XX服裝公司員工手冊(cè)

公司簡(jiǎn)介：XXX服裝公司（略）NO·2組織機(jī)構(gòu)圖（略）NO·3公司文化警示語財(cái)不如義高,勢(shì)不如德尊.以質(zhì)量為生命,以創(chuàng)新求發(fā)展.每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重.懶惰會(huì)毀滅人的才智.只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值.才者,德之資也；德者,才之師也.紀(jì)律美化集體,自律提升自己.個(gè)人是微弱的,整體就是力量.真誠(chéng)是通向榮譽(yù)的道路.陽光撲打在你的臉上,溫暖留在我們心里.傲不可長(zhǎng),欲不可縱,樂不可極,老不可滿.公平競(jìng)爭(zhēng),超越自我,展望未來.為群體盡力,為社會(huì)作貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,創(chuàng)造輝煌人生.艱苦奮斗,求實(shí)創(chuàng)新,團(tuán)結(jié)拼搏,忠誠(chéng)敬業(yè).靜思觀變,舍利得義,愛崗敬業(yè).居安思危,科學(xué)決策,超前投入,跨越發(fā)展.敬業(yè)+忠誠(chéng)+能力=前途.誠(chéng)信為根本,質(zhì)量創(chuàng)品牌,市場(chǎng)是導(dǎo)向,效益求發(fā)展.高節(jié)人相重,虛心世所知.千里始足下,高山起微塵.水無源則川竭,人背信則名不達(dá).居安思危,思則有備,有備無患.以情恕人,以理律己.NO·4公司文化精神不斷學(xué)習(xí),求新求變的創(chuàng)新精神.剛健有為,艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神；風(fēng)雨同舟,共謀發(fā)展的敬業(yè)精神；以人為本,高效多能的管控精神；安全第1,精益求精的質(zhì)量精神；用戶至上,我為人人的服務(wù)精神；以道制欲,團(tuán)結(jié)互助的自律精神；擴(kuò)大聯(lián)系,誠(chéng)信合作的和合精第1章總則第1條：為加強(qiáng)公司管控,規(guī)范干部及員工行為,建立1套科學(xué)的、有序的、規(guī)范的企事業(yè)單位管控規(guī)章,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中促進(jìn)公司發(fā)展壯大,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本干部及員工行為規(guī)范（以下簡(jiǎn)稱規(guī)范）.第2條：本規(guī)范適用于公司全體干部及員工,公司全體干部及員工必須嚴(yán)格遵守.第3條：本規(guī)范包括了公司主要規(guī)章規(guī)章、干部及員工的基本工作要求,以及干部及員工違紀(jì)將受何種處罰,表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容.第4條：公司宗旨是“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),貼心服務(wù)”,這1宗旨必須體現(xiàn)在每1個(gè)人的工作之中.減了1條第5條：本規(guī)范實(shí)施的目標(biāo)：（1）建立精煉、高效、統(tǒng)1、符合本公司特點(diǎn),保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)高效率運(yùn)行的管控機(jī)構(gòu)；（2）建立1支品德高尚、技術(shù)優(yōu)良,工作有序、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)正派的干部及員工隊(duì)伍,不斷提高公司經(jīng)濟(jì)效益和公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,并保證干部及員工的合法權(quán)益.第1節(jié)干部及員工錄用第9條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)按人力資源管控流程提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人力資源部辦理聘用事宜.第10條新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后,由人力資源部輸出試用申請(qǐng)表,試用期1個(gè)月,期滿考核合格者,可轉(zhuǎn)為正式干部及員工；成績(jī)優(yōu)良者,可縮短其試用時(shí)間.第101條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績(jī)欠佳或無故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以解聘,試用不滿3日者,不發(fā)工資.第102條試用人員于報(bào)到時(shí),向人力資源部提供以下資料：失業(yè)證（本地人）、身份證及醫(yī)院體檢表.最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書.最近3個(gè)月內(nèi)有領(lǐng)白底深色彩照1張.人事檔案資料.本地本人建行卡.其他必要文件.第103條凡有下列情況者,1律不予錄用：（1）被剝奪政治權(quán)利者.（2）受有期徒刑宣判或通緝,尚未結(jié)案者.（3）受破產(chǎn)宣告,尚未撤銷者.（4）吸食毒品者.（5）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者.（6）患有精神病或傳染病者.（7）品性惡劣,曾因此被開除者.（8）身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者.（7）未滿16周歲者；

（8）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者.經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員,未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者,視為拒絕接受本公司聘用,該通知?jiǎng)t失其效力.

第8條有下列情形之1者,本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系,并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi).

（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同,致本公司誤信造成損失者；

（2）違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)定,經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；

（3）營(yíng)私舞弊,收受賄賂,嚴(yán)重失職,給公司造成損害者；

（4）對(duì)本公司各級(jí)管控者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者；

（5）故意損耗本公司物品,或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者;

（6）1個(gè)月內(nèi)曠工3日以上,或1年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；

（7）被判有期徒刑及以上刑事責(zé)任者；

（8）本公司規(guī)章規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)而被開除的情形.

第9條有下列情形之1的,本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：

（1）干部及員工有病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,或不能從事公司另行安排的工作的；

（2）干部及員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的；

（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難,或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓,征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意減員的.

第10條按第9條終止聘用關(guān)系的,本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企事業(yè)單位勞動(dòng)人事管控條例的規(guī)定,給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).要不？第101條本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要,可以在干部及員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位,干部及員工對(duì)此不得拒絕.第2章行為要求第7條：遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守公司規(guī)章規(guī)章,令行禁止.第8條：熱愛公司、熱愛工作,以公司為家.第9條：講究個(gè)人衛(wèi)生,保持衣冠整潔,注重個(gè)人形象.第10條：愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物.第101條：文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方.第102條：按時(shí)作息,不遲到,不早退,不曠工,有事請(qǐng)假；請(qǐng)假履行書面請(qǐng)假手續(xù).第103條：尊敬負(fù)責(zé)人,互相團(tuán)結(jié),聽從指揮,服從分配,嚴(yán)以自律,忠于職守.第104條：出入公司大門、宿舍大門以及上班工作佩戴工作證.第105條：鉆研技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù),工作積極,勤奮敬業(yè),按時(shí)按量保質(zhì)完成本職工作.第106條：保持工作環(huán)境整潔,保持宿舍清潔衛(wèi)生,文明進(jìn)餐,文明就寢,維護(hù)公司整體形象.第107條：管控人員以身作則,對(duì)待干部及員工1視同仁,不偏袒、不虐待,不以權(quán)謀私；干部及員工之間互相尊重,不拉幫結(jié)派,不挑撥是非,不公報(bào)私仇.第108條：不打人、不罵人、不鬧事、不賭博,不酗酒,不在禁煙區(qū)吸煙,不做違法亂紀(jì)的事.第109條：愛護(hù)公共設(shè)施,不私自挪用公司物品,損壞公物照價(jià)賠償.第210條：節(jié)約用水,安全用電,不鋪張浪費(fèi),不泄露公司秘密.第4章作息及考勤第8條工作時(shí)間規(guī)定：（1）按勞動(dòng)法規(guī)定,工作時(shí)間定為每周36小時(shí)；（2）總部工作時(shí)間為星期1至星期5,每天上午9：00至下午6：00,其間上午12：00至下午14：00是午餐休息時(shí)間；（3）商場(chǎng)按營(yíng)業(yè)需要自行制定工作時(shí)間,并實(shí)行綜合工時(shí)制.第9條上下班實(shí)行打卡考勤：（1）非商場(chǎng)干部及員工在上班前打卡；（2）商場(chǎng)干部及員工上班前在換上工作服后打卡,下班時(shí)打卡后再換工作服,不得占用上班時(shí)間換衣服.（3）嚴(yán)禁代替他人打卡,嚴(yán)禁要求他人代為打卡.第10條遲到、早退、曠工的規(guī)定和處理如下：（1）遲到規(guī)定和處理：1）上班遲到105分鐘至310分鐘者,扣除1小時(shí)工資；2）上班遲到310分鐘至2小時(shí)者,扣除半日工資；3）上班遲到2小時(shí)以上者,扣除半日工資的同時(shí),按曠工半日處理.4）上班遲到者應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人,并講述遲到的原因,不報(bào)告者加倍處罰,但也不能因報(bào)告了而免予處罰.（2）早退規(guī)定和處理：1）下班時(shí)間前5分鐘至105分鐘以內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)而提前下班者,扣除1小時(shí)工資.2）下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)提前105分鐘以上離開下班者,以曠工半日處理,同時(shí)扣除半日工資.（3）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假、或假滿未續(xù)假、或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅離崗位為曠工.曠工如何扣薪？（4）遲到或早退累計(jì)3次者,給予書面警告1次.第101條換班規(guī)定：（參照終端店規(guī)章執(zhí)行）（1）商場(chǎng)干部及員工在沒有得到店長(zhǎng)以上級(jí)別批準(zhǔn)的情況下,不得擅自換班.如需換班要填寫換班申請(qǐng)單（表單）？？.否則,1律按曠工處理.（2）商場(chǎng)安全管控部門的干部及員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作,直到有人接替才可離開崗位.是否要？（3）沒有上級(jí)主管的批準(zhǔn),任何干部及員工不可擅離職守.如需外出,先填寫《外出申請(qǐng)單》,經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可憑此單出門.第12章休假

第3101條法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行.第3102條公司正式干部及員工每年享有2天帶薪假.由公司根據(jù)實(shí)際可能,具體安排日期.第3103條年休假：（1）工齡滿1年,不滿5年的,每年年休假為3個(gè)工作日；

（2）工齡滿5年,不滿10年的,每年年休假為5個(gè)工作日；

（3）工齡滿10年,不滿20年的,每年年休假為7個(gè)工作日；

（4）工齡滿20年或以上的,每年年休假為10個(gè)工作日.第3104條年休假使用須書面申請(qǐng),事前經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,可1次或分2次使用.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完.如因工作原因未用完的年假,需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交人力資源部批準(zhǔn),方可順延1個(gè)季度,否則將視為自行放棄,無任何補(bǔ)償.

第3105條干部及員工在享受年休假無故超假的,應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)事假事宜,否則將作為曠工處理.

第3106條病假規(guī)定：

（1）干部及員工因病假不能上班,應(yīng)提前通知部門經(jīng)理,以便安排工作.急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系.病假須提供縣級(jí)（區(qū)）以上的醫(yī)生診斷證明單,并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部認(rèn)可為有效.急診病假不受醫(yī)院限制.

（2）病假的工資待遇根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放.

（3）當(dāng)干部及員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假3個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的干部及員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為本市規(guī)定的最低生活費(fèi).

第3107條工傷假：工傷主要指干部及員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘.被公司主管部門確認(rèn)為工傷的假期,其薪資按100%發(fā)給？前12個(gè)月的平均工資發(fā)放.

第3108條事假規(guī)定：干部及員工在用完年休假后,因有重要私事仍需請(qǐng)假的,可申請(qǐng)無薪事假.

（2）任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天.超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn).可辦理停薪留職？

（3）干部及員工事假期間的工資被扣除,年終獎(jiǎng)也按比例扣除.

（4）干部及員工因違反規(guī)章而被暫時(shí)停職、停工的,按事假處理.

（5）試用期內(nèi)的干部及員工,1般不得請(qǐng)事假.？？？（6）事假的審核批示權(quán)限：

請(qǐng)假1天,由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

請(qǐng)假2-3天,由部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的,逐級(jí)上報(bào),由公司總經(jīng)理批準(zhǔn).

第3109條婚假規(guī)定：

（1）干部及員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假.

（2）到達(dá)法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假10天.

（3）婚假期內(nèi),工資照發(fā),所需交通費(fèi)由本人自理.

第410條產(chǎn)假規(guī)定：

（1）正常生育,女性干部及員工可享受90天的產(chǎn)假,難產(chǎn)增加15天,工資按基本工資發(fā)放.

（2）自然流產(chǎn),女性干部及員工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的,可享受假期30天,懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的,可享受假期45天,工資按基本工資發(fā)放.

（3）享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明,并經(jīng)審核后方予認(rèn)可.

（4）女性干部及員工產(chǎn)假期滿,有1年的哺乳假,上班時(shí)間,每天給予哺乳時(shí)間2次,共計(jì)1小時(shí)（不含午餐時(shí)間）

第4101條探親假規(guī)定：

（1）探望配偶.干部及員工進(jìn)公司滿1年,與配偶不住在同1省市,并相距200公里以上,不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的,每年可申請(qǐng)1次為期15天的探親假.

（2）探望父母.未婚干部及員工與父母都不住在同1省市,相距達(dá)200公里以上,并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的,每年可申請(qǐng)1次為期10天的探親假.已婚干部及員工與父母都不住在同1省市,相距達(dá)200公里以上,并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的,每4年可申請(qǐng)1次為期15天的探親假.此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第4年開始享受.

（3）路程時(shí)間及往返車費(fèi)：路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加,但假期中包括雙休假日和法定假日.享受探親假者,基本工資照發(fā),往返路費(fèi)可以報(bào)銷（已婚干部及員工探望父母的,路程費(fèi)用超過本人月基本工資30%的部分可以報(bào)銷）,但只限報(bào)銷火車硬座及輪船4等艙位以及公共汽車費(fèi)用,超過標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外,均由干部及員工本人承擔(dān).

（4）干部及員工每年只能在年休假、探親假中選休1種假期,并享受其待遇.假期原則上1次用完,不得跨年度使用.

第4102條喪假規(guī)定：

（1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的干部及員工,可申請(qǐng)有薪喪假3天.（2）遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的干部及員工,可申請(qǐng)有薪喪假1天.

（3）路程往返按實(shí)際需要另加,由人力資源部核準(zhǔn).第4103條請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：干部及員工申請(qǐng)各類假期,均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上有關(guān)證明,經(jīng)主管部門經(jīng)理同意,交人力資源部批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予以準(zhǔn)假.

（2）干部及員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假,則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理,說明請(qǐng)假事由,經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效.然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).審核批示權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定,由主管部門經(jīng)理簽批,人力資源部審核批準(zhǔn)即可.第103章給假規(guī)定（以時(shí)為單位還是以天為單位？）第3105條根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司實(shí)際情況,對(duì)給假作如下規(guī)定：（1）干部及員工請(qǐng)假.干部及員工請(qǐng)假必須填寫申請(qǐng)單,獲部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,并至少提前1天交到人力資源部.（2）年假.1）工作期滿1年的干部及員工每年獲得5個(gè)工作日的有薪年假,以后服務(wù)每滿1年,年假增加1天,直至105個(gè)工作日為止.2）申請(qǐng)年假必須提前1個(gè)星期向部門負(fù)責(zé)人提出,并應(yīng)根據(jù)公司情況來安排.除非總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn),干部及員工不能將年假累積至下1年度,并不得以現(xiàn)金的形式補(bǔ)償.3）年假應(yīng)于每年12月底前休完,經(jīng)批準(zhǔn)最多延期至第2年農(nóng)歷正月105.（3）公休假.1）干部及員工依法享有法定假期.包括元旦、農(nóng)歷新年、清明節(jié)、端5節(jié)、51國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié).2）如因工作需要,不能在法定假期當(dāng)日休假,可獲得國(guó)家規(guī)定的報(bào)酬.（4）事假.1）干部及員工因私事需要請(qǐng)事假,應(yīng)事先填寫事假單,經(jīng)上級(jí)主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn).2）事假是無薪假.（5）病假.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放.1）干部及員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí),必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書,經(jīng)人事部審核通過后,可申請(qǐng)病假.2）病假原則上須事先申請(qǐng),但遇有急病或緊急事故須委托他人于第2天上午12點(diǎn)以前通知部門經(jīng)理和人力資源部,并在病假發(fā)生的3天內(nèi)將病歷證明送至人力資源部,否則以事假處理并作書面警告.3）干部及員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定：試用期內(nèi)享受3天全薪病假,試用期后至1年享受7天全薪病假,工齡1年以上享受10天全薪病假；正式干部及員工若連續(xù)病假超過10個(gè)工作日的,按公司關(guān)于干部及員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理.（6）婚假.1）符合法定年齡的干部及員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)3天有薪假期.2）干部及員工在試用期滿后,如屬國(guó)家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚,則可獲得連續(xù)10天晚婚假期（該10天包括節(jié)假日、休息日）.3）申請(qǐng)婚假必須在入職后開具結(jié)婚證半年內(nèi)休假,并且1次性連續(xù)休假,不得分段休假.（7）產(chǎn)假.1）干部及員工懷孕后應(yīng)及時(shí)至人力資源部登記,試用期滿后,可享受90天帶薪分娩假期.2）產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放,但不發(fā)獎(jiǎng)金及津貼.3）試用期間,以及不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,按病假辦理.（8）喪假.（火化證明及關(guān)系證明）,干部及員工的直系親屬,包括配偶、祖父母、外公外婆、父母、子女、兄弟、姐妹等去世,可享受3天全薪喪假,旁系親屬去世,可享受1天全薪喪假.第4節(jié)休假規(guī)定（以時(shí)為單位還是以天為單位？）第2103條干部及員工享受國(guó)家法定節(jié)假日.第2104條國(guó)家法定假日薪資及津貼照付,如果工作需要加班時(shí),應(yīng)征得干部及員工同意,并加倍發(fā)放薪資,國(guó)家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理.第2105條干部及員工連續(xù)工作到1定期限,每年給予年假,其休假日數(shù)規(guī)定如下：（1）工作滿1年以上但未滿3年者,全年給7天年假.（2）工作滿3年以上但未滿5年者,全年給10天年假.（3）工作滿5年以上但未滿10年者,全年給104天年假.（4）工作滿10年以上者,其年假在104天基礎(chǔ)上每增1年加給1天,但最多以310天為限.第2106條公司人員休年假,在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下,按請(qǐng)假程序辦理.第2107條因年度終結(jié)或勞動(dòng)關(guān)系終止而未休年假的干部及員工,其應(yīng)休未休的天數(shù),應(yīng)發(fā)給薪資.第2108條干部及員工停薪留職不給年假.第2109條干部及員工給假類別分為8種（見下表）.請(qǐng)假給假表類別說明公假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,公假帶薪事假全年累計(jì)不超過10天,事假不帶薪病假全年累計(jì)在30日內(nèi)1月內(nèi)病假超過3日以上者須附繳醫(yī)療診斷書不超過30天之病假給予50%工資,超過30天按30%給付；如需勞保給付者可另計(jì)病假須繳回勞保就醫(yī)回單工傷假時(shí)間視治療情況而定提供單位主管證明,以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明基本工資照發(fā),保險(xiǎn)另計(jì)婚假時(shí)間為7天提供相關(guān)證明帶薪喪假父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為7天配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世為5天兄弟姊妹去世為3天提供證明（火化證明及關(guān)系證明）,帶薪產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天,難產(chǎn)105天,工資照發(fā)年假依年限給予,帶薪第310條干部及員工請(qǐng)事假應(yīng)于1日前申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假卡,按規(guī)定辦妥后方可離開,否則以曠工處理.但因突發(fā)事件來不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工.（1）請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)時(shí),報(bào)請(qǐng)組長(zhǎng)并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)人員直接呈主管）.（2）請(qǐng)假2天以上,報(bào)請(qǐng)主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn).（3）請(qǐng)假批準(zhǔn)后,請(qǐng)假單1律送人力資源部留存.第3101條請(qǐng)假未滿半小時(shí)者,以半小時(shí)計(jì)算,累積滿8小時(shí)為1日,給假日期的計(jì)算期間均自每年1月1日起至同年102月3101日止,中途到職者,給假日期計(jì)算相應(yīng)扣減.第16章獎(jiǎng)懲規(guī)定

第5105條干部及員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下,將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）評(píng)為先進(jìn)干部及員工；

（2）嘉獎(jiǎng)；

（3）記功；

（4）記大功；

干部及員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書.并由人力資源部記入本人檔案.第5106條有下列事跡之1者,予以嘉獎(jiǎng)：

（1）為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）者；

（2）為公司增收節(jié)支,產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；

（3）工作出色,貢獻(xiàn)卓越,品行端正,堪當(dāng)干部及員工之學(xué)習(xí)楷模者.第5107條有下列事跡之1者,予以記功或大功：

（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管控建議改進(jìn),經(jīng)采納實(shí)施,卓有成效者；

（2）維護(hù)公司重大利益,避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效者；（3）遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),處置得當(dāng),經(jīng)考核認(rèn)定者；

（4）有其他重大功績(jī),經(jīng)考核認(rèn)定者.第5108條紀(jì)律處分的目的是懲前毖后,保證維持有效的有序的工作環(huán)境,保障公司和干部及員工的權(quán)益.在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí),應(yīng)遵守如下原則：

（1）處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)；

（2）處分的輕重與所犯過失的輕重相符；

（3）干部及員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定,應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；

（4）干部及員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利,總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作最終裁定.

第5109條本公司干部及員工紀(jì)律處分有5種：

(1)口頭警告；

(2)書面警告；

(3)書面嚴(yán)重警告；

(4)無薪停職檢查；

(5)開除（解除勞動(dòng)合同）；第610條干部及員工處分實(shí)行累計(jì)升級(jí)制.干部及員工在第1次處分后,12個(gè)月內(nèi)如再有處分,則受到累計(jì)升級(jí)的處分,如：

（1）口頭警告+口頭警告——書面警告

（2）口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告

（3）書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除（解除勞動(dòng)合同）

如果第1次處分與第2次處分間隔時(shí)間超過12個(gè)月,則不按累計(jì)升級(jí)計(jì).

第6101條干部及員工可以將功抵過,如果在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得1次獎(jiǎng)勵(lì),則可酌情取消1次或數(shù)次處分.

第6102條干部及員工違反下列規(guī)定之1者,將受到處罰：

（5）在崗位上睡覺者罰款100元；

（6）在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜志者罰款50元；

（7）考勤不打卡或代人打卡,將作曠工1天處理；

（8）無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元.

第6103條可以立即解雇的情況：

（1）上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候食用毒品；

（2）傷害其他職工、主管、同事或客人；

（3）任何種類的偷竊；

（4）偽造公司文件；

（5）在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供虛假資料；（6）故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜；

（7）故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害；

（8）故意違反公司的行為準(zhǔn)則；

（9）向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；

（10）暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）；

（11）被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分.

第6104條紀(jì)律規(guī)定：

干部及員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,違反公司規(guī)章,1經(jīng)查實(shí),將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分.下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失.

（1）擅自不按規(guī)定出勤上班,擅離職守、崗位；

（2）工作懈怠,不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；

（3）無理拒絕工作安排、指令；

（4）收受任何種類的賄賂；

（5）利用職權(quán)貪污,侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；

（6）偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；

（7）未經(jīng)負(fù)責(zé)人允許,擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；

（8）滋事干擾公司的管控和業(yè)務(wù)活動(dòng)；

（9）弄虛作假,違反公司的管控規(guī)定；

（10）散布謠言,致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）玩忽職守,使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；

（12）違反安全規(guī)定,或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；

（14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活；

（15）擅自從事公司以外的第2職業(yè)；

（16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊,損公利已；

（17）偷盜公司的財(cái)產(chǎn)、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；

（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；

（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為.

第105章處罰規(guī)定第4104條公司干部及員工處罰分為3種：口頭警告、書面警告、解雇.第4105條凡違反本干部及員工手冊(cè)及公司其他相關(guān)規(guī)章的,視情況給予口頭或書面警告.第4106條有下列情況之1者,處以解雇：（1）試用期內(nèi)曠工累計(jì)滿1天,或者試用期后曠工連續(xù)3天,或者1年內(nèi)累計(jì)滿5天.（2）玩忽職守,給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失.（3）泄露公司機(jī)密資料,以至損害公司利益.（4）偷竊或盜用公司或同事財(cái)物.（5）貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失.（6）無理取鬧,嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù).（7）違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則,并導(dǎo)致公司利益損失.（8）觸犯國(guó)家刑律,被公安機(jī)關(guān)拘留或逮捕.（9）辱罵顧客,上級(jí).（10）謾罵打架、使用暴力行為.（11）同事間發(fā)生不合適的曖昧行為.（12）在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙.（13）工作時(shí)間酗酒,或者工作前酗酒影響工作和公司形象.（14）未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材、設(shè)備.（15）損壞公司貴重物品.（16）故意毀壞公司設(shè)備.（17）欺騙上級(jí),偽造成果.（18）未經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許接受供應(yīng)商宴請(qǐng).（19）偽造考勤記錄.（20）未經(jīng)許可改動(dòng)商品價(jià)格.（21）為私人目的保留出售的商品.（22）收銀員故意放行未經(jīng)結(jié)賬商品.（23）偷竊或參與偷竊公司的商品或財(cái)物.（24）書面警告累計(jì)至3次.（25）其他嚴(yán)重過失行為.第6章干部及員工考評(píng)第105條試用期滿,干部及員工須接受轉(zhuǎn)正考評(píng).第106條每月干部及員工接受月度考評(píng).第107條每年干部及員工接受年度考評(píng).第108條考評(píng)結(jié)果是干部及員工定職和調(diào)薪的依據(jù).第6節(jié)考核規(guī)定第4103條干部及員工考核分3類：（1）試用考核干部及員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核,期滿考核合格者,填寫“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審核批示及公司公布后,方得正式錄用.（2）平時(shí)考核（1）各級(jí)主管對(duì)所屬干部及員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、出勤情況等,隨時(shí)進(jìn)行考核,凡有特殊業(yè)績(jī)者,應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì).（2）人事部門應(yīng)將干部及員工出勤情況、獎(jiǎng)懲情況隨時(shí)記錄,作為年度考核參考.（3）年度考核其辦法詳見《公司考評(píng)細(xì)則》.第4104條考核成績(jī)分為優(yōu)、良、中、差4種.第4105條干部及員工年度考核定于每年年底舉行,由直屬部門主管考核并由考核小組核定.第4106條專門負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密,不得徇私舞弊或拖延時(shí)間.第8節(jié)職業(yè)培訓(xùn)第5102條本公司為提高干部及員工綜合素質(zhì)及工作效率,舉辦各種教育培訓(xùn),被指定參加的干部及員工,除有特殊原因,不得拒絕參加.第5103條干部及員工培訓(xùn)分為：（1）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn),由人事部統(tǒng)籌辦理,其內(nèi)容為：（1）干部及員工手冊(cè)講解.（2）業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明.3．指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作.（2）在職培訓(xùn)：干部及員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能,提高自己的工作熟練程度和效率.各級(jí)主管應(yīng)給以足夠重視.（3）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要,挑選優(yōu)秀管控人員,接受專業(yè)培訓(xùn),或邀請(qǐng)專家學(xué)者來本公司進(jìn)行系列專題演講,以增進(jìn)其本職技能,使其能更加順利地完成工作.第5章干部及員工禮儀第7102條接聽外部電話,主動(dòng)應(yīng)答“您好,某某公司、請(qǐng)問……”,不得高聲喧嘩和爭(zhēng)吵,不得影響工作秩序.第7103條在處理對(duì)外事務(wù)中,必須使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見、請(qǐng)走好”等禮貌語言.第7104條到公司來的客人,每個(gè)干部及員工都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度對(duì)待,并做好應(yīng)答或解釋工作,無論何種原因,都不得與外來客人大聲爭(zhēng)吵,影響工作秩序,確實(shí)委屈之事,應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度,并通過正常渠道向上反映.第7105條公司各部門人員上班時(shí)間不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍.看報(bào)時(shí)間定在每天中午12：00—13：30分,或下午17：30以后（策劃部門除外）.第7106條上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食.第7107條凡違反禮儀規(guī)章每次罰款20元.對(duì)違反上述規(guī)章情況嚴(yán)重者,將按公司有關(guān)規(guī)章,給予紀(jì)律處分.第6章衛(wèi)生管控第7108條講究個(gè)人清潔衛(wèi)生,儀表整潔,不隨地亂扔紙屑,不隨地吐痰.第7109條辦公桌清潔,物品擺放整齊,不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西,保持辦公室及門窗潔凈.第810條上班前由保潔員對(duì)辦公桌進(jìn)行擦拭,掃地,保持辦公桌整潔有序；下班時(shí)關(guān)好電源,窗簾及門窗.第8101條為保障干部及員工有1個(gè)良好的居住環(huán)境,凡干部及員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃,不注重衛(wèi)生的寢室,全體處罰.第8102條以上衛(wèi)生規(guī)章的檢查由公司行政部負(fù)責(zé),每周檢查1次執(zhí)行情況,并視情況獎(jiǎng)懲.第102章電話管控第118條公司電話的管控由行政部總體負(fù)責(zé),使用情況由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制.第119條電話使用須做到以下幾點(diǎn)：（1）原則上僅用于公務(wù)洽談.（2）通話時(shí)間盡量控制.（3）注意禮節(jié),長(zhǎng)話短說,簡(jiǎn)明扼要,以免耗時(shí)又占線.（4）使用前應(yīng)對(duì)即將討論,商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄.第12零條長(zhǎng)途電話使用須做到以下幾點(diǎn)：（1）各可掛長(zhǎng)途電話的辦公場(chǎng)所應(yīng)備置長(zhǎng)途電話記錄表,并記錄使用人,受話人,起止時(shí)間,聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等.本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案.（2）長(zhǎng)途電話限于公事使用,并于通話后作好記錄.（3）因私掛撥長(zhǎng)途電話者,務(wù)必作好通話記錄.行政部于月底交記錄給財(cái)務(wù)部,將在該干部及員工薪水中扣出相應(yīng)話費(fèi).（4）違反長(zhǎng)途電話使用規(guī)定,或通話后未填寫記錄表者以及記載不實(shí)者,公司將對(duì)責(zé)任人員作出處罰.第7章勞動(dòng)合同第109條試用期間,干部及員工與公司簽訂試用合同,試用期滿合格者,與公司簽訂正式聘用合同,工齡從試用期開始連續(xù)計(jì)算.第210條合同續(xù)簽實(shí)行雙向選擇.正式聘用干部及員工應(yīng)在合同期滿前1個(gè)月,用書面形式報(bào)告人力資源部,表達(dá)是否希望續(xù)簽的意思,并說明理由.公司根據(jù)干部及員工工作業(yè)績(jī)決定是否續(xù)簽.第8章晉升8.1目的：為使本公司員工有良好晉升管道,故制定本辦法.8.2範(fàn)圍：凡本公司之員工均適用.8.3晉升辦法:8.3.1定期晉升: 8.3.1.1本公司定於每年8月份辦理晉升作業(yè),9月份生效.8.3.1.2年資超過1年之員工才可以晉升.8.3.1.3晉升人員名單于7月底前由各單位填寫員工績(jī)效表（表104）交管控部.8.3.1.4管控部審核晉升資格後確定晉升名單並安排考試時(shí)間後通知各單位.8.3.1.5晉升考試分為筆試和麵試.8.3.1.6筆試分為管控及專業(yè)兩部份：8.3.1.6.1部份考題由管控部統(tǒng)1出題,晉升人員統(tǒng)1考試.8.3.1.6.2專業(yè)試題由各單位直屬主管出題,另外安排時(shí)間考試.8.3.1.6.3筆試成績(jī)由出題單位負(fù)責(zé)評(píng)比8.3.1.7面試由各單位直屬主管會(huì)同實(shí)施.8.3.2不定期晉升：8.3.2.1因職務(wù)上之需求可依需求做不定期晉升.8.3.2.2晉升人員應(yīng)于該晉升職位試用3個(gè)月後若稱職者才可正式晉升.8.3.2.3新進(jìn)人員于適用期滿,由人事部門填寫人員晉升異動(dòng)單（表105）送交各單位直屬主管審核薪資後送回人事單位轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)單位生效後存檔.8.3.3職務(wù)職等表:項(xiàng)目主管職行政職技術(shù)職1職等文員作業(yè)員、助理技術(shù)員（清潔工、食堂、管家）2職等副班長(zhǎng)、班長(zhǎng)助理技術(shù)員（生管員、品管員、倉管員、物控員、司機(jī)、保安）3職等副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)副專員、專員（報(bào)關(guān)、會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)）高級(jí)技術(shù)員（生技）4職等副主任、主任高級(jí)專員助理工程師、工程師5職等副經(jīng)理、經(jīng)理級(jí)以上秘書高級(jí)工程師8.3.3.1晉升至2職等以上之人員須經(jīng)專業(yè)考試合格.8.3.3.2晉升至3職等以上之人員須經(jīng)專業(yè)及管控考試合格.8.3.4代課長(zhǎng)(含)以上之晉升得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn),其他級(jí)別之晉升,由各直屬經(jīng)理或副總核準(zhǔn)後始得晉升8.4晉升資格:項(xiàng)目晉升資格1職等平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)異,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者.2職等1.高中以上學(xué)歷,1年以上年資,表現(xiàn)優(yōu)異者.2.高中以上學(xué)歷,具相關(guān)行業(yè)同等資歷2年以上經(jīng)驗(yàn).3職等1.高中以上學(xué)歷,3年以上年資,表現(xiàn)優(yōu)異具領(lǐng)導(dǎo)管控能力者.2.大專以上學(xué)歷,具相關(guān)行業(yè)同等資歷3年以上經(jīng)驗(yàn).4職等1.大專以上學(xué)歷,5年以上年資,或高中以上學(xué)歷,7年以上年資,表現(xiàn)優(yōu)異對(duì)公司有重大貢獻(xiàn),且具獨(dú)當(dāng)1面能力及領(lǐng)導(dǎo)管控能力者.2.大專以上學(xué)歷,具相關(guān)行業(yè)同等資歷6年以上經(jīng)驗(yàn),具獨(dú)當(dāng)1面能力及領(lǐng)導(dǎo)管控能力者.5職等1.大專以上學(xué)歷,7年以上年資,或高中以上學(xué)歷,9年以上年資,表現(xiàn)優(yōu)異對(duì)公司有重大貢獻(xiàn),且具獨(dú)當(dāng)1面能力及領(lǐng)導(dǎo)管控能力者.2.大專以上學(xué)歷,具相關(guān)行業(yè)同等資歷8年以上經(jīng)驗(yàn),具獨(dú)當(dāng)1面能力及領(lǐng)導(dǎo)管控能力者.8.4.1凡晉升者須具備上述資格.8.4.2被公司記大過以上者1職等該年度不得晉升.第9章辭職與解聘第2102條干部及員工辭職,正式干部及員工必須提前30天以書面形式申請(qǐng)；試用期內(nèi)干部及員工提前3天以書面形式申請(qǐng).第2103條人力資源部必須在1個(gè)星期內(nèi)對(duì)干部及員工辭職申請(qǐng)給予答復(fù),如果不同意辭職,應(yīng)向干部及員工說明理由.第2104條因正當(dāng)理由申請(qǐng)辭職而未獲準(zhǔn)的干部及員工,可以向總經(jīng)辦或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴.第2105條干部及員工違反公司規(guī)章規(guī)章或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,并且符合辭退標(biāo)準(zhǔn)時(shí),公司按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同.第2106條干部及員工辭職和辭退干部及員工的具體程序參照本公司《人力資源管控規(guī)章》執(zhí)行.第2107條干部及員工離開公司以前,應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件、干部及員工手冊(cè)以及其他所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人,否則,不予放行.第10章工資、津貼、保險(xiǎn)規(guī)定第2108條干部及員工薪資是根據(jù)考評(píng)情況保密發(fā)放,同事之間不得相互打聽、詢問和泄露.第2109條工資發(fā)放采取銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式,于每月的26日劃到干部及員工工資卡上.第310條商場(chǎng)干部及員工享受津貼：晚班上至24：00者,每人每班發(fā)放6元津貼；連續(xù)工作12小時(shí)以上者,每人每班8元津貼.第3101條因工作需要加班者,事先填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后生效.每周工作超40小時(shí)的干部及員工,享受加班工資,也可以享受同等時(shí)間的補(bǔ)休,具體規(guī)定參見本公司《人力資源管控規(guī)章》.第3102條個(gè)人所得稅按照稅法如實(shí)代扣代繳.第3103條干部及員工保險(xiǎn)按照國(guó)家統(tǒng)1規(guī)定辦理.第8章出差管控第8107條本公司干部及員工因公務(wù)上需要出差,按此規(guī)定執(zhí)行.第8108條干部及員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示,視實(shí)際需要,限定日期呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行.第8109條干部及員工出差須按實(shí)報(bào)支差旅費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)如附表,除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外,其余如有超額報(bào)支,1律不予辦理.差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別省內(nèi)省外備注董事長(zhǎng)800元/天1000元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用總經(jīng)理600元/天800元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用副總經(jīng)理500元/天700元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用經(jīng)理400元/天600元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用主管300元/天500元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用干部及員工200元/天400元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用注：飛機(jī)、車船費(fèi)用按票據(jù)報(bào)銷.到本市及各郊縣自帶車不報(bào)銷油料、過境過橋費(fèi).因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷.第910條干部及員工出差前,可按實(shí)際需要借差旅費(fèi),其預(yù)借款額,經(jīng)由各部門經(jīng)理初審,呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付,出差完畢,應(yīng)于3日內(nèi)按程序報(bào)賬.第9101條干部及員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實(shí)給付交通費(fèi)及誤餐費(fèi).第9102條干部及員工出差在1日以上,無論出發(fā)或返回日1律按2分之1給付；乘夜車往返者,不另支住宿費(fèi).第9103條交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車、船費(fèi)用,按實(shí)際報(bào)支；其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)包干,不得另行報(bào)支.第9104條干部及員工出差中途患病及不可抗力因素,并有確實(shí)證明者外,不得任意改變起程日期,或延長(zhǎng)出差時(shí)間.第9105條干部及員工出差旅費(fèi),應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類收據(jù),發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者,除將所領(lǐng)款額追回外,并視情節(jié)輕重,給予懲處.NO·14干部及員工安全規(guī)范第1章總則第1條：為規(guī)范公司的治安、消防和其他安全工作,特制定本規(guī)范.第2條：公司所有干部及員工均須遵守,外來辦事人員參照?qǐng)?zhí)行.第3條：本規(guī)范遵循的原則是：“安全第1,預(yù)防為主”、“管生產(chǎn)必須管安全”、“安全生產(chǎn),人人有責(zé)”.第2章1般性規(guī)定第3條：防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故,是每個(gè)干部及員工應(yīng)盡的義務(wù),要敢于與破壞公司安全的壞人壞事作斗爭(zhēng).第4條：干部及員工自覺接受安全教育,增強(qiáng)安全防范意識(shí).第5條：上下班、外出公干、出差,應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)、條例,確保人身、財(cái)物安全.第6條：日常安全措施：（1）干部及員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司公共場(chǎng)所、工作場(chǎng)地或倉庫.（2）干部及員工下班前認(rèn)真檢查本崗位及辦公場(chǎng)所,消除水、電、氣等可能帶來的隱患,如發(fā)現(xiàn)隱患而本人無法解決,下班前應(yīng)立即報(bào)告主管負(fù)責(zé)人.（3）干部及員工下班鎖好各自的工具箱、辦公桌抽屜及辦公室門.（4）發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑人物等立即報(bào)告主管或安全科.（5）做好交接班工作,實(shí)現(xiàn)班次之間無縫銜接.（6）不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所,不準(zhǔn)在值班場(chǎng)所或宿舍留宿客人.（7）不準(zhǔn)私接電源,不準(zhǔn)使用電爐,不準(zhǔn)在禁煙區(qū)抽煙.（8）不準(zhǔn)將打火機(jī)、火柴、香煙等帶入易燃易爆物品場(chǎng)所或倉庫.（9）不準(zhǔn)偷盜個(gè)人或公司財(cái)物,拾到物品1律上交安全科.第7條：1旦發(fā)現(xiàn)火情,須采取如下措施：（1）保持鎮(zhèn)靜,力戒驚慌.（2）火情小,立即使用附近的滅火器,將火勢(shì)消滅在萌芽狀態(tài).（3）火勢(shì)大,不能處理,立即撥打火警電話119,準(zhǔn)確報(bào)告起火地點(diǎn),燃燒物質(zhì)等情況.（4）關(guān)掉1切電源開關(guān),關(guān)閉火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的門窗.（5）迅速呼叫同事及干部及員工援救.（6）利用附近滅火設(shè)備,盡力將火撲滅.（7）服從現(xiàn)場(chǎng)主管的指揮,見義勇為,奮力撲救.（8）接到疏散通知,有序不亂地從安全通道或安全出口轉(zhuǎn)移,撤離現(xiàn)場(chǎng).第8條：使用明火、焊接、高空作業(yè),必須要有安全、防火措施,必須事先經(jīng)安全科批準(zhǔn)才能進(jìn)行.第9條：干部及員工積極參加防火演習(xí),了解有關(guān)消防知識(shí)；熟記火警電話,熟悉電源開關(guān),安全出口通道,滅火器具體位置及使用方法.第10條：1旦出現(xiàn)意外事件須采取如下措施：（1）如遇意外傷害事件,應(yīng)照顧傷者或協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院.（2）撥打急救電話120.第101條：對(duì)緊急事故處理的要求：（1）對(duì)突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜.（2）迅速通知有關(guān)部門和負(fù)責(zé)人.（3）在自身安全情況下,適時(shí)處置.（4）無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入事故現(xiàn)場(chǎng).（5）對(duì)外界應(yīng)暫時(shí)封鎖消息,對(duì)外發(fā)布信息由公司發(fā)言人辦理.安全保護(hù)第310條：火災(zāi)防護(hù).（2）易燃、易爆等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于指定的安全地點(diǎn),不得攜入工作場(chǎng)所.（3）倉庫及生產(chǎn)車間內(nèi)注意通風(fēng)散熱,易燃物（含揮發(fā)性易燃物）處標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣.（4）滅火器材按規(guī)定設(shè)置,放在明顯并且容易取用的地點(diǎn),定期檢查,組織器材使用學(xué)習(xí),使職工掌握其使用方法.（5）保險(xiǎn)絲用規(guī)定的專用保險(xiǎn)絲