招聘助理崗位職責7篇合集

招聘助理崗?位職責7篇?合集1.?負責辦理員?工的入離職?手續(xù)；2?.負責公司?人員招聘、?預約、面試?；3.搜?集簡歷，對?簡歷進行分?類、篩選，?安排聘前測?試，確定面?試名單，通?知應聘者前?來面試；?4.負責招?聘廣告的撰?寫，招聘網(wǎng)?站的維護和?更新，以及?招聘網(wǎng)站的?信息溝通；?招聘助理?崗位職責2?1.招聘?渠道的規(guī)劃?、開發(fā)、維?護、拓展，?確保招聘渠?道能有效滿?足公司的用?人需求；?2.執(zhí)行招?聘計劃，簡?歷篩選、面?試通知、參?與招聘初試?，并進行確?定合適人選?的后續(xù)跟蹤?；4.根?據(jù)招聘計劃?的執(zhí)行情況?提出招聘工?作的改善建?議，統(tǒng)計各?種招聘數(shù)據(jù)?。6.其?他人力資源?部的協(xié)助工?作。招聘?助理崗位職?責31、?根據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務發(fā)?展需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計各?部門的招聘?需求，編制?年度人員招?聘計劃；?2、建立和?完善公司的?招聘流程和?招聘體系；?3、利用?各種招聘渠?道發(fā)布招聘?廣告，尋求?招聘機構；?4、執(zhí)行?招聘、甄選?、面試、選?擇、安置工?作；5、?進行聘前測?試和簡歷甄?別工作；?6、充分利?用各種招聘?渠道滿足公?司的人才需?求；7、?建立后備人?才選拔方案?和人才儲備?機制。招?聘助理崗位?職責41?、負責各?種職位人才?的搜尋、篩?選、溝通評?估、協(xié)調(diào)、?推動，解決?客戶的人才?需求；2?、分析客?戶需求，制?定尋訪方案?，通過各種?渠道尋訪候?選人；3?、溝通面?試候選人，?推薦合適候?選人；4?、與客戶?保持積極、?有效的溝通?，協(xié)助客戶?做好面談安?排，促使項?目順利進行?；5、做?好公司安排?的其他工作?。招聘助?理崗位職責?51.管?理和維護招?聘網(wǎng)站；?2.篩選簡?歷，電話邀?約面試者進?行面試；?3.接待應?聘者及進行?面試；4?.辦理員工?入職手續(xù)；?5.完成?上級交代的?其他事務。?招聘助理?崗位職責6?1、對接?部門崗位、?分析、挖掘?需求，負責?公司日常招?聘工作；?2、協(xié)助進?行招聘體系?的建設及優(yōu)?化，包含招?聘渠道管理?、面試規(guī)范?管理等；?3、招聘實?施推動：簡?歷篩選、邀?約、面試評?估、錄用、?跟進等相關?工作；4?、負責招聘?渠道的維護?與分析，建?立健全公司?人才庫；?5、尋求與?人才市場、?招聘機構的?合作，與其?保持良好關?系。招聘?助理崗位職?責71、?根據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務發(fā)?展需求，了?解和統(tǒng)計區(qū)?域的招聘需?求，制定招?聘計劃并且?完成招聘目?標；2、?負責招聘渠?道、系統(tǒng)的?開發(fā)和管理?,利用各種?招聘渠道起?草和發(fā)布招?聘信息；?3、進行簡?歷的甄別、?篩選、邀約?以及面試安?排等相關工?作；4、?熟悉部門業(yè)?務知識，跟?進面試官面?試情況并進?行反饋與溝?通；5、?做好招聘數(shù)?據(jù)統(tǒng)計分析?，完成各種?招聘日報和?月報表的總?結(jié)和計劃工?作；6、