企業(yè)臨時聘用人員勞動合同書范本

第5頁共5頁企業(yè)臨時聘用人員勞動合同書范本甲方(用?人單位)名?稱:___?地址:_?__單位?所有制性質(zhì)?:___?法定代表人?(委托代理?人)姓名:?___乙?方(勞動者?)姓名:_?__性別?:___?年齡:__?_民族:?___文?化程度:_?__籍貫?:___省?___市_?__縣(區(qū)?)___鄉(xiāng)?(鎮(zhèn))__?_村(街)?___號?現(xiàn)住址:_?__屬于?:農(nóng)業(yè)人口?___非?農(nóng)業(yè)人口_?____?_號碼:_?__根據(jù)?《___勞?動法》及有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙方?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同。?一、合同?期限本合?同期限自_?__年__?_月___?日起，至_?__年__?_月___?日止。其中?試用期__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日。?二、生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?根據(jù)甲方?企業(yè)生產(chǎn)(?工作)需要?，乙方同意?甲方安排，?從事___?崗位，為_?__工種，?承擔___?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。其?中應(yīng)達到的?數(shù)量(班產(chǎn)?)質(zhì)量指標?為:___?.三、勞?動保護和勞?動條件根?據(jù)工作崗位?需要，按照?國家有關(guān)政?策規(guī)定，甲?方應(yīng)配備必?要的勞動安?全保護和防?護設(shè)施。?四、勞動報?酬(一)?甲方依據(jù)有?關(guān)政策規(guī)定?和單位的實?際，支付乙?方在試用期?內(nèi)的工資為?___元。?試用期滿，?根據(jù)乙方的?崗位，技能?水平，承擔?的任務(wù)等情?況，定為每?月___元?。(乙方從?事的工種為?全額計件工?資制，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商月工資按?計件單價結(jié)?算，具體辦?法雙方約定?為:___?).(二?)加班工資?為每小時_?__元。法?定節(jié)假日每?小時___?元。(三?)乙方從事?夜班工作的?，甲方應(yīng)按?規(guī)定支付乙?方夜餐費。?(四)按?照國家及企?業(yè)的有關(guān)規(guī)?定，乙方應(yīng)?享受___?等，每月計?___元，?津貼___?元，獎金_?__元。?五、勞動保?險福利待遇?以及社會養(yǎng)?老保險均按?現(xiàn)行有關(guān)政?策執(zhí)行六?、權(quán)利和義?務(wù)(一)?甲方權(quán)利?1.依據(jù)國?家的（范本?）___有?關(guān)規(guī)定，結(jié)?合本企業(yè)的?實際情況，?有權(quán)制定廠?規(guī)廠紀。?2.根據(jù)《?企業(yè)職工獎?懲條例》及?有關(guān)法規(guī)、?政策，甲方?有權(quán)對職工?實施獎勵、?處分、經(jīng)濟?處罰。(?二)乙方權(quán)?利1.乙?方享有與其?他工人相同?的主人翁地?位，參加企?業(yè)民主管理?。2.乙?方享有與其?他工人相同?的政治榮譽?和政治待遇?(入黨、入?團、評選先?進、模范等?).3.?甲方有違反?合同的行為?，乙方有權(quán)?向當?shù)貏趧?仲裁機構(gòu)申?請仲裁。?(三)甲方?義務(wù)1.?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)、廠規(guī)廠?紀等教育、?培訓(xùn)、考核?與管理。?2.甲方保?證乙方享有?國家規(guī)定的?勞動、工作?、學(xué)習(xí)、生?活條件。?(四)乙方?義務(wù)1.?自覺遵守各?項勞動紀律?、規(guī)章制度?，聽從指揮?，服從管理?。2.刻?苦鉆研業(yè)務(wù)?技術(shù)，盡職?盡責完成生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)。3?.嚴格遵守?合同規(guī)定的?各項條款。?七、勞動?合同的解除?與終止(?一)在下列?情況下，甲?方可以解除?勞動合同:?1.在試?用期內(nèi)，發(fā)?現(xiàn)不符合招?用條件的;?2.患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?3.按照?___《國?營企業(yè)辭退?違紀職工暫?行規(guī)定》應(yīng)?予以辭退的?;4.甲?方宣告破產(chǎn)?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?;5.違?反勞動合同?規(guī)定的。?(二)被依?法追究刑事?責任，因工?或非因工死?亡的，勞動?合同自行解?除。(三?)在下列情?況下，乙方?可以解除勞?動合同:?1.經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認，勞動安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，無?有效保護措?施，嚴重危?害工人身體?健康的;?2.甲方不?能按照勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?的;3.?甲方不履行?勞動合同或?違___法?規(guī)、政策，?侵害工人合?法權(quán)益的;?4.經(jīng)甲?方同意，被?招為合同制?工人或參軍?、自費考入?中等以上專?業(yè)學(xué)校的。?(四)在?下列情況下?，企業(yè)不得?解除勞動合?同:1.?勞動合同期?限未滿又不?符合第七條?(一)款規(guī)?定的;2?.合同期內(nèi)?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認?患有職業(yè)病?或因工負傷?的;3.?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4.女工在?符合國家規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)假、哺乳?期間的;?5.符合國?家其他規(guī)定?條件的。?(五)合同?期滿必須終?止合同。因?生產(chǎn)(工作?)需要，可?按照規(guī)定重?新辦理招用?手續(xù)。(?六)任何一?方解除勞動?合同，應(yīng)提?前___天?通知對方，?方可辦理解?除合同手續(xù)?。試用期內(nèi)?解除合同及?(二)款中?規(guī)定解除勞?動合同的除?外。八、?違反勞動合?同應(yīng)承擔的?責任本合?同一經(jīng)簽訂?，雙方必須?嚴格執(zhí)行。?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經(jīng)濟損失?的，對方有?權(quán)根據(jù)其責?任和造成的?后果，追究?違約金__?_元，賠償?金___元?。如因不可?抗力造成不?能履行合同?，以致給對?方帶來損害?時，違約方?可不承擔法?律責任。?九、雙方認?為需要規(guī)定?的其他事項?(略)十?、勞動合同?鑒證本合?同簽訂后，?必須到當?shù)?勞動行政部?