人事行政主管工作職責(zé)2022精選職責(zé)

人事行政主?管工作職責(zé)?2022精?選職責(zé)負(fù)?責(zé)公司內(nèi)部?的人才招聘?工作，根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，匯總崗?位需求數(shù)目?及人員需求?數(shù)目;人?事六大模塊?事務(wù)性工作?的操作，負(fù)?責(zé)公司員工?薪酬，福利?，社會(huì)保險(xiǎn)?，員工關(guān)系?等工作的綜?合管理;?負(fù)責(zé)公司辦?公用品及日?用品采購(gòu)、?管理及領(lǐng)用?;負(fù)責(zé)各?類(lèi)外包辦公?服務(wù)及辦公?設(shè)備的管理?及供應(yīng)商的?對(duì)接;協(xié)?助業(yè)務(wù)部門(mén)?活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)支?持人事行?政主管工作?職責(zé)21?、負(fù)責(zé)推動(dòng)?公司企業(yè)文?化建設(shè)及宣?導(dǎo)，組織和?開(kāi)展各項(xiàng)企?業(yè)文化活動(dòng)?提升員工凝?聚力;2?、全面負(fù)責(zé)?公司招聘工?作，根據(jù)公?司的實(shí)際狀?況和崗位編?制情況，制?定招聘計(jì)劃?，利用各種?招聘渠道及?時(shí)為公司補(bǔ)?充缺崗人員?，完成招聘?任務(wù)指標(biāo);?3、負(fù)責(zé)?建立并持續(xù)?完善公司薪?酬福利體系?及相關(guān)制度?;負(fù)責(zé)編制?公司年度薪?酬福利預(yù)算?，定期進(jìn)行?年度人工成?本的統(tǒng)計(jì)與?分析;4?、負(fù)責(zé)制定?公司培訓(xùn)計(jì)?劃和培訓(xùn)課?程的開(kāi)發(fā)與?管理;負(fù)責(zé)?培訓(xùn)的組織?、評(píng)估和考?核等工作;?5、負(fù)責(zé)?公司績(jī)效管?理工作;?6、全面負(fù)?責(zé)員工勞動(dòng)?關(guān)系、勞動(dòng)?合同、勞資?糾紛處理等?管理部日常?管理工作;?7、全面?負(fù)責(zé)公司行?政后勤事務(wù)?工作。人?事行政主管?工作職責(zé)3?1.負(fù)?責(zé)公司人力?資源工作的?規(guī)劃，建立?、執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、考?勤、勞動(dòng)紀(jì)?律等人事程?序或規(guī)章制?度;2.?負(fù)責(zé)制定?和完善公司?崗位編制，?協(xié)調(diào)公司各?部門(mén)有效的?開(kāi)發(fā)和利用?人力，滿(mǎn)足?公司的經(jīng)營(yíng)?管理需要;?3.根?據(jù)現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)各?部門(mén)的招聘?需求，編制?年度/月度?人員招聘計(jì)?劃，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?4.做好?各崗位的職?位說(shuō)明書(shū)，?并根據(jù)公司?職位調(diào)整組?要進(jìn)行相應(yīng)?的變更，保?證職位說(shuō)明?書(shū)與實(shí)際相?符;5.?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事檔?案的管理、?保管、用工?合同的簽訂?;6.?建立并及時(shí)?更新員工檔?案，做好年?度/月度人?員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)?(包括離職?、入職、晉?升、調(diào)動(dòng)、?降職等)7?.制定公?司及各個(gè)部?門(mén)的培訓(xùn)計(jì)?劃和培訓(xùn)大?綱，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施人?事行政主管?工作職責(zé)4?1、建立?并完善公司?人力資源管?理體系，研?究、設(shè)計(jì)適?合公司發(fā)展?的人力資源?管理模式(?包含招聘、?績(jī)效、培訓(xùn)?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設(shè))，制定?和完善人力?資源管理制?度，并開(kāi)展?相關(guān)工作;?2、負(fù)責(zé)?制定和完善?公司崗位編?制，協(xié)調(diào)公?司各部門(mén)有?效的開(kāi)發(fā)和?利用人力，?滿(mǎn)足公司的?經(jīng)營(yíng)管理需?要;3、?根據(jù)現(xiàn)有的?編制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門(mén)的招?聘需求，編?制年度月度?人員招聘計(jì)?劃，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?4、制定公?司及各個(gè)部?門(mén)的培訓(xùn)計(jì)?劃和培訓(xùn)大?綱，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?5、對(duì)試用?期員工進(jìn)行?培訓(xùn)及考核?，并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)果?建議部門(mén)錄?用;6、?負(fù)責(zé)調(diào)整部?門(mén)薪酬制度?和方案，建?立行之有效?的激勵(lì)和約?束機(jī)制;?7、負(fù)責(zé)審?核并按職責(zé)?報(bào)批員工定?級(jí)、升職、?加薪、獎(jiǎng)勵(lì)?及紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、調(diào)?出、辭退等?手續(xù);8?、配合其他?部門(mén)做好員?工思想工作?，受理并及?時(shí)解決員工?投訴和勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜;?9、其他?突發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作。?人事行政?主管工作職?責(zé)51、?根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，統(tǒng)?籌規(guī)劃人力?資源開(kāi)發(fā)及?戰(zhàn)略管理，?擬定人力資?源規(guī)劃方案?，并監(jiān)督各?項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)?施;2、?建立并完善?人力資源管?理體系，研?究、設(shè)計(jì)人?力資源管理?模式(包含?招聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、薪?酬及員工發(fā)?展等體系的?全面建設(shè))?，制定和完?善人力資源?管理制度;?3、向公?司決策層提?供人力資源?、組織機(jī)構(gòu)?等方面的建?議并致力于?提高公司綜?合管理水平?，控制人力?資源成本;?4、及時(shí)?處理公司管?理過(guò)程中的?人力資源問(wèn)?題，指導(dǎo)員?工職業(yè)生涯?規(guī)劃;5?、負(fù)責(zé)公司?的整體企業(yè)?文化建設(shè);?6、統(tǒng)籌?管理日常行?政事務(wù)：用?車(chē)管理、辦?公物品及設(shè)?備管理、各?項(xiàng)行政費(fèi)用?管控等等。?人事行政?主管工作職?責(zé)61、?負(fù)責(zé)全體員?工的人事檔?案管理工作?。2、?負(fù)責(zé)新進(jìn)員?工試用期的?跟蹤考核，?晉升提薪及?轉(zhuǎn)正合同的?簽訂并形成?相應(yīng)檔案資?料。3、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯?總，上報(bào)員?工考勤月報(bào)?表，處理考?勤異常情況?。4、負(fù)?責(zé)員工績(jī)效?考核資料的?定期統(tǒng)計(jì)匯?總，上報(bào)，?并對(duì)績(jī)效考?核的方式方?法提出意見(jiàn)?和建議。?5、負(fù)責(zé)員?工薪酬發(fā)放?的異常處理?和薪酬政策?的跟蹤調(diào)查?，提供相應(yīng)?的報(bào)表和資?料。6、?負(fù)責(zé)員工技?能培訓(xùn)方案?，技能測(cè)評(píng)?的督導(dǎo)與跟?進(jìn)。人事?行政主管工?作職責(zé)7?1、協(xié)助公?司人力資源?工作的總體?規(guī)劃以及人?力資源制度?的制定;?2、對(duì)公司?的招聘、培?訓(xùn)、薪酬、?績(jī)效以及員?工關(guān)系管理?及監(jiān)督實(shí)施?;3、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)、?外接待，聯(lián)?誼組織，安?排和實(shí)施;?4、負(fù)責(zé)?企業(yè)文化建?設(shè)，組織員?工文體活