員工獎懲條例

員工獎懲條例

廣西聯(lián)華超市股份有限公司文件廣聯(lián)總字［2008］第號員工獎懲條例第一章總則第第第第弟弟弟二條本公司員工必須自覺遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從指揮，服從分配，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。三條各級管理部門的負責(zé)人必須切實履行、教育和督促本部門的員工，遵章守紀，保質(zhì)、保量、按時完成各項工作任務(wù)，并起帶頭模范作用。四條本條例適用于本公司全體合同工、鐘點工、退聘工、勞務(wù)工等。第二章獎勵條例五條對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)給予獎勵：.在完成各項工作、提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司費用和能源等方面成績顯著的。.有合理化建議和改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績顯著的。.保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生有功，使公司利益免受重大損失的。.與壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和維護社會治安有顯著功績的。.維護財經(jīng)紀律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。.鉆研業(yè)務(wù)，維護設(shè)備，嚴格遵守各項責(zé)任和操作規(guī)程，在經(jīng)營過程中有顯著成績的。.一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。.維護社會公德，拾金不昧，數(shù)額較大的。.在公司或主管部門組織的各項服務(wù)、技術(shù)競賽中成績突出的。.其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的行為。第六條對員工獎勵分為：總經(jīng)理特別獎、評為公司先進員工、記功、授予榮譽稱號11、第七條獎勵標準:凡給予總經(jīng)理特別獎?wù)?，一次性獎給獎金50?500元；凡被評為公司先進員工者

一次性獎給獎金200?500元；凡被記功者或授予榮譽稱號的部門，一次性獎給獎金300?1000元；凡在公司的經(jīng)營管理中，為公司作出重大貢獻者，除獲得以上獎勵外，還將給予一次性其他福利方面的獎勵，具體獎勵標準由總經(jīng)理室決定。第八條獎勵流程.總經(jīng)理特別獎、記功的由門店或部門負責(zé)人提出，工會、行政人事部審核，公司黨政班子討論通過，總經(jīng)理簽字后生效。.先進員工的評選產(chǎn)生，由部門（門店）根據(jù)員工的日?？己顺煽兗霸u選條件提出人選，由主管部門、工會、行政人事部審核，公司黨政班子審批后公布。.凡獲獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并由工會、行政人事部負責(zé)發(fā)文公布和存入考績檔案。第三章違紀違規(guī)處罰條例巳違規(guī)第九條公司員工必須嚴格遵守員工工作守則及各項規(guī)章制度，員工若發(fā)生違2巳違規(guī)行為，公司將根據(jù)違紀違規(guī)情況給予必要的處罰，并對員工的違紀違規(guī)行為實行累計過失記分制。違紀違規(guī)處罰分為甲類、乙類、丙類過失及解除勞動合同、辭退。以下是違紀違規(guī)類別具體檢查內(nèi)容及處罰規(guī)定。1212345、甲類過失記過失處罰分2分，給予口頭警告一次。、乙類過失記過失處罰分4分，給予黃牌警告一次。、丙類過失記過失處罰分8分，給予紅牌警告一次。、各類過失除給予相應(yīng)處罰外，還將扣發(fā)部分獎金或給予一次性經(jīng)濟處罰。、一次違紀違規(guī)處罰滿10分、累計處罰分滿10分者或年度內(nèi)收到三張過失單者（考核年度內(nèi)），公司可以單方面解除勞動合同第十一條具有以下行為者，為甲類過失:.無正當(dāng)理由的遲到、早退。.不按規(guī)定考勤，幫他人代打卡者由他人代打卡者.工作時間內(nèi)未經(jīng)上級許可，擅自離開工作崗位。.工作時間內(nèi)在門店、辦公區(qū)域聊天、看書報雜志、吃零食.在門店雙手抱胸或插在口袋內(nèi)，服務(wù)態(tài)度不良等。.工作時間擅自在工作門店購物。.在工作崗位及門店的整理、貨架調(diào)整、清掃工作中消極怠工者。.在工作場所銷售與營業(yè)活動無關(guān)的物品。.無正當(dāng)理由不服從、違反上級的指令，干擾公司的正常工作秩序。.在公司規(guī)定的禁煙場所內(nèi)吸煙。.工作時間內(nèi)不按規(guī)定穿著工作服及不佩帶胸卡者。.犯有其他違反公司規(guī)章制度的輕微過失行為。第十二條具有以下過失者，為乙類過失：.違反勞動紀律，遲到、早退或擅自離開工作崗位，經(jīng)教育后不改，繼續(xù)重犯的。.無正當(dāng)理由，不服從分配和調(diào)動，經(jīng)教育仍無理取鬧，影響正常經(jīng)營秩序的。.負責(zé)管理的商品出現(xiàn)過保質(zhì)期的仍在貨架、柜臺上銷售的。.違反財經(jīng)紀律、物價政策，損害消費者利益，使公司遭受經(jīng)濟損失的或影響公司聲譽的。.騙取或涂改病假單。、曠工一■次或曠工半天的。.工作不負責(zé)任，違反操作規(guī)程或公司規(guī)章制度造成事故的。.經(jīng)營管理混亂，使公司遭受損失的（5000元以內(nèi)）。.犯甲類過失，但情節(jié)較重，認識態(tài)度較差者。.一年內(nèi)違規(guī)違紀分累計達4分者。.犯有其它違反公司規(guī)章制度的較重過失，或其它規(guī)定的乙類過失行為。第十三條具有以下行為者，為丙類過失：.嚴重違反服務(wù)規(guī)范，服務(wù)態(tài)度極差，肆意謾罵顧客、嚴重影響公司聲譽或受政府主管部門處罰的。.嚴重違反財經(jīng)制度和供銷政策，弄虛作假，營私舞弊造成嚴重后果的。.嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序的。.經(jīng)營管理混亂，使公司遭受較大損失的（5000元?20000元）。.玩忽職守，違反操作規(guī)程造成重大事故；私自動用或損壞公司器材、設(shè)備，使國家或公司財產(chǎn)遭受較大損失的。.利用職務(wù)之便對員工進行打擊報復(fù)的。.曠工一天的。.犯乙類過失，但情節(jié)嚴重，態(tài)度惡劣者。.一年內(nèi)違規(guī)違紀過失分累計達8分者。.其他違反公司規(guī)章制度的嚴重過失，或其他規(guī)定的丙類過失的行為第十四條具有以下行為者，違紀違規(guī)處罰10分：.嚴重違紀違規(guī)，態(tài)度極惡劣，無理取鬧，動手打人。.詐騙顧客或公司錢財，手法惡劣，使公司、顧客遭受到侵害的。.第二次出現(xiàn)管理的商品出現(xiàn)過保質(zhì)期的仍在貨架、柜臺上銷售的。.負責(zé)管理的商品出現(xiàn)過保質(zhì)期的仍在貨架、柜臺上銷售的，受到顧客投訴導(dǎo)致新聞媒體批評、曝光的主要責(zé)任者。.因違法犯罪，經(jīng)公安機關(guān)審查處理的。.道德敗壞，生活腐化，有流氓行為的。.服務(wù)態(tài)度惡劣，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者權(quán)益；受到新聞媒體批評、曝光或受政府主管部門處罰的主要責(zé)任者。.未經(jīng)公司的許可，在本公司就職的同時，又在其他公司兼職的。.不服從正常調(diào)動，在門店、主管部門、人事部門對調(diào)動者談話后，被調(diào)動者以種種理由借口，影響整體工作開展，二次不服從組織調(diào)動的。.對組織調(diào)動持不滿情緒，大吵大鬧，影響主管部門、門店、人事部門工作的。.有欺詐、盜竊、行兇行為者。.累計曠工二次或連續(xù)曠工滿三天的。.利用職務(wù)、工作之便偷拿公司錢款及侵吞公司物品，收受客戶的錢款者應(yīng)先按規(guī)定罰款后再作行政處分。.利用職務(wù)、工作之便泄漏公司經(jīng)營管理、商業(yè)機密的。.違反收銀工作管理規(guī)定中任何一條的：1）收銀員在接待第二筆生意時，必須將前一筆銷售貨款打入收銀機（停電除外）2）收銀員在處理退款時，必須有當(dāng)班負責(zé)人簽字，不得私自退款。3）未經(jīng)批準不得挪用銷售貨款或備用金。4）門店一律由收銀員收取銷貨款，未經(jīng)當(dāng)班負責(zé)人許可，其他人員不得代收貨.工作中對公司提出虛假的報告、申請或假冒負責(zé)人簽字的。.犯有其他各種嚴重損害公司利益、聲譽的。.經(jīng)營管理混亂，使公司遭受重大經(jīng)濟損失的（20000元以上）。.犯有丙類過失，情節(jié)嚴重的。.年內(nèi)違紀違規(guī)分累計達10分者。.公司規(guī)定的其他記過失處罰分10分的行為。第十五條處理權(quán)限：.公司主任級以上人員的過失單處罰必須報總經(jīng)理審批。.公司主任級以上管理人員（不包括大賣場處長）方有權(quán)利給下級開過失單，其他人員無資格開單。.開過失單僅限于同部門的上下級之間，不得跨部門開單，但可向跨部門的負責(zé)人提出開單要求。.過失單由開單人提出處理意見，由店長、業(yè)態(tài)經(jīng)理或部門經(jīng)理審核，部門總監(jiān)及行政人事部總監(jiān)簽字后生效執(zhí)行。作解除勞動合同處分的由主管部門提出意見報人事部審核，部門總監(jiān)及行政人事部總監(jiān)審核，總經(jīng)理簽字后生效。第十六條違紀違規(guī)處罰工作程序：.員工違紀后，由違紀當(dāng)事人所在部門對錯誤事實認真進行調(diào)查核實，并根據(jù)過失性質(zhì)大小，對照條款，提出處理意見，開出《員工過失提報單》，按審批處理權(quán)限報執(zhí)行。.《員工過失提報單》一式三聯(lián)，一聯(lián)由處罰部門留存，一聯(lián)交被處罰員工，一聯(lián)交行政人事部備案、扣款。.審批員工處分的時間，從證實員工錯誤之日起，違紀解除合同、辭退不得超過15個工作日，丙類處罰不得超過10個工作日，其他處罰不得超過7個工作日。.對處罰不服者，在收到處理決定的15日內(nèi)向人事部、工會提出申訴。.公司各級管理人員必須嚴格管理，秉公辦事。對故意報復(fù)或包庇錯誤者，一經(jīng)查實，按丙類及以上過失處理。.《員工過失提報單》由開單人（提報人）根據(jù)事實填寫，主要填寫違紀違規(guī)等過失事實及所違反條款描述等相關(guān)內(nèi)容。.開單人的上級在職權(quán)范圍內(nèi)對被開單人過失的書面材料進行審核并在2個工作日內(nèi)將審核結(jié)果反饋給被開單人。.開單人（違紀、違規(guī)人）可按規(guī)定必須在2個工作日內(nèi)進行答辯或者中述，否則視為接受處罰。.違反以上處罰條例的行為必須填寫《員工過失提報單》按照程序執(zhí)行，不得私自處罰員工并收取罰款。.同一事件同一個人只接受一次過失單，一個月內(nèi)不得就同一事件開兩次過失單。第十七條對本條例中沒有