試用勞動(dòng)協(xié)議

附件4：一般員工試用期勞動(dòng)協(xié)議甲方：深圳市中孚泰實(shí)業(yè)有限公司地址：深圳市福田區(qū)八卦四路中浩大廈十四樓法定代表人：劉芳乙方：性別：身份證號(hào)碼：住址：甲方擬聘用乙方擔(dān)任 職務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、誠(chéng)信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本試用期協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、 協(xié)議期限從 年 月 日至 年 月 日，共計(jì)個(gè)月。二、 工作內(nèi)容甲方聘用乙方擔(dān)任 職務(wù)，工作內(nèi)容詳見(jiàn)其《職位說(shuō)明書(shū)》 。在試用期間或轉(zhuǎn)正后，甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行職務(wù)調(diào)整。三、 工作時(shí)間按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。四、 工資待遇◆月薪為:1）試用期工資定級(jí)為：幣。其中基本工資為基準(zhǔn)工資的

等

級(jí).工資總額為( 元)【包括基準(zhǔn)工資%,為 元;績(jī)效工資為基準(zhǔn)工資的 %,為

元人民元;全勤獎(jiǎng) 元，電話(huà)補(bǔ)貼

元，住房補(bǔ)貼

元（若住公司安排住房則無(wú)此項(xiàng)補(bǔ)貼）

;試用期結(jié)束，根據(jù)公司考核結(jié)果，正常轉(zhuǎn)正的員工,上調(diào)一級(jí)工資;特別優(yōu)秀者，根據(jù)考核結(jié)果,最高調(diào)薪不超過(guò)二級(jí)(每級(jí)薪資幅度范圍在基準(zhǔn)工資的10%以?xún)?nèi))。若員工正常出勤，年終考核合格，享受公司最低不低于年終雙薪待遇（新員工按工作月份數(shù)折算）。公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅的個(gè)人繳納部分及其他國(guó)家規(guī)定的有關(guān)保險(xiǎn)等費(fèi)用；五、 福利待遇（一）試用期間,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂<試用期勞動(dòng)協(xié)議>之后，乙方可以提出申請(qǐng)由甲方代購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)。試用期間，社保費(fèi)用自理；試用結(jié)束,甲方將于轉(zhuǎn)正當(dāng)月在月度工資中一次性返還由甲方支付部分。（二） 乙方依法享有法定節(jié)假日等假期。（三） 各項(xiàng)福利。六、 勞動(dòng)紀(jì)律（一） 甲方有責(zé)任將依法制定的規(guī)章制度告知乙方。（二）乙方需遵守國(guó)家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)，并接受工作考核。（三）乙方在甲方工作期間有責(zé)任對(duì)接觸到的甲方商業(yè)信息和機(jī)密對(duì)任何第三方進(jìn)行保密，如違反，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行處罰，并追究法律責(zé)任。七、協(xié)議變更、解除、中止（一） 根據(jù)試用考核結(jié)果，甲方可給予乙方提前轉(zhuǎn)正。（二） 在試用期間甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議，重新簽訂協(xié)議條款。（三）試用協(xié)議到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前3天書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（四） 本協(xié)議期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)協(xié)議中止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行中止。（五） 試用期滿(mǎn)前15天，經(jīng)甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核合格， 可簽訂正式勞動(dòng)合同，考核不合格則提前解除或中止本協(xié)議。八、 違約責(zé)任（一）如甲方認(rèn)為乙方不符合工作要求需要提前解除本協(xié)議， 未提前3天書(shū)面通知乙方，須支付乙方補(bǔ)償金 元。（二）如乙方提前解除協(xié)議，未提前 3天書(shū)面通知甲方，須支付甲方補(bǔ)償金元，并承擔(dān)因此給甲方帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。（三）如本試用期協(xié)議提前解除或中止，乙方未按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，乙方須承擔(dān)因此給甲方帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章） 乙方：法定代表人：年 月 日 年 月 日中高層干部試用期勞動(dòng)協(xié)議甲方：深圳市中孚泰實(shí)業(yè)有限公司地址：深圳市福田區(qū)八卦四路中浩大廈十四樓法定代表人：劉芳乙方：性別：身份證號(hào)碼：住址：甲方擬聘用乙方擔(dān)任 職務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、誠(chéng)信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本試用期協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、

協(xié)議期限從 年 月 日至 年 月 日，共計(jì)個(gè)月。二、 工作內(nèi)容甲方聘用乙方擔(dān)任 職務(wù)，工作內(nèi)容詳見(jiàn)其《職位說(shuō)明書(shū)》 。在試用期間或轉(zhuǎn)正后，甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行職務(wù)調(diào)整。三、 工作時(shí)間按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。四、 工資待遇◆月薪為:1）試用期工資定級(jí)為：幣。其中基本工資為基準(zhǔn)工資的

等

級(jí).工資總額為( 元)【包括基準(zhǔn)工資%,為 元;績(jī)效工資為基準(zhǔn)工資的 %,為

元人民元;全勤獎(jiǎng) 元，電話(huà)補(bǔ)貼

元，住房補(bǔ)貼

元（若住公司安排住房則無(wú)此項(xiàng)補(bǔ)貼）

;試用期結(jié)束，根據(jù)公司考核結(jié)果，正常轉(zhuǎn)正的員工,上調(diào)一級(jí)工資;特別優(yōu)秀者，根據(jù)考核結(jié)果,最高調(diào)薪不超過(guò)二級(jí)(每級(jí)薪資幅度范圍在基準(zhǔn)工資的10%以?xún)?nèi))。若員工正常出勤，年終考核合格，享受公司最低不低于年終雙薪待遇（新員工按工作月份數(shù)折算）。公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅的個(gè)人繳納部分及其他國(guó)家規(guī)定的有關(guān)保險(xiǎn)等費(fèi)用；五、 福利待遇（一）試用期間,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂<試用期勞動(dòng)協(xié)議>之后，乙方可以提出申請(qǐng)由甲方代購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)。試用期間，社保費(fèi)用自理；試用結(jié)束,甲方將于轉(zhuǎn)正當(dāng)月在月度工資中一次性返還由甲方支付部分。（二）乙方依法享有法定節(jié)假日等假期。（三）各項(xiàng)福利。六、 勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方有責(zé)任將依法制定的規(guī)章制度告知乙方。（二）乙方需遵守國(guó)家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)，并接受工作考核。（三）乙方在甲方工作期間有責(zé)任對(duì)接觸到的甲方商業(yè)信息和機(jī)密對(duì)任何第三方進(jìn)行保密，如違反，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行處罰，并追究法律責(zé)任。七、協(xié)議變更、解除、中止（一）根據(jù)試用考核結(jié)果，甲方可給予乙方提前轉(zhuǎn)正。（二）在試用期間甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議，重新簽訂協(xié)議條款。（三）試用協(xié)議到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前 15天書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（四）本協(xié)議期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)協(xié)議中止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行中止。（五）試用期滿(mǎn)前 15天，經(jīng)甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核合格，可簽訂正式勞動(dòng)合同，考核不合格則提前解除或中止本協(xié)議。八、 違約責(zé)任（一）如甲方認(rèn)為乙方不符合工作要求需要提前解除本協(xié)議，未提前 15天書(shū)面通知乙方，須支付乙方補(bǔ)償金 元。（二）如乙方提前解除協(xié)議，未提前 15天書(shū)面通知甲方，須支付甲方補(bǔ)償金元，