北語20春《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)滿分答案

北語20春《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)滿分答案20春《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)11人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（）中A人力資源管理體系B財務(wù)管理系統(tǒng)C信息管理系統(tǒng)答案：A2常見的人力資源供給預(yù)測方法不包括（）。A人力資源盤點(diǎn)法B替換單法C傳統(tǒng)模型法答案：C3對于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采?。ǎ┑娜肆Y源管理體系。A合作B基于承諾C效率答案：A4在薪酬管理的過程中，實際上有（）種不同的管理方法。B2C3答案：B5企業(yè)文化通過（）個方面來影響企業(yè)經(jīng)營績效。A1B3C5答案：C1治理結(jié)構(gòu)主要包括（）A股權(quán)結(jié)構(gòu)B動力機(jī)制C權(quán)利分配機(jī)制答案：ABC2戰(zhàn)略的主要定義有（）種。A目標(biāo)+手段B問題+問題解決方案C基于核心能力D差異化的選擇與定位答案：ABCD薪酬管理的十大問題包括（）。A憑什么支付基本薪酬B憑什么支付獎金C支付多少獎金答案：ABC4思考戰(zhàn)略性人力資源管理的方法也是紛繁復(fù)雜，有（）重要的方法值得特別關(guān)注A開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型B競爭優(yōu)勢模型C核心能力與核心人力資源模型D規(guī)劃說答案：ABCD5GREP的理論基礎(chǔ)包括（）。A治理結(jié)構(gòu)理論B資源理論C企業(yè)家理論答案：ABC在心理學(xué)上，一般將能力劃分為一般能力與特殊能力。A錯誤B正確答案：B根據(jù)平衡計分卡，考核必須是以利潤為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來設(shè)計。A錯誤B正確答案：A3股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計與安排A錯誤B正確答案：B根據(jù)冰山模型，一個人的能力是分層級的，有表層的與底層的之分。A錯誤B正確答案：B戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個過程，同時也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。A錯誤B正確答案：B6正確的文化不是想象中來的，而是來自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)的員工對怎樣有效的經(jīng)營這個企業(yè)的看法。A錯誤B正確答案：B7GREP在討論資源問題時主要關(guān)注的是兩個問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。A錯誤B正確答案：B8影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。A錯誤B正確答案：A9戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關(guān)問題進(jìn)行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。A錯誤B正確答案：B10一個企業(yè)的人力資源可以根據(jù)價值與稀缺性兩個維度劃分成五大類。A錯誤B正確答案：A11人力資源需求預(yù)測是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測技術(shù)，然后對人員需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行分析。A錯誤B正確12能力是企業(yè)組織能力有機(jī)組成要素。A錯誤B正確答案：B13人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機(jī)制與能力。A錯誤B正確答案：B14企業(yè)文化是企業(yè)根深蒂固的信念和成為習(xí)慣的行為方式。A錯誤B正確答案：B15GREP是一套有關(guān)企業(yè)生命力假說的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個子維度，以這樣一個系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。A錯誤B正確答案：B20春《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)21平衡計分卡必須選擇（）兩類指標(biāo)。A財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)B績效指標(biāo)和非績效指標(biāo)C盈利能力指標(biāo)和發(fā)展能力指標(biāo)答案：A2戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括（）。A開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型B競爭優(yōu)勢模型C冰山模型答案：C3從本質(zhì)的角度來說，薪酬戰(zhàn)略含義不包括（）。A薪酬體系是權(quán)變的B薪酬戰(zhàn)略實際上是一種從屬的戰(zhàn)略C薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略答案：C4戰(zhàn)略性薪酬分析模型不包括（）。A文氏戰(zhàn)略薪酬矩陣模型BSNELL教授薪酬戰(zhàn)略模型C馬爾科夫模型答案：C5在薪酬管理的過程中，實際上有（）種不同的管理方法。A1B2C3答案：B1根據(jù)“AOM”模型，組織結(jié)構(gòu)是由（）構(gòu)成。A員工能力B動機(jī)C參與機(jī)會答案：ABC2根據(jù)“AOM”模型，組織結(jié)構(gòu)則是由（）構(gòu)成。A員工能力B動機(jī)C參與機(jī)會答案：ABC3GREP的功能包括（）。A一種評判企業(yè)的診斷工具B一種企業(yè)戰(zhàn)略分析的工具C一種人力資源管理思考方法答案：ABC4根據(jù)平衡計分卡，一個企業(yè)的考核指標(biāo)應(yīng)該包含（）方面。A財務(wù)方面B客戶方面C內(nèi)部運(yùn)營方面D學(xué)習(xí)和成長方面答案：ABCD5薪酬實際上由（）三個板塊構(gòu)成。A基本薪酬B變動薪酬C福利薪酬答案：ABC1戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關(guān)問題進(jìn)行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。A錯誤B正確答案：B2人力資源需求預(yù)測方法可分為兩大類：定型預(yù)測方法與定量預(yù)測方法。A錯誤B正確答案：B3即使是人力、物力一致，并且其他的經(jīng)營環(huán)境也一致，單是企業(yè)文化不同，那么這個企業(yè)的經(jīng)營績效也會不一樣。A錯誤B正確答案：B4根據(jù)GREP的學(xué)說，核心人力資源只能從一個維度確認(rèn)。A錯誤B正確答案：A5從宏觀的角度認(rèn)識人力資源管理部門的作用對于企業(yè)的人力資源意義深遠(yuǎn)。A錯誤B正確答案：B6一個企業(yè)的人力資源可以根據(jù)價值與稀缺性兩個維度劃分成五大類。A錯誤B正確答案：A7股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計與安排A錯誤B正確答案：B8GREP在討論資源問題時主要關(guān)注的是兩個問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。A錯誤B正確答案：B9根據(jù)冰山模型，一個人的能力可以分為四個方面，分別是知識與技能、價值觀、自我認(rèn)識、品質(zhì)。A錯誤B正確答案：A10對于必備型人力資源應(yīng)該采取效率的人力資源管理體系。A錯誤B正確答案：B11戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個過程，同時也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。A錯誤B正確答案：B12能力是企業(yè)組織能力有機(jī)組成要素。A錯誤B正確答案：B13能力有利于企業(yè)對外界環(huán)境變化做出快速而有效反應(yīng)。A錯誤B正確答案：B14約定俗成的文化與被改造過的文化一致。A錯誤B正確答案：A15人力資源需求預(yù)測是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測技術(shù)，然后對人員需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行分析。A錯誤B正確答案：B20春《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)31文化是影響企業(yè)經(jīng)營績效的第（）種力量。A一B二C三答案：C2從本質(zhì)的角度來說，薪酬戰(zhàn)略含義不包括（）。A薪酬體系是權(quán)變的B薪酬戰(zhàn)略實際上是一種從屬的戰(zhàn)略C薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略答案：C3按照平衡計分卡，考核必須是以（）為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來設(shè)計。A預(yù)算B戰(zhàn)略C利潤答案：B4在薪酬管理的過程中，實際上有（）種不同的管理方法。A1B2C3答案：B5GREP在討論資源問題時主要關(guān)注企業(yè)的資源規(guī)模和（）。A企業(yè)的資源集聚能力B企業(yè)的戰(zhàn)略C企業(yè)的盈利能力答案：A1治理結(jié)構(gòu)主要包括（）A股權(quán)結(jié)構(gòu)B動力機(jī)制C權(quán)利分配機(jī)制答案：ABC2影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括（）。A外部環(huán)境B組織內(nèi)部特征C人力資源答案：AB3影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的組織內(nèi)部特征因素包括（）。A戰(zhàn)略B技術(shù)C規(guī)模答案：ABC4薪酬管理的十大問題包括（）。A憑什么支付基本薪酬B憑什么支付獎金C支付多少獎金答案：ABC5影響企業(yè)績效的力量包括（）。A物力B人力C文化力答案：ABC1人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將人力資源管理體系整合到企業(yè)的戰(zhàn)略中A錯誤B正確答案：A2要推行文化，必須要讓這個文化有用。對企業(yè)來講，就是文化必須能提高績效。A錯誤B正確答案：A3人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機(jī)制與能力。A錯誤B正確答案：B4人力資源計分卡是將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理和績效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考方法和管理工具。A錯誤B正確答案：B5一個企業(yè)的人力資源可以根據(jù)價值與稀缺性兩個維度劃分成五大類。A錯誤B正確答案：A6人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括兩個部分：一個是分析與確認(rèn)人力資源各方面，另一個是找出填補(bǔ)缺口的方法。A錯誤B正確答案：B7根據(jù)平衡計分卡，考核必須是以利潤為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來設(shè)計。A錯誤B正確答案：A8對于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取合作的人力資源管理體系。A錯誤B正確答案：B9只有當(dāng)一個企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時候，一個企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢A錯誤B正確答案：B10能力是企業(yè)組織能力有機(jī)組成要素。A錯誤B正確答案：B11能力有利于企業(yè)對外界環(huán)境變化做出快速而有效反應(yīng)。A錯誤B正確答案：B12約定俗成的文化與被改造過的文化一致。A錯誤B正確答案：A13從宏觀的角度認(rèn)識人力資源管理部門的作用對于企業(yè)的人力資源意義深遠(yuǎn)。A錯誤B正確答案：B14GREP在討論資源問題時主要關(guān)注的是兩個問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。A錯誤B正確答案：B15在心理學(xué)上，一般將能力劃分為一般能力與特殊能力。A錯誤B正確答案：B20春《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)41以在當(dāng)今全球化、信息化的知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是（）之間的競爭。A利潤B價值C能力D規(guī)模答案：C2人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（）中。A人力資源管理體系B財務(wù)管理系統(tǒng)C信息管理系統(tǒng)答案：A人力資源計分卡用一套系統(tǒng)來證明人力資源對（）的實際貢獻(xiàn)。A企業(yè)價值B利潤C(jī)效益答案：A企業(yè)文化通過（）個方面來影響企業(yè)經(jīng)營績效。A1B3C5答案：C5按照平衡計分卡，考核必須是以（）為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來設(shè)計A預(yù)算B戰(zhàn)略C利潤答案：B1薪酬管理的十大問題包括（）。A憑什么支付基本薪酬B憑什么支付獎金C支付多少獎金答案：ABC2企業(yè)文化形態(tài)包括（）。A約定俗成的文化B被改造過的文化C約定俗成的文化和被改造過的文化得分：2分答案：AB3戰(zhàn)略的主要定義有（）種。A目標(biāo)+手段B問題+問題解決方案C基于核心能力D差異化的選擇與定位答案：ABCD4根據(jù)“AOM”模型，組織結(jié)構(gòu)是由（）構(gòu)成。A員工能力B動機(jī)C參與機(jī)會答案：ABC5影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的組織內(nèi)部特征因素包括（）。A戰(zhàn)略B技術(shù)C規(guī)模答案：ABC1GREP在討論資源問題時主要關(guān)注的是兩個問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。A錯誤B正確答案：B2正確的文化不是想象中來的，而是來自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)的員工對怎樣有效的經(jīng)營這個企業(yè)的看法。A錯誤B正確答案：B3影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。A錯誤B正確答案：A4“AOM”模型把組織績效看作是組織核心要素結(jié)構(gòu)的派生