某水庫管理局行政制度范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔目錄1.職工守則

2.職工獎懲辦法

3.崗位責任制度4.考勤請假制度附：事（?。┘僬埣賳魏统霾顔?.檢查監(jiān)督制度6.假期制度7.政治業(yè)務學習制度8.會議制度9.值班制度10.接待制度11.勞動衛(wèi)生制度12.文印復印管理制度13.物資采購制度14.財務審批報銷制度15.財產(chǎn)管理制度16.車輛管理制度17.用電用水管理制度18.通訊網(wǎng)絡管理制度19.檔案管理制度20.職工傷、病、亡慰問制度21.食堂管理制度22.防汛物資管理制度奉化市橫山水庫管理局職工守則一、熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛中國共產(chǎn)黨，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放，在政治上始終與黨中央保持一致。二、勤奮學習、銳意進取，不斷加強自我教育，積極開展學理論、學文化、學技術活動，全面提高自身的綜合素質，爭做“四有”新人。三、樹立和增強主人翁意識，大力發(fā)揚助人為樂、熱心為公的集體主義精神，努力為單位、為職工辦好事、辦實事。四、不斷更新觀念，提高工作水平，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，強化安全意識，熱愛本職工作，認真履行工作職責，服從分配，努力完成各項工作任務。五、模范遵守國家法律法規(guī)，自覺維護社會安定。崇尚科學，反對迷信，堅抉抵制歪風邪氣，不參與賭博、封建迷信、邪教組織等違法違紀活動，堅持正義，弘揚正氣，廉潔奉公，保持健康的生活作風與良好的精神風貌。六、遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行單位的規(guī)章制度，努力增強工作責任意識，克服自由懶散的不良風氣，維持正常的工作秩序。七、立足防汛抗旱并舉，加強防范，樹立防大洪抗大災意識，當水庫遇到各種自然災害等困難時，發(fā)揚偉大的抗洪精神，積極主動地投身于抗災搶險第一線。八、愛護公物，反對浪費，艱苦奮斗，勤儉興局，自覺維護國家和集體的利益，不損公肥私。九、搞好環(huán)境衛(wèi)生，保持工作及公共場所優(yōu)雅整潔，積極參與庫區(qū)環(huán)境綠化和生態(tài)環(huán)境保護。十、自覺遵守社會公德和家庭美德。同志之間團結友愛、和睦相處、互幫互助、禮貌謙讓、尊老愛幼，談吐文明、舉止文雅，不講粗話、臟話，不相互謾罵、吵架、斗毆。積極參與社會公益活動，發(fā)揚社會主義新風尚，努力為構建“平安橫山”、“和諧橫山”多作貢獻。

奉化市橫山水庫管理局職工獎懲辦法第一條為增強廣大干部、職工的主人翁意識和責任感，充分發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)造性，加強社會主義民主和法制建設，維護正常的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進單位的經(jīng)濟建設，同時為強化管理，做到有章可循，有據(jù)可依，結合本單位實際，特制訂本條例。第二條全局干部、職工必須遵守國家法律、法規(guī)和有關政策，遵守勞動紀律，遵守本局的各項規(guī)章制度，愛護公共財物，努力學習和掌握科學文化，提高技術業(yè)務知識和操作技能，團結友愛，互相協(xié)作，共同完成各項工作任務。第三條本局實行思想政治工作同經(jīng)濟手段相結合的獎懲制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反制度的職工，從加強思想政治教育出發(fā)，堅持思想教育和處理相結合的原則。第四條

本條例適用于本局全體干部、職工。第五條個人被授予先進生產(chǎn)（工作）者等榮譽稱號的（以各級政府發(fā)文為準），可給予適當物質獎勵，獎勵等級分為：本局級300元、縣（市）級350元、地（市）級500元、省（部）級800元。以上獎金可以兼得。第六條凡符合下列條件之一，經(jīng)本局或有關部門審定認可的，可給予500--1000元的物質獎勵：（一）在完成生產(chǎn)和工作任務，提高工作質量，節(jié)約單位成本等方面做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科研開發(fā)、技術改造及改善生產(chǎn)勞動條件等方面有發(fā)明或者提出合理化建議，并取得重大成果或者顯著成績的（技術成果應由市級科委評估認定）；（三）在改進單位經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益等方面做出顯著成績，對本局貢獻較大的；（四）在保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生等方面，做出顯著成績，使國家和人民生命財產(chǎn)免受重大損失的；（五）弘揚正氣，抵制歪風，敢于同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生活和工作秩序，維護社會安定，有顯著功績的。第七條違反本單位制定的規(guī)章制度或行業(yè)主管部門頒發(fā)的行業(yè)規(guī)范和規(guī)程，給單位造成不良影響或經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重，按照上級和本局有關規(guī)定給予相應的處理。第八條濫用職權，違反國家法律法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費國家、集體資財，貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索以及其它違法亂紀行為的，要給予相應的紀律和行政處分，并視情扣發(fā)年終考核獎，情節(jié)嚴重的，移交司法機關依法懲處。第九條給予干部、職工行政處分的，必須弄清事實，取得證據(jù)，并經(jīng)過局黨組會議討論，征求職代會和工會意見，慎重決定，允許受處分者本人進行申辯。崗位責任制度l.工作人員上班期間應堅守崗位，不得擅自離崗。如擅自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實，要給予嚴肅地批評教育，并視情節(jié)輕重，取消或扣發(fā)有關獎金。造成局經(jīng)濟損失的，還要承擔相應的經(jīng)濟損失。2.工作人員應認真負責地履行崗位職責，積極完成局里交給的各項工作任務，對需要登記入冊、記錄備案、定期檢查檢修或交接的工作，應做到當日（班）處理完畢，并達到及時、準確，符合規(guī)范要求。由于工作責任性不強，嚴重失職，給單位造成不良影響或后果的，要給予嚴肅地批評教育，并視情節(jié)輕重，取消或扣發(fā)有關獎金。造成局經(jīng)濟損失的，還要承擔相應的經(jīng)濟損失。3.工作人員應保持良好工作形象，上班期間應注重儀表，穿戴整齊，不得穿背心、拖鞋、短褲或坦胸露肚（特殊情況除外）；不得中餐飲酒（陪客人除外）；不得在辦公室上網(wǎng)聊天、看網(wǎng)絡電影、玩電腦游戲、干私活辦私事；不得開展未經(jīng)單位領導同意的各種娛樂活動。如違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實，要給予嚴肅地批評教育，并視情節(jié)輕重，取消或扣發(fā)有關獎金。4.工作人員應弘揚正氣，保持良好的生活工作作風，在上班或值班期間（包括下班后在庫期間），不得與非正常關系的異性男女在庫區(qū)留宿；不得在庫區(qū)內搞賭博等與其崗位、身份不相符合的活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實，要給予嚴肅地行政處理，停發(fā)當月月度考核獎和季度考核獎，并與年終考核獎掛鉤。

考勤請假制度1.各科室負責對本科、室工作人員的考勤，并指定一名考勤人員，考勤分上午8點30分、下午3點30分兩次。2.工作人員應按時上、下班，不得無故遲到、早退。如當月無故遲到、早退累計2次及以上者，停發(fā)當月全勤獎。3.工作人員不能按時到崗或中途離崗的，應事先按級請假，即科室人員向科室負責人請假，科室負責人向局黨組分管領導請假，黨組成員向局主要領導請假。4.請假程序：①工作人員如遇私事不能正常上班的，應事先請假，填寫《事（?。┘僬埣賳巍?，并經(jīng)相關領導批準。事假在1天以內的，由本科室領導批準；事假在2天（含2天）以內的，經(jīng)本科室領導同意后報局分管領導批準；事假在2天以上的，經(jīng)本科室和分管領導同意后報局主要領導批準。未經(jīng)批準而擅自不上班或超期的作曠工處理?！妒拢ú。┘僬埣賳巍芬皇絻煞?，一份交考勤人員，一份交科室負責人留存。如事情突然來不及事先請假的，應向相關領導和考勤人員口頭請假，在事后再補填《事（?。┘僬埣賳巍?。②工作人員因患病不能正常上班的，應按規(guī)定請假，填寫《事（病）假請假單》。病假在1天以內的，由本科室領導批準；病假在2天（含2天）以內的，經(jīng)本科室領導同意后報局分管領導批準；病假在2天以上的，需憑醫(yī)保定點醫(yī)療機構證明，并經(jīng)本科室和分管領導同意后報局主要領導批準。病假證明交科室考勤人員留存、備案。如患急病來不及事先請假的，應向相關領導和考勤人員口頭請假，在事后補辦手續(xù)。③工作人員享受其他假期，應事先提出書面申請（特殊情況除外），經(jīng)局主要領導批準，按有關規(guī)定執(zhí)行，超期按事假或曠工處理。5.因工作需要安排二班、三班日夜當班的科、室，在不影響生產(chǎn)和工作的前提下，由所在科、室負責人統(tǒng)一安排調休。調休一般在一個月內調劑。出差后連續(xù)調休的必須事先請假，由局分管領導批準。6.工作人員因公出差辦事，應填寫《因公出差單》，一般職工經(jīng)科室負責人、中層干部經(jīng)局分管領導批準后才能離崗，并交本科室考勤人員留存。事（?。┘僬埣賳?茲由本人因（事由）需請假天。①

天假期從本人的年休假期中沖抵。②

天假期從本人的探親假期中沖抵。③

天假期沖抵本人調休。④

不作沖抵。請假人：年月日科室意見:簽名：局領導意見：簽名：因公出差單日期：年月日時間：天起訖地點：--------交通工具：出差事由：出差人：批準人：

檢查監(jiān)督制度1.各科室負責人對本科、室工作人員檢查和監(jiān)督。2.局成立相關的督查組織，由局黨組成員、科室負責人、職代會代表若干人組成，定期和不定期進行督查。3.督查內容：工作任務和計劃的執(zhí)行落實；各種預案執(zhí)行落實情況；規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；崗位職責的遵守情況；各項工作任務的完成情況。4.在檢查監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)有如下情況之一的，應追究相關當事人的責任，按照有關規(guī)定進行處理：①因個人原因，對上級和本局指派的工作任務執(zhí)行不力，導致工作任務不能按期完成的或對本單位造成不良影響的；②不遵守單位規(guī)章制度或操作規(guī)程的；③不堅守崗位，缺崗和竄崗的；④不履行自己的本職崗位職責或不服從領導指派工作的；⑤科室負責人不切實擔負起領導職責的或對下屬職工管理不力的。假期制度一、節(jié)、假日1.根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，統(tǒng)一節(jié)假日為：元旦放假1天；春節(jié)放假3天；勞動節(jié)放假3天；國慶節(jié)放假3天；婦女節(jié)婦女放假半天；青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天（具體放假日以市府辦規(guī)定為準）。2.部分工作人員放假的假日（指婦女節(jié)和青年節(jié)假日），如遇雙休日的，不另在工作日補假。二、探親假1.享受條件：凡在本局工作滿1年的職工，與父母或配偶不住在一起（一般指省外），又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母或配偶的待遇。2.探親假期：探望配偶的，每年給假一次，假期為30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。3.路程假：根據(jù)實際需要由局確定。4.路費報銷：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位承擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過月基本工資30%部分由單位承擔。其中乘火車一律報硬席座位費，市內交通費按起止站的公共汽車費憑據(jù)報銷。飛機票、出租機動車輛的費用由職工自理。5.住宿費報銷：職工往返途中，限于交通條件，必須中途住宿的，按規(guī)定天數(shù)報銷普通房間住宿費。如住宿天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)的其超過部分由職工自負。6.工資待遇：工資100%計發(fā)，獎金福利待遇不受影響。7.其他問題：①職工享受探親假，必須事先提出書面申請，經(jīng)局主要領導批準后方可探親。②職工探親假滿，必須按時回單位上班，超期按事假或曠工處理。③探親假、路程假均包括公休假日和法定節(jié)日在內。④探親假期間結婚或遇喪事，不再另給假期；結婚、離婚當年不能享受探親假。三、年休假1.享受條件：凡參加工作滿1年以上，且已轉正定職的單位干部、職工。2.年休假假期：參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。3.工資待遇：工資100%計發(fā)，獎金福利待遇不受影響。4.其他問題：①年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。②年休假必須當年用完，不跨年度使用。職工休假假期在不影響工作的前提下，由各科室自行安排，原則上不分段使用。確因工作需要或其他原因而分段使用且不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣除按規(guī)定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。③當年病假累計超過30天或當年事假累計超過20天或當年病假和事假相加超過40天的，當年不再享受年休假。如當年享受年休假后，其病、事假假期超過了上述規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。④上年度考核不合格的工作人員，不能享受年休假。⑤當年享受探親假的工作人員，年休假減半享受；當年享受產(chǎn)假90天的工作人員，不再享受年休假；當年享受哺乳假6個月的工作人員，不再享受年休假。如享受上述特殊休假的工作人員，休假時間短于規(guī)定年休假期的，可以補足。四、產(chǎn)假1.符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假假期：正常分娩者（包括提前分娩和超期分娩）給予假期90天。雙生或難產(chǎn)的，給予假期105天。妊娠三個月內自然（人工）流產(chǎn)的，給予假期20—30天；三個月以上七個月以下自然或人工引產(chǎn)的，給予假期50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。2.工資待遇：工資100%計發(fā)，獎金福利待遇不受影響。3.妊娠待遇：妊娠七個月后，不再安排夜班工作；妊娠未滿七個月不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構的證明，經(jīng)局批準后，不安排夜班工作；妊娠七個月以上的女職工，若體力不支無法勝任工作的，經(jīng)本人申請，局批準后，可請假休息，工資按80%標準計發(fā)。4.計劃外生育產(chǎn)假：正常產(chǎn)假56天，雙生或難產(chǎn)假期為70天。其待遇按《浙江省計劃生育條例》規(guī)定辦理。5.其他問題：①女職工享受產(chǎn)假，應事先提出書面申請（特殊情況除外），經(jīng)局主要領導批準。超期按事假或曠工處理。②產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)日在內，也包括產(chǎn)前休息的天數(shù)。③妊娠期間按有關醫(yī)療保健機構要求進行產(chǎn)前檢查所花費的時間作公假處理。④符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)市級以上醫(yī)療保健機構開具證明需保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位病假待遇規(guī)定辦理。五、哺乳假1.享受條件：符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，局主要領導批準后，可享受哺乳假。2.假期：生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)。生育第二個子女（按計劃生育條例允許生育的），哺乳假3個月。3.假期待遇：基本工資按80%標準計發(fā)。4.哺乳假包括公休假日和法定節(jié)日。5.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。六、事假1.條件及程序：由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。確有特殊原因需請事假的，應按請假制度的有關規(guī)定辦理手續(xù)。2.工資待遇：①事假先用年休假（或探親假）沖抵。事假天數(shù)少于年休假或探親假的，工資補貼獎金100%計發(fā)，年休假或探親假按剩余假期享受；超過年休假或探親假的，超過天數(shù)按上述規(guī)定辦理。②當月事假在2天以上的，停發(fā)當月全勤獎；當月事假在11天及以上的，同時停發(fā)當月獎金余額和月度考核獎。③當年事假累計在20天（含20天）以上30天（含30天）以下的，每日扣發(fā)本人基本工資的50%；累計超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資、各類補貼和獎金。3.事假不包括公休假日和法定節(jié)日。七、病假1.病假假期及待遇：①當月病假（或病假、事假累計）在2天以上的，停發(fā)當月全勤獎。②病假在2個月及以內的，除停發(fā) 全勤獎外，工資、各類補貼和獎金100%計發(fā)。③病假超過2個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，全勤獎、獎金余額和月度考核獎停發(fā)，年終考核獎按80%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按100%計發(fā)，全勤獎、獎金余額和月度考核獎停發(fā)，年終考核獎按80%計發(fā)。④病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，全勤獎、獎金余額和月度考核獎停發(fā)，年終考核獎按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發(fā)，全勤獎、獎金余額和月度考核獎停發(fā)，年終考核獎按70%計發(fā)。2.有關問題：①工作人員在病假期間，繼續(xù)享受單位的生活福利待遇。②病假包括公休假日和法定節(jié)日。③連續(xù)病假超過6個月者，超過時間部分不計為連續(xù)工齡。八、婚假1.假期：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.路程假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，由局確定給予一定的路程假。3.工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，路費自理。4.其他問題：①婚假和路程假包括公休假日和法定節(jié)日。②在探親假期間結婚的，不另給假期。③再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。九、喪假1.享受條件：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公、婆死亡后，可請喪假料理喪事。2.假期：根據(jù)具體情況，由局酌情給予1—3天的喪假。3.路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，由局酌情另給予路程假。4.工資待遇：工資照發(fā)，路費自理。5.喪假和路程假包括公休假日和法定節(jié)日。十、曠工1.無正當理由不上班的，視作曠工。2.當月累計曠工在2天以內的，按日扣發(fā)本人日基本工資的50%，停發(fā)當月全勤獎、獎金余額和月度考核獎；當月累計曠工在2天以上7天以內的，除上述已停發(fā)獎金外同時停發(fā)季度考核獎和年終一次性獎金；當月累計曠工在7天以上15天以內的，按日停發(fā)本人日基本工資，除上述已停發(fā)獎金外，同時扣發(fā)50%的年終考核獎；當月連續(xù)曠工在15天以上或全年累計曠工超過30天的，按日停發(fā)本人日基本工資，停發(fā)全年各類獎金、補貼，并可作辭退處理。附：基本工資=職務工資+工資構成津貼+職崗補貼（包括省市）

政治業(yè)務學習制度1.黨組中心組每月集中學習1天，黨員、中層以上干部、每月集中學習2天，各科、室每月至少組織一次學習，全體工作人員集中學習視情況和需要而定。2.學習分政治學習和業(yè)務學習二方面。政治學習主要內容是黨和國家的路線方針政策、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、“和諧社會”理論和市場經(jīng)濟理論、政治時事、重要社論報道、法律、法規(guī)及有關文件；業(yè)務學習主要內容是水利工程、防汛防旱、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等知識及與本單位工作有關的業(yè)務知識。3.學習人員應按時出席，無特殊情況不得無故缺席。會議制度1.局務會議一般每月召開1－2次，由局長或受委托的副局長主持，參加人員根據(jù)會議內容由會議主持人決定。會議主要內容是傳達上級指示，通報全局工作情況，聽取工作匯報，布置工作任務，并就一些重大事項進行討論和作出決定。2.各科室會議一般每月召開一次，由科室長主持，局分管領導參加。主要是統(tǒng)一思想認識，交流工作情況，擬訂工作計劃，貫徹落實局務會議精神，分解下一階段工作任務等。3.全體工作人員會議根據(jù)局里的具體情況和工作需要進行，一年至少召開1次。主要是通報全局工作，布置工作任務，并結合工作總結和年終個體考核等。4.與會人員應按時參加，不得無故缺席，確實有事的應提前按級請假，并報會議主持人。值班制度1.防汛值班：防汛值班由局中層以上干部和工程管理科工作人員2-3人，組織輪流24小時值班或專人值班。2.節(jié)假日值班：由辦公室統(tǒng)一安排，組織中層以上干部輪流值班。3.夜間值班：由治安保衛(wèi)科安排本科室專職人員輪流值班。4.大樓門衛(wèi)和大壩警衛(wèi)值班：由治安保衛(wèi)科安排本科室專職人員24小時輪流值班。5.電力管理科值班：由電力管理科安排本科室專職人員24小時值班或三班當班。6.防汛值班人員如遇雙休日值班，可在一月內補休。7.值班人員如遇特殊情況不能按時到崗或中途需離崗，應提前與所在科、室聯(lián)系，做好自行調劑工作。8.值班人員應加強責任性，堅守崗位，做好交接班工作，不得擅自脫崗、離崗，一旦發(fā)現(xiàn)情況應及時向局領導匯報，根據(jù)領導指示或單位有關規(guī)定及時作出妥善處理。由于失職而造成單位不良影響或后果的，按照崗位責任制度給予相應的處理。接待制度1.上級領導或有關部門來我局視察、指導工作，凡提前通知的，由辦公室負責安排生活、住宿、車輛接送及會務工作。2.接待工作要熱情周到，各科室要相互配合。涉及到有關科室接待任務的，有關科室要認真負責，不得推諉了事、延誤辦事。3.對來信、來訪要認真辦理，能當場解決的，應及時解決，需要匯報領導或調查研究后確定的，應及時按信訪要求回復意見，并將處理意見備案。4.對各地來客因工作需要招待用餐的，應區(qū)別對待。來客就餐應先經(jīng)局領導同意，再與辦公室聯(lián)系。用膳應本著從簡、節(jié)約的原則，標準一般控制在每人每餐20—30元。由局領導接待的上級領導或重要來客，接待標準由局領導掌握。勞動衛(wèi)生制度1.全局工作人員應熱愛勞動，積極參加局或科室統(tǒng)一組織的義務勞動，不得無故缺工。2.全體工作人員應增強衛(wèi)生意識，自覺維護庫區(qū)環(huán)境及辦公場所的清潔衛(wèi)生。3.庫區(qū)衛(wèi)生實行各科室包干，由各科室負責定期打掃。地段具體劃分如下：前后辦公樓的周圍場地由辦公室、計劃財務科包干，宿舍區(qū)及周圍場地由工管科包干，庫區(qū)大門外周圍場地由保衛(wèi)科包干，資源管理發(fā)展科包干天藝公園，電力管理科包干電廠及周圍場地。4.沒有落實專人打掃的辦公樓走廊、樓梯、廁所、會議室、活動場所由所在科室自行負責打掃，要求窗明幾凈，廁所清潔、走廊及樓梯無雜物。5.宿舍區(qū)各樓層的走廊、樓梯衛(wèi)生由各樓層的寢室人員輪流打掃。6.環(huán)境衛(wèi)生由辦公室經(jīng)常性組織檢查。文印復印管理制度1.文印室承擔機關公文資料的打印、復印及其裝訂，非本局工作人員未經(jīng)同意不能入內。2.凡需打（復）印的文件、資料都必須經(jīng)辦公室主任或分管副主任簽批。3.各科室人員非辦公用的資料不得擅自拿到文印室打印、復印，文印人員有權拒絕此類情況。4.建立文印登記制度，記載標題、份數(shù)、批準人和日期等。按規(guī)定印制份數(shù)后，廢頁作銷毀處理。嚴格公文保密，做到不外泄、不遺失、不亂放。無關人員不得翻閱文件、資料。5.未經(jīng)文印人員同意不得擅自操作電腦和復印設備或取文印室內文稿資料及其他物品。6.文印人員要堅守崗位，認真負責，愛護設備，不得私自為外單位或個人打（復）印，不得私自將電腦打印（復?。┰O備提供給外單位人員練習打字，不得私自向外單位或個人提供紙張等物品。需添置器材和紙張，應及時向局領導提出種類和數(shù)量；需維修設備亦應先向領導報告。物資采購制度1.物資采購必須事先由各科室提出，填寫《物資采購審批單》，經(jīng)局主要領導審定批準后由辦公室統(tǒng)一購置，任何科室或個人不得任意采購。數(shù)量大、價值高的物資采購由有關科室派員協(xié)助和監(jiān)督。2.物資采購后應按規(guī)定辦理入庫登記手續(xù)和出庫領用手續(xù)。3.物資采購人員在采購過程中，不得收受回扣或各種禮金、禮物，不得弄虛作假，虛開涂改發(fā)票，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除上繳所得回扣、禮金禮物等外，還要根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處理，直至追究司法責任。財務審批報銷制度1.全局各項費用的支出實行“一支筆”審批，由計劃財務科統(tǒng)一支付結算。2.報銷的單據(jù)必須是稅務部門的正式統(tǒng)一發(fā)票及經(jīng)稅務部門同意由單位自行印制的專用票據(jù)。凡報銷單據(jù)須有經(jīng)手人（經(jīng)辦人）和審核人簽字，經(jīng)局長審批簽字后才能給予核實報銷。3.雇用外來臨時用工（包括臨時費用工），須經(jīng)局領導同意，并由外來用工人員向稅務部門統(tǒng)一開具稅務發(fā)票，按上述規(guī)定報銷。財產(chǎn)管理制度1.局內的一切辦公設施和生活用具等公共財物由辦公室統(tǒng)一管理，登記造冊，建立檔案（低值易耗品除外），添置或報損財產(chǎn)應及時入檔。2.各辦公場所、會議室、接待室、食堂等財產(chǎn)未經(jīng)局辦公室同意不得任意搬動。3.各科室及其有關人員是看管好自己所使用的財產(chǎn)的責任人。4.工作人員在工作調動時，其使用的財物需經(jīng)辦公室核實，并辦理好移交手續(xù)。遺失的要視情給予賠償。5.愛護公物，未經(jīng)同意不得改變辦公設施和用具的原貌，不得損壞公共財物，因保管不好，丟失、損壞的要照價賠償。車輛管理制度1.車輛由專人駕駛，按指定地點停放，并由駕駛員負責車輛的保養(yǎng)清洗。2.公務用車原則上由辦公室統(tǒng)一安排。各科室公務用車應由科室負責人事前向辦公室提出，并填寫《出車單》。3.駕駛員應服從調度安排，未經(jīng)同意不得私自出車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以批評教育，若造成交通事故，由其個人承擔一切責任。4.駕駛員應嚴格遵守交通法規(guī)，保證行車安全，必須做到出車前后的規(guī)范檢查。一年行車安全無事故的，在年底由局發(fā)放保險公司返還的安全獎（三輛車相加后平均發(fā)放）。若發(fā)生安全事故，當事人取消安全獎。5.所有車輛均須嚴格執(zhí)行定點維修制度，到指定的維修點進行修理。修理超出市招投標中心規(guī)定的維修范圍之外的，必須報局長審批同意。6.所有車輛實行單車核算，車輛保險按市有關規(guī)定到指定保險公司投保。用電用水管理制度1.節(jié)約用電、安全用電，愛護電器設備，防止浪費。2.未經(jīng)局領導同意，不得在局內私自用電飯鍋、電炒鍋、電爐等電器燒制食品，不得私自拉接電線，禁止用電爐取暖，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣發(fā)當月月度考核獎的10%。3.離開辦公室或宿舍時，應隨手關燈、空調、電風扇等。如發(fā)現(xiàn)工作人員下班后未關燈、空調、電風扇等，要查明情況，并視情節(jié)輕重，給予相應的處理。4.節(jié)約用水，反對浪費，用水后應及時將水龍頭關閉。職工宿舍內不得日夜放水養(yǎng)魚，不得日夜沖洗廁所及衣物等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要查明情況，并視情節(jié)輕重，給予相應的處理。5.自來水因各種故障引起破裂或漏水，應及時告知辦公室派人修復，不得敲、砸供用水設施。如有損壞行為，一經(jīng)查實，除負擔設施的成本費及安裝的勞務費外，還將給予相應的賠償和處理。7.局將組織有關人員對安全用電、節(jié)約用電用水進行不定期檢查，各科室人員應積極配合。通訊網(wǎng)絡管理制度1.文明接掛電話，對于上級有關部門電話傳達的指示、通知，應及時告知有關領導、科室及相關人員，對于問詢電話，能答復的應及時答復，不知情或所知不明的應及時轉告有關科室及有關人員，由有關科室及人員負責答復，不得故意諉避。2.嚴格控制電話費用，做到無事不打，有事少打，長話短說，控制無關人員到局掛打電話，盡量不掛打與工作無關的長途、信息電話。3.局內的局域網(wǎng)網(wǎng)絡用戶，在使用網(wǎng)絡時，必須遵守《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》和國家有關法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行安全保密制度，并對所提供信息負責。4.為保證網(wǎng)絡安全、通暢，除網(wǎng)絡管理員外，嚴禁使用外來光盤和軟盤；嚴禁未經(jīng)授權人員到電腦上操作；嚴禁刪除、修改或者增加網(wǎng)絡上其他計算機的資源；嚴禁使用非法程序關機；嚴禁自行上網(wǎng)運行并從網(wǎng)上隨意下載軟件。5.局內從事施工、建設，不得危害各種通訊網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全。6.嚴禁砸、打、摔等損壞通訊設施、設備等行為。一經(jīng)查實，除賠償設施設備的成本費、安裝的勞務費外，還將給予相應的處理，每次扣發(fā)當月月度考核獎金的10%。7.電話、網(wǎng)絡故障應及時告知辦公室派人修復。檔案管理制度1.本局所有檔案由綜合檔案室統(tǒng)一存檔管理，各科室每年所形成的各種文件、資料，由各科室專、兼職檔案人員按照歸檔要求，在次年4月底前送檔案室組卷保管。2.綜合檔案室對各科、室移交的各種檔案、資料，要辦好移交、接收手續(xù)。3.綜合檔案室對于集中保管的檔案，要統(tǒng)一編制檢索目錄、案卷目錄等，做到科學保管、存放有序、查找方便。4.對存放的檔案，要做到“六防三無”，確保檔案的質量和絕對安全。5.檔案管理要嚴格遵守保密守則，無關人員不得隨意進出檔案室。查閱檔案資料，需按有關查閱規(guī)定辦理，并進行登記。在查閱時必須有檔案管理人員在場，并在檔案室內查閱，不得翻閱無關資料。如確需把檔案帶離檔案室或復印的，應經(jīng)局領導同意，并辦理好借閱手續(xù)。6.檔案鑒定、銷毀按有關規(guī)定執(zhí)行。7.檔案室管理人員因故變動或離職時，應在領導的監(jiān)督下向新的檔案室管理人員辦理移交手續(xù)。職工傷、病、亡慰問制度1.干部、職工因傷、病住院，所在科室應及時告知工會或辦公室，由工會會同有關科室人員組織探望和慰問，慰問費標準控制在200元以內。2.干部、職工因公負傷住院，生活不