企業(yè)員工集體勞動合同模板

第9頁共9頁企業(yè)員工集體勞動合同模板本_?__合同由?___(以?下簡稱企業(yè)?)與___?(以下簡稱?工會)雙方?在自愿和平?等的基礎(chǔ)上?，經(jīng)友好協(xié)?商依法簽訂?。第一章?總則第一?條根據(jù)《_?__勞動法?》、《__?_工會法》?以及其他相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，企?業(yè)和工會簽?訂本合同，?用以明確和?調(diào)整雙方合?作共事的權(quán)?利和義務(wù)的?關(guān)系。第?二條工會代?表職工整體?的利益，依?據(jù)本合同的?規(guī)定，指導(dǎo)?職工正確處?理和企業(yè)的?勞動關(guān)系，?并監(jiān)督和調(diào)?整這種關(guān)系?。企業(yè)與職?工個人簽訂?的勞動合同?，不得與本?合同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動職工?積極性應(yīng)遵?守的共同準?則。雙方在?有關(guān)法律法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動報?酬、勞動保?險、勞動保?護、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標準。?第四條企?業(yè)應(yīng)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定尊重?工會維護和?代表職工利?益的權(quán)力，?在研究決定?有關(guān)工資、?福利、安全?生產(chǎn)以及勞?動保險等涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時應(yīng)聽?取工會的意?見。企業(yè)工?會負責(zé)人有?權(quán)列席有關(guān)?討論企業(yè)的?發(fā)展規(guī)劃、?生產(chǎn)經(jīng)營活?動及與職工?利益有關(guān)的?問題的董事?會會議，反?映職工的意?見和要求。?第五條工?會有義務(wù)支?持企業(yè)的生?產(chǎn)、經(jīng)營和?管理，支持?企業(yè)的合法?權(quán)益，教育?職工認真履?行勞動合同?，遵守勞動?紀律和企業(yè)?各項規(guī)章制?度，協(xié)助企?業(yè)合理使用?各項基金，?配合企業(yè)_?__開展合?理化建議、?技術(shù)革新，?促進企業(yè)提?高經(jīng)濟效益?，促進企業(yè)?發(fā)展。工會?主席或其代?表依法列席?企業(yè)董事會?會議。第?二章工作時?間和休息休?假第六條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，以不超過?政府規(guī)定的?標準，實行?本企業(yè)工作?制度。第?七條企業(yè)執(zhí)?行定時工作?制的，企業(yè)?安排職工每?日工作時間?不超過__?_小時，平?均每周工作?不超過__?_小時。企?業(yè)保證職工?每周至少休?息一日。企?業(yè)由于工作?需要，經(jīng)與?工會和職工?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不超過_?__小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，每?日不得超過?___小時?，每月不得?超過___?小時。第?八條企業(yè)執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?第九條企?業(yè)執(zhí)行不定?時工作制的?，在保證完?成企業(yè)工作?任務(wù)情況下?，工作和休?息休假由職?工自行安排?。第十條?企業(yè)安排職?工延長工作?時間或加班?的，應(yīng)按照?下列標準給?予職工相應(yīng)?待遇：1?.安排職工?延長工作時?間的，支付?不低于工資?的___%?的工資報酬?;2.安?排職工休息?日工作又不?能安排補休?的，支付不?低于工資_?__%的工?資報酬;?3.安排職?工法定休假?日工作的，?支付不低于?工資的__?_%的工資?報酬。第?十一條企業(yè)?有責(zé)任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴格控?制延長職工?的工作時間?，盡可能避?免或減少加?班加點。長?時間或長期?加班以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時，應(yīng)征得?同級工會同?意，并按法?定的標準向?職工另發(fā)加?班工資。?第十二條嚴?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。在夏季高?溫時期和其?他特殊情況?下，工會可?以建議企業(yè)?減少工作時?間。第十?三條企業(yè)執(zhí)?行政府規(guī)定?的各類節(jié)假?日制度。企?業(yè)在制訂本?企業(yè)休假制?度時，應(yīng)聽?取工會意見?。第三章?勞動保護?第十四條企?業(yè)為職工提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?和標準。企?業(yè)不提供勞?動安全衛(wèi)生?條件的，工?會有權(quán)與企?業(yè)交涉，企?業(yè)拒不改正?的，工會可?請求當?shù)厝?民政府作出?處理。第?十五條企業(yè)?負責(zé)對職工?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，工會給?予協(xié)助和配?合。第十?六條企業(yè)執(zhí)?行政府有關(guān)?勞動保護的?法律法規(guī)。?企業(yè)負責(zé)加?強和改善勞?動技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動防護以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護工作?。企業(yè)按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機會與?費用。第?十七條工會?支持企業(yè)勞?動保護管理?，配合企業(yè)?檢查、監(jiān)督?勞動保護情?況。第十?八條工會發(fā)?現(xiàn)企業(yè)違章?指揮、強令?工人冒險作?業(yè)或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患和職業(yè)?危害，有權(quán)?提出解決的?建議;當發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時，有?權(quán)向企業(yè)建?議___職?工撤離危險?現(xiàn)場，企業(yè)?行政方面必?須及時作出?處理決定。?第十九條?企業(yè)依照國?家規(guī)定在進?行新建、擴?建、改建及?租賃廠房和?技術(shù)改造工?程時，對勞?動條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施?實行三同時?。工會有權(quán)?對此提出意?見進行監(jiān)督?檢查。第?二十條企業(yè)?在引進、推?廣新技術(shù)、?新設(shè)備、新?工藝時必須?同時引進或?采取可靠的?勞動保護措?施，并對工?人進行培訓(xùn)?后方可投入?使用。第?二十一條企?業(yè)根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動防?護用品。企?業(yè)應(yīng)制定勞?動防護用品?發(fā)放細則。?企業(yè)向從事?特殊工種的?職工發(fā)放營?養(yǎng)補助費或?提供營養(yǎng)補?助食品。?第二十二條?每年夏暑季?節(jié)，企業(yè)負?責(zé)采取防暑?降溫措施，?在冬季，企?業(yè)負責(zé)采取?防寒保暖措?施。第二?十三條企業(yè)?優(yōu)先保證用?于改善職工?生產(chǎn)安全和?勞動條件的?資金。每年?由企業(yè)提出?年度安全技?術(shù)措施項目?方案，落實?資金，__?_實施。工?會參與安全?技術(shù)措施立?項討論并監(jiān)?督實施情況?。第二十?四條企業(yè)和?工會有責(zé)任?教育職工嚴?格遵守企業(yè)?各項規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?___職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會支?持企業(yè)對危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十五?條企業(yè)發(fā)生?職工因工傷?亡事故或其?他危及職工?勞動安全的?重大事故，?應(yīng)及時通知?工會。工會?有權(quán)參與調(diào)?查和提出處?理建議。?第四章勞動?報酬第二?十六條企業(yè)?根據(jù)按勞分?配的原則以?及實際需要?，確定本企?業(yè)工資制度?，企業(yè)工資?分配制度(?工資標準、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法)的?制定和變更?，由企業(yè)決?定。企業(yè)在?做出上述決?定時，應(yīng)聽?取工會意見?，取得工會?合作。第?二十七條執(zhí)?行定時工作?制或綜合計?算工時工作?制的，企業(yè)?于每日前以?貨幣形式支?付職工工資?，工資不低?于人民幣_?__元。執(zhí)?行不定時工?作制的工資?支付標準和?辦法按下列?執(zhí)行：__?_。第二?十八條由于?企業(yè)生產(chǎn)任?務(wù)不足，使?職工下崗待?工的，企業(yè)?保證職工的?月生活費不?低于人民幣?___元。?第二十九?條工會在每?年月份根據(jù)?生活物價指?數(shù)和勞動力?資源狀況變?動等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會?在討論此類?問題時，應(yīng)?有工會代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章保險與?福利第三?十條企業(yè)應(yīng)?按照國家有?關(guān)部門關(guān)于?社會保險的?有關(guān)規(guī)定繳?納和代扣代?繳養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療和?工傷等社會?保險費用，?工會有權(quán)予?以監(jiān)督。?第三十一條?企業(yè)按規(guī)定?每月提取工?資總額__?_%的福利?費用和__?_%的職工?醫(yī)療費用，?每年從稅后?利潤中提取?___%的?福利獎勵基?金，用于職?工___福?利和獎勵，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應(yīng)定期向工?會提供該項?基金使用情?況報表。?第三十二條?企業(yè)有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和住?房、膳食、?醫(yī)療、托兒?、交通條件?并提供其他?與企業(yè)經(jīng)濟?相適應(yīng)的福?利。工會支?持企業(yè)為此?所做的努力?。第三十?三條企業(yè)各?項重大福利?的設(shè)置、標?準、實施辦?法，或由企?業(yè)提出方案?、或由工會?提出要求，?均應(yīng)雙方同?意后方可實?施。第三?十四條職工?因工負傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業(yè)病，在治?療、療養(yǎng)、?殘廢、死亡?時所發(fā)生的?符合規(guī)定的?費用由企業(yè)?支付。企業(yè)?制訂此類費?用細則。?第三十五條?職工一般每?年應(yīng)進行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進?行專項體檢?。第三十?六條企業(yè)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時提取?和發(fā)放職工?退休費用。?第三十七?條企業(yè)根據(jù)?《保險法》?和有關(guān)法律?的規(guī)定，實?行勞動保險?制度，支付?職工勞動保?險費用，并?努力擴大保?險險種。工?會協(xié)助企業(yè)?做好各項勞?動保險工作?。第六章?職工聘用、?教育與培訓(xùn)?第三十八?條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。企?業(yè)招工計劃?及實施情況?應(yīng)向工會通?報。第三?十九條企業(yè)?分別與職工?簽訂個人勞?動合同。在?簽訂個人勞?動合同之前?，工會和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履行?合同的權(quán)利?和義務(wù)及違?約責(zé)任的處?理。工會有?權(quán)監(jiān)督個人?勞動合同執(zhí)?行情況。?第四十條制?定、修改、?廢止企業(yè)制?度和修改個?人勞動合同?標準文本，?應(yīng)聽取工會?意見。第?四十一條因?履行個人勞?動合同而發(fā)?生的勞動爭?議，按勞動?爭議協(xié)商、?調(diào)解、仲裁?和訴訟程序?處理。第?四十二條企?業(yè)根據(jù)政府?規(guī)定按期提?取職工教育?經(jīng)費，幫助?職工獲得和?提高文化及?專業(yè)知識。?企業(yè)教育管?理機構(gòu)負責(zé)?職工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)崗?的教育培訓(xùn)?。企業(yè)按年?度向工會通?報教育基金?使用情況。?第四十三?條工會__?_或協(xié)助企?業(yè)開展對職?工的職業(yè)道?德、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識教育，?鼓勵職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊伍素質(zhì)。?第七章勞?動紀律和獎?懲第四十?四條企業(yè)有?權(quán)制定勞動?紀律與獎懲?制度。企業(yè)?有權(quán)依據(jù)勞?動紀律與獎?懲制度決定?對職工進行?獎勵或懲罰?。第四十?五條企業(yè)對?于模范執(zhí)行?企業(yè)各項規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術(shù)開發(fā)、?技術(shù)改造、?提高質(zhì)量和?提高勞動生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營管理等?方面作出優(yōu)?異成績的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽?獎勵和物質(zhì)?獎勵。第?四十六條企?業(yè)對于違反?企業(yè)各項規(guī)?章制度，造?成一定后果?的職工，可?分別情況，?給予批評教?育、開具過?失單或不同?的行政處分?;也可酌情?處以一次性?罰款或者經(jīng)?濟賠償;情?節(jié)嚴重的，?可以開除。?第四十七?條對職工進?行行政處分?時，須征求?工會意見，?聽取被處分?職工本人的?申辯，由企?業(yè)作出決定?。開除職工?，事先應(yīng)經(jīng)?工會參加處?分文件會簽?。工會認為?不合理的，?有權(quán)提出異?議，與企業(yè)?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營?條件變化，?企業(yè)大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時須征得工?會同意。?第四十八條?各類處分由?企業(yè)獎懲規(guī)?章制度統(tǒng)一?規(guī)定。企業(yè)?各基層單位?或部門制定?的同類制度?，需經(jīng)企業(yè)?承認并備案?。企業(yè)獎懲?規(guī)章制度，?應(yīng)經(jīng)工會同?意后實施。?第八章合?作與聯(lián)系?第四十九條?雙方為促進?企業(yè)發(fā)展和?維護企業(yè)與?職工的利益?，保證實行?密切而有效?的合作。?第五十條企?業(yè)和工會可?每月召開一?次聯(lián)系會議?，就重大事?宜和有關(guān)職?工整體利益?問題進行通?報和協(xié)商。?必要時，可?隨時約見對?方。雙方應(yīng)?遵守聯(lián)系會?議所做出_?_決定。?第五十一條?工會正、副?主席或其代?表可以應(yīng)企?業(yè)要求向企?業(yè)通報工會?開展的與企?業(yè)有關(guān)的重?大活動情況?。雙方應(yīng)經(jīng)?常共同或分?別聽取職工?的意見和建?議。第五?十二條雙方?同意采取具?有凝聚力的?精神或物質(zhì)?手段，以及?通過各種公?關(guān)聯(lián)誼活動?，聯(lián)絡(luò)和密?切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?與職工的感?情。雙方同?意繼承和發(fā)?展自企業(yè)開?業(yè)以來為實?現(xiàn)上述目的?所采取的方?法。第九?章監(jiān)督檢查?和仲裁第?五十三條為?保證全面執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立___合?同監(jiān)督小組?，其成員由?工會代表、?企業(yè)代表根?據(jù)人數(shù)對等?的原則組成?。本合同每?年檢查__?_次，檢查?結(jié)果以書面?報告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應(yīng)認真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第五十四?條雙方因履?行本合同而?發(fā)生的爭議?，首先由爭?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，按?有關(guān)規(guī)定的?仲裁程序辦?理。第十?章合同期限?第五十五?條本合同的?期限為__?_年，自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。合同期?滿前___?個月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。第?五十六條在?本合同期限?內(nèi)，若簽訂?本合同的環(huán)?境和條件發(fā)?生，致使本?合同無法履?行時，本合?同的任何一?方均可提出?變更或解除?本合同的要?求，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?_日內(nèi)進行?協(xié)商。第?五十七條在?本合同執(zhí)行?過程中，若?合同一方就?本合同的執(zhí)?行情況提出?商談時，另?一方應(yīng)給予?答復(fù)，并在?___日內(nèi)?進行協(xié)商。?第五十八?條在本合同?期限內(nèi)，雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?十一章其他?第五十九?條企業(yè)侵犯?工會合法權(quán)?益的，工會?有權(quán)提請人?民政府或有?關(guān)部門予以?處理，或向?人民法院提?起訴訟。?第六十條本?合同解釋權(quán)?歸簽約雙方?。本合同未?盡事宜，按?中國法律和?政府規(guī)定執(zhí)?行，或由雙?方另行協(xié)商?后確定。?第六十一條?本合同一式?三