學校人事干部工作總結精編

PAGE頁碼4/NUMPAGES總頁數(shù)11學校人事干部工作總結精編20__學年第一學期的人事工作應該說是忙碌的，深化教師崗位設置工作、完成退休教職工規(guī)范津貼補貼工作、非義務階段績效工資準備等工作不斷推進，同時這一年也是學校爭創(chuàng)特色學校、__市文明單位、部級課題重點推進的重要時期，因此在工作中也面臨著很多新的狀況、新的挑戰(zhàn)，當然也有新的機會.由于工作關系，平常手頭的瑣事基本沒有停歇過，經常一周多次輾轉于教育局人事科、少年城人才交流中心、職稱改革辦公室、教育學院等地，加上本學期還參加了區(qū)教育學院干訓部組織的中青年后備干部培訓班，每周四一整天的培訓活動讓本來并不充裕的時間更加緊張，為了把事情做好，經常把工作帶回家做，以保質保量按時完成上級布置的各項任務;平時與同事之間和睦相處，熱情接待每一位來訪老師，接聽電話做好各項解釋工作，能處理好突發(fā)事情.自己經常整理查閱核對各種資料，虛心請教老教師;部門之間能做好溝通，團結合作;一直以把本職工作做好作為自己的努力目標，這一學期的工作能基本圓滿完成.本學期主要工作：人事工作相當煩瑣，就本學期而言，主要進行了退休教職工津貼補貼的規(guī)范以及信息填報、待遇兌現(xiàn)、特殊情況調整等工作，整理干部檔案，協(xié)助學校各級各類評審工作，協(xié)助整理申報文明單位材料，完成中高級職稱申報工作，應屆大學生招聘工作，區(qū)內教師流動工作以及師資調研、綜合督政信息上報等.其中退休教職工津貼補貼規(guī)范工作從20__年開始一直持續(xù)一年，基本上已經按照教育局人事科安排有序基本完成.還要做好其它常規(guī)工作：例如：（1）做好每月的工資和各項福利費的發(fā)放工作.（2）做好教工托費報銷、人事信息系統(tǒng)的維護、每月月報表上交工作.（3）為3人辦理了退休審批工作.（4）職改工作，申報中、高級職稱評審有3人，做好材料的整理申報、統(tǒng)計、審核等工作.（5）做好人事檔案管理歸檔工作.（6）組織學校一年一度的獻血工作.（7）做好日?？记诠ぷ?，包括出勤統(tǒng)計、會議及升旗儀式的簽到，病事假登記等工作.重點工作：（1）崗位設置后續(xù)崗位設置工作是工資制度改革的重要任務，認真學習崗位設置文件，將前期在職教師的崗位設置工作流程、過程性資料、審批材料等一一進行學習消化.20__-20__退休的教師待遇變更材料已經上交社保中心，已經完成審核兌現(xiàn).對于在編教師進行崗位設置空額調整工作也在教育局人事科部署下統(tǒng)一完成額度測算、等級確定等工作.（2）支教工作我校是支教老師較多的一個單位，本學期云南支教1人（費伶裙），__區(qū)支教2人（何玲、陶建華），為了讓這些老師能安心的支教，多多了解他們遇到的問題，盡力幫著他們解決，及時與他們溝通，像師訓、發(fā)放實物、年度考核、信息統(tǒng)計、教師資格注冊等工作都需要一一聯(lián)系.立足本職工作，起好學校與支教教師溝通的橋梁作用.（3）教師資格注冊工作我區(qū)今年的重點工作——教師資格注冊是全國的唯一試點，所以在沒有先行經驗的前提下，學校配合教育局、教育人才交流中心進行了多次信息的采集和排摸，對教師編制人員采集了身份證號碼、教師資格證信息、畢業(yè)證書信息、任教學科信息、崗位聘用信息、普通話水平信息、身體健康狀況信息、學校歷年年度考核信息等多項信息資料，并整理成表格上報，經過幾上幾下的信息申報和核對，完成個人注冊信息上報和導入數(shù)據(jù)庫，在本人上網填報的基礎上進行學校審核和上報.基本已經完成79人次的定期注冊工作.（4）退休人員津貼補貼規(guī)范工作為期一年的退休人員津貼補貼規(guī)范工作在教育局、人社局等上級單位的指導下，學?；就瓿闪送诵萑藛T津貼補貼的規(guī)范兌現(xiàn)工作，其中主要涉及20__-20__年退休人員崗位等級晉升和義務教育教師補貼費增加10%的調整，總共涉及到0位退休教職工中的一半多，工作量大，需要準備的材料也多，每位涉及到調整的人員都需要準備好新退休審批表、申報一表和其他附件資料.在兩個月的突擊中，基本未碰到激烈的群眾反映，面對個別退休教師的特殊情況，也多次向上級反映，爭取合理解決.通過一個學期的努力，我在人事專業(yè)知識上有了進一步的提高，相信在學校領導的大力支持下，我能夠更好地完成任務，提高履職能力，更好地為學校所有教職員工服務.PAGE頁碼7/NUMPAGES總頁數(shù)11

學校人事干部工作總結精編（2）20__年，在市教育局領導班子的正確領導下，我們以__理論和澤民“__”的重要思想為指導，圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作，學校人事工作總結.校長隊伍建設1.建章立制，依法管理.下發(fā)了《關于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》，以進一步規(guī)范校長的行為.2.加強考核，選賢任能，合理配置中小學校長.3.堅持“校長持證上崗”制度.根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓.全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班2期，103人參訓.選送初中校長到州繼教中心參訓人.4.舉辦全市中小學校長混合培訓班一期，參加人員達90余人，結合政策法規(guī)、國際國內時事、學校實際進行針對性培訓.教師隊伍管理20__年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理.進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調配教師.進一步清理了在編脫崗人員，對外出務工者限期返崗，對因?。ㄊ拢┪丛趰徴哓熈钇渎男胁。ㄊ拢┘偈掷m(xù)，對離職進修者嚴格審批程序.此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必須嚴格控制..師德師風建設1.下發(fā)“師德師風建設年”活動方案，對全市師德師風建設提出指導性意見.2.在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為.3.開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動，把師德建設引向深入.4.建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案.6.開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查.教師培訓1.下發(fā)了全市20__年繼續(xù)教育工作計劃.2.規(guī)范了教師脫產學歷進修審批程序.3.啟動“農村教師素質提高工程”，組織632名農村教師赴__市參加省級集中免費培訓.4.組織了35名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班.5.舉辦全市小學英語教師培訓班2期，132人參加培訓.6.組織80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班.7.舉辦民轉公培訓班，101人參加了培訓.8.組織全市中小學教師參加WTO知識培訓及考試.特級教師評選推薦在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選.招聘教師1.從20__年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學教師110名.2.招聘高中新教師13名.3.考核接收省派“農村教師資助行動計劃”資教生42名.建立支教制度20__年我市建立了__區(qū)學校對口支援農村學校制度.暑期在__區(qū)9所學校選派24名教師對口支援農村9所學校.教師職務評聘工作1.20__年，聘任初級教師職務255人，中級教師職務306人，高級教師職務66人.2.20__年推薦評審申報教師職務人員：高級64人，中級369人，初級148人.3.組織中小學教師參加晉升中、高級教師職務水平能力測試約400人.教師資格認定工作20__年申報總人數(shù)0人，市教育局認定125人，市教育局初審后報州教育局認定40人，未認定5人.勞動工資、福利工作1.根據(jù)鄂人薪函［20__］號、［20__］26號文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次，辦理離退休（職）人員提高待遇手續(xù)2100多人次.2.根據(jù)市教人文［20__］11號、32號文件辦理晉升初、中、高級教師職務工資進檔手續(xù)550多人次.3.按鄂政發(fā)［1995］107號、鄂人薪函［1996］77號文件規(guī)定辦理民辦教師轉公辦教師職務等級工資手續(xù)110人次.4.呈辦20__年9月、11月新參加工作人員轉正定級手續(xù)31人次；審批教齡津貼402人次，山區(qū)津貼108人次.5.呈辦教職工退休手續(xù)54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續(xù)315人次.十“普九”師資隊伍檔案建設各學校根據(jù)市教育局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了收集整理，歸檔上柜.為迎接省“普九”復查奠定了基礎.十普通話測試工作20__年，普通話測試對象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師，共測試324人，264人達到相應的等級標準，60人沒有達到規(guī)定的等級.全市教師普通話測試工作基本完成.PAGE頁碼11/NUMPAGES總頁數(shù)11

學校人事干部工作總結精編（3）201_年，修訂出臺《浙財經學院高層次人才引進規(guī)定》、《浙財經學院人員流動管理審批程序》、《浙財經學院外派人員管理辦法》、《浙財經學院國際化人才隊伍培養(yǎng)計劃》、《浙財經學院部門、單位年度考核與評優(yōu)辦法》、《浙財經學院教學（研究）單位年度量化考核指標體系》、《關于學校高層次人才引進聘用合同違約金設置的有關規(guī)定》等近10個規(guī)章制度，不斷推進學校人事工作的法制化建設.（三）調增校內收入分配標準，推進和諧校園建設.年初在大量調研和測算的基礎上，向學校遞交了詳實的201_年收入數(shù)據(jù)狀態(tài)和增資測算數(shù)據(jù)并促成了201_年校內崗位津貼水平的調整.本次調整方案本著“局部調整、托底增收，縮小差距、穩(wěn)步增長”原則，對校內津貼、做了一定程度的提高.次校內收入分配標準調整一定程度上提高教職工的收入水平.（四）積極推行政治輔導員及管理人員公開招考工作，創(chuàng)造良好招聘環(huán)境.為貫徹落實國家人事部和省人事廳關于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范我校非教學科研崗位人員錄用工作，我校不斷完善招考工作.201_年我校先后兩次委托浙省人事考試辦公室，嚴格參照國家公務員招考程序進行發(fā)布信息、網上報名、資格審查、上傳照片、筆試、面試、政審等環(huán)節(jié)進行了公開招考，錄用20余人充實到本部政治輔導員及管理人員隊伍中.立場鮮明講政治人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作.在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神.擺正位置顧大局學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性.1.為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料.許多老師想了解自己的__些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程.2.加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次是在暑期里、一次是在元旦.酷暑嚴寒，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫.馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事.當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力..文明團結修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣.教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經做到了這一點.我是一名教師，應該是學生的榜樣，我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣.為此我處處嚴格要求自己，做