《基本法》考試習題庫

PAGE4《基本法》考試題庫一、填空題1、聘用業(yè)務人員年齡的基本條件是周歲以上周歲以下；2、新人訓練津貼延長至個月，最高額度提高到元/月；3、伯樂獎可享受次，每次最高額度是元；4、享受個人季度業(yè)績獎金的條件是：月均FYC不低于元、入司須滿個月、職級；5、業(yè)務主任（業(yè)務經(jīng)理、高級經(jīng)理）若當月個人FYC低于元，不享受當月職務津貼；6、在組織發(fā)展過程中，如果A推薦B且同為正式業(yè)務員在C主管的組內(nèi)，A、B同時晉升業(yè)務經(jīng)理，則C與A形成育成關系，C與B形成育成關系，A與B形成育成關系；7、公積金的自提比例是%，公司補充的最高比例是%；8、在公司服務滿年可領取長期服務津貼；9、每直接育成一個營業(yè)部，育成人享受元增部獎金；10、社會保險費補貼的享受人員范圍是；11、晉升高級經(jīng)理的時間分別是每年的月日和月日；12、業(yè)務人員入司時，超過60周歲者必須在代理合同中特別約定；13、長期服務津貼計提的內(nèi)容是：從業(yè)務人員代理的壽險合同第個年度起，每年從該合同當年度保費中提?。?4、公司提供的福利保障中，意外傷害身故最高可賠付元；15、公司業(yè)務人員一共有個職級；16、降級試用業(yè)務員從降級當月起初傭按發(fā)放；17、個人繼續(xù)率獎金比率最高為%；18、任職高級經(jīng)理二級滿年方可晉升區(qū)域總監(jiān)；19、任職區(qū)域總監(jiān)滿年方可晉升區(qū)域總經(jīng)理；20、新人轉正時，其業(yè)績方面的基本要求是FYC不低于元/，客戶不低于名；21、正式業(yè)務員晉升業(yè)務經(jīng)理一級的標準是：轉正滿月、個人季度累計FYC元、本人及所增人員（含間接增員）合計季度累計FYC元、考核期末月所轄人員不少于名（不含本人，正式業(yè)務員及以上職級人員名），直接增員人、個人13個月繼續(xù)率%以上；22、常態(tài)考核情況下，業(yè)務經(jīng)理一級的維持標準是：個人季度累計FYC元、直轄組季度累計FYC元、考核期末月直轄組所轄人員名（不含本人，至少名正式業(yè)務員）、個人13個月繼續(xù)率%，直轄組13個月繼續(xù)率%以上；23、機構認為較為重要的考核條件，都可參照21、22作為考試試題；二、是非題，正確的劃√，錯誤的劃╳1、業(yè)務主任不享受新人訓練津貼（）2、業(yè)務經(jīng)理不享受新人訓練津貼（）3、只要被推薦人轉正，推薦人就可以享受伯樂獎（）4、高級經(jīng)理公積金計提公式為：直轄組管理津貼*提取比例（）5、社會保險費補貼計提公式＝當月管理津貼*提取比例（）6、三代以上育成組織沒有育成利益（）7、同一機構內(nèi)可以允許市區(qū)和郊縣營銷服務部之間的交叉增員以及郊縣營銷服務部之間的交叉增員（）8、新《基本法》的增部津貼大于營業(yè)部直轄管理津貼（）9、核發(fā)組織當年度年終獎時，取用當年12月的組織繼續(xù)率指標，組織繼續(xù)率考核指標的計算口徑為當月所有人員（含離職人員）的應收和實收指標，新成立的組第一年無繼續(xù)率時繼續(xù)率系數(shù)為100%。（）10、長期服務津貼對所有業(yè)務人員都適用。（）11、長期服務津貼每年計提一次（）12、養(yǎng)老公積金每年計提一次（）13、同業(yè)引進人員如果從試用業(yè)務員做起，其不能享受新人訓練津貼（）14、降級試用業(yè)務員不能享受續(xù)期傭金（）15、入司滿12個月就有資格享受個人季度業(yè)績獎金（）16、任何情況下，新人訓練津貼都不可能是負數(shù)（）17、入司未滿12個月的同業(yè)引進人員，可以享受個人季度業(yè)績獎金（）18、伯樂獎按季度發(fā)放（）19、如果存在三代以上育成關系，就可以享受三代以上育成津貼（）20、復效后的保單不參與繼續(xù)率的計算（）21、養(yǎng)老公積可以分批次領?。ǎ?2、入司不滿12個月的人員離職當月可以享受初期傭金、續(xù)期傭金以及新人訓練津貼（）三、主觀題1、您怎樣理解新《基本法》對新人訓練津貼的調(diào)整，您會采取怎樣的措施加以利用？2、新《基本法》對伯樂獎發(fā)放規(guī)則的修改，您認為有何好處？3、您會怎樣運用新《基本法》中“個人季度業(yè)績獎金”項目來推動組織業(yè)績？

4、請您闡述一下新《基本法》的主要特色5、您認為嚴格考核對推動組織健康有哪些好處您會采取哪些措施來強化考核管理6、您怎樣看待公司提供的福利保障，您會怎樣利用它推動增員與留存？《基本法》考試試卷答案1、聘用業(yè)務人員年齡的基本條件是25周歲以上45周歲以下；2、新人訓練津貼延長至12個月，最高額度提高到2500/2000/1500元/月；3、伯樂獎可享受4次，每次最高額度是5000/4000/3000元；4、享受個人季度業(yè)績獎金的條件是：月均FYC不低于1500/1200/900元、入司須滿12個月、職級正式以上職級；5、業(yè)務主任（業(yè)務經(jīng)理、高級經(jīng)理）若當月個人FYC低于300元，不享受當月職務津貼；6、在組織發(fā)展過程中，如果A推薦B且同為正式業(yè)務員在C主管的組內(nèi)，A、B同時晉升業(yè)務經(jīng)理，則C與A形成直接育成關系，C與B形成間接育成關系，A與B形成直接育成關系；7、公積金的自提比例是6%，公司補充的最高比例是10%；8、在公司服務滿8年可享受長期服務津貼；9、每直接育成一個營業(yè)部，育成人享受15000/12000/9000元增部獎金；10、社會保險費補貼的享受范圍是高級經(jīng)理及以上職級人員。11、晉升高級經(jīng)理的時間分別是每年的1月1日和7月1日12、業(yè)務人員入司時，超過60周歲者必須在代理合同中特別約定不享受任何保險保障。13、長期服務津貼計提的內(nèi)容是：從業(yè)務人員代理的壽險合同第3個年度起，每年從該合同當年度實收保費中提取2%；14、公司提供的福利保障中，意外傷害身故最高可賠付500000元；15、公司業(yè)務人員一共有9個職級；16、降級試用業(yè)務員從降級當月起初傭按80%發(fā)放；17、個人繼續(xù)率獎金比率最高為130%；18、任職高級經(jīng)理二級滿2年方可晉升區(qū)域總監(jiān)；19、任職區(qū)域總監(jiān)滿3年方可晉升區(qū)域總經(jīng)理；20、新人轉正，業(yè)績方面的基本要求是FYC不低于4500/3600/2700元/，客戶不低于6名；21、正式業(yè)務員晉升業(yè)務經(jīng)理一級的標準是：轉正滿3月、個人季度累計FYC9000/7200/6000元、本人及所增人員（含間接增員）合計季度累計FYC30000/24000/20000元、考核期末月所轄人員4名（不含本人，正式業(yè)務員及以上職級人員2名），直接增員2人、個人13個月繼續(xù)率85%以上；22、常態(tài)考核情況下，業(yè)務經(jīng)理一級的維持標準是：個人季度累計FYC4500/3600/3200元、直轄組季度累計FYC21000/16800/12000元、考核期末月直轄組所轄人員3名（不含本人，至少1名正式業(yè)務員）、個人13個月繼續(xù)率80%，直轄組13個月繼續(xù)率75%以上；23、機構認為較為重要的考核條件，都可參照21、22作為考試試題；二、是非題，正確的劃√，錯誤的劃╳1、業(yè)務主任不享受新人訓練津貼（╳）2、業(yè)務經(jīng)理不享受新人訓練津貼（╳）3、只要被推薦人轉正，推薦人就可以享受伯樂獎（╳）4、高級經(jīng)理公積金計提公式為：直轄組管理津貼*提取比例（╳）5、社會保險費補貼計提公式＝當月管理津貼*提取比例（╳）6、三代以上育成組織沒有育成利益（╳）7、同一機構內(nèi)可以允許市區(qū)和郊縣營銷服務部之間的交叉增員以及郊縣營銷服務部之間的交叉增員（╳）8、新《基本法》的增部津貼大于營業(yè)部直轄管理津貼（╳）9、核發(fā)組織當年度年終獎時，取用當年12月的組織繼續(xù)率指標，組織繼續(xù)率考核指標的計算口徑為當月所有人員的應收和實收指標，新成立的組第一年無繼續(xù)率時繼續(xù)率系數(shù)為100%。（╳）10、長期服務津貼對所有業(yè)務人員都適用。（╳）11、長期服務津貼每年計提一次（╳）12、養(yǎng)老公積金每年計提一次（╳）13、同業(yè)引進人員如果從試用業(yè)務員做起，其不能享受新人訓練津貼（╳）14、降級試用業(yè)務員不能享受續(xù)期傭金（╳）15、入司滿12個月就有資格享受個人季度業(yè)績獎金（╳）16、