發(fā)展的全過程6.以下哪項符合內(nèi)部招募的特征A.低成本、高效率，節(jié)省培訓(xùn)費用B.可在一定程度上緩和企業(yè)內(nèi)部的競爭情緒，有利于提高企業(yè)的凝聚力C.新員工可以帶來新思想、新方法、新技術(shù)和新經(jīng)驗，能為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新思路和機會D.新員工對企業(yè)缺乏了解，通常需要較長的適應(yīng)期7.在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而長期實行獎金或股票選擇權(quán)的計劃是（）戰(zhàn)略中的薪酬管理制度。A.穩(wěn)定B.收縮C.成長D.客戶中心8.負責(zé)職業(yè)生涯管理的人員至少應(yīng)具備的知識和技能為（）。A.熟悉人力資源管理工作，通過細心考察下屬的工作成績和工作態(tài)度來作出客觀評價B.熟悉人力資源管理工作，能夠熟練運用辦公和數(shù)據(jù)統(tǒng)計等相關(guān)軟件，熟悉職業(yè)指導(dǎo)和知識C.熟悉人力資源管理工作，會說一口流利的英語，有較強的親和力D.熟悉人力資源管理工作，具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力；熟悉職業(yè)指導(dǎo)的知識，掌握職業(yè)輔導(dǎo)的技能9.（）將人力資源管理的新思想，如“客戶導(dǎo)向”、“全面人力資源管理”、“戰(zhàn)略性人力資源管理”、“利潤中心”、“戰(zhàn)略伙伴”等融入到信息技術(shù)之中，使信息技術(shù)真正成為管理者的助手。10.關(guān)于平衡記分卡的缺點的評價，錯誤的理解是()。A.平衡記分卡的關(guān)鍵績效指標(biāo)和財務(wù)維度的指標(biāo)的創(chuàng)建和量化難度大B.尋找結(jié)果與驅(qū)動因素間關(guān)系難C.平衡記分卡形式與內(nèi)容復(fù)雜，成本高昂D.平衡記分卡較難掌握，組織在采用時要格外注意其操作性11.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的評價（）。A.是指獲取有關(guān)人力資源培訓(xùn)方案的效果信息的任何努力與嘗試B.最直接形式是通過目的比較來確定C.最直接形式是通過效果（最終行為）的比較來確定D.對價值進行評價12.分析人員直接參與所研究的工作的分析方法是（）A.觀察法B.工作實踐法C.工作日志法D.典型事件法13.為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進行（）A.薪酬調(diào)查B.工作分析C.工作評價D.薪酬預(yù)算14.薪酬確定的基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，基本薪酬和福利所占比重較大的是（）戰(zhàn)略中的薪酬管理制度。A.穩(wěn)定B.收縮C.成長D.客戶中心15.在工作分析中存在著“重拿來，輕創(chuàng)新”的誤區(qū)，可以表現(xiàn)為（）。A.工作分析不能適應(yīng)組織的變革B.工作分析缺乏對流程的銜接與磨合C.忽視對工作分析過程的管理與控制D.工作分析框架與技術(shù)缺乏系統(tǒng)假設(shè)16.以下不屬于社會保險福利的是（）A.失業(yè)保險B.工傷保險C.生育保險D.住房公積金17.具有既可以行使權(quán)利，又可以放棄這種權(quán)利特征的長期獎勵計劃形式是（）A.現(xiàn)股計劃B.期股計劃C.期權(quán)計劃D.期貨計劃18.（）是指一名任職者為完成一定的組織職能或工作使命而承擔(dān)的一項或多項相關(guān)任務(wù)的集合。A.職務(wù)B.任務(wù)C.職責(zé)D.職位19.下列關(guān)于管理人員職務(wù)描述問卷（MPDQ）的說法，正確的是（）。A.成本低，投入小B.易于深入分析所有類型的管理工作C.具有較強的針對性D.無法為管理工作的分類提供依據(jù)20.下列關(guān)于問卷法進行工作分析，說法錯誤的是（）。A.一般來說，使用問卷法采集工作信息，多用于規(guī)模較小、崗位設(shè)置比較簡單、工作分析結(jié)果應(yīng)用要求不高的組織B.問卷法可以快速、高效地從眾多員工中獲得所需信息C.相比其他分析方法，問卷法的開發(fā)和編制成本較低，便于實施D.工作分析調(diào)查問卷的設(shè)計直接關(guān)系到整個工作分析的成敗三、判斷題(共20道試題,共30分)1.對績效定義的“結(jié)果觀”會導(dǎo)致對結(jié)果的過分關(guān)注而忽視一些對組織非常重要的過程因素和情境因素，而這些因素對于組織的效率是非常重要的，因為它們所塑造的組織上、交際上和心理上的情境可以催化任務(wù)活動的完成。()A.錯誤B.正確2.在崗培訓(xùn)又稱為在職培訓(xùn)，是為了提高員工的工作技能、工作績效，或處于員工轉(zhuǎn)崗、晉升、取得崗位資格等需要而進行的培訓(xùn)。A.錯誤B.正確3.組織職業(yè)生涯管理是從組織角度出發(fā)，將員工視為可增值而非固定不變的資本，通過激發(fā)員工對職業(yè)目標(biāo)的努力，謀求組織的持續(xù)發(fā)展。A.錯誤B.正確4.工作特征的五個核心特征是：技能多樣性、工作整體性、工作重要性、工作自主性、反饋。A.錯誤B.正確5.工作分析是進行崗位評價、崗位結(jié)構(gòu)設(shè)計的前提。（）A.錯誤B.正確6.從人的角度出發(fā)解釋人力資源的含義，人力資源是指一定社會區(qū)域內(nèi)所有有勞動能力的適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口的總和。A.錯誤B.正確7.影響職業(yè)生涯選擇的因素有很多，概況起來主要有個人因素和社會環(huán)境因素兩大方面。A.錯誤B.正確8.彈性福利計劃不僅能滿足員工自由選擇福利組合的權(quán)利需求，體現(xiàn)以人為本的管理思想，真正發(fā)揮福利的基本作用，而且能控制組織的福利成本，發(fā)揮福利的最大效用。（）A.錯誤B.正確9.針對目標(biāo)客戶群的招聘宣告，可以促進潛在客戶的發(fā)展。A.錯誤B.正確10.投射式測試是向被試者提供一些刺激物或設(shè)置一個刺激場景，讓他們在不受限制的條件下自由作出反應(yīng)。通過分析其反應(yīng)的結(jié)果，從而判斷其個性。A.錯誤B.正確11.平衡記分卡的核心思想就是通過財務(wù)、政府、內(nèi)部經(jīng)營過程、學(xué)習(xí)與成長四個方面指標(biāo)之間相互驅(qū)動的因果關(guān)系展現(xiàn)組織的戰(zhàn)略軌跡，實現(xiàn)績效考核-績效改進以及戰(zhàn)略實施-戰(zhàn)略修正的目標(biāo)。（）A.錯誤B.正確12.認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論認(rèn)為受訓(xùn)者在培訓(xùn)期間只有在培訓(xùn)環(huán)境和實際工作情景相似的情況下，培訓(xùn)轉(zhuǎn)化才會發(fā)生作用。A.錯誤B.正確13.角色扮演法是指培訓(xùn)過程圍繞一定的培訓(xùn)目的，把實際工作中的真實情景加以典型化處理，供學(xué)員思考分析和決斷。A.錯誤B.正確14.薪酬的外部競爭性是指一家企業(yè)的薪酬水平在同領(lǐng)域企業(yè)內(nèi)的競爭力。（）A.錯誤B.正確15.行為標(biāo)準(zhǔn)主要由一些可量化的指標(biāo)來表現(xiàn)，如產(chǎn)量、出勤率和事故率等。A.錯誤B.正確16.工作擴大化使工人在計劃和控制等方面有更多的自主權(quán)，增強工人責(zé)任感和成就感，使他們感受到工作的意義，從而滿足工人個人發(fā)展和自我實現(xiàn)的