勞動合同法及實施條例解讀-課件

勞動合同法及

實施條例解讀上汽黨校2010年6月24日勞動合同法及

實施條例解讀上汽黨校1二：試用期的新規(guī)定三：違約金的約定勞動合同法四：勞動合同的解除與終止五：用人單位支付補償金的情形六：無固定期限勞動合同一：事實勞動關(guān)系怎么處理二：試用期的新規(guī)定三：違約金的約定勞動合同法四：勞動2向社會公開征集意見十九萬多條，十三易其稿，引起廣泛爭議，經(jīng)過四次審議，07年6月29日通過2008年1月1日正式生效勞動合同法及實施條例簡介向社會公開征集意見十九萬多條，十三易其稿，引起廣泛爭議，經(jīng)過3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過2008年9月18日由溫家寶總理簽發(fā)公布?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》2008年9月3日國務(wù)院4一、事實勞動關(guān)系怎么處理用工不簽勞動合同將成歷史一、事實勞動關(guān)系怎么處理用工不簽勞動合同將成歷史5案例小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。

案例小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個月然后再考慮6案例2007年9月，四川人李某某進(jìn)入永康市某門業(yè)有限公司從事焊接工作，工資計件，雙方未簽訂勞動合同。春節(jié)李某某回老家過年后，于08年2月14日回單位繼續(xù)工作，雙方亦未簽訂勞動合同。5月27日，李某某離開該公司，并要求公司支付二倍工資。

案例2007年9月，四川人李某某進(jìn)入永康市某門業(yè)有限7事實勞動關(guān)系處理《勞動合同法》規(guī)定：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。事實勞動關(guān)系處理《勞動合同法》規(guī)定：8第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《實施條例》新規(guī)定第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不9第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立10前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之11第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同12二、試用期的新規(guī)定試用期隨便約定將成歷史二、試用期的新規(guī)定試用期隨便約定將成歷史13勞動合同法及實施條例解讀_課件14

問：程工程師08年8月，與一企業(yè)簽訂了一年的用工合同。合同規(guī)定前三個月為試用期，每月1200元，期滿轉(zhuǎn)正后每月2200元，并繳納了社會保險。試用期到期后，人事部門告訴程工“與同事關(guān)系不融洽，紀(jì)律性不強”，要延長一個月試用期再觀察一下，這樣做法合法嗎？勞動合同法及實施條例解讀_課件15勞動合同法及實施條例解讀_課件16兩法對試用期的不同規(guī)定原《勞動法》新《勞動合同法》起點合同期六個月以上合同期三個月以上長短六月至一年—一個月一年至三年—三個月三年以上—六個月三個月至一年—一個月一年至三年—兩個月三年以上或無固定期—六個月再次約定不同崗位可再次約定同一勞動者在同一單位只能一次辭職隨時提前三天工資不低于最低工資不低于同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%及最低工資兩法對試用期的不同規(guī)定原《勞動法》新《勞動合同法》起點合同期17三、違約金的約定提供房車設(shè)服務(wù)期成歷史三、違約金的約定提供房車設(shè)服務(wù)期成歷史18（一）可以約定違約金的情形原則上限制約定例外NO.22培訓(xùn)服務(wù)期NO.23競業(yè)限制（一）可以約定違約金的情形原則上限制約定例外NO.22培訓(xùn)服19用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）員工培訓(xùn)與服務(wù)期用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可20《實施條例》的草案“專項培訓(xùn)費用”（草案）

用人單位一次性或者12個月內(nèi)累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30％的費用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓(xùn)費用。

50%

30%

.......《實施條例》的草案“專項培訓(xùn)費用”（草案）

用人單位一次性或21勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用?！秾嵤l例》新規(guī)定勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對22違約金的數(shù)額勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。違約金的數(shù)額勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用23

勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定。上海模式：續(xù)訂；另有約定的從其約定江蘇模式：變更；未變更的，由用人單位終止的，不得追索，用人單位要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！秾嵤l例》的新規(guī)定

勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿24競業(yè)限制的范圍

有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)競業(yè)限制的期限

最長不超過二年在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,補多少？雙方協(xié)商約定競業(yè)限制的補償競業(yè)限制的人員高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。（三）競業(yè)限制競業(yè)限制的范圍有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)競業(yè)限制的期限25四、勞動合同的終止與解除隨意辭退員工將成歷史四、勞動合同的終止與解除隨意辭退員工將成歷史26（一）勞動合同終止的情形：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（一）勞動合同終止的情形：第四十四條有下列情形之一的，勞動27第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秾嵤l例》新規(guī)定第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秾嵤?8（二）勞動者解除勞動合同的情形：1、絕對的“無因解約權(quán)”No.37勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（二）勞動者解除勞動合同的情形：1、絕對的“無因解約權(quán)”292、“有因解約權(quán)”A隨時通知辭職：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：a未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b未及時、足額支付勞動報酬的；c未依法為勞動者繳納社會保險費的；2、“有因解約權(quán)”A隨時通知辭職：30d用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；e用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；f法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。d用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的31職工帶薪年休假條例第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工帶薪年休假條例第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的32第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮33用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書34一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一、制度工作時間的計算35B隨時辭職：立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的B隨時辭職：36（三）用人單位解除勞動合同的情形：1、有因解除勞動合同勞動者有下列情形的，用人單位可以解除：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)制制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）用人單位解除勞動合同的情形：1、有因解除勞動合同37（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（欺詐、脅迫、乘人之危訂立或變更合同的）（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單382、非過錯性解除合同A解除程序：提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資。須符合第四十條三項條件之一：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.2、非過錯性解除合同A解除程序：39B解除限制：以下情形不適用非過錯性解除（No.42）：a從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；c患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；f法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。B解除限制：40第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！秾嵤l例》新規(guī)定第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支413、違法解雇的法律后果A繼續(xù)履行勞動合同，或者B支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍（No.87之賠償金）條件是：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。3、違法解雇的法律后果A繼續(xù)履行勞動合同，或者條件是：勞動者42第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秾嵤l例》新規(guī)定第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合43五、經(jīng)濟補償金的計算終止勞動合同不給經(jīng)濟補償將成歷史五、經(jīng)濟補償金的計算終止勞動合同不給經(jīng)濟補償將成歷史44（一）經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（一）經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工45（二）經(jīng)濟補償金中的工作年限勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。（二）經(jīng)濟補償金中的工作年限勞動者在單位工作的年限，46（三）經(jīng)濟補償金計算基數(shù)明確月工資“是指勞動者在合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（三）經(jīng)濟補償金計算基數(shù)明確月工資“是指勞動者在合同解除或者47第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。《實施條例》新規(guī)定第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞48封頂標(biāo)準(zhǔn)

每滿一年，一個月的經(jīng)濟補償金，上限三倍，十二個月封頂（最高36倍）不封頂標(biāo)準(zhǔn)每滿一年，一個月的經(jīng)濟補償金，上不封頂。雙標(biāo)準(zhǔn)除支付經(jīng)濟補償金外，另支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（工傷）（四）經(jīng)濟補償金的三種類型2007年度上海市職工平均工資為34707元，月平均工資為2892元封頂標(biāo)準(zhǔn)每滿一年，一個月的經(jīng)濟補償金，上限三倍，十二個49江蘇省賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。江蘇省賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近50八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY不滿一年的，按一年計算。江蘇省賠償標(biāo)準(zhǔn)：八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY江蘇省賠償標(biāo)51（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。年齡等級不滿20周歲20—3030—4040—5050—5555—60五級36302418126六級30252015105七級2420161284八級181512963九級12108642十級654321（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。年齡不滿20周歲20—3052（五）關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。（五）關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定53六、無固定期限勞動合同據(jù)簽無固定期限勞動合同將成歷史六、無固定期限勞動合同據(jù)簽無固定期限勞動合同將成歷史54A.在同一單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距退休年齡不足10年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有No39、No40.1/40.2款的情形，續(xù)訂勞動合同的D.用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的無固定期限勞動合同前提：勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的（一）無固定期限勞動合同訂立的條件A.在同一單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實行勞動合同55第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始56（二）無固定期限合同不是鐵飯碗只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。（全國人大常委會法工委李援）“拿到鐵飯碗了……”（二）無固定期限合同不是鐵飯碗只要解除勞動合同的法定情形存57謝謝！知法、守法、普法從我做起謝謝！知法、守法、普法58勞動合同法及

實施條例解讀上汽黨校2010年6月24日勞動合同法及

實施條例解讀上汽黨校59二：試用期的新規(guī)定三：違約金的約定勞動合同法四：勞動合同的解除與終止五：用人單位支付補償金的情形六：無固定期限勞動合同一：事實勞動關(guān)系怎么處理二：試用期的新規(guī)定三：違約金的約定勞動合同法四：勞動60向社會公開征集意見十九萬多條，十三易其稿，引起廣泛爭議，經(jīng)過四次審議，07年6月29日通過2008年1月1日正式生效勞動合同法及實施條例簡介向社會公開征集意見十九萬多條，十三易其稿，引起廣泛爭議，經(jīng)過61《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過2008年9月18日由溫家寶總理簽發(fā)公布?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》2008年9月3日國務(wù)院62一、事實勞動關(guān)系怎么處理用工不簽勞動合同將成歷史一、事實勞動關(guān)系怎么處理用工不簽勞動合同將成歷史63案例小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。

案例小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個月然后再考慮64案例2007年9月，四川人李某某進(jìn)入永康市某門業(yè)有限公司從事焊接工作，工資計件，雙方未簽訂勞動合同。春節(jié)李某某回老家過年后，于08年2月14日回單位繼續(xù)工作，雙方亦未簽訂勞動合同。5月27日，李某某離開該公司，并要求公司支付二倍工資。

案例2007年9月，四川人李某某進(jìn)入永康市某門業(yè)有限65事實勞動關(guān)系處理《勞動合同法》規(guī)定：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。事實勞動關(guān)系處理《勞動合同法》規(guī)定：66第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《實施條例》新規(guī)定第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不67第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立68前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之69第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同70二、試用期的新規(guī)定試用期隨便約定將成歷史二、試用期的新規(guī)定試用期隨便約定將成歷史71勞動合同法及實施條例解讀_課件72

問：程工程師08年8月，與一企業(yè)簽訂了一年的用工合同。合同規(guī)定前三個月為試用期，每月1200元，期滿轉(zhuǎn)正后每月2200元，并繳納了社會保險。試用期到期后，人事部門告訴程工“與同事關(guān)系不融洽，紀(jì)律性不強”，要延長一個月試用期再觀察一下，這樣做法合法嗎？勞動合同法及實施條例解讀_課件73勞動合同法及實施條例解讀_課件74兩法對試用期的不同規(guī)定原《勞動法》新《勞動合同法》起點合同期六個月以上合同期三個月以上長短六月至一年—一個月一年至三年—三個月三年以上—六個月三個月至一年—一個月一年至三年—兩個月三年以上或無固定期—六個月再次約定不同崗位可再次約定同一勞動者在同一單位只能一次辭職隨時提前三天工資不低于最低工資不低于同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%及最低工資兩法對試用期的不同規(guī)定原《勞動法》新《勞動合同法》起點合同期75三、違約金的約定提供房車設(shè)服務(wù)期成歷史三、違約金的約定提供房車設(shè)服務(wù)期成歷史76（一）可以約定違約金的情形原則上限制約定例外NO.22培訓(xùn)服務(wù)期NO.23競業(yè)限制（一）可以約定違約金的情形原則上限制約定例外NO.22培訓(xùn)服77用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）員工培訓(xùn)與服務(wù)期用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可78《實施條例》的草案“專項培訓(xùn)費用”（草案）

用人單位一次性或者12個月內(nèi)累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30％的費用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓(xùn)費用。

50%

30%

.......《實施條例》的草案“專項培訓(xùn)費用”（草案）

用人單位一次性或79勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用?！秾嵤l例》新規(guī)定勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對80違約金的數(shù)額勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。違約金的數(shù)額勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用81

勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定。上海模式：續(xù)訂；另有約定的從其約定江蘇模式：變更；未變更的，由用人單位終止的，不得追索，用人單位要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！秾嵤l例》的新規(guī)定

勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿82競業(yè)限制的范圍

有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)競業(yè)限制的期限

最長不超過二年在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,補多少？雙方協(xié)商約定競業(yè)限制的補償競業(yè)限制的人員高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。（三）競業(yè)限制競業(yè)限制的范圍有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)競業(yè)限制的期限83四、勞動合同的終止與解除隨意辭退員工將成歷史四、勞動合同的終止與解除隨意辭退員工將成歷史84（一）勞動合同終止的情形：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（一）勞動合同終止的情形：第四十四條有下列情形之一的，勞動85第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秾嵤l例》新規(guī)定第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秾嵤?6（二）勞動者解除勞動合同的情形：1、絕對的“無因解約權(quán)”No.37勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（二）勞動者解除勞動合同的情形：1、絕對的“無因解約權(quán)”872、“有因解約權(quán)”A隨時通知辭職：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：a未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b未及時、足額支付勞動報酬的；c未依法為勞動者繳納社會保險費的；2、“有因解約權(quán)”A隨時通知辭職：88d用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；e用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；f法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。d用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的89職工帶薪年休假條例第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工帶薪年休假條例第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的90第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮91用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書92一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一、制度工作時間的計算93B隨時辭職：立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的B隨時辭職：94（三）用人單位解除勞動合同的情形：1、有因解除勞動合同勞動者有下列情形的，用人單位可以解除：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)制制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）用人單位解除勞動合同的情形：1、有因解除勞動合同95（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（欺詐、脅迫、乘人之危訂立或變更合同的）（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單962、非過錯性解除合同A解除程序：提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資。須符合第四十條三項條件之一：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.2、非過錯性解除合同A解除程序：97B解除限制：以下情形不適用非過錯性解除（No.42）：a從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；c患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；f法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。B解除限制：98第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《實施條例》新規(guī)定第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支993、違法解雇的法律后果A繼續(xù)履行勞動合同，或者B支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍（No.87之賠償金）條件是：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。3、違法解雇的法律后果A繼續(xù)履行勞動合同，或者條件是：勞動者100第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秾嵤l例》新規(guī)定第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合101五、經(jīng)濟補償金的計算終止勞動合同不給經(jīng)濟補償將成歷史五、經(jīng)濟補償金的計算終止勞動合同不給經(jīng)濟補償將成歷史102（一）經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（一）經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工103（二）經(jīng)濟補償金中的工作年限勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。（二）經(jīng)濟補償金中的工作年限勞動者在單位工作的年限，104（三）經(jīng)濟補償金計算基數(shù)明確月工資“是指勞動者在合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（三）經(jīng)濟補償金計算基數(shù)明確月工資“是指勞動者在合同解除或者105第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平