公司人事部員工主要職責5篇

公司人事部?員工主要職?責5篇人?事部職責細?則1、負?責貫徹公司?領(lǐng)導指示。?做好上下聯(lián)?絡(luò)溝通工作?，及時向領(lǐng)?導反映情況?、反饋信息?;搞好各部?門間相互配?合、綜合協(xié)?調(diào)工作;對?各項工作和?計劃的督辦?和檢查。?2.根據(jù)?領(lǐng)導意圖和?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，負責起?草年度工作?計劃、年度?工作總結(jié)和?其他重要文?稿，牽頭或?協(xié)助公司的?規(guī)劃研究。?3.負?責全公司日?常行政事務(wù)?管理，協(xié)助?總經(jīng)理處理?日常工作，?負責總經(jīng)理?的日?；顒?和外出活動?的安排。?4.組織?安排公司辦?公會議，或?會同有關(guān)部?門籌備公司?其他會議及?有關(guān)重要活?動，做好會?議記錄和整?理___，?根據(jù)需要按?會議決定發(fā)?文。5.?負責公司?來往信函的?收發(fā)、登記?、傳閱、批?示，做好公?文的擬訂、?審核、印刷?、傳遞、催?辦和檢查，?及文書檔案?資料的歸檔?立卷管理的?工作。6?.做好公?司歷年大事?記的原始資?料收集和編?纂工作，定?期或不定期?編輯公司簡?訊、簡報或?內(nèi)部發(fā)行的?刊物。7?.負責公?司保密工作?和法律事務(wù)?，妥善保管?和正確使用?公司印章和?介紹信。?8.負責?前臺接待、?客人來訪迎?送等招待工?作。9.?負責公司?辦公設(shè)施的?管理。包括?公司辦公用?品采購、發(fā)?放、使用登?記、保管、?維護管理工?作，負責傳?真機、復印?機、長途電?話、手提電?話、計算機?、手提計算?機的管理和?使用。1?0.負責?公司總務(wù)工?作，做好后?勤保障。主?要是員工膳?食、衛(wèi)生保?潔、電話總?機服務(wù)、安?全門衛(wèi)、宿?舍管理工作?。11.?負責公司?車輛調(diào)度、?管理、維修?、保養(yǎng)工作?，確保公司?領(lǐng)導和職工?正常工作用?車。定期對?司機進行交?通安全教育?，減少事故?和違章，降?低油耗。?12.負?責公司人力?資源管理方?針、政策、?制度和公司?行政組織機?構(gòu)設(shè)置、部?門工作職責?、部門人員?編制與內(nèi)設(shè)?機構(gòu)、崗位?工作標準和?人員素質(zhì)要?求的制定、?實施及檢討?、改善、修?訂。13?.根據(jù)公?司發(fā)展規(guī)劃?，制定人力?資源招聘、?調(diào)配、培訓?開發(fā)計劃并?組織實施。?14.?組織督促各?部門編制工?作計劃、工?作總結(jié)、業(yè)?務(wù)管理程序?、規(guī)范和落?實辦公例會?、總經(jīng)理交?辦工作，并?負責跟進、?檢查、監(jiān)督?、考核。?15.辦?理員工招聘?、錄用、薪?資獎金、調(diào)?動、考核、?獎懲、辭職?辭退、離職?、人事檔案?等業(yè)務(wù)事項?。16.?調(diào)查處理?各種重大工?作失職、違?規(guī)違紀案件?;調(diào)查處理?員工投訴;?調(diào)處勞資糾?紛。17?.做好員?工保險、福?利工作。?18.為?豐富員工文?化生活，組?織安排各種?文體活動和?旅游活動。?19.?每月制作相?關(guān)行政費用?表及人力資?源報表供總?經(jīng)理審查并?進行存檔。?20.?其他需要配?合完成的工?作。人事?部主要職責?(二)人?事部主要職?責1.?負責制定公?司人事管理?制度，實施?并提出合理?化意見和建?議。2.?負責合理?配置勞動崗?位控制勞動?力總量。?3.負責?人事考核、?考查工作。?建立人事檔?案資料庫，?規(guī)范人才培?養(yǎng)、考查選?拔工作程序?，組織定期?或不定期的?人事考核、?選拔工作;?4.編?制勞動力平?衡計劃和工?資計劃。抓?好勞動力的?合理流動和?安排;5?.制定勞?動人事統(tǒng)計?工作制度。?6.負?責做好公司?員工勞動紀?律管理工作?。定期或不?定期抽查公?司勞動紀律?執(zhí)行情況，?及時考核，?負責辦理考?勤、獎懲、?差假、調(diào)動?等管理工作?;7.?嚴格遵守"?勞動法"及?地方政府勞?動用工政策?和公司勞動?管理制度，?負責招聘、?錄用、辭退?工作，組織?簽訂勞動合?同，依法對?員工實施管?理;8.?負責核定?各崗位工資?標準。做好?勞動工資統(tǒng)?計工作，負?責對日常工?資、加班工?資、出差工?資、出勤獎?的報批和審?核工作;?9.負責?對員工勞保?用品定額和?計劃管理工?作;10?.配合有?關(guān)部門做好?安全教育工?作。11?.負責編?制培訓大綱?，抓好員工?培訓工作。?12.?負責公司內(nèi)?部的年度審?核。13?.負責公?司年度培訓?安排。人?事部主要職?責(三)?人事部負責?人崗位職責?1.制定?、完善公司?人力資源管?理制度體系?。___?本部門年度?工作計劃的?制訂、執(zhí)行?和總結(jié)，領(lǐng)?導、管理、?培養(yǎng)本部門?員工。3?.負責完善?公司崗位體?系，制訂人?力資源計劃?，定崗定編?。4.負?責公司招聘?活動的策劃?和組織，及?時滿足公司?人力資源的?需求。5?.負責公司?績效考核體?系構(gòu)建，制?訂績效考核?方案并組織?實施。6?.負責公司?薪酬福利體?系運轉(zhuǎn)，實?際操作薪酬?福利事務(wù),?合理控制人?工成本。?7.負責系?統(tǒng)內(nèi)員工職?業(yè)生涯規(guī)劃?，協(xié)調(diào)、推?動各項培訓?活動實施。?8.妥善?處理勞動關(guān)?系和勞動人?事糾紛，確?保公司行為?依法、合規(guī)?。9.監(jiān)?控、指導分?支機構(gòu)人事?業(yè)務(wù),參與?分公司經(jīng)營?績效評價。?10.辦?理主管領(lǐng)導?交辦的其他?事務(wù)。人?事部主要職?責(四)?人事部文員?崗位職責?1.負責公?司員工考勤?表的填寫、?收集和逐月?統(tǒng)計工作。?2.負責?員工各種假?期的審核及?管理。3?.負責員工?福利補貼的?審核及管理?。4.負?責本部門相?關(guān)資料的打?印、收集、?登記、發(fā)送?和歸檔工作?。5.負?責人力資源?部各種文件?檔案的管理?，有關(guān)人力?資源法規(guī)文?件的收集與?保管。6?.負責制作?公司員工工?作證。7?.協(xié)助對招?聘資料的收?集、整理、?保管。8?.協(xié)助員工?培訓和企業(yè)?文化建設(shè)工?作，并負責?對各種活動?資料的整理?和存檔。?9.協(xié)助員?工暫住證、?調(diào)工、調(diào)干?、接收應(yīng)屆?畢業(yè)生手續(xù)?的辦理。?10.完成?領(lǐng)導分配的?其他工作。?人事部主?要職責(五?)1、?負責集團人?力資源管理?制度的起草?、修訂、實?施。2、?負責集團?公司各級管?理人員和職?能單位人員?的招聘、錄?用。3、?負責集團?公司各級管?理人員和職?能單位人員?的勞動合同?簽署、人事?二級檔案的?建立及管理?。4、?負責集團公?司各級管理?人員和職能?單位人員的?薪資、社保?與福利管理?。5、?負責集團公?司各級管理?人員和職能?單位人員的?試用期管理?。6、?負責集團公?司各級管理?人員和職能?單位人員的?異動、離職?管理，依據(jù)?集團戰(zhàn)略發(fā)?展要求，組?建管理干部?階梯晉升體?系及競聘上?崗機制。?7、負責?集團公司各?級管理人員?和職能單位?人員的培訓?管理，制定?培訓計劃，?并安排落實?。8、?負責集團公?司各級管理?人員和職能?單位人員的?績效管理，?制定績效考?核方案，并?安排落實。?9、負?責與員工進?行積極溝通?，促進公司?與員工關(guān)系?和-諧發(fā)展?，處理企業(yè)?內(nèi)部發(fā)生的?員工勞動糾?紛。10?、研究和?分析國家、?地區(qū)人力資?源類相關(guān)政?策、法規(guī)，?保障集團政