人社助企總結(jié)

人社助企總結(jié)自我縣“萬人助萬企”活動啟動以來，縣人社局迅速行動、科學謀劃、精準施策、統(tǒng)籌推進，積極解決企業(yè)面臨的突出問題和瓶頸制約，確?；顒尤〉酶髮嵭?。一、交辦事項辦理情況。縣“萬人助萬企”活動領(lǐng)導小組辦公室共向我單位交辦企業(yè)*家。經(jīng)過認真梳理，共性問題為：*富隆特體育用品有限公司等*家企業(yè)反映用工難、技術(shù)人才短缺等問題，共需招工*人。個性問題為：*航空航天智創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園反映農(nóng)民工工資發(fā)放問題；*中侖包裝科技有限公司反映工人技能培訓問題。截至目前，目前已辦結(jié)*家、招工*人，剩余*家均為招工問題，還需*人的招工工作正在有序推進當中。二、主要做法。（一）成立一個專班。成立人社局助企工作專班，由局主要負責同志任組長，其他班子成員任副組長并分片包企，抽調(diào)*名業(yè)務骨干按名單分包*家企業(yè)（含縣交辦*家企業(yè)），深入到企業(yè)開展走訪調(diào)查，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，傾聽企業(yè)訴求，做好問題登記，切實做到企業(yè)情況底數(shù)清、問題訴求臺賬明、后續(xù)服務跟得上。（二）圍繞兩個重點。一是堅持破解企業(yè)“用工難”為重點。經(jīng)過對*家企業(yè)走訪調(diào)查，其中*家企業(yè)需招工約*人。對此情況，我們特別注重加強分類指導，科學精準服務，個性問題因企施策，共性問題成批化解，爭取做到“一把鑰匙開一把鎖”。二是堅持服務企業(yè)為重點。全面搜集整理人社惠企政策，印制《人社局惠企政策匯編》，內(nèi)容涵蓋吸納就業(yè)、社會保險、創(chuàng)業(yè)貸款、技能培訓等十余項行業(yè)部門政策，指導企業(yè)用足、用好、用活相關(guān)政策，助力企業(yè)更好發(fā)展。（三）突出三項措施。一是大員包企助力。要求班子成員必須下沉企業(yè)，必須過問企業(yè)情況，必須親自研究企業(yè)用工問題。分包企業(yè)人社專員要經(jīng)常性到企業(yè)走訪，堅持問題導向，深入溝通交流。結(jié)合企業(yè)實際，開展上門培訓服務。圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、安全生產(chǎn)、提高效率等內(nèi)容免費開展引導性培訓，截至目前，共開展培訓*期，培訓學員*多人，在引導企業(yè)內(nèi)部挖潛、降本增效等方面，起到了積極的推動作用。針對用工難問題，要求人社專員全面了解掌握企業(yè)用工計劃、用工需求、用工類別等信息，及時上報專班辦公室，實行臺賬式管理并動態(tài)調(diào)整。進入*月份，根據(jù)疫情防控工作需要，組織向企業(yè)宣傳各級黨委政府關(guān)于疫情防控相關(guān)要求，指導企業(yè)制定疫情防控方案，助力企業(yè)防疫復工“兩不誤”。二是發(fā)揮中介機構(gòu)添力。組織縣內(nèi)經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)召開專題會議，引導其積極履行社會責任，為廣大勞動者提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務；明確對經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)給予介紹補貼金額、范圍、步驟等內(nèi)容，調(diào)動其招工就業(yè)的積極性。三是線上線下宣傳發(fā)力。在線上，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布人才就業(yè)信息，在*就業(yè)網(wǎng)發(fā)布企業(yè)招聘信息；結(jié)合覆蓋縣鄉(xiāng)村三級就業(yè)信息平臺，通過“富美*”“*人社”公眾號、“云上*”APP、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)務工微信群等多元化形式，及時發(fā)布企業(yè)的用工需求和招工簡章,并借助朋友圈全方位延伸宣傳廣度與深度。據(jù)統(tǒng)計，播放企業(yè)招聘信息*余條，推送就業(yè)崗位*余個，編發(fā)“虛位以待，職等你來——人社局萬人助萬企線上招聘信息”*期，僅“云上*”APP一項閱讀量過萬次。在線下，利用人社所靠近一線群眾掌握實際求職需求的優(yōu)勢，任務分解到人，責任明確到人，積極宣傳發(fā)動群眾與企業(yè)對接；組織“招聘宣傳流動服務車”，在城區(qū)范圍內(nèi)走街串巷宣傳，把崗位及時送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，送到群眾家門口，為就地就近就業(yè)創(chuàng)造條件。三、存在的問題。一是區(qū)位及企業(yè)方面。我縣地處中西部內(nèi)陸地區(qū)，區(qū)位優(yōu)勢不明顯，對高素質(zhì)人才吸引力不夠。加之縣內(nèi)企業(yè)多為傳統(tǒng)制造企業(yè)，利潤空間小，工資待遇低，造成勞動力外流情況嚴重。二是時節(jié)問題。一直以來，春節(jié)前后是勞動者求職的高峰期，目前留在本地的勞動者，多以照顧老人孩子為主，喜歡打零工當天結(jié)算，長期就業(yè)意愿不強。三是勞動者自身方面。新生代打工者普遍認為東部沿海一帶工作生活環(huán)境和待遇比本地要好，而多外出到大城市務工；年齡偏大的務工人員受文化程度影響，情愿從事建筑、采礦等簡單工種也不愿意進廠務工。四是受疫情影響。無法組織線下大型招聘會，也不能外出組織招聘，在一定程度上影響了企業(yè)招收工人。四、下步工作措施。盡管在前期的工作中，我們采取了一些舉措，取得了一定的成效，初步解決了縣內(nèi)企業(yè)用工難問題。但仍有一些問題和不足，在接下來的工作中，我們將在以下幾個方面再發(fā)力：一是在招聘宣傳力度再發(fā)力。抓住經(jīng)濟社會秩序恢復正常的有力時機，利用秋收農(nóng)民工返鄉(xiāng)重要時間節(jié)點，組織縣內(nèi)企業(yè)開展線下大型招聘活動，選取重點企業(yè)參加*市招聘會*專場；深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展“趕集入市送崗位”活動；拓寬招聘渠道，創(chuàng)新開展“直播帶崗”活動，拉近企業(yè)與求職者的距離。二是在技能培訓上再發(fā)力。依托人力資源和就業(yè)培訓中心、技工學校立足自身優(yōu)勢和特長，在了解企業(yè)用工需求的基礎上，有針對性地開展電工、電焊等需求量較大工種的“訂單式”“定向式”技能培訓；在技工學校開設數(shù)控機床等專業(yè)，為企業(yè)培育具備專業(yè)技能的技術(shù)人才。三是在外出推介上再發(fā)力。征集優(yōu)質(zhì)企