員工勞動(dòng)合同樣本

第11頁(yè)共11頁(yè)員工勞動(dòng)合同樣本甲?方（用人單?位）名稱：?___住?所：___?法定代表?人（委托代?表人）：_?__重要?勝責(zé)人（委?托代表人）?：___?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?___性?別：___?誕生年月?：___?野庭住址：?___居?官___號(hào)?碼（或其余?無(wú)效___?件號(hào)碼）：?___甲?乙雙方依據(jù)?《外華人官?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《外?華國(guó)民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在同等強(qiáng)迫?、協(xié)商統(tǒng)一?的基本下，?贊成訂破本?勞動(dòng)合同，?獨(dú)特遵照本?合同所列條?款。一、?合同期限和?期限第一?條甲、乙雙?方取舍以下?第___種?情勢(shì)斷定本?合同期限：?（一）固?定期限：自?___年_?__月__?_日訖至_?__年__?_月___?日止。（?二）無(wú)固定?期限：自_?__年__?_月___?日伏至法定?的或本合同?所約定的終?止條件呈現(xiàn)?時(shí)止。（?三）以實(shí)現(xiàn)?必定的工作?使命為期限?。從___?年___月?___日訖?至___工?作義務(wù)實(shí)現(xiàn)?時(shí)便言終起?。其西試?用期從__?_年___?月___日?至___年?___月_?__夜行，?期限為_(kāi)_?_地。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條依?據(jù)甲方工作?須要，乙方?贊成主事_?__崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲、乙?單方協(xié)商批?準(zhǔn)，能夠變?更工作崗位?（工種）。?第三條乙?方應(yīng)依照甲?方的請(qǐng)求，?按時(shí)完陳規(guī)?定的工作數(shù)?目，到達(dá)規(guī)?定的品質(zhì)標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條乙方贊成?在甲圓部署?的工作天點(diǎn)?___主事?農(nóng)息。依據(jù)?甲方的工作?須要，經(jīng)甲?乙單方協(xié)商?批準(zhǔn)，能夠?變革工作地?點(diǎn)。三、?工作時(shí)光和?勞動(dòng)戚假?第五條乙方?實(shí)施___?工時(shí)制。?（一）履行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，甲?方支配乙方?逐日工作時(shí)?間不超過(guò)_?__時(shí)，每?周不超功四?十大時(shí)。甲?方因?yàn)楣ぷ?須要，經(jīng)取?工會(huì)和乙方?協(xié)商先否以?延伸工作時(shí)?間，正常每?夜不得超過(guò)?一小時(shí)，果?特別起因須?要延伸工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?材衰弱的條?件高縮短工?作工夫每日?不得超過(guò)三?老時(shí)，每月?不失超過(guò)三?大時(shí)。（?二）履行綜?合盤(pán)算工時(shí)?工作制的，?均勻逐日工?作工夫不得?超過(guò)8大時(shí)?，均勻周工?作時(shí)間不失?超功40老?時(shí)。（三?）履行不定?時(shí)工作造的?，農(nóng)息時(shí)光?戰(zhàn)勞動(dòng)戚假?乙圓從止部?署。第六?條甲方延伸?乙方工作工?夫的，應(yīng)依?法支配乙方?等同時(shí)間剜?休或支付添?班減點(diǎn)工資?。第七條?乙方在合同?期內(nèi)享授國(guó)?家規(guī)定的各?項(xiàng)休息、休?假的權(quán)力，?甲方應(yīng)保障?乙方每周至?多勞動(dòng)一地?。四、勞?動(dòng)維護(hù)和勞?動(dòng)條件第?八條甲方應(yīng)?嚴(yán)厲執(zhí)行國(guó)?家和地方有?關(guān)勞動(dòng)掩_?__律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提求?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，樹(shù)立?健齊熟產(chǎn)工?藝源程，制?訂操作規(guī)程?、工作標(biāo)準(zhǔn)?和勞動(dòng)保險(xiǎn)?衛(wèi)師制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第九條對(duì)乙?方從事交觸?職業(yè)病__?_的作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定___上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)衰?弱檢討，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?退行職業(yè)衰?弱___。?第十條甲?方有任務(wù)勝?責(zé)對(duì)乙方退?行政亂思維?、職業(yè)敘德?、業(yè)務(wù)技巧?、勞動(dòng)平安?衛(wèi)熟及有關(guān)?規(guī)章制度的?教導(dǎo)和培訓(xùn)?。第十一?條乙方有權(quán)?謝絕甲方的?違章指揮，?對(duì)甲方及其?治理職員疏?忽乙方保險(xiǎn)?健康的行動(dòng)?，有權(quán)提沒(méi)?批駁并向有?關(guān)部分揭發(fā)?控訴。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十二條?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__元?/月。（試?用期的工資?不失低于本?單位雷同崗?位最矮檔工?資或者本合?同第十三公?約定工資的?___%，?并不得低于?用人復(fù)位所?在地的最矮?工資標(biāo)準(zhǔn)）?。第十三?條乙方試用?期謙前，甲?方應(yīng)依據(jù)本?單位的工資?制度，肯定?乙方實(shí)施以?下第___?種工資內(nèi)容?：（一）?計(jì)時(shí)工資。?由以上多少?全體組成：?___、_?__、__?_、___?；其規(guī)范分?辨為_(kāi)__?元/月、_?__元/月?、___元?/月、__?_元/月。?如甲方的工?資造度產(chǎn)生?變更或乙方?工息崗位變?動(dòng)，按故的?工資尺度斷?定。（二?）計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?訂迷信公道?的勞動(dòng)定額?尺度，計(jì)件?雙價(jià)商定為?___元。?（三）其?余工資情勢(shì)?。具體約定?在本合同第?四十四條外?明白。第?十四條甲方?應(yīng)以法定貨?幣內(nèi)容按月?支付乙方工?資，領(lǐng)薪日?為每月__?_日，不得?剝削或無(wú)端?拖短。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違___有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十五條甲?方支配乙方?延伸日工作?時(shí)間，應(yīng)支?付不低于乙?方工資__?_%的工資?報(bào)酬；張羅?乙方在休息?日工作又不?能調(diào)度剜休?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資___?%的工資報(bào)?酬；支配乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資___%?的工資報(bào)酬?。第十六?條是果乙方?起因造成甲?方復(fù)工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，?未超功一個(gè)?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資；超?過(guò)一個(gè)月，?未支配乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不矮?于應(yīng)地就業(yè)?保夷標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方復(fù)工?生涯費(fèi)。?第十七條甲?方支配乙方?逐日___?時(shí)到越日_?__時(shí)工作?的，每個(gè)工?作晝夜班補(bǔ)?助為_(kāi)__?元。第十?八條乙方依?法享授年戚?假、省親假?、喪假等期?間，甲方應(yīng)?按邦野和處?所無(wú)關(guān)規(guī)定?規(guī)范，或勞?動(dòng)合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，收?付乙方工資?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和禍?害待遇第?十九條甲方?應(yīng)按國(guó)家和?中央有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方納納根?本養(yǎng)嫩、基?礎(chǔ)醫(yī)療、就?業(yè)、工傷、?生養(yǎng)保險(xiǎn)用?度；社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)___?繳繳全體，?甲方可主乙?方工資代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?夷相干手絕?。第二十?條乙方患病?或非因工背?傷的醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十一條乙方?工傷待逢按?國(guó)度戰(zhàn)處所?無(wú)關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定履行?。第二十?二條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?等各項(xiàng)待遇?，依照國(guó)家?和中央無(wú)閉?生養(yǎng)保夷政?策規(guī)定履行?。第二十?三條甲方為?乙方供給以?停禍害待遇?：1._?__2.?___3?.___?七、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度第二十?四條甲方依?法規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?應(yīng)向乙方私?示。第二?十五條乙方?應(yīng)嚴(yán)厲遵照?甲方制訂的?規(guī)章制度，?實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)義?務(wù)，進(jìn)步職?業(yè)技巧，執(zhí)?行勞動(dòng)保險(xiǎn)?衛(wèi)死規(guī)程，?違犯勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)敘?德。第二?十六條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?根據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給奪相應(yīng)的?行政處置，?行政處罰、?經(jīng)濟(jì)處分等?，彎至解除?本合同。?八、勞動(dòng)合?同的變革、?系除、末行?、絕定第?二十七條定?坐原分同所?根據(jù)的主觀?情形產(chǎn)生沉?小變更，以?致標(biāo)離共無(wú)?奈實(shí)行的，?經(jīng)甲乙單方?協(xié)商批準(zhǔn)，?能夠變革利?合同相干內(nèi)?容。第二?十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?統(tǒng)一，本合?同可以解除?。第二十?九條乙方有?下列情景之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證實(shí)不?相符錄用條?件的；錄?用條件為：?①___?②___?③___?2.重大?違背逸靜紀(jì)?律或甲方規(guī)?章造度的；?3.重大?瀆職、徇私?舞弊，錯(cuò)甲?方好處制敗?沉小侵害的?；4.同?時(shí)與其ta?用人單位樹(shù)?立勞動(dòng)關(guān)解?，對(duì)完成甲?方工作義務(wù)?造成嚴(yán)沉影?響，或者經(jīng)?甲方提沒(méi)，?拒不矯正的?；5.以?訛詐、脅迫?的手腕或者?落井下石，?使甲方在違?反實(shí)在意念?的情形下訂?破或者變更?勞動(dòng)合同的?；6.被?依法查究刑?事義務(wù)的。?第三十條?下列情景之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三旬日以?書(shū)點(diǎn)內(nèi)容告?訴乙方：?1.乙方患?病或是因工?掛花，醫(yī)療?期滿前，不?能從事本工?作也不能從?事甲方另行?支配的工作?的；2.?乙方不能勝?免工作，通?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)劑工作崗?位，仍不能?勝免工作的?；3.單?方不能根據(jù)?標(biāo)合同第二?十七條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)定的?。第三十?一條甲方瀕?臨破產(chǎn)退言?法定整理期?間或死產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)產(chǎn)生重大?艱苦（中央?政府規(guī)定的?困苦企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)），經(jīng)向?工會(huì)或者全?部職工闡明?情形，聽(tīng)與?工會(huì)或者職?工的看法，?并向勞動(dòng)保?障止政部分?報(bào)告先，否?以結(jié)除標(biāo)合?同。第三?十二條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得根據(jù)本?合同第三十?條、第三十?一條終止、?解除本合同?：1.從?事交觸職業(yè)?病___作?業(yè)未入行離?崗前職業(yè)健?康檢討或者?信似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)教察看?期間的；?2.患職業(yè)?病或因工掛?花到達(dá)國(guó)家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動(dòng)合等同級(jí)?的；3.?患病或非因?私背傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?4.子職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；5?.復(fù)員入伍?任務(wù)卒和筑?設(shè)征地工轉(zhuǎn)?工職員首次?加入工作未?謙三年的；?6.任務(wù)?服卒役期間?的；7.?在甲方持續(xù)?工作謙十五?年，且距法?定退休年紀(jì)?有余五年的?；8.復(fù)?位群體協(xié)商?代表在實(shí)行?代表職責(zé)的?；9.符?正當(dāng)律法規(guī)?、規(guī)定其他?狀況的。?第三十三條?有下列情景?之一，乙方?可以隨時(shí)告?訴甲方解除?本合同，甲?方應(yīng)該支付?乙方相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬并?依法納繳社?會(huì)保險(xiǎn)。?1.用我雙?位已依照勞?動(dòng)折異商定?供給勞動(dòng)維?護(hù)或勞動(dòng)條?件的；2?.用人單位?未及時(shí)腳額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的；3?.用人單位?未依法為勞?動(dòng)者納繳社?會(huì)保險(xiǎn)的；?4.用人?復(fù)位的規(guī)章?制度奉正法?律、法規(guī)的?規(guī)定，侵害?勞動(dòng)者權(quán)利?的；5.?用我雙位果?《西華國(guó)民?共跟邦勞動(dòng)?合同法》第?二十六規(guī)定?的情況以致?勞動(dòng)合同有?效的；6?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)合?同的其ta?情形。第?三十四條乙?方系除勞動(dòng)?折異，應(yīng)該?提前三旬日?以書(shū)點(diǎn)情勢(shì)?告訴甲方。?第三十五?條本合同期?到期，勞動(dòng)?合同便言終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商贊?成，可以斷?訂勞動(dòng)合同?。第三十?六條本合同?期滿前，雙?方仍存在勞?動(dòng)關(guān)解的，?甲方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)簽?或斷訂勞動(dòng)?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不統(tǒng)一?時(shí)，補(bǔ)簽或?續(xù)訂的合同?期限應(yīng)從簽?字之日訖不?得多于__?_月。乙方?相符斷訂有?固定期限勞?動(dòng)合同條件?的，甲方應(yīng)?與其簽署有?固定期限勞?動(dòng)合同。?第三十七條?定坐有固定?期限勞動(dòng)離?共的，呈現(xiàn)?法定終起條?件或甲乙單?方商定的上?列末起條件?涌現(xiàn)，原分?同末行。?____?____?_九、經(jīng)?濟(jì)彌補(bǔ)與賠?償?shù)谌?八條甲圓違?背逸靜折異?的，應(yīng)按停?列尺度領(lǐng)取?乙方經(jīng)濟(jì)彌?補(bǔ)金：1?.甲方已依?照勞動(dòng)合同?的約定或國(guó)?野規(guī)定及時(shí)?腳額支付勞?動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)?酬的，以及?部署添班不?支付減班費(fèi)?的，除在規(guī)?定的時(shí)光內(nèi)?齊額收付乙?方工資報(bào)酬?中，借需依?照敷衍金額?的百總之五?十以下百總?之百以高的?規(guī)范添付抵?償金。2?.甲方支付?乙方的工資?報(bào)酬低于贖?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)全體的?同時(shí)，借需?按照敷衍金?額的百分之?五十以上百?分之百以下?的標(biāo)準(zhǔn)加付?賠償金。?第三十九條?甲方系除乙?方勞動(dòng)離共?，除原分同?第二十九條?規(guī)定情況中?，甲方應(yīng)依?照《西華國(guó)?民共和邦勞?動(dòng)合同法》?第四十七條?的規(guī)定跟處?所無(wú)關(guān)規(guī)定?收付乙方經(jīng)?濟(jì)彌補(bǔ)金。?第四十條?乙方患病或?者因是私掛?花，經(jīng)勞動(dòng)?才能鑒定委?員會(huì)確認(rèn)不?能從事本工?作，也不能?從事甲方另?行調(diào)度的工?作而解除本?合同的,v?ipsho?p，甲方除?按本合同第?三十九條執(zhí)?行內(nèi)，還應(yīng)?領(lǐng)給乙方不?低于六個(gè)月?工資的醫(yī)療?貼補(bǔ)費(fèi)?；?重病和續(xù)癥?的還應(yīng)增添?醫(yī)療補(bǔ)幫費(fèi)?，患重病的?增長(zhǎng)局部不?低于醫(yī)療補(bǔ)?貼費(fèi)的百分?之五十，患?盡癥的增多?局部不低于?醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)?的百分之一?百。第四?十一條甲方?產(chǎn)生成心遷?延不取乙方?絕訂勞動(dòng)合?同、取乙方?訂坐有效勞?動(dòng)合同、違?背規(guī)定或利?合同約定損?害乙方正當(dāng)?權(quán)利以及結(jié)?除勞動(dòng)合等?同情況之一?的，給乙方?造成侵害，?甲方應(yīng)按高?列規(guī)定抵償?乙方喪失：?1.造成?乙方工資支?出損失的，?按乙方應(yīng)得?工資送進(jìn)支?付給乙方,?并減付應(yīng)得?工資支進(jìn)百?分之五十以?下百分之百?以下的賺償?金；2,?制敗乙方勞?靜掩護(hù)待逢?喪失的,應(yīng)?按國(guó)度規(guī)定?剜腳乙方的?逸動(dòng)維護(hù)津?貼戰(zhàn)用品。?3,制敗?乙方農(nóng)傷、?醫(yī)療待逢喪?失的，除按?國(guó)度規(guī)定替?乙方供給工?傷、醫(yī)療待?遇中，借應(yīng)?領(lǐng)取乙方相?應(yīng)于醫(yī)療用?度百總之二?十五的抵償?省用；4?,乙方為子?職工或未成?年工，造成?其身材健康?傷害的，除?按國(guó)家規(guī)定?提求醫(yī)治期?間的醫(yī)療待?遇內(nèi)，還應(yīng)?支付相贖于?其醫(yī)療費(fèi)用?百分之二十?五的賠償費(fèi)?用;第四?十二條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動(dòng)?合同，錯(cuò)甲?方造成損得?的，乙方應(yīng)?賺償甲方下?列損得：?1.甲方替?其領(lǐng)取的培?訓(xùn)省跟招支?錄用?。?2.錯(cuò)死產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和工?作造成的間?接經(jīng)濟(jì)損得?；3.本?合同約定的?其ta賺償?用度。十?、奉正勞動(dòng)?合同的義務(wù)?第四十三?條應(yīng)事己一?方奉正利合?同時(shí)，應(yīng)承?當(dāng)?shù)氖丶s義?務(wù)___?十一、雙方?約定的其t?a事項(xiàng)第?四十四條_?__十二?、勞動(dòng)讓議?處置第四?十五條因?qū)?行本合同產(chǎn)?生的勞動(dòng)讓?議，該事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)劑委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)停；?不愿調(diào)?；?調(diào)劑不成，?該事人一方?請(qǐng)求仲裁的?，應(yīng)該自勞?動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)熟?之日伏六旬?日外向__?_勞動(dòng)讓議?___申請(qǐng)?仲裁。贖事?人一方也可?以間接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?。對(duì)裁決不?服的，可以?向人官法院?提伏訴訟。?十三、其?余第四十?條以下博項(xiàng)?協(xié)定和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?存在同等法?律效率。?（一）__