員工勞動(dòng)合同書

第4頁共4頁員工勞動(dòng)合同書__?_公司(單?位)(以下?簡(jiǎn)稱甲方)?___(?以下簡(jiǎn)稱乙?方)__?_號(hào):家?庭住址:?聯(lián)系電話:?依照國家?有關(guān)法律條?例,就聘用?事宜,訂立?本勞動(dòng)合同?.第一條?試用期及錄?用(一)?甲方依照合?同條款聘用?乙方為員工?,乙方工作?部門為__?_職位,工?種為,乙方?應(yīng)經(jīng)過三至?六個(gè)月的試?用期,在此?期間,甲乙?任何一方有?權(quán)終止合同?,但必須提?前七天通知?對(duì)方或以七?天的試用工?資作為補(bǔ)償?.(二)?試用期滿,?雙方無異議?,乙方成為?甲方的正式?合同制勞務(wù)?工,甲方將?以書面方式?給予確認(rèn).?(三)乙?方試用合格?后被正式錄?用,其試用?期應(yīng)計(jì)算在?合同有效期?內(nèi).第二?條工資及其?它補(bǔ)助獎(jiǎng)金?(一)甲?方根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定和?企業(yè)經(jīng)營狀?況實(shí)行本企?業(yè)的等級(jí)工?資制度,并?根據(jù)乙方所?擔(dān)負(fù)的職務(wù)?和其他條件?確定其相應(yīng)?的工資標(biāo)準(zhǔn)?,以銀行轉(zhuǎn)?帳形式支付?,按月發(fā)放?.(二)?甲方根據(jù)盈?利情況及乙?方的行為和?工作表現(xiàn)增?加工資,如?果乙方?jīng)]達(dá)?到甲方規(guī)定?的要求指標(biāo)?,乙方的工?資將得不到?提升.(?三)甲方(?公司主管人?員)會(huì)同人?事部門,在?如下情況,?甲方將給乙?方榮譽(yù)或物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如?模范地遵守?公司的規(guī)章?制度,生產(chǎn)?和工作中的?突出貢獻(xiàn)或?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),?技術(shù)革新,?經(jīng)營管理改?善,乙方也?由于有突?出貢獻(xiàn)得到?工資和職務(wù)?級(jí)別的提升?.(四)?甲方根據(jù)本?企業(yè)利潤情?況設(shè)立年終?獎(jiǎng)金,可根?據(jù)員工勞動(dòng)?表現(xiàn)及在單?位服務(wù)年_?__放獎(jiǎng)金?.(五)?甲方根據(jù)政?府的有關(guān)規(guī)?定和企業(yè)狀?況,向乙方?提供津貼和?補(bǔ)助金.?(六)除了?法律,法規(guī)?,規(guī)章明確?提出的要求?補(bǔ)助外,甲?方將不再有?義務(wù)向乙方?提供其它補(bǔ)?助津貼.?第三條工作?時(shí)間及公假?(一)乙?方的工作時(shí)?間每天為_?__小時(shí)(?不含吃飯時(shí)?間),每星?期工作五天?半或每周工?作時(shí)間不超?過___小?時(shí),除吃飯?時(shí)間外,每?個(gè)工作日不?安排其它休?息時(shí)間.?(二)乙方?有權(quán)享受法?定節(jié)假日以?及婚假,喪?假等有薪假?期.甲方如?要求乙方在?法定節(jié)假日?工作,在征?得乙方同意?后,須安排?乙方相應(yīng)的?時(shí)間輪休,?或按國家規(guī)?定支付乙方?加班費(fèi).?(三)乙方?成為正式員?工,在本企?業(yè)連續(xù)工作?滿半年后,?可按比例獲?得每年根據(jù)?其所擔(dān)負(fù)的?職務(wù)相應(yīng)享?受___天?的有薪年假?.(四)?乙方在生病?時(shí),經(jīng)甲方?認(rèn)可的醫(yī)生?及醫(yī)院證明?,過試用期?的員工每月?可享受有薪?病假一天,?病假工資超?出有薪病假?部分的待遇?,按政府和?單位的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行.?(五)甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要,?可調(diào)整變動(dòng)?工作時(shí)間,?包括變更日?工作開始和?結(jié)束的時(shí)間?,在照顧員?工有合理的?休息時(shí)間的?情況下,日?工作時(shí)間可?做不連貫的?變更,或要?求員工在法?定節(jié)假日及?休息日到崗?工作.乙方?無特殊理由?應(yīng)積極支持?和服從甲方?安排,但甲?方應(yīng)嚴(yán)格控?制加班加點(diǎn)?.第四條?員工教育?在乙方任職?期間,甲方?須經(jīng)常對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德,業(yè)務(wù)?技術(shù),安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度及?社會(huì)法制教?育,乙方應(yīng)?積極接受這?方面的教育?.第五條?工作安排與?條件(一?)甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)和?工作需要及?乙方的能力?,合理安排?和調(diào)整乙方?的工作,乙?方應(yīng)服從甲?方的管理和?安排,在規(guī)?定的工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)按?量完成甲方?指派的工作?任務(wù).(?二)甲方須?為乙方提供?符合國家要?求的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境,否則乙?方有權(quán)拒絕?工作或終止?合同.第?六條勞動(dòng)保?護(hù)甲方根?據(jù)生產(chǎn)和工?作需要,按?國家規(guī)定為?乙方提供勞?動(dòng)保護(hù)用品?和保健食品?.對(duì)女職工?經(jīng)期,孕期?,產(chǎn)期和哺?乳期提供相?應(yīng)的保護(hù),?具體辦法按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?第七條勞動(dòng)?保險(xiǎn)及福利?待遇(一?)甲方按國?家勞動(dòng)保險(xiǎn)?條例規(guī)定,?為乙方支付?醫(yī)藥費(fèi)用,?病假工資,?養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?用及工傷保?險(xiǎn)費(fèi)用.?(二)甲方?根據(jù)單位規(guī)?定提供乙方?宿舍和工作?餐(每天_?__次).?第八條解?除合同(?一)符合下?列情況,甲?方可以解除?勞動(dòng)合同?(1)甲方?因營業(yè)情況?發(fā)生變化,?而多余的職?工又不能改?換其它工種?.(2)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?,按規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?,不能從事?原工作,也?不能調(diào)換其?它工種.?(3)乙方?嚴(yán)重違反企?業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?,并造成一?定后果,根?據(jù)企業(yè)有關(guān)?條例和規(guī)定?應(yīng)予辭退?的,甲方有?權(quán)隨時(shí)解除?乙方的勞動(dòng)?合同.(?4)乙方因?觸犯國家法?規(guī)被拘留,?勞動(dòng)教養(yǎng),?判刑,甲方?將作開除處?理,勞動(dòng)合?同隨之終止?.(二)?符合下列情?況,乙方可?以解除勞動(dòng)?合同.(?1)經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn),勞動(dòng)安?全,衛(wèi)生條?件惡劣,嚴(yán)?重危害了乙?方身體健康?的.(2?)甲方不履?行勞動(dòng)合同?或違___?政策,法規(guī)?,侵害乙方?合法利益.?(3)甲?方不按規(guī)定?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的.?(三)在?下列情況下?,甲方不得?不解除勞動(dòng)?合同.(?1)乙方患?病和因工負(fù)?傷,在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的.(2?)乙方因工?負(fù)傷或患職?業(yè)病,正在?進(jìn)行治療的?.(3)?女員工在孕?期,產(chǎn)期或?哺乳期的.?(四)乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?,醫(yī)療終結(jié)?經(jīng)政府有關(guān)?部門確認(rèn)為?部分喪失勞?動(dòng)能力的,?企業(yè)應(yīng)予妥?善安置.?(五)任何?一方解除勞?動(dòng)合同,一?般情況下,?必須提前一?個(gè)月通知對(duì)?方,或以一?個(gè)月的工資?作為補(bǔ)償,?解除合同的?程序按企業(yè)?有關(guān)規(guī)定辦?理.(六?)乙方在合?同期內(nèi),持?有正當(dāng)理由?,不愿繼續(xù)?在本企業(yè)工?作時(shí),可以?提出辭職,?但須提前一?個(gè)月書面通?知甲方,經(jīng)?甲方