2022年廈門市勞動合同范本

第6頁共6頁2021年?廈門市勞動?合同范本?甲方：單位?名稱單位?性質法定?代表人或主?要負責人?單位住所?乙方：員工?姓名戶籍?所在地地址?現(xiàn)居住地?地址居民?___號碼?其他有效?___件號?碼甲、乙?雙方根據(jù)國?家勞動法律?、法規(guī)規(guī)定?，在合法、?公平、平等?自愿和協(xié)商?一致、誠實?信用的基礎?上，簽訂本?合同：一?、根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意在?甲方安排的?工作地點從?事崗位（工?種）的工作?。在合同期?間內，甲方?因生產(chǎn)工作?需要確需調?整乙方工種?的，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本合同?期限采取下?列第()種?形式：1?、固定期限?。合同期限?自年月日起?至年月日止?，其中包括?試用期個月?（試用期不?是必須條款?）2、無?固定期限。?合同期限自?年月日起開?始計算，其?中包括試用?期個月（試?用期不是必?須條款）本?合同在法定?終止情形出?現(xiàn)時終止。?3、以完?成（生產(chǎn)工?作）為期限?。該生產(chǎn)工?作完成后，?雙方終止勞?動合同。?本合同在用?工前簽訂的?，勞動關系?自用工之日?起開始建立?。三、工?作時間和休?息休假。?（一）甲方?對乙方所在?崗位實行以?下第種工時?制度。（實?行第2、_?__種工時?制須依法經(jīng)?勞動行政部?門批準。）?1、標準?工時工作制?度；2、?綜合計算工?時工作制度?；3、不?定時工作制?度。（二?）乙方依法?享有婚假、?產(chǎn)假、喪假?、帶薪年休?假等，甲方?在法定節(jié)假?日、休息日?期間應安排?勞動者休息?休假。確因?工作需要加?班的應依法?支付加班費?或安排補休?。（三）?乙方因工傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負傷，?依法享有醫(yī)?療期限和待?遇。四、?乙方在法定?工作時間或?者勞動合同?約定的工作?時間內提供?了正常勞動?，甲方應當?按照勞動合?同約定的工?資標準支付?乙方工資。?勞動合同約?定的工資標?準不得低于?當年度政府?規(guī)定的乙方?工作地點所?屬行政區(qū)域?最低工資標?準。乙方的?獎金及各項?津貼、補貼?按甲方依法?制定的勞動?報酬、分配?制度規(guī)定執(zhí)?行。（一?）甲方應當?自用工之日?起計發(fā)乙方?工資，工資?應當以貨幣?形式直接支?付給乙方本?人。（二?）工資標準?采取下列第?()種形式?：1、實?行計時工資?制。試用期?月工資為人?民幣元；試?用期滿后的?月工資為人?民幣元。（?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于當?年度政府規(guī)?定的乙方工?作地點所屬?行政區(qū)域最?低工資標準?。）2、?實行計件工?資制。計件?定額為；計?件單價為人?民幣元或按?甲方確定并?事先向乙方?公布的計件?定額和計件?單價執(zhí)行。?據(jù)此計算的?月工資不得?低于當年度?政府規(guī)定的?乙方工作地?點所屬行政?區(qū)域最低工?資標準。?3、雙方另?行約定工資?按形式支付?。4、雙?方約定加班?加點工資的?計算基數(shù)為?（加班加點?工資的計算?基數(shù)不得低?于勞動合同?約定的工資?標準）上?述勞動報酬?確定后，甲?方可根據(jù)乙?方的技術水?平、熟練程?度的提高、?貢獻大小以?及生產(chǎn)經(jīng)營?的變化適時?調整乙方的?工資水平。?乙方的勞動?報酬可隨工?作地點、工?種崗位的變?化而改變。?（三）甲?方于每月日?支付乙方（?上個月/當?月）日至（?上個月/當?月）日的工?資。并應當?向乙方提供?工資清單。?甲方應當每?月至少支付?一次工資給?乙方。五?、甲、乙雙?方在合同期?內應按法律?、法規(guī)及有?關規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費。?六、甲方應?按國家規(guī)定?提供安全衛(wèi)?生的勞動條?件，對乙方?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?，按規(guī)定做?好女職工、?未成年工、?危險性較大?的特種作業(yè)?人員的勞動?保護。乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守國家或?甲方制定的?安全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應按?國家有關規(guī)?定___上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內應?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。?七、合同期?內，雙方應?遵守國家法?律、法規(guī)及?甲方制定的?符合勞動法?律、法規(guī)的?規(guī)章制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除勞動合同?。九、在?合同期內，?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?。十、在?合同期內甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除勞動?合同：（一?）未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的；（?二）未及時?足額支付勞?動報酬的；?（三）未依?法為乙方繳?納社會保險?費的；（四?）甲方的規(guī)?章制度違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權?益的；（五?）因甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同經(jīng)?確認勞動合?同無效的；?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?十一、乙?方在試用期?內提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。除?乙方有本合?同第十二條?和第十三條?第一項、第?二項約定的?情形外，甲?方不得在試?用期內解除?勞動合同。?十二、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除勞動?合同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（二?）嚴重違反?甲方規(guī)章制?度的；（三?）嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；（四）?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；（?五）因乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?經(jīng)確認勞動?合同無效的?；（六）被?依法追究刑?事責任的。?十三、有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：（?一）乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；（?二）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?三）勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內容達成協(xié)?議的。十?四、甲方依?法可對包括?乙方在內的?員工進行裁?員。十五?、乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本合?同第十三條?、第十四條?的約定解除?勞動合同：?（一）從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?乙方未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者乙方為?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的；?（二）患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；（三）患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的；（?四）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內的；（五?）在本單位?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的；（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十六、?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：（一）勞?動合同期滿?的；（二）?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的；（三?）乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的；?（四）甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的；（?五）甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?；（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十七、本合?同訂明的補?充件、附件?和甲、乙雙?方協(xié)商一致?的有關修改?合同的文件?以及雙方訂?立的培訓合?同、保密合?同、競業(yè)限?制合同是本?合同的組成?部份。十?八、雙方認?為需要約定?的其它事項?：十九、?其它事項本?合同沒有訂?明的，按有?關規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)商?解決。本合?同訂明的事?項，與法律?、法規(guī)有抵