企業(yè)集體合同樣本2023新（3篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)企業(yè)集體合同樣本2023新第?一章總則?第一條為深?化改革，促?進(jìn)開放，維?護(hù)企業(yè)和職?工的合法權(quán)?益，建立和?諧穩(wěn)定的勞?動(dòng)關(guān)系，最?大限度地調(diào)?動(dòng)全體職工?的勞動(dòng)積極?性，促進(jìn)企?業(yè)持續(xù)、快?速、健康地?發(fā)展，根據(jù)?{___勞?動(dòng)法}、{?___工會(huì)?法}、{_?__合同法?}，以及相?關(guān)的法律、?法規(guī)，雙方?在自愿和平?等協(xié)商的基?礎(chǔ)上簽訂合?同。第二?條本合同是?雙方在企業(yè)?發(fā)展、科學(xué)?管理、建立?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系等?方面應(yīng)遵守?的行為規(guī)范?和共同準(zhǔn)則?。第三條?企業(yè)實(shí)行集?中管理，凡?企業(yè)范圍內(nèi)?的各?科室?、職工均應(yīng)?遵守本合同?。第四條?合同雙方都?有義務(wù)認(rèn)真?貫徹執(zhí)行國(guó)?家的（范本?）法律、法?規(guī)，并在法?律、法規(guī)范?圍內(nèi)，通過?共同努力，?不斷提高企?業(yè)的經(jīng)濟(jì)效?益、管理水?平和職工待?遇。第五?條企業(yè)保障?職工代表依?法行使同主?管理權(quán)力。?企業(yè)及工?會(huì)鼓動(dòng)職工?利用業(yè)余時(shí)?間學(xué)理論、?學(xué)法律、學(xué)?管理、學(xué)文?化、學(xué)科學(xué)?、學(xué)技術(shù)，?提高職工技?能，開展健?康的文化體?育活動(dòng)。?企業(yè)及工會(huì)?禁止職工從?事有損企業(yè)?的行為和活?動(dòng)。第六?條企業(yè)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定，實(shí)行全?員勞動(dòng)合同?制。企業(yè)?與職工簽訂?的勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)報(bào)酬?等標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本合同?之標(biāo)準(zhǔn)。?第七條工會(huì)?作為全體職?工的代表，?有義務(wù)引導(dǎo)?職工政確處?理與企業(yè)的?勞動(dòng)關(guān)系，?有義務(wù)教育?職工認(rèn)真履?行___合?同和勞動(dòng)合?同，遵守企?業(yè)依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和改革?措施，努力?完成生產(chǎn)和?工作任務(wù)，?促進(jìn)企業(yè)的?發(fā)展。工?會(huì)應(yīng)動(dòng)員職?工積極支持?企業(yè)開展兩?個(gè)文明建設(shè)?，堅(jiān)持改革?開放，發(fā)展?生產(chǎn)，降低?成本，提高?質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)?效益，教育?職工與企業(yè)?建成命運(yùn)共?同體。第?八條企業(yè)應(yīng)?尊重工會(huì)依?法維護(hù)職工?合法權(quán)益，?按時(shí)向工會(huì)?撥繳經(jīng)費(fèi)，?在研究，制?定各項(xiàng)涉及?職工利益的?措施時(shí)，應(yīng)?有工會(huì)代表?參加，聽取?工會(huì)意見，?取得工會(huì)支?持。企業(yè)?制定的措施?不得與本合?同相悖。?第二章勞動(dòng)?關(guān)系的建立?和終止第?一條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?工作的需要?，有權(quán)自主?決定招工的?時(shí)間、條件?、方式、數(shù)?量。招工工?作堅(jiān)持男女?平等、雙向?擇優(yōu)錄用的?原則。第?二條企業(yè)分?別與職工簽?訂勞動(dòng)合同?，明確雙方?的權(quán)力和義?務(wù)。工會(huì)應(yīng)?幫助，指導(dǎo)?職工依法簽?訂勞動(dòng)合同?。工會(huì)有?權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)?行勞動(dòng)合同?情況進(jìn)行監(jiān)?督，并就違?反勞動(dòng)合同?的情況向企?業(yè)提出書面?答復(fù)，并委?托工會(huì)在適?當(dāng)范圍內(nèi)公?布。第三?條企業(yè)有權(quán)?依照法律、?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度處?理違紀(jì)職工?，但事先應(yīng)?當(dāng)征求工會(huì)?意見，工會(huì)?認(rèn)為不適當(dāng)?的，有權(quán)建?議企業(yè)重新?研究處理。?企業(yè)處理?違紀(jì)職工和?解除職工勞?動(dòng)合同__?決定和文件?，實(shí)行工會(huì)?會(huì)簽制度。?第四條企?業(yè)依照{(diào)_?__勞動(dòng)法?}第二十六?條、第二十?七條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?依照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定給予?補(bǔ)償。第?五條企業(yè)設(shè)?立勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?，勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?主任由企業(yè)?工會(huì)主席擔(dān)?任。調(diào)解勞?動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)合法?、公正、及?時(shí)處理的原?則，依法維?護(hù)企業(yè)和職?工的合法權(quán)?益。調(diào)解結(jié)?果應(yīng)出具書?面結(jié)論。?第六條在勞?動(dòng)合同期間?，如發(fā)生企?業(yè)被兼并、?合并、破產(chǎn)?、拍賣或職?工離退體、?退職、死亡?，勞動(dòng)關(guān)系?自然解除。?第三章勞?動(dòng)報(bào)酬第?一條企業(yè)堅(jiān)?持按勞分配?，堅(jiān)持個(gè)人?收益向個(gè)人?勞動(dòng)成果及?所在單位經(jīng)?濟(jì)效益相結(jié)?合，通過嚴(yán)?格考核適當(dāng)?拉開收入擋?次。第二?條企業(yè)實(shí)行?以崗位技能?工資為主的?多種工資分?配形式。?第三條對(duì)于?應(yīng)當(dāng)支付給?職工的工資?報(bào)酬，企業(yè)?依合法規(guī)章?制度扣罰金?額時(shí)，以保?障職工最低?生活為前提?。違反前?款規(guī)定，企?業(yè)須退還扣?濫罰部分，?并按扣濫罰?部分___?%的金額向?職工承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第四條工資?以?--形式支?付給職工本?人，本人因?故不能領(lǐng)取?時(shí)，可由其?授權(quán)的人代?領(lǐng)，代領(lǐng)者?必須在工資?發(fā)放明細(xì)表?簽名欄簽章?方可領(lǐng)取。?第五條工?資必須按月?支付，因故?不能按時(shí)發(fā)?放工資的必?須向工會(huì)說?明情況。?第四章工作?時(shí)間及休息?休假第一?條企業(yè)實(shí)行?每天工作時(shí)?間超過__?_小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不超過??-小時(shí)的工?作制度。?第二條企業(yè)?根據(jù){勞動(dòng)?法}第一章?、第四章在?保障身體健?康并充分聽?取職工意見?和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)的基礎(chǔ)上?，對(duì)企業(yè)高?級(jí)管理人、?外勤人員、?推銷人員、?部分值班人?員和其他因?工作無(wú)法按?工作時(shí)間衡?量的職工實(shí)?行不定時(shí)工?作制。企?業(yè)有責(zé)任不?斷改善生產(chǎn)?管理，嚴(yán)格?控制延長(zhǎng)工?作時(shí)間，企?業(yè)應(yīng)說明情?況，工會(huì)及?職工應(yīng)予支?持。一般每?日加班不得?超過___?小時(shí)，每月?加班不得超?過?小時(shí)?。第三條?在法定節(jié)假?日和公體日?工作不能間?斷的需進(jìn)行?設(shè)備檢修、?保養(yǎng)的;工?作需要及用?戶急等交貨?趕制急件的?，通過與同?級(jí)工會(huì)和職?工協(xié)調(diào)方可?加班。第?四條下述情?況，職工必?須服從安排?：發(fā)生自?然災(zāi)害事故?或者其它原?因，威脅職?工生命健康?和財(cái)產(chǎn)安全?，需要緊急?處理的;生?產(chǎn)設(shè)備、交?通運(yùn)輸線路?、公共設(shè)施?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)和?公眾利益必?須及時(shí)搶修?的。第五?條企業(yè)實(shí)行?的節(jié)假日及?公體日;?元旦{__?_月一日}?放假壹天;?春節(jié){農(nóng)歷?正月初一;?二;三放假?叁天;國(guó)際?勞動(dòng)節(jié){_?__月一日?}放假壹天?;國(guó)慶節(jié){?___月一?日;二日}?放假貳天;?以上___?天法定節(jié)假?日如蓬公休?日，應(yīng)予順?延。婦女節(jié)?{限于婦女?。___月?八日}--?--;少數(shù)?民族節(jié)假日?根據(jù)規(guī)定執(zhí)?行。第五?章勞動(dòng)安全?衛(wèi)生第一?條企業(yè)必須?建立、健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程各標(biāo)?準(zhǔn)，對(duì)職工?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動(dòng)?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第二條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)不斷改?善勞動(dòng)條件?，高度重視?安全主產(chǎn)。?認(rèn)真搞好勞?動(dòng)保護(hù)工作?。勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施必?須符合國(guó)家?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。?新建、改建?、擴(kuò)建、引?進(jìn)設(shè)備工程?項(xiàng)目的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生設(shè)?施必須與主?體工程同時(shí)?設(shè)計(jì)、同時(shí)?施工、同時(shí)?投入生產(chǎn)和?使用第三?條企業(yè)必須?為職工提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?防護(hù)及用品?。對(duì)從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的職工應(yīng)?定期進(jìn)行健?康檢查和發(fā)?放保健津貼?。第四條?從事特種作?業(yè)的職工必?須經(jīng)過專門?培訓(xùn)并取得?特種作業(yè)資?格，持證上?崗。第五?條企業(yè)必須?按時(shí)發(fā)放勞?保用品。職?工在勞動(dòng)過?程中必須認(rèn)?真搞好安全?生產(chǎn)文明生?產(chǎn)，嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，正確?使用勞保用?品，對(duì)不安?規(guī)定穿，和?正確使用勞?動(dòng)保護(hù)用品?的職工，企?業(yè)有權(quán)拒絕?其上崗或責(zé)?令其下崗。?對(duì)違反操作?規(guī)程的職工?，企業(yè)有權(quán)?查處。職工?對(duì)企業(yè)管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?，對(duì)危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)、檢?舉和控告。?工會(huì)有權(quán)提?出意見并進(jìn)?行監(jiān)督檢查?。第六章?女職工和未?成年工特殊?保護(hù)第一?條企業(yè)應(yīng)充?分考慮自身?特點(diǎn)，視工?作需要招收?部分女職工?。第二條?企業(yè)不得以?結(jié)婚、懷孕?、產(chǎn)假、哺?育等為由辭?退女工或者?單方解除勞?動(dòng)合同。?第三條實(shí)行?男女同工同?酬。第四?條在普級(jí)、?普職、評(píng)定?專業(yè)技術(shù)職?稱、職務(wù)等?方面，堅(jiān)持?男女平等?第五條禁止?安排女職工?從事礦山景?下國(guó)家規(guī)定?的第四級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)和其?它禁忌從事?的勞動(dòng)。?第六條不得?安排女職工?在經(jīng)期從事?高處、低溫?、冷水作業(yè)?和國(guó)家規(guī)定?的三級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度的?勞動(dòng)。21?第七條不?得安排女職?工在懷孕期?間從事國(guó)家?規(guī)定的第三?級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)?和孕期禁忌?從事的勞動(dòng)?對(duì)懷孕__?_個(gè)月以上?和哺育期的?女職工，不?得安排其延?長(zhǎng)工作時(shí)間?和夜班勞動(dòng)?。第八條?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的女?職工，享受?不少于__?_天的產(chǎn)假?，產(chǎn)假期間?工資照發(fā)，?哺育時(shí)間視?為正常勞動(dòng)?時(shí)間，工資?按?工資?加補(bǔ)貼執(zhí)行?。計(jì)劃生育?假期間待遇?按國(guó)家計(jì)劃?生育部門有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七章?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第一條在下?列情況下可?以變更合同?;{1}?本合同的部?分條款與國(guó)?家、省、市?的法律法律?有沖突的?{2}在合?同履行過程?中，確需補(bǔ)?充，完善和?變更部分條?款的第二?條在下列情?況下可以終?止合同{?1}合同期?滿;{2?}因不可抗?力致使企業(yè)?不能恢復(fù)正?常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)?，合同難以?履行時(shí)第?三條在下列?情況下可以?解合同;?企業(yè)發(fā)生關(guān)?、停、并、?轉(zhuǎn)、抵、租?、破、賣，?原合同內(nèi)容?不適應(yīng)時(shí)。?第四條合?同期滿--?-月前，合?同雙方應(yīng)協(xié)?商擬訂新的?___合同?或協(xié)商__?_合同的續(xù)?訂。第五?條合同的變?更、解除、?終止及續(xù)訂?均需經(jīng)合同?雙方協(xié)商一?致并履行手?續(xù)后方能生?效。第八?章雙方履行?合同的權(quán)利?和義務(wù)第?一條本合同?對(duì)企業(yè)、工?會(huì)和全體職?工具有約束?力，企業(yè)、?工會(huì)和全體?職工均應(yīng)嚴(yán)?格履行合同?的保項(xiàng)條款?。第二條?企業(yè)要求全?體職工努力?完成企業(yè)經(jīng)?營(yíng)針、生產(chǎn)?、效益目標(biāo)?。企業(yè)履行?合同中勞動(dòng)?報(bào)酬、工作?時(shí)間、休息?休假、保險(xiǎn)?福利、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?女職工及成?年工特殊保?護(hù)等款的義?務(wù)。第三?條企業(yè)保障?職工代表依?法行使民主?管理權(quán)利?第四條企業(yè)?依法建立健?全各項(xiàng)規(guī)章?制度，其中?勞動(dòng)人事、?勞動(dòng)分配、?安全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)紀(jì)律、?全員勞動(dòng)合?同制方案及?企業(yè)經(jīng)營(yíng)方?針、奮斗目?標(biāo)等，作為?本合同的附?件，企業(yè)職?工必須嚴(yán)格?遵守，努力?實(shí)現(xiàn)。第?五條企業(yè)在?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員時(shí)?，應(yīng)提前_?__天向工?會(huì)的職工說?明情況，聽?取意見并向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?方可裁減人?員。在__?_個(gè)月內(nèi)錄?用人員時(shí)，?應(yīng)優(yōu)先考慮?錄用被裁減?人員。第?六條工會(huì)應(yīng)?教育職工努?力完成勞動(dòng)?生產(chǎn)任務(wù)，?提高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，開?展勞動(dòng)競(jìng)，?提高文化素?質(zhì)、職企技?能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律的?職企業(yè)道德?，推進(jìn)企業(yè)?文化建設(shè)。?第七條工?會(huì)應(yīng)努力動(dòng)?員職工完成?工廠制定的?目標(biāo)任務(wù)。?第八條工?會(huì)對(duì)企業(yè)違?反本合同的?行為應(yīng)予制?止的糾正。?第九條工?會(huì)對(duì)違章指?揮，有損職?工安全的行?為要求企業(yè)?有關(guān)部門予?以糾正和認(rèn)?真處理。?第十條對(duì)侵?害職工合法?權(quán)益的行為?，工會(huì)有權(quán)?要求企業(yè)有?關(guān)部門予糾?正和認(rèn)真處?理。企業(yè)應(yīng)?支持工會(huì)維?護(hù)職工合法?權(quán)益。為工?會(huì)開展各種?活動(dòng)提供物?質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保?障。工會(huì)主?席、副__?_未滿時(shí);?企業(yè)不得隨?意調(diào)動(dòng)其工?作，因工作?需要調(diào)動(dòng)時(shí)?，應(yīng)征得本?級(jí)工會(huì)委員?會(huì)和上一級(jí)?工會(huì)的同意?。第九章?附則第一?條本合同未?盡事宜，按?有關(guān)法律，?法規(guī)執(zhí)行或?由雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?會(huì)議達(dá)成的?協(xié)議，應(yīng)記?錄在案，并?向職工公布?，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)?行政部門及?上級(jí)工會(huì)認(rèn)?可后，產(chǎn)生?法律效力，?并作為本合?同的附件備?查。第二?條本合同及?附件若與國(guó)?家法律、法?規(guī)相抵觸的?，按國(guó)家法?律法規(guī)則執(zhí)?行。第三?條本合同的?監(jiān)督檢查由?雙方瓦派代?表，會(huì)同有?關(guān)部門每半?年檢查一次?，促進(jìn)合同?的正式常履?行。第四?條本合同自?生效之日起?有效期為-??-年。第?五條本合同?一式___?份，雙方各?持___份?，分別--??--勞動(dòng)_?__局--??總工會(huì)__?_份備案。?第六條本?合同經(jīng)職工?代表大會(huì)討?論能過，雙?方簽字，報(bào)?上級(jí)有關(guān)部?門___，?按昭法律、?法規(guī)規(guī)定生?效。雙方?代表職工?方企業(yè)方?首席代表首?席代表年?月日企業(yè)集體合同樣本2023新（二）第?一條為規(guī)范?___協(xié)商?和簽訂__?_合同行為?，依法維護(hù)?勞動(dòng)者和用?人單位的合?法權(quán)益，根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》和?《___工?會(huì)法》，制?定本規(guī)定。?第二條_?__境內(nèi)的?企業(yè)和實(shí)行?企業(yè)化管理?的事業(yè)單位?(以下統(tǒng)稱?用人單位)?與本單位職?工之間進(jìn)行?___協(xié)商?，簽訂__?_合同，適?用本規(guī)定。?第三條本?規(guī)定所稱_?__合同，?是指用人單?位與本單位?職工根據(jù)法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，就勞動(dòng)報(bào)?酬、工作時(shí)?間、休息休?假、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、職?業(yè)培訓(xùn)、保?險(xiǎn)福利等事?項(xiàng)，通過_?__協(xié)商簽?訂的書面協(xié)?議;所稱專?項(xiàng)___合?同，是指用?人單位與本?單位職工根?據(jù)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，就_?__協(xié)商的?某項(xiàng)內(nèi)容簽?訂的專項(xiàng)書?面協(xié)議。?第四條用人?單位與本單?位職工簽訂?___合同?或?qū)ｍ?xiàng)__?_合同，以?及確定相關(guān)?事宜，應(yīng)當(dāng)?采取___?協(xié)商的方式?。___協(xié)?商主要采取?協(xié)商會(huì)議的?形式。第?五條進(jìn)行_?__協(xié)商，?簽訂___?合同或?qū)ｍ?xiàng)?___合同?，應(yīng)當(dāng)遵循?下列原則：?(一)遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章及?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定;(二?)相互尊重?，平等協(xié)商?;(三)?誠(chéng)實(shí)守信，?公平合作;?(四)兼?顧雙方合法?權(quán)益;(?五)不得采?取過激行為?。第六條?符合本規(guī)定?的___合?同或?qū)ｍ?xiàng)_?__合同，?對(duì)用人單位?和本單位的?全體職工具?有法律約束?力。用人?單位與職工?個(gè)人簽訂的?勞動(dòng)合同約?定的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)報(bào)?酬等標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于_?__合同或?專項(xiàng)___?合同的規(guī)定?。第七條?縣級(jí)以上勞?動(dòng)保障行政?部門對(duì)本行?政區(qū)域內(nèi)用?人單位與本?單位職工開?展___協(xié)?商、簽訂、?履行___?合同的情況?進(jìn)行監(jiān)督，?并負(fù)責(zé)__?_合同或?qū)?項(xiàng)___合?同。第二?章___協(xié)?商內(nèi)容第?八條___?協(xié)商雙方可?以就下列多?項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)?容進(jìn)行__?_協(xié)商，簽?訂___合?同或?qū)ｍ?xiàng)_?__合同：?(一)勞?動(dòng)報(bào)酬;?(二)工作?時(shí)間;(?三)休息休?假;(四?)勞動(dòng)安全?與衛(wèi)生;?(五)補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福利?;(六)?女職工和未?成年工特殊?保護(hù);(?七)職業(yè)技?能培訓(xùn);?(八)勞動(dòng)?合同管理;?(九)獎(jiǎng)?懲;(十?)裁員;?(十一)_?__合同期?限;(十?二)變更、?解除___?合同的程序?;(十三?)履行__?_合同發(fā)生?爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)?商處理辦法?;(十四?)違___?合同的責(zé)任?;(十五?)雙方認(rèn)為?應(yīng)當(dāng)協(xié)商的?其他內(nèi)容。?第九條勞?動(dòng)報(bào)酬主要?包括：(?一)用人單?位工資水平?、工資分配?制度、工資?標(biāo)準(zhǔn)和工資?分配形式;?(二)工?資支付辦法?;(三)?加班、加點(diǎn)?工資及津貼?、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?和獎(jiǎng)金分配?辦法;(?四)工資調(diào)?整辦法;?(五)試用?期及病、事?假等期間的?工資待遇;?(六)特?殊情況下職?工工資(生?活費(fèi))支付?辦法;(?七)其他勞?動(dòng)報(bào)酬分配?辦法。第?十條工作時(shí)?間主要包括?：(一)?工時(shí)制度;?(二)加?班加點(diǎn)辦法?;(三)?特殊工種的?工作時(shí)間;?(四)勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?。第十一?條休息休假?主要包括：?(一)日?休息時(shí)間、?周休息日安?排、年休假?辦法;(?二)不能實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?職工的休息?休假;(?三)其他假?期。第十?二條勞動(dòng)安?全衛(wèi)生主要?包括：(?一)勞動(dòng)安?全衛(wèi)生責(zé)任?制;(二?)勞動(dòng)條件?和安全技術(shù)?措施;(?三)安全操?作規(guī)程;?(四)勞保?用品發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn);(五?)定期健康?檢查和職業(yè)?健康體檢。?第十三條?補(bǔ)充保險(xiǎn)和?福利主要包?括：(一?)補(bǔ)充保險(xiǎn)?的種類、范?圍;(二?)基本福利?制度和福利?設(shè)施;(?三)醫(yī)療期?延長(zhǎng)及其待?遇;(四?)職工親屬?福利制度。?第十四條?女職工和未?成年工的特?殊保護(hù)主要?包括：(?一)女職工?和未成年工?禁忌從事的?勞動(dòng);(?二)女職工?的經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期的勞?動(dòng)保護(hù);?(三)女職?工、未成年?工定期健康?檢查;(?四)未成年?工的使用和?登記制度。?第十五條?職業(yè)技能培?訓(xùn)主要包括?：(一)?職業(yè)技能培?訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃?及年度計(jì)劃?;(二)?職業(yè)技能培?訓(xùn)費(fèi)用的提?取和使用;?(三)保?障和改善職?業(yè)技能培訓(xùn)?的措施。?第十六條勞?動(dòng)合同管理?主要包括：?(一)勞?動(dòng)合同簽訂?時(shí)間;(?二)確定勞?動(dòng)合同期限?的條件;?(三)勞動(dòng)?合同變更、?解除、續(xù)訂?的一般原則?及無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?的終止條件?;(四)?試用期的條?件和期限。?第十七條?獎(jiǎng)懲主要包?括：(一?)勞動(dòng)紀(jì)律?;(二)?考核獎(jiǎng)懲制?度;(三?)獎(jiǎng)懲程序?。第十八?條裁員主要?包括：(?一)裁員的?方案;(?二)裁員的?程序;(?三)裁員的?實(shí)施辦法和?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。?第三章_?__協(xié)商代?表第十九?條本規(guī)定所?稱___協(xié)?商代表(以?下統(tǒng)稱協(xié)商?代表)，是?指按照法定?程序產(chǎn)生并?有權(quán)代表本?方利益進(jìn)行?___協(xié)商?的人員。?___協(xié)商?雙方的代表?人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)?等，每方至?少___人?，并各確定?___名首?席代表。?第二十條職?工一方的協(xié)?商代表由本?單位工會(huì)選?派。未建立?工會(huì)的，由?本單位職工?民主推薦，?并經(jīng)本單位?半數(shù)以上職?工同意。?職工一方的?首席代表由?本單位工會(huì)?主席擔(dān)任。?工會(huì)主席可?以書面委托?其他協(xié)商代?表代理首席?代表。工會(huì)?主席空缺的?，首席代表?由工會(huì)主要?負(fù)責(zé)人擔(dān)任?。未建立工?會(huì)的，職工?一方的首席?代表從協(xié)商?代表中民主?推舉產(chǎn)生。?第二十一?條用人單位?一方的協(xié)商?代表，由用?人單位法定?代表人指派?，首席代表?由單位法定?代表人擔(dān)任?或由其書面?委托的其他?管理人員擔(dān)?任。第二?十二條協(xié)商?代表履行職?責(zé)的期限由?被代表方確?定。第二?十三條__?_協(xié)商雙方?首席代表可?以書面委托?本單位以外?的專業(yè)人員?作為本方協(xié)?商代表。委?托人數(shù)不得?超過本方代?表的1/3?。首席代?表不得由非?本單位人員?代理。第?二十四條用?人單位協(xié)商?代表與職工?協(xié)商代表不?得相互兼任?。第二十?五條協(xié)商代?表應(yīng)履行下?列職責(zé)：?(一)參加?___協(xié)商?;(二)?接受本方人?員質(zhì)詢，及?時(shí)向本方人?員公布協(xié)商?情況并征求?意見;(?三)提供與?___協(xié)商?有關(guān)的情況?和資料;?(四)代表?本方參加_?__協(xié)商爭(zhēng)?議的處理;?(五)監(jiān)?督___合?同或?qū)ｍ?xiàng)_?__合同的?履行;(?六)法律、?法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的其他?職責(zé)。第?二十六條協(xié)?商代表應(yīng)當(dāng)?維護(hù)本單位?正常的生產(chǎn)?、工作秩序?，不得采取?威脅、收買?、欺騙等行?為。協(xié)商?代表應(yīng)當(dāng)保?守在___?協(xié)商過程中?知悉的用人?單位的商業(yè)?___。?第二十七條?企業(yè)內(nèi)部的?協(xié)商代表參?加___協(xié)?商視為提供?了正常勞動(dòng)?。第二十?八條職工一?方協(xié)商代表?在其履行協(xié)?商代表職責(zé)?期間勞動(dòng)合?同期滿的，?勞動(dòng)合同期?限自動(dòng)延長(zhǎng)?至完成履行?協(xié)商代表職?責(zé)之時(shí)，除?出現(xiàn)下列情?形之一的，?用人單位不?得與其解除?勞動(dòng)合同：?(一)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或用人?單位依法制?定的規(guī)章制?度的;(?二)嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)用人?單位利益造?成重大損害?的;(三?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。職工?一方協(xié)商代?表履行協(xié)商?代表職責(zé)期?間，用人單?位無(wú)正當(dāng)理?由不得調(diào)整?其工作崗位?。第二十?九條職工一?方協(xié)商代表?就本規(guī)定第?二十七條、?第二十八條?的規(guī)定與用?人單位發(fā)生?爭(zhēng)議的，可?以向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?。第三十?條工會(huì)可以?更換職工一?方協(xié)商代表?;未建立工?會(huì)的，經(jīng)本?單位半數(shù)以?上職工同意?可以更換職?工一方協(xié)商?代表。用?人單位法定?代表人可以?更換用人單?位一方協(xié)商?代表。第?三十一條協(xié)?商代表因更?換、辭任或?遇有不可抗?力等情形造?成空缺的，?應(yīng)在空缺之?日起___?日內(nèi)按照本?規(guī)定產(chǎn)生新?的代表。?第四章__?_協(xié)商程序?第三十二?條___協(xié)?商任何一方?均可就簽訂?___合同?或?qū)ｍ?xiàng)__?_合同以及?相關(guān)事宜，?以書面形式?向?qū)Ψ教岢?進(jìn)行___?協(xié)商的要求?。一方提?出進(jìn)行__?_協(xié)商要求?的，另一方?應(yīng)當(dāng)在收到?___協(xié)商?要求之日起?___日內(nèi)?以書面形式?給以回應(yīng)，?無(wú)正當(dāng)理由?不得拒絕進(jìn)?行___協(xié)?商。第三?十三條協(xié)商?代表在協(xié)商?前應(yīng)進(jìn)行下?列準(zhǔn)備工作?：(一)?熟悉與__?_協(xié)商內(nèi)容?有關(guān)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和制度;?(二)了?解與___?協(xié)商內(nèi)容有?關(guān)的情況和?資料，收集?用人單位和?職工對(duì)協(xié)商?意向所持的?意見;(?三)擬定_?__協(xié)商議?題，___?協(xié)商議題可?由提出協(xié)商?一方起草，?也可由雙方?指派代表共?同起草;?(四)確定?___協(xié)商?的時(shí)間、地?點(diǎn)等事項(xiàng);?(五)共?同確定一名?非協(xié)商代表?擔(dān)任___?協(xié)商記錄員?。記錄員應(yīng)?保持中立、?公正，并為?___協(xié)商?雙方保密。?第三十四?條___協(xié)?商會(huì)議由雙?方首席代表?輪流主持，?并按下列程?序進(jìn)行：?(一)宣布?議程和會(huì)議?紀(jì)律;(?二)一方首?席代表提出?協(xié)商的具體?內(nèi)容和要求?，另一方首?席代表就對(duì)?方的要求作?出回應(yīng);?(三)協(xié)商?雙方就商談?事項(xiàng)發(fā)表各?自意見，開?展充分討論?;(四)?雙方首席代?表歸納意見?。達(dá)成一致?的，應(yīng)當(dāng)形?成___合?同草案或?qū)?項(xiàng)___合?同草案，由?雙方首席代?表簽字。?第三十五條?___協(xié)商?未達(dá)成一致?意見或出現(xiàn)?事先未預(yù)料?的問題時(shí)，?經(jīng)雙方協(xié)商?，可以中止?協(xié)商。中止?期限及下次?協(xié)商時(shí)間、?地點(diǎn)、內(nèi)容?由雙方商定?。第五章?___合同?的訂立、變?更、解除和?終止第三?十六條經(jīng)雙?方協(xié)商代表?協(xié)商一致的?___合同?草案或?qū)ｍ?xiàng)?___合同?草案應(yīng)當(dāng)提?交職工代表?大會(huì)或者全?體職工討論?。職工代?表大會(huì)或者?全體職工討?論___合?同草案或?qū)?項(xiàng)___合?同草案，應(yīng)?當(dāng)有2/3?以上職工代?表或者職工?出席，且須?經(jīng)全體職工?代表半數(shù)以?上或者全體?職工半數(shù)以?上同意，_?__合同草?案或?qū)ｍ?xiàng)_?__合同草?案方獲通過?。第三十?七條___?合同草案或?專項(xiàng)___?合同草案經(jīng)?職工代表大?會(huì)或者職工?大會(huì)通過后?，由___?協(xié)商雙方首?席代表簽字?。第三十?八條___?合同或?qū)ｍ?xiàng)?___合同?期限一般為?___至_?__年，期?滿或雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，即?行終止。?___合同?或?qū)ｍ?xiàng)__?_合同期滿?前___個(gè)?月內(nèi)，任何?一方均可向?對(duì)方提出重?新簽訂或續(xù)?訂的要求。?第三十九?條雙方協(xié)商?代表協(xié)商一?致，可以變?更或解除_?__合同或?專項(xiàng)___?合同。第?四十條有下?列情形之一?的，可以變?更或解除_?__合同或?專項(xiàng)___?合同：(?一)用人單?位因被兼并?、解散、破?產(chǎn)等原因，?致使___?合同或?qū)ｍ?xiàng)?___合同?無(wú)法履行的?;(二)?因不可抗力?等原因致使?___合同?或?qū)ｍ?xiàng)__?_合同無(wú)法?履行或部分?無(wú)法履行的?;(三)?___合同?或?qū)ｍ?xiàng)__?_合同約定?的變更或解?除條件出現(xiàn)?的;(四?)法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第四?十一條變更?或解除__?_合同或?qū)?項(xiàng)___合?同適用本規(guī)?定的___?協(xié)商程序。?第六章_?__合同_?__第四?十二條__?_合同或?qū)?項(xiàng)___合?同簽訂或變?更后，應(yīng)當(dāng)?自雙方首席?代表簽字之?日起___?日內(nèi)，由用?人單位一方?將文本一式?三份報(bào)送勞?動(dòng)保障行政?部門___?。勞動(dòng)保?障行政部門?對(duì)報(bào)送的_?__合同或?專項(xiàng)___?合同應(yīng)當(dāng)辦?理登記手續(xù)?。第四十?三條___?合同或?qū)ｍ?xiàng)?___合同?___實(shí)行?屬地管轄，?具體管轄范?圍由省級(jí)勞?動(dòng)保障行政?部門規(guī)定。?中央管轄?的企業(yè)以及?跨省、自治?區(qū)、直轄市?的用人單位?的___合?同應(yīng)當(dāng)報(bào)送?勞動(dòng)保障部?或勞動(dòng)保障?部指定的省?級(jí)勞動(dòng)保障?行政部門。?第四十四?條勞動(dòng)保障?行政部門應(yīng)?當(dāng)對(duì)報(bào)送的?___合同?或?qū)ｍ?xiàng)__?_合同的下?列事項(xiàng)進(jìn)行?合法性__?_：(一?)___協(xié)?商雙方的主?體資格是否?符合法律、?法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定;(?二)___?協(xié)商程序是?否違___?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定;?(三)_?__合同或?專項(xiàng)___?合同內(nèi)容是?否與國(guó)家規(guī)?定相抵觸。?第四十五?條勞動(dòng)保障?行政部門對(duì)?___合同?或?qū)ｍ?xiàng)__?_合同有異?議的，應(yīng)當(dāng)?自收到文本?之日起__?_日內(nèi)將《?___意見?書》送達(dá)雙?方協(xié)商代表??！禵__?意見書》應(yīng)?當(dāng)載明以下?內(nèi)容：(?一)___?合同或?qū)ｍ?xiàng)?___合同?當(dāng)事人雙方?的名稱、地?址;(二?)勞動(dòng)保障?行政部門收?到___合?同或?qū)ｍ?xiàng)_?__合同的?時(shí)間;(?三)___?意見;(?四)作出_?__意見的?時(shí)間。_?__意見書?》應(yīng)當(dāng)加蓋?勞動(dòng)保障行?政部門印章?。第四十?六條用人單?位與本單位?職工就勞動(dòng)?保障行政部?門提出異議?的事項(xiàng)經(jīng)_?__協(xié)商重?新簽訂__?_合同或?qū)?項(xiàng)___合?同的，用人?單位一方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)本規(guī)?定第四十二?條的規(guī)定將?文本報(bào)送勞?動(dòng)保障行政?部門___?。第四十?七條勞動(dòng)保?障行政部門?自收到文本?之日起__?_日內(nèi)未提?出異議的，?___合同?或?qū)ｍ?xiàng)__?_合同即行?生效。第?四十八條生?效的___?合同或?qū)ｍ?xiàng)?___合同?，應(yīng)當(dāng)自其?生效之日起?由協(xié)商代表?及時(shí)以適當(dāng)?的形式向本?方全體人員?公布。第?七章___?協(xié)商爭(zhēng)議的?協(xié)調(diào)處理?第四十九條?___協(xié)商?過程中發(fā)生?爭(zhēng)議，雙方?當(dāng)事人不能?協(xié)商解決的?，當(dāng)事人一?方或雙方可?以書面向勞?動(dòng)保障行政?部門提出協(xié)?調(diào)處理申請(qǐng)?;未提出申?請(qǐng)的，勞動(dòng)?保障行政部?門認(rèn)為必要?時(shí)也可以進(jìn)?行協(xié)調(diào)處理?。第五十?條勞動(dòng)保障?行政部門應(yīng)?當(dāng)___同?級(jí)工會(huì)和企?業(yè)___等?三方面的人?員，共同協(xié)?調(diào)處理__?_協(xié)商爭(zhēng)議?。第五十?一條___?協(xié)商爭(zhēng)議處?理實(shí)行屬地?管轄，具體?管轄范圍由?省級(jí)勞動(dòng)保?障行政部門?規(guī)定。中?央管轄的企?業(yè)以及跨省?、自治區(qū)、?直轄市用人?單位因__?_協(xié)商發(fā)生?的爭(zhēng)議，由?勞動(dòng)保障部?指定的省級(jí)?勞動(dòng)保障行?政部門__?_同級(jí)工會(huì)?和企業(yè)__?_等三方面?的人員協(xié)調(diào)?處理，必要?時(shí)，勞動(dòng)保?障部也可以?___有關(guān)?方面協(xié)調(diào)處?理。第五?十二條協(xié)調(diào)?處理___?協(xié)商爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)自受理?協(xié)調(diào)處理申?請(qǐng)之日起_?__日內(nèi)結(jié)?束協(xié)調(diào)處理?工作。期滿?未結(jié)束的，?可以適當(dāng)延?長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限?，但延長(zhǎng)期?限不得超過?___日。?第五十三?條協(xié)調(diào)處理?___協(xié)商?爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按?照以下程序?進(jìn)行：(?一)受理協(xié)?調(diào)處理申請(qǐng)?;(二)?調(diào)查了解爭(zhēng)?議的情況;?(三)研?究制定協(xié)調(diào)?處理爭(zhēng)議的?方案;(?四)對(duì)爭(zhēng)議?進(jìn)行協(xié)調(diào)處?理;(五?)制作《協(xié)?調(diào)處理協(xié)議?書》。第?五十四條《?協(xié)調(diào)處理協(xié)?議書》應(yīng)當(dāng)?載明協(xié)調(diào)處?理申請(qǐng)、爭(zhēng)?議的事實(shí)和?協(xié)調(diào)結(jié)果，?雙方當(dāng)事人?就某些協(xié)商?事項(xiàng)不能達(dá)?成一致的，?應(yīng)將繼續(xù)協(xié)?商的有關(guān)事?項(xiàng)予以載明??！秴f(xié)調(diào)處?理協(xié)議書》?由___協(xié)?商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)?處理人員和?爭(zhēng)議雙方首?席代表簽字?蓋章后生效?。爭(zhēng)議雙方?均應(yīng)遵守生?效后的《協(xié)?調(diào)處理協(xié)議?書》。第?八章附則?第五十五條?因履行__?_合同發(fā)生?的爭(zhēng)議，當(dāng)?事人協(xié)商解?決不成的，?可以依法向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。第五?十六條用人?單位無(wú)正當(dāng)?理由拒絕工?會(huì)或職工代?表提出的_?__協(xié)商要?求的，按照?《工會(huì)法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定處理。?第五十七條?本規(guī)定于_?__年__?_月___?日起實(shí)施。?原勞動(dòng)部_?__年__?_月___?日頒布的《?___合同?規(guī)定》同時(shí)?廢止。_?__合同簽?訂注意事項(xiàng)?】1、_?__合同的?簽訂應(yīng)建立?在___協(xié)?商的基礎(chǔ)上?。___協(xié)?商是指企業(yè)?工會(huì)或職工?代表與相應(yīng)?的企業(yè)代表?，為簽訂_?__合同進(jìn)?行商談的行?為。___?協(xié)商應(yīng)遵守?法律、法規(guī)?的規(guī)定和平?等、合作的?原則。2?、___協(xié)?商的內(nèi)容、?時(shí)間、地點(diǎn)?應(yīng)由雙方共?同商定。在?不違反有關(guān)?保密規(guī)定和?不涉及企業(yè)?商業(yè)___?的前提下，?協(xié)商雙方有?義務(wù)向?qū)Ψ?提供與__?_協(xié)商有關(guān)?的情況或資?料。3、?___合同?的期限為一?至三年，合?同期限內(nèi)，?雙方代表可?對(duì)___合?同內(nèi)容進(jìn)行?變更或解除?。由于簽訂?___合同?的環(huán)境和條?件發(fā)生變化?，致使__?_合同難以?履行時(shí)，_?__合同任?何一方均可?提出變更或?解除___?合同的要求?。一方提出?變更或修訂?或解除__?_合同時(shí)，?另一方應(yīng)給?予答復(fù)，并?在七天內(nèi)雙?方進(jìn)行協(xié)商?.4、_?__合同的?簽訂應(yīng)建立?在___協(xié)?商的基礎(chǔ)上?。由企業(yè)工?會(huì)(未建立?工會(huì)的由職?工民主推舉?的代表或上?級(jí)工會(huì)__?_委派代表?)代表職工?一方與用人?單位指派的?代表，就勞?動(dòng)條件、勞?動(dòng)報(bào)酬、福?利待遇等進(jìn)?行協(xié)商，達(dá)?成一致后形?成___合?同草案，提?交職工代表?大會(huì)或全體?職工討論，?經(jīng)討論通過?，由協(xié)商雙?方首席代表?簽字。并在?簽字后__?_日內(nèi)將_?__合同文?本報(bào)勞動(dòng)保?障行政部門?___。_?__協(xié)商的?內(nèi)容、時(shí)間?、地點(diǎn)應(yīng)由?雙方共同商?定。在不違?反有關(guān)保密?規(guī)定和不涉?及用人單位?商業(yè)___?的前提下，?協(xié)商雙方有?義務(wù)向?qū)Ψ?提供與__?_協(xié)商有關(guān)?的情況或資?料。___?合同的期限?一般為一至?三年，合同?期限內(nèi)，雙?方代表可對(duì)?___合同?內(nèi)容進(jìn)行調(diào)?整。雙方協(xié)?商代表協(xié)商?一致或由于?簽訂___?合同的環(huán)境?和條件發(fā)生?變化，致使?___合同?難以履行時(shí)?，可以變更?或解除__?_合同。企業(yè)集體合同樣本2023新（三）企業(yè)名稱?(蓋章)：?___經(jīng)?濟(jì)類型：_?__企業(yè)?地址：__?____?：___?職工人數(shù)：?___甲?方___?企業(yè)首席代?表：___?姓名：_?__職務(wù)?：___?___號(hào)碼?：___?聯(lián)系電話：?___乙?方___?職工首席代?表：___?姓名：_?__職務(wù)?：___?___號(hào)碼?：___?聯(lián)系電話：?___第?一章總則?第一條為保?障企業(yè)和職?工雙方的合?法權(quán)益，促?進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系?的和諧穩(wěn)定?發(fā)展，根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》、《?___工會(huì)?法》和《_?__合同規(guī)?定》等國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?經(jīng)企業(yè)與工?會(huì)平等協(xié)商?，簽訂本合?同。第二?條本合同是?雙方促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展和在?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管?理活動(dòng)中必?須遵守的行?為準(zhǔn)則，對(duì)?企業(yè)和全體?職工具有法?律約束力。?第三條本?單位行政應(yīng)?與工會(huì)建立?平等協(xié)商機(jī)?制，形成定?期舉行協(xié)商?會(huì)議制度，?協(xié)商會(huì)議就?簽訂、變更?、續(xù)訂__?_合同，確?定勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)報(bào)酬?等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?平等協(xié)商。?就___合?同的履行情?況進(jìn)行監(jiān)督?與協(xié)調(diào)。?第四條單位?與工會(huì)進(jìn)行?平等協(xié)商、?簽訂___?合同必須遵?循相互尊重?、平等協(xié)商?、誠(chéng)實(shí)守信?、公平合作?，兼顧雙方?合法權(quán)益的?原則。在平?等協(xié)商中，?雙方均不得?采取過激行?為，不得以?任何形式打?擊報(bào)復(fù)對(duì)方?協(xié)商代表。?第二章勞?動(dòng)合同管理?第五條本?單位在勞動(dòng)?者履行勞動(dòng)?義務(wù)前與之?簽訂勞動(dòng)合?同，建立勞?動(dòng)關(guān)系，并?在簽訂勞動(dòng)?合同后十五?日內(nèi)到勞動(dòng)?保障行政部?門辦理錄用?備案、勞動(dòng)?合同鑒證和?社會(huì)保障登?記等手續(xù)。?單位與職工?在勞動(dòng)合同?中有約定事?項(xiàng)，雙方應(yīng)?當(dāng)在簽訂勞?動(dòng)合同前進(jìn)?行充分協(xié)商?。工會(huì)應(yīng)幫?助、指導(dǎo)職?工與企業(yè)就?約定事項(xiàng)進(jìn)?行協(xié)商，并?有權(quán)監(jiān)督勞?動(dòng)合同的履?行情況。?第六條本單?位與職工簽?訂有固定期?限的勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)合?同期限不得?少于___?年。勞動(dòng)合?同期滿，單?位與職工經(jīng)?協(xié)商一致同?意續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，單?位應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿前?___日內(nèi)?與勞動(dòng)者辦?妥續(xù)訂手續(xù)?。職工在本?單位連續(xù)工?作滿__年?，單位雙方?同意續(xù)訂勞?動(dòng)合同的，?如果職工提?出要求訂立?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同的?，單位應(yīng)當(dāng)?與之簽訂無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同。?第七條勞?動(dòng)合同的訂?立、變更、?解除、續(xù)訂?應(yīng)當(dāng)遵循雙?方自愿，協(xié)?商一致的原?則，不得違?___法律?、法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定。勞?動(dòng)合同中約?定的勞動(dòng)條?件、勞動(dòng)報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本合同?的規(guī)定。_?__勞動(dòng)合?同第八條本?單位對(duì)新錄?用的職工可?以在勞動(dòng)合?同中約定試?用期，試用?期包括在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)。勞動(dòng)合?同期限在不?滿___個(gè)?月的，試用?期不得超過?___日;?勞動(dòng)合同期?限在___?個(gè)月以上不?滿___年?的，試用期?不得超過_?__個(gè)月;?勞動(dòng)合同期?限在___?年以上不滿?___年的?，試用期不?得超過__?_個(gè)月;勞?動(dòng)合同期限?在___年?以上的，試?用期不得超?過___個(gè)?月。第三?章勞動(dòng)報(bào)酬?第九條本?單位依照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?制定的工資?分配方案須?經(jīng)職工代表?審議通過，?根據(jù)按勞分?配、效率優(yōu)?先、兼顧公?平的原則及?本單位的經(jīng)?濟(jì)效益情況?，確定本單?位的工資水?平，并隨著?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益的增長(zhǎng)，?適時(shí)提高職?工工資收人?水平。第?十條本單位?于每月__?日以法定貨?幣形式向職?工支付工資?。如遇節(jié)假?日和休息日?，單位則應(yīng)?提前在最近?的工作日支?付。單位在?支付工資時(shí)?，應(yīng)向職工?提供一份其?本人的工資?清單。第?十一條職工?工資中除按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定由單位代?扣代繳的部?分以外，不?得以任何理?由無(wú)故克扣?和拖欠職工?工資。第?十二條單位?應(yīng)建立工資?平等協(xié)商機(jī)?制。單位內(nèi)?部工資分配?制度、分配?方式、工資?水平、年度?調(diào)資增幅及?獎(jiǎng)金、津貼?等，由工會(huì)?與單位協(xié)商?確定，工會(huì)?代表職工在?每年初，根?據(jù)本地的生?活物價(jià)指數(shù)?和單位生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)?效益等狀況?，向本單位?提出增資要?求，單位要?予以明確答?復(fù)。第十?三條單位對(duì)?職工實(shí)行最?低工資保障?制度，最低?工資標(biāo)準(zhǔn)不?低于___?人民政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，由?于本人原因?造成在法定?的工作時(shí)間?內(nèi)未提供正?常勞動(dòng)的不?適用本條款?。第四章?工作時(shí)間和?休息休假?第十四條本?單位對(duì)計(jì)時(shí)?制職工實(shí)行?每日工作不?得超過八小?時(shí)，每周工?作不得超過?四十小時(shí)的?工時(shí)制度，?單位應(yīng)當(dāng)保?證職工每周?休息__日?，休息日安?排在每周的?__。因生?產(chǎn)需要對(duì)_?_工種不能?實(shí)施以上標(biāo)?準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)，可?以實(shí)行不定?時(shí)或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，并告知?職工。第?十五條經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)，?實(shí)行不定時(shí)?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?工種、崗位?的職工，單?位采取集中?工作、集中?休息或輪換?休息的辦法?安排職工休?息。第十?六條確因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與職工?和工會(huì)協(xié)商?后，可以延?長(zhǎng)職工的工?作時(shí)間，一?般每日不超?過一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?每日不得超?過三小時(shí)，?每月累計(jì)不?得超過三十?六小時(shí)。延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的勞動(dòng)報(bào)酬?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定支付。?第十七條?本單位對(duì)連?續(xù)工作__?年以上的職?工實(shí)行帶薪?年休假制度?，具體規(guī)定?由單位與工?會(huì)協(xié)商確定?。職工享受?帶薪年休假?，由本人申?請(qǐng)，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，視為其已?提供正常勞?動(dòng)。第五?章保險(xiǎn)與福?利第十八?條單位按照?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，實(shí)行勞?動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)?制度。工會(huì)?協(xié)助單位做?好各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)工作，?職工按規(guī)定?享受養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、醫(yī)療保?險(xiǎn)、工傷保?險(xiǎn)和生育保?險(xiǎn)待遇。?第十九條單?位應(yīng)創(chuàng)造條?件，為職工?提供___?福利，并建?立相應(yīng)的制?度予以落實(shí)?。單位的各?項(xiàng)重大福利?的設(shè)施、標(biāo)?準(zhǔn)和實(shí)施辦?法，或由單?位提出方案?，或由工會(huì)?提出要求，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后實(shí)施?。第二十?條單位應(yīng)按?上一年度職?工工資總額?的__%提?取職工福利?費(fèi)用，由工?會(huì)協(xié)助單位?合理安排使?用，工會(huì)應(yīng)?當(dāng)協(xié)助單位?搞好職工的?各項(xiàng)基本社?會(huì)保險(xiǎn)、住?房公積金、?福利等方面?的工作。?第二十一條?單位應(yīng)逐步?改善并發(fā)展?職工文化設(shè)?施和住房、?交通、膳食?等條件，提?供其他與單?位經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的福利。?第二十二?條職工患病?或非因工負(fù)?傷，單位應(yīng)?按照國(guó)家規(guī)?定實(shí)行醫(yī)療?期制度。對(duì)?職工因工或?非因工死亡?后的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)及各類補(bǔ)?貼等，按國(guó)?家現(xiàn)行規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?第六章勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?第二十三?條單位應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，建立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生責(zé)任?制度，按規(guī)?定的比例提?取安全環(huán)保?費(fèi)用，用于?改善勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)環(huán)?境。第二?十四條單位?按照國(guó)家規(guī)?定進(jìn)行新建?、擴(kuò)建、改?建和技術(shù)改?造工程時(shí)，?對(duì)勞動(dòng)條件?和安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行同?時(shí)設(shè)計(jì)、同?時(shí)施工、同?時(shí)投產(chǎn)時(shí)，?工會(huì)有權(quán)對(duì)?此提出意見?和進(jìn)行監(jiān)督?。第二十?五條單位對(duì)?__崗位的?特殊作業(yè)人?員必須進(jìn)行?專門培訓(xùn)，?取得特種作?業(yè)資格，做?到持證上崗?。工會(huì)發(fā)現(xiàn)?單位違章指?揮、強(qiáng)令職?工冒險(xiǎn)作業(yè)?，或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患、職業(yè)?危害和危及?職工生命安?全時(shí)，有權(quán)?建議單位解?決和___?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。?第二十六條?單位應(yīng)根據(jù)?季節(jié)變化，?采取具體措?施做好防暑?降溫、防寒?保暖工作，?按時(shí)發(fā)放防?暑降溫費(fèi)。?夏季高溫時(shí)?期和其他特?殊情況下，?工會(huì)應(yīng)建議?單位減少職?工工作時(shí)間?，單位應(yīng)予?以考慮。?第二十七條?單位根據(jù)國(guó)?家規(guī)定，對(duì)?有毒有害作?業(yè)崗位的保?健津貼和勞?動(dòng)保護(hù)用品?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?按照不同的?作業(yè)場(chǎng)所和?作業(yè)崗位的?保健津貼標(biāo)?準(zhǔn)，每月按?時(shí)發(fā)放。針?對(duì)不同作業(yè)?工種和作業(yè)?環(huán)境發(fā)給不?同期限及不?同作業(yè)的防?護(hù)用品。?第二十八條?單位對(duì)從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的職工?每__年(?季度)定期?進(jìn)行專項(xiàng)健?康體檢。對(duì)?全體職工每?__年__?_全面的體?檢。第二?十九條單位?和工會(huì)有責(zé)?任教育職工?嚴(yán)格遵守單?位的各項(xiàng)生?產(chǎn)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和_?__職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?，工會(huì)應(yīng)支?持單位對(duì)危?及單位和職?工安全的行?為進(jìn)行懲處?。第七章?女職工和未?成年工特殊?保護(hù)第三?十條單位應(yīng)?與工會(huì)就女?職工的合法?權(quán)益特殊保?護(hù)進(jìn)行平等?協(xié)商，根據(jù)?國(guó)家和__?_有關(guān)規(guī)定?，簽訂《女?職工專項(xiàng)_?__合同》?，保護(hù)女職?工的合法權(quán)?益。第三?十一條單位?不得安排未