



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
總護士長崗?位職責范文?總護士長?的崗位職責?有哪些?如?果你不清楚?,可以參考?以下這則總?護士長崗位?職責。1?、在中心領?導的領導下?負責中心護?理管理,積?極推行先進?的護理工作?模式,擬定?以病人或以?人的健康為?中心、以專?業(yè)發(fā)展為目?標的護理發(fā)?展規(guī)劃及工?作計劃,組?織實施,并?定期總結(jié)匯?報。2、?對單位護士?人員進行合?理的分配和?使用。負責?單位內(nèi)護理?人員的調(diào)配?,并向主任?提出對各級?護理人員“?升、調(diào)、獎?、懲”的意?見,參加研?究各科護士?長的聘任,?負責審定、?推薦和參與?護理專業(yè)職?稱的評定。?3、根據(jù)?護理工作情?況組織制定?和完善中心?護理常規(guī)、?護理管理的?規(guī)章制度、?崗位職責和?質(zhì)量標準。?4、負責?擬定各級護?理人員培養(yǎng)?規(guī)劃及培訓?計劃,并組?織實施,重?點加強護理?管理人員梯?隊建設和護?理人員整體?護理相關理?論與技能的?培訓。5?、運用現(xiàn)代?管理理論進?行護理質(zhì)量?管理,指導?和評估護理?工作。質(zhì)量?評價的重點?放在對病人?的護理效果?上。6、?對重大搶救?的護理工作?進行現(xiàn)場組?織和業(yè)務指?導;完善病?員入院須知?條款,做好?病號醫(yī)療、?貴重藥品使?用知情權等?方面的管理?工作。7?、對護理人?員發(fā)生的差?錯、事故及?時組織研究?處理。8?、審查各科?室提出的大?型護理用品?、用具的申?購計劃和使?用情況。?9、定期組?織召開中心?護士長會議?,反饋信息?,分析、總?結(jié)護理工作?,不斷提高?護理質(zhì)量和?管理水平。?10、負?責指導與考?核單位護士?長的工作。?11、組?織領導護理?科研及護理?新技術的推?廣,注重信?息的收集、?分析和利用?,促進護理?專業(yè)的發(fā)展?。12、?密切與各科?室、各部門?聯(lián)系,加強?溝通、協(xié)調(diào)?和配合。?總護士長工?作職責1?、在院長領?導下,負責?全院護理工?作,檢查護?理工作質(zhì)量?,按期總結(jié)?向院長匯報?;2、負?責擬定在職?護士培訓計?劃及落實措?施,組織全?院護理人員?的業(yè)務技術?訓練,定期?進行業(yè)務技?術考核;?3、掌握全?院護理人員?工作思想和?學習情況,?負責院內(nèi)護?理人員的調(diào)?配,并向院?長提出護理?人員的升調(diào)?、獎懲及任?免的意見;?4、審查?各科室提出?的有關護理?用品,器械?的申報計劃?和使用情況?;5、檢?查指導門診?、病房、手?術室、供應?室管理,使?之逐步達到?制度化、常?規(guī)化、規(guī)范?化、標準化?;6、主?持召開全院?護士主管會?議,分析護?理工作情況?,并定期組?織護士主管?相互檢查、?學習和交流?經(jīng)驗,不斷?提高護理質(zhì)?量;7、?審核與檢查?全院護理人?員的績效評?估,并向院?長匯報;?8、負責護?理人員的轉(zhuǎn)?正考核,并?做出綜合評?分;9、?做好有關部?門的協(xié)調(diào)工?作??傋o?士長職責范?文1、在?院長的領導?下,負責全?面護理管理?工作,參加?院長辦公會?議和科主任?會議,擬定?全院護理工?作計劃,經(jīng)?院長、副院?長審批后實?施,并檢查?護理工作質(zhì)?量,按期總?結(jié)匯報。?2、組織修?訂各級護理?人員崗位職?責和考評標?準,護理質(zhì)?量標準和考?評標準,各?項規(guī)章制度?,后勤管理?制度,并組?織實施。檢?查指導各科?室做好基礎?護理和執(zhí)行?分級護理制?度。3、?督促、檢查?各科執(zhí)行規(guī)?章制度、技?術操作及質(zhì)?量管理情況?,對危重病?人的搶救護?理工作進行?技術指導。?4、負責?制訂在職護?理人員培訓?計劃并組織?實施。組織?全院護理人?員業(yè)務學習?,業(yè)務查房?和業(yè)務培訓?,定期進行?業(yè)務技術考?核,并建立?技術檔案。?5、掌握?全院護理人?員思想、工?作、學習動?態(tài),協(xié)同有?關部門抓好?政治思想工?作和職業(yè)道?德教育。負?責院內(nèi)護理?人員的調(diào)配?,并向院長?提供護理人?員晉升、調(diào)?配、獎懲的?意見。護理?工作中發(fā)生?的問題和差?錯,及時指?導并督促有?關科室研究?處理,組織?查處護理事?故。6、?主持召開全?院護士會議?,分析護理?工作情況,?并定期組織?護士長檢查?科室護理工?作及夜間護?理查房,學?習和交流經(jīng)?驗,不斷提?高護理質(zhì)量?。7、組?織領導全院?護理科研工?作,開展新?業(yè)務,推廣?新技術。?8、組織院?、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年制動軟管項目可行性研究報告
- 2024-2025學年高中政治課時作業(yè)九政府的責任:對人民負責含解析新人教版必修2
- 滬科版 信息技術 必修 1.1.2 信息的主要特征 教學設計
- 2025年軟式透水管項目可行性研究報告
- Module6 Unit 2 How old are you?(教學設計)-2024-2025學年外研版(三起)英語三年級上冊
- 2025年度互聯(lián)網(wǎng)+業(yè)務提成合作框架合同
- 17 古詩三首《望天門山》教學設計-2024-2025學年統(tǒng)編版語文三年級上冊
- 2025年度智能電子商務安全認證服務合同
- 全國粵教版信息技術七年級上冊第一單元第六節(jié)2.《使用論壇》教學設計
- 2025年紙手帕項目可行性研究報告
- 2025年執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核題庫及參考答案
- 2025年北京交通職業(yè)技術學院高職單招職業(yè)技能測試近5年??及鎱⒖碱}庫含答案解析
- 心理健康七個一主題活動方案
- 多元化票務系統(tǒng)設計-深度研究
- 2024年菏澤職業(yè)學院高職單招語文歷年參考題庫含答案解析
- GB/T 22180-2024速凍裹衣魚
- 《公路施工組織設計》課件
- 中醫(yī)藥防疫課件
- 統(tǒng)編版(2024新版)七年級下冊歷史教材習題答案
- 第10課《自定主題活動一:用養(yǎng)樂多瓶子做花瓶》(教學實錄)-2023-2024學年三年級下冊綜合實踐活動浙教版
- 熱點主題作文寫作指導:提出問題與解決問題(審題指導與例文)
評論
0/150
提交評論