二級(jí)建造師《法規(guī)》知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

20XX年二級(jí)建造師《法規(guī)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止（一）勞動(dòng)合同的履行和變更1、用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)； 2、依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班；3、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。 4、用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行。變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意： （1）必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后， 在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行； （2）必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則， 即須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意； （3）不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定； （4）勞動(dòng)合同的變更須采用書面形式。（二）勞動(dòng)合同的解除和終止1、勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》 第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法危及勞動(dòng)者人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的， 或者用人單位違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者勞動(dòng)者人身安全的， 勞動(dòng)者可以力解除勞動(dòng)合同， 不需事先告知用人單位。2、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》 第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊， 給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)者合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第 40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者給因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定有下列情形之一的，

需要裁減人員

20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀講既情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。4、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法的 40條、第41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（1）從事接觸職業(yè)病危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距發(fā)定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、勞動(dòng)合同的終止《勞動(dòng)合同法》第 44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：（1）勞動(dòng)者因工傷致殘被鑒定為 1級(jí)至4級(jí)傷殘的，及喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出， 該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則， 用人單位不得終止勞動(dòng)合同； （3）職工因工致殘被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，即部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同期滿終止。6、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第 41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第 44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （6）依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)， 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿 1年的，按1年計(jì)