九大員勞務(wù)員案例題

第428題（勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能）、案例題（練習(xí)）【案例】【背景資料】某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂臺(tái)同，其臺(tái)同額200萬，工期6個(gè)月，并明確了勞動(dòng)力進(jìn)場(chǎng)的具體日期?？偝邪鼏挝幌蛟搫趧?wù)公司提交了勞動(dòng)力需求計(jì)劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必核時(shí)按里提供勞動(dòng)力。1、（判斷題）施工勞動(dòng)力的類型包括:企業(yè)自有工人、聘用外來勞務(wù)個(gè)樸工人、使用勞務(wù)派遣工人。（A）A、正確B、錯(cuò)誤2、（判斷題）現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”用工體制，總承包企業(yè)只在關(guān)鍵工種、特殊工種保留企業(yè)自有一線作業(yè)工人，施工現(xiàn)場(chǎng)一線的工人以勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力為主，總承包企業(yè)只派出相關(guān)管理人員和技術(shù)骨干監(jiān)督、管理工作。（A）A、正確B、錯(cuò)誤3、（多選題）下列（ABCD）屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則。A、控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置；B、符合企業(yè)（項(xiàng)目）施工組織設(shè)計(jì)和整休進(jìn)度要求；C、根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)；D、依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對(duì)分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理；E、保持勞動(dòng)力均衡使用；4、（多選題）勞動(dòng)力使用不均衡，會(huì)帶來（ABCE）問題。A、勞動(dòng)力調(diào)配困難；B、出現(xiàn)過多、過大的需求高峰；C、勞動(dòng)力管理成本的增加；D、工資發(fā)放壓力增大E、住宿、交通、飲食、工具等方面5、（多選題）勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法有（BDE）。A、估算法B、概算定額法C、勞動(dòng)定額法D、經(jīng)驗(yàn)比較法E、分項(xiàng)綜合系數(shù)法第429題（勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能）、案例題（練習(xí)）【案例】【背景資料】甲建筑勞務(wù)公司承包了某工程項(xiàng)目的全部勞務(wù)工作，然后將其中的木工作業(yè)任務(wù)分包給了乙勞務(wù)公司，臺(tái)同金額至爭(zhēng)刃萬元，乙公司的木工作業(yè)資質(zhì)為二級(jí)，乙公司有地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包三級(jí)資質(zhì)和施工勞務(wù)資質(zhì)。為趕進(jìn)度，為趕進(jìn)度，乙公司進(jìn)場(chǎng)后馬上進(jìn)行施工。后經(jīng)檢查，乙公司的勞務(wù)人員中部分年齡超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且機(jī)械工未取得特種作業(yè)操作資格證。1、（單選題）背景資料中的不妥之處有（D）處。A、2B、3C、4D、52、（判斷題）甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？（A）。A、正確B、不正確B）。3、（判斷題）乙公司的木工作業(yè)資質(zhì)為二級(jí)，能否承包80B）。A、B、不能4、（單選題）勞務(wù)作業(yè)人員的年齡最多不超過（B）歲。A、50B、55C、60D、655、（單選題）項(xiàng)目開工前，應(yīng)當(dāng)由（D）組織入場(chǎng)教育，參與施工的個(gè)分包單位的各級(jí)管理人員參加。A、監(jiān)理單位B、業(yè)主單位C、設(shè)計(jì)單位D、總包單位第430題（勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能）、案例題（練習(xí)）【案例】【背景資料】某工程承包作業(yè)5000價(jià)，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。勞務(wù)施工單位現(xiàn)需編制勞務(wù)用工需求里計(jì)劃。1、（單選題）該承包作業(yè)“計(jì)劃平均人數(shù)”為（D）人。（提示：計(jì)劃平均人數(shù)=計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工期天數(shù)）TOC\o"1-5"\h\zA、16B、50C、70D、822、（單選題）該工程承包“計(jì)劃工資總額”為（A）元。（提示：計(jì)劃工資總額=計(jì)劃總工日x工日單價(jià)）A、1000000B、200000TOC\o"1-5"\h\zC、25000D、500003、（單選題）該工程承包“計(jì)劃實(shí)際用工”為（C）工日。（提示:計(jì)劃實(shí)際用工二計(jì)劃J總工日葉劃勞動(dòng)力生產(chǎn)指數(shù)）A、20000B、20800C、20833D、208354、（判斷題）計(jì)劃平均工資二計(jì)劃工資總額葉劃平均人數(shù)。（A）A、正確B、錯(cuò)誤5、（判斷題）定額完成程度指標(biāo)越高，等額完成情況越好。（A）A、正確B、錯(cuò)誤第431題（勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能）、案例題（練習(xí)）【案例】【背景資料】某住宅小區(qū)，誦包單位對(duì)裝飾工程進(jìn)行勞務(wù)分包，彈位對(duì)勞務(wù)分包單位資質(zhì)提出7以下兩個(gè)方面的要求：1、資格要求；施工作業(yè)隊(duì)所在的勞務(wù)企業(yè)應(yīng)符臺(tái)建筑施工工程資質(zhì)要求；勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)臺(tái)格的隊(duì)伍；施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門的備案。2、政策管理要求:勞務(wù)隊(duì)伍的管理行為應(yīng)符臺(tái)國家及地方政府法律法規(guī)與政策的要求。勞務(wù)分包單位確定后，點(diǎn)承包單位勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格進(jìn)行了核驗(yàn)。1、（單選題）承包單位對(duì)勞務(wù)分包單位提出的資質(zhì)要求還應(yīng)包括（C）。A、資金要求B、設(shè)備要求C、業(yè)績要求D、技術(shù)要求2、（多選題）勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)前必須按要求與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，且一式三份分別由（ACD）留存歸檔。A、施工作業(yè)人員B、勞務(wù)員C、勞務(wù)企業(yè)D、總承包企業(yè)E、建設(shè)單位3、（判斷題）勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%，全部管理人員應(yīng)90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。（B）A、正確B、錯(cuò)誤4、（多選題）每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的（ACE）必須具有安全資格證書。A、法人代表B、總經(jīng)理C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人E、專職安全員5、（判斷題）在施工現(xiàn)場(chǎng)，不得使用未成年人、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在55周歲以上，其中登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在45周歲以下。（A）A、正確B、錯(cuò)誤第432題（勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能）、案例題（練習(xí)）【案例】【背景資料】經(jīng)過勞務(wù)招標(biāo)后，承包商甲公司將某項(xiàng)目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務(wù)公司乙，并在勞務(wù)分包合同中做如下約定：（1）分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質(zhì)里事故均由乙公司負(fù)責(zé)；（2）由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向藝公司發(fā)出指令；（3）甲公司按時(shí)提供圖紙，負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)，及時(shí)交付材料、設(shè)備等；（4）禁止乙公司將其勞務(wù)作業(yè)再次分包。但雙方并未對(duì)保險(xiǎn)做具體約定。1、（單選題）上述分包合同的四條約定中正確的有（B）項(xiàng)。TOC\o"1-5"\h\zA、1B、2C、3D、42、（單選題）分包作業(yè)過程中如果發(fā)生安全事故，應(yīng)當(dāng)由（D）負(fù)責(zé)。A、分包單位B、承包單位C、監(jiān)理單位D、分包單位與承包單位連帶3、上述背景中勞務(wù)分包合同的形式是（A）A、成建制的勞務(wù)分包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、招標(biāo)的勞務(wù)分包4、（單選題）關(guān)于勞務(wù)分包合同中的保險(xiǎn)，以下正確的是（D）A、由勞務(wù)分包人購買建筑工程一切險(xiǎn)B、由勞務(wù)分包人為用于勞務(wù)施工的材料辦理保險(xiǎn)C、由勞務(wù)分包產(chǎn)偽施工場(chǎng)地內(nèi)的第三人生命財(cái)產(chǎn)辦理保險(xiǎn)D、由勞務(wù)分包人為自有施工機(jī)械設(shè)備辦理保險(xiǎn)5、（多選題）關(guān)于勞務(wù)分包公司的資格要求，以下正確的是（ABC）A、應(yīng)當(dāng)有合法的營業(yè)執(zhí)照B、具備相應(yīng)專業(yè)的資質(zhì)C、取得安全生產(chǎn)許可證D、企業(yè)法人有高級(jí)職稱E、未發(fā)生過安全事故第433題（勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能）、案例題（練習(xí)）【案例】【背景資料】甲勞務(wù)公司和混凝土工張三《農(nóng)民工》簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定（1）合同期限為某工程的主體混凝土施工完成；（2）試用期為3個(gè)月；（3）每半年支付一次工資；（4）勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式根據(jù):堯筑的混凝土工程里乘以相應(yīng)單價(jià)，但在試用期期間，發(fā)放的報(bào)酬要下浮40%（5）無論現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生何種情形，張三要無條件服從現(xiàn)場(chǎng)施工員的安排。簽訂臺(tái)同后，張三發(fā)現(xiàn)根據(jù)約定的報(bào)酬條款計(jì)算后，試用期的月工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1500元，于是向甲公司提出了異議。1、（單選題）甲公司和張三簽訂的合同為何種類型的合同？（D）。A、有固定期限的合同B、無固定期限的合同C、臨時(shí)性合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同2、（判斷題）張三的試用期約定為3個(gè)月是否妥當(dāng)？（B）A、妥當(dāng)B、不妥當(dāng)3、（單選題）上述合同條款的第（5）條不適用以下哪種情形（C）。A、正常施工條件B、雨季施工C、嚴(yán)重危及勞動(dòng)者生命安全情形D、基礎(chǔ)部位施工4、（單選題）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確（A）至少向農(nóng)民工支付一次工資。A、每月B、每季度C、每半年D、雙方約定的任何時(shí)間段5、（判斷題）張三的異議是否合理？（A）。A、合理B、不合理第434題（勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能）、案例題（練習(xí)）【案例】【背景資料】甲開發(fā)商投資某項(xiàng)目，工期10個(gè)月，預(yù)算造價(jià)約10D0萬。通過招標(biāo)后由乙公司中標(biāo)承建。根據(jù)臺(tái)同條款，由乙公司自行墊資施工至主體完成，甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后，乙公司以墊資為由，一直拖欠民工工資長達(dá)半年，農(nóng)民工兄弟到工程所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。仲裁部門經(jīng)查實(shí)后發(fā)現(xiàn)，乙公司的農(nóng)民工工資保障金賬戶一直未有資金轉(zhuǎn)入。1、（判斷題）背景中，農(nóng)民工兄弟未經(jīng)調(diào)解，直接到工程所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，是否妥當(dāng)？（A）A、妥當(dāng)B、不妥當(dāng)2、（多選題）建筑業(yè)企業(yè)必須在企業(yè)所在地或者工程所在地的商業(yè)銀行或城鄉(xiāng)信用社開設(shè)農(nóng)民工工資保障金專用存款帳戶，并由、（ABD）、三方簽訂協(xié)議，明確各自職責(zé)，保證專用存款帳戶專門用于建筑業(yè)企業(yè)支付農(nóng)民工工資。A、所在地勞動(dòng)保障行政主管部門B、建筑業(yè)企業(yè)C、建設(shè)單位D、開戶銀行E、勞務(wù)分包單位3、（單選題）（A）在申領(lǐng)工程項(xiàng)目施工許可證前，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定在中標(biāo)建筑業(yè)企業(yè)開設(shè)的專用存款帳戶存入首付保障金。A、建設(shè)單位B、施工單位C、勞務(wù)分包單位D、主管部門4、（單選題）對(duì)不按規(guī)定支付農(nóng)民工工資保障金的工程要予以停工，由此帶來的停工損失由（C）負(fù)責(zé)。A、施工單位B、勞務(wù)分包單位C、建設(shè)單位D、政府主管部門5、（單選題）凡不按規(guī)定兌付歷年拖欠農(nóng)民工工資，也不簽訂和嚴(yán)格履行農(nóng)民工工資兌付協(xié)議的建筑業(yè)企業(yè)，必須將所欠農(nóng)民工工資兌付到位，并在其專用存款帳戶上存入所拖欠工資總額（B）的保證金，向建設(shè)行政主管部門提供憑證后，方能參與工程投標(biāo)。A、同等金額B、兩倍金額C、三倍金額D、五倍金額第435題（勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能）、案例題（練習(xí)）【案例】【背景資料】某施工企業(yè)制定了內(nèi)部勞動(dòng)定額，其中部分節(jié)錄如下：該企業(yè)的人工單價(jià)為100元/工日。1、（單選題）撓梁、板混凝土的勞動(dòng)定額是（D）。A、0.78日/m3B、0.78m3/工日C、1.28工日/m3D、1.28m3/工日2、（單選題）模板工張三在兩個(gè)工作日內(nèi)共支柱子模板30平米，則他的效率（B）該企業(yè)內(nèi)部定額。A、高于B、低于C、等于D、無法判斷3、（判斷題）某住宅標(biāo)準(zhǔn)層的梁、板模板面積為1000平米，現(xiàn)計(jì)劃2天支完模板，配備30名工人是否妥當(dāng)？（A）A、不妥當(dāng)B、妥當(dāng)4、（單選題）某住宅標(biāo)準(zhǔn)層柱子鋼筋工程量為30噸，梁、板鋼筋工程量45噸，樓梯鋼筋工程量5噸，則需消耗人工（C）A、224.2工日B、189.5工日C、234.2工日D、291.73工日5、（單選題）某住宅標(biāo)準(zhǔn)層柱子鋼筋工程量為30噸，梁、板鋼筋工程量45噸，樓梯鋼筋工程量5噸，則人工工資預(yù)算為（D）。TOC\o"1-5"\h\zA、18950B、29173C、22420D、23420第436題（勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能）、案例題（練習(xí)）【案例】【背景資料】閱讀下表，回答問題。1、（單選題）該表的名稱是（C）。A、務(wù)工人員花名冊(cè)B、務(wù)工人員考勤表C、務(wù)工人員工資表D、務(wù)工人員工資臺(tái)賬2、（判斷題）張三說他和李四是好朋友，要幫李四代簽字領(lǐng)工資，是否可以？（B）A、可以B、不可以3、（單選題）表中的①應(yīng)當(dāng)為（A）？TOC\o"1-5"\h\zA、450B、2450C、950D、5004、（單選題）表中的②應(yīng)當(dāng)為（C）？A、1500B、2000C、1000D、5005、（判斷題）工資表中的人員必須和考勤相一致，是否正確。（A）A、正確B、不正確第437題（勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能）、案例題（練習(xí)）【案例】【背景資料】某裝飾公司承接了一項(xiàng)巧00萬元的裝飾工程，急需組織勞動(dòng)力進(jìn)場(chǎng),該裝飾公司與某勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)臺(tái)同，二者確定勞務(wù)分包臺(tái)同額工40萬，工期3個(gè)月。工程進(jìn)展到第2個(gè)月，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生了100農(nóng)民工圍堵工地索要工資的惡性事件，經(jīng)調(diào)查該勞務(wù)公司屬王某私自掛靠。王某私自挪用農(nóng)民工工資，并在事發(fā)前不明去向。該裝飾公司勞務(wù)員要求該勞務(wù)公司配合解決該事件。1、（多選題）勞務(wù)工資突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)，分為（ACDE）幾個(gè)階段。A、前兆階段B、一般階段C、緊急階段D、談判階段E、解決階段2、（判斷題）本案例中農(nóng)民工圍堵工地索要工資，屬于勞務(wù)工資突發(fā)事件狀態(tài)的前兆階段。（B）A、正確B、錯(cuò)誤3、（判斷題）業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)算工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程額為限。（A）A、正確B、錯(cuò)誤4、（多選題）在用人單位拖欠工資的情況下，勞務(wù)人員可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無效解決，則可偽函過以下法律途徑來解決（ADE）。A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴.B、向縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門舉報(bào)投訴.C、向用人單位工會(huì)舉報(bào)，D、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。E、通過法律訴訟途徑解決；5、（多選題）建立公司支付農(nóng)民二資的約束和保障機(jī)制，從根本上解決農(nóng)民二資拖欠問題，可從（ABCE）幾方面著手。A、按照工程合同價(jià)款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程價(jià)款中列支，?？顚Ｓ茫籅、公司應(yīng)及時(shí)將工資保障金存入指定銀行。專戶存儲(chǔ)、?？顚Ｓ?；C、公司招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工依法享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)士及保險(xiǎn)福利的權(quán)利，并在規(guī)定期限內(nèi)持農(nóng)民工名冊(cè)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保降行政主管部門備案。D、公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額支付農(nóng)民工工資，施工工程期限小于6個(gè)月的或者雙方約定支付工資期限低于6個(gè)月的，另其約定；E、在工程建設(shè)期間內(nèi)及工程竣工后，有拖欠農(nóng)民工工資行為的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門啟動(dòng)工資保障金，及時(shí)發(fā)放拖欠的農(nóng)民工工資第438題（勞務(wù)員-崗位知識(shí)與專業(yè)技能）、案例題（練習(xí)）【案例】【背景資料】咖工企業(yè)對(duì)簽訂勞務(wù)分包臺(tái)同管理不夠重視，臺(tái)同條款不夠完善；B勞務(wù)分包企業(yè)在施工現(xiàn)場(chǎng)沒有派選臺(tái)格的管理人員，對(duì)勞務(wù)工人的管理不到位，造成進(jìn)度拖延及質(zhì)里、安全事故。經(jīng)事后調(diào)查B勞務(wù)分包企業(yè)雇傭的工人未簽訂勞動(dòng)臺(tái)同也未辦理工傷、醫(yī)療或綜臺(tái)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。事故發(fā)生后，因勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害又不能適時(shí)臺(tái)理解決，從而引發(fā)勞務(wù)糾紛。1、（多選題）依據(jù)《勞動(dòng)法》處理勞務(wù)糾紛的原則，第七十八條規(guī)定：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ADE）的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。A、合法B、誠實(shí)信用C、公開D、公正E、及時(shí)處理原則2、（PJ斷題）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但對(duì)仲裁不服的，不允許向人民法院提起訴訟。（B）。A、正確B、錯(cuò)誤3、（判斷題）提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。（A）A、正確B、錯(cuò)誤4、（判斷題）具體的說，工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門