2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫評估300題A4版打印(陜西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％【答案】BCA8A10E6W8F2S6P9HC4O6E1E8N2Z1L2ZZ6B1M4F5Y9E10F62、(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對個(gè)人的行為作出評價(jià)的方法。

A.心理測試

B.道德測試

C.能力測試

D.健康測試【答案】ACW3F10V4G8S8Y9C10HG5T8D6F10I3Q1Y10ZD10I5K7N3Q9D6K23、以下不是管理者的主要職責(zé)內(nèi)容的是（）。

A.識(shí)才

B.育才

C.用才

D.愛才【答案】DCQ6W10L2E7A8Q7A1HC9Z8F3O5P3Y4I4ZH5Y7G4R6K5A2O94、（）是薪酬設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價(jià)

D.崗位等級劃分【答案】ACI1I1W4D4U2K8M5HR4Z1G5T7V5R4A6ZO4P3O9X3J8V3U35、企業(yè)崗位評價(jià)的基本功能不包括()

A.為崗位分類奠定基礎(chǔ)

B.縱向比較崗位的差異

C.量化崗位的綜合特征

D.橫向比較崗位的價(jià)值【答案】BCL6H7X2W6E9W7I7HZ1I2O9A9J6Y1G2ZP5U7F10S1J6L3D86、（）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用。

A.員工薪酬

B.員工工資

C.員工福利

D.人工成本【答案】DCN4F7X10C7S2B9Z9HI5C4O5M6F1J3J1ZY1X3A8B1T7F10Z97、在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)。下列選項(xiàng)中，不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCT1X9R3Q2F3D6R9HA1Z1O4Q7F3X6A8ZK3S5K5E2D2Q3S108、(2017年11月)在現(xiàn)代企業(yè)人員招聘中，面試是以（）為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。

A.面談問答

B.案例分析

C.模擬操作

D.數(shù)據(jù)計(jì)算【答案】ACP6A5B4A1X8U2E5HD2K1B1R5P4E1G7ZF7Z2U7S10Z8J2R49、三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于（）等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.崗位勝任力和人才測評

B.崗位勝任力和員工績效標(biāo)準(zhǔn)

C.人才測評和員工績效標(biāo)準(zhǔn)

D.人才測評和組織分析【答案】ACJ7W4U4D9G4K10X8HJ5C5V1Z4O1B5O1ZC6Q3I9L8B7H5X410、上下級之間的（）是企業(yè)績效管理活動(dòng)的基本單元。

A.考評關(guān)系

B.引導(dǎo)關(guān)系

C.溝通關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】ACC10P8K5U8N4R5F1HQ6U9H9I10C2M8J1ZQ7U4G8A6D9Y7V1011、集體合同在履行過程中，（）應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

A.企業(yè)上級主管部門

B.企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)

D.企業(yè)法定代表人【答案】BCV8Z6E9M7V9R5P3HC7F6I4R3I1R4H9ZX9H10E10Z5X8F3H312、(2015年11月)講授法受教師水平和學(xué)員接受知識(shí)能力影響，會(huì)使受培訓(xùn)者感到傳授方法較為（）。

A.難以接受

B.新鮮

C.和實(shí)際脫節(jié)

D.枯燥單一【答案】DCH6Y1H3E4U3T8N6HD2L3Q5E9L5T1T7ZU5V5Z2N6K10M4Y513、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。（）由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的。由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

A.勞動(dòng)合同

B.專項(xiàng)協(xié)議

C.集體協(xié)議

D.集體合同【答案】DCO10G4E1N10S5M10F4HZ5F7L9E10X10N5Z6ZF7R7O7M5N1R4A1014、為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工（）系統(tǒng)。

A.績效評審

B.績效申訴和監(jiān)察

C.績效監(jiān)察

D.績效評審和申訴【答案】DCM6V9L5Z10V5V3L8HN6X1Y1U1M8C3G5ZC6D6F8S7O4F9D815、下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)保障三要素之一的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)福利性

B.社會(huì)化行為

C.以保障和改善國民生活為根本目標(biāo)

D.大公無私性【答案】DCR5S3A4H1R3Y4A10HY4V4N7I7N2V6G4ZJ1T7H7S9J10S6U216、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)的計(jì)算方式是（）。

A.（年制度工時(shí)＋年度加班工時(shí)－休假工時(shí)）×企業(yè)年平均人數(shù)

B.（年制度工時(shí)＋年度加班工時(shí)－缺勤工時(shí)）÷企業(yè)年平均人數(shù)

C.（年制度工時(shí)＋年度加班工時(shí)－損耗工時(shí)）÷企業(yè)年平均人數(shù)

D.（年制度工時(shí)－年度加班工時(shí)－損耗工時(shí)）×企業(yè)年平均人數(shù)【答案】CCL10H4B4F3E7M5S4HO7O1J7J3F9J9E9ZT9E9N1Z5J9L4Q517、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（?）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通【答案】DCB7V6P8U9V5R7A4HE7K10E5X9C1M3A4ZU8U7W9P9Y5K1Z518、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時(shí)間長度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCJ9E7H4V10P9A8G7HH3I9A4B4I9P2H1ZK3T6X3C5X2Q9F319、匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體之一，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報(bào)告

C.統(tǒng)計(jì)表

D.管理表單【答案】BCS2C9A4F2U3S1Q9HN9N3G7L4K8O10L7ZK7H6R2I2S1G8S120、下列關(guān)于兼職的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面

C.對挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義

D.就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACV7B5T7I7X1E4L8HF9G1F6M7E9F2N9ZU3I3J5X9F7H10K921、人力資源和社會(huì)保障行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCJ1Y1L8D2L5H7L2HV7J6P7U3Y10H4Y2ZM5U9C10N7B9K2V222、（）是用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCK3J10J10O10I7O6V9HO5X2P4Z5A7D8V2ZO7R2F1U1X5X4V423、下列關(guān)于會(huì)議調(diào)查法說法正確的是（）。

A.調(diào)查者可以直接傾聽被調(diào)查者的觀點(diǎn)

B.調(diào)查的項(xiàng)目多，涉及的范圍廣

C.能夠采集到的資料比較全面

D.封閉式提問與開放式提問相結(jié)合【答案】ACO1B10M10Q10G9L10L7HJ6C8X5I8O6C3X4ZK10M10W1S6Y4P2A724、20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了()假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.管理人

D.復(fù)雜人【答案】ACL1L9S7Y7H4Y5I4HW3B2F5J8L6L3C4ZO6Y8E5D10O9F8U1025、（）是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評價(jià)方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】CCE10H5N10E2N4W3R5HZ5X6C3W9A3M7W4ZZ8S10X3X6R7N6P226、培訓(xùn)評估的首要任務(wù)就是確定培訓(xùn)是否達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，其理論依據(jù)是（）。

A.菲利普斯五層評估模式

B.柯克帕特里克四級評估模式

C.泰勒的目標(biāo)評估模式

D.考夫曼五層評估模式【答案】CCE3K5I4G5S6I10O3HA9I5D5S4U5K5U10ZL7V9B4L3Z8G4F827、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計(jì)量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”【答案】ACS1T6H3M4U4K1G3HQ1X9O9Q1D9O7Z5ZH10Z8Y1O8S2M4Q828、集體合同均為定期集體合同，我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCB8B10P6T4D10Y10W8HZ1G4F4V8C5G5G1ZQ10Q6C3N4G3X8I929、(2015年11月)（）是崗位人員完成職責(zé)時(shí)可以在一定限度內(nèi)(有時(shí)未經(jīng)上級允許)自由行使的權(quán)力。

A.職權(quán)

B.權(quán)責(zé)

C.權(quán)限

D.職責(zé)【答案】CCJ1O3T5W10O6E4K2HT9J1Q9M8O6Z2A9ZT10L2P9E1R7E1R130、培訓(xùn)成本中的直接成本不包括()。

A.教室的租金

B.培訓(xùn)師的工資和福利

C.交通費(fèi)用

D.辦公用品費(fèi)用【答案】DCG10L1U4P3E10G4G10HR6R5H2D4J6I5L9ZP4Y6T5Q4W5Y6I631、下列哪項(xiàng)屬于高層主管的職責(zé)（）。

A.績效反饋與面談

B.確定班組主管績效指標(biāo)

C.績效考評信息采集

D.確定下屬員工績效指標(biāo)【答案】ACP2Y1N6P7S10I6L10HK4D9X10L3S10E1L4ZK5S2J10K6J1E6P832、以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.人員配備應(yīng)寬打窄用

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案要科學(xué)【答案】BCR6L3D6H5D3K5P4HD1P1Y8H2C10K1W2ZW7T9I8T8U3L6G733、在特定條件下，當(dāng)對勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（）

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.基本保護(hù)【答案】CCD3M3C4I1U9C1P9HW4Z3T3J8N6E10N7ZS4R7X6Z10B7M1U834、(2015年5月)（）是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾贫ǖ臉?biāo)準(zhǔn)。

A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCS9N9U6Q1K7W3U4HU3V2E3U4N9T4D4ZP9O9Z9O9O3X10O435、我國已經(jīng)把周制度工時(shí)從48小時(shí)縮短到（）小時(shí)。

A.24

B.36

C.42

D.40【答案】DCX8M10G5Z5B8N10H5HF8J6R6M5U9R2M10ZI2N5A6B6L4H2E936、(2018年5月)工資支付的原則不包括（）。

A.貨幣支付

B.全額支付

C.按時(shí)支付

D.間接支付【答案】DCN2L2Q7G1O10A8Z6HG3E4H7S7W2G3R10ZR5W2I4I7U4N9Y1037、講授法是最基本的培訓(xùn)方法，適用于各類學(xué)員對學(xué)科知識(shí)和（）的系統(tǒng)了解。

A.前沿最新技術(shù)

B.前沿理論

C.前沿科學(xué)知識(shí)

D.前沿科學(xué)理論【答案】BCB2Z1N7G4K8G7A8HC5F5L6T10V10Z4L4ZK2T1P8S7I7G4U438、(2015年5月)難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集的信息范圍有限的面試類型是（）

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCW2D9G9N8L10L3X8HL5K8V10H2S4J9R7ZH7Y6Z6U4H5C3F739、在培訓(xùn)方法中，（）主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACF7B6G4N6F10X2C1HT5Z2I7H9S9Z1X8ZI7T3O8W3Q7J3V1040、現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是（）。

A.權(quán)益協(xié)議

B.安全協(xié)議

C.福利規(guī)定

D.工資協(xié)議【答案】DCF6O6Z7F9U5Z10R4HP9B7U2N2N8Z6S5ZT10V8X1S4B8O6H341、職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的組織參與的具體（）。

A.形式

B.方式

C.表現(xiàn)

D.條件【答案】CCD5N4A8U9G6U3V4HK7V10X1Y7T8C4N7ZP9L7R4T3H1E6K142、下列關(guān)于員工滿意度調(diào)查說法不正確的是（）。

A.是企業(yè)組織外部環(huán)境研究的組成部分

B.是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分

C.為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)提供依據(jù)

D.為完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則提供依據(jù)【答案】ACK2M2H1Z6V2U4M3HN7M2M6I3U10Z5D5ZM7F3Q1M2M2X3N343、以下關(guān)于能力測試的內(nèi)容不正確的是（）。

A.普通能力傾向測試

B.特殊職業(yè)能力測試

C.潛在心理能力測試

D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試【答案】CCB6V5U9S10T10Y6O9HN3G7X7O8A4Q7U1ZO7A3E9W4P9K6O944、（）是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過程。

A.勞動(dòng)績效

B.薪酬調(diào)查

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】BCB6M8T5E9H5C4D4HU2A9E7V7O7Z4T2ZX2Y3E9L6R10S1V945、根據(jù)績效的重要程度，可以分為（）。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.一般績效指標(biāo)

C.重要績效指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】CCP3H1P7B5Q4L10I2HX5N5H10A6D8O10T4ZL2L10O4T2F9C6N946、在培訓(xùn)方法中，（）適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問題。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題講座法

D.研討法【答案】CCT9P2Y10U2D1A5F9HK3C10P1K10H7J10S10ZT1I6U6K8Y8Y1V647、一般讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCE5A7R3W3O9Y3P6HR3S4W10V1N8Q5R3ZP9M7H6M7T10O10Z548、工作崗位分析是制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的（）

A.結(jié)果

B.目標(biāo)

C.條件

D.過程【答案】DCG2F7L4V10J6V3T6HZ10W3Q3W10H7Q1K9ZV9O2Q1U7N1O5X249、（2019年11月）（）的考評方法更適合生產(chǎn)性、操作性以及工作成果可以計(jì)量的工作崗位采用。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.品質(zhì)主導(dǎo)型

D.能力主導(dǎo)型【答案】ACV10W10O9K10H5B7N7HB7L4Y9Y2B9P8V4ZY4D10J6Y1G3S3F850、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.保險(xiǎn)福利

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D.集體合同的違約責(zé)任【答案】DCM6Y5C7G7G9X1V5HZ1C5T10K7W7U9J9ZD6Y1R1O4T3S2M851、課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是（）

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿足組織的培訓(xùn)需求

C.提高個(gè)人和組織的績效

D.最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性【答案】DCZ4U9M10W8I9Y2E6HQ8K10H10A3W10I2L9ZD2R10C10E9W5S4X1052、我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少（）名，并確定一名首席代表。

A.2

B.3

C.5

D.7【答案】BCG10B5O1S9N8G4K1HD1E7O7O4M8A8P8ZR8J5X4B1J1X3R753、（）組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)

B.管理

C.執(zhí)行

D.操作【答案】ACR5X8P5C9P9L1M2HP9B8N9R4Q2B3H3ZR4F9S9F5S10P10H754、（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCN4H9U2M9Z7T2Q2HY6D2U7B8O8I1A10ZN9N3T8W9A6W3L155、下列各選項(xiàng)不屬于崗位評價(jià)基本功能的是（）。

A.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)

B.量化崗位的綜合特征

C.橫向比較崗位的價(jià)值

D.縱向比較崗位的價(jià)值【答案】DCJ2T4A5G3K7N1E3HQ8E7I3B4H2I1V10ZH7R7Z7T10L9J3Q256、有效的培訓(xùn)課程計(jì)劃應(yīng)包含的內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)果

B.時(shí)間分配

C.培訓(xùn)目標(biāo)或成果

D.目標(biāo)學(xué)員【答案】ACS9D1E1H1G1J8D3HM7A7A9S10W1N9F4ZA7O4B2E8B8M5I357、管理者培訓(xùn)的簡稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCQ4D8J6C3Z5R8J8HE3O3X4S9P7C8W3ZN8F1P5P10M9E7S958、企業(yè)員工的法定福利不包括（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.住房公積金

C.社會(huì)福利

D.法定假期【答案】CCI6D3G2Y6J4A7A6HY10H4Z10F8Q8U10R5ZC1P4N8B10W10G5B1059、（）的目的就是確定是否真的需要培訓(xùn)，哪方面需要培訓(xùn)。

A.需求分析

B.需求確認(rèn)

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACQ4T10Z10N7M10H1S2HF1J1H9J3M2W6K9ZF2H8F7Q6Z6V2X760、只給部門經(jīng)理級以上人員報(bào)銷手機(jī)費(fèi)屬于（）。

A.工作補(bǔ)貼

B.工資補(bǔ)貼

C.福利

D.特殊福利【答案】DCY7Y2S9Y8P3X1K3HO6I4O10Z2U6V10G8ZT8U6H3W8I10U8M661、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無需（）。

A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費(fèi)用情況、

C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線【答案】BCY2G7Q8M10N7L5M1HK7R4G10R9A7K4B10ZL3U1V4K10P6R8G362、直線職能制是一種以()結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標(biāo)責(zé)任制【答案】CCR10Z10T1J2M9W4S3HP9D4L5Y5H9B6I9ZV7M5Z8H6H9D6Q1063、崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是（）

A.排列法

B.分類法

C.因素比較法

D.評分法【答案】ACH3C5C10I9M9O3Z10HX8C10J1G10Q4A9B7ZV2E3A8D3F6D9P164、招聘過程評估的信度，不包括（）。

A.外在平衡性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACS4J7F7H2Y3O5W1HP5J9I2L7E8Q9U1ZI4G10X6T7Q1V3Z465、本質(zhì)上，福利只是一種（）報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工。

A.補(bǔ)充性

B.直接性

C.實(shí)際

D.虛擬【答案】ACQ9A2I2R1K4M2K10HH5H7X1A4W3C10A1ZP1C1N10C3Z1C4J766、工作時(shí)間的種類不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.縮短工作時(shí)間

D.靈活性工作時(shí)間【答案】DCX9A7U2H6R1C9L6HB4M2K8T8D2S10H10ZQ6T8Q8B6O2K6H767、（）是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。[2014年5月三級真題]

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACZ5C1Z9D3Z8J8N3HA9M4G10W5N4A1S8ZO4F4Y8N3Y3A7X768、用人單位延長工作時(shí)間每月最多不能超過（）小時(shí)。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCE9I3T9X10B9E3B8HS7A3X4A7R3L3I1ZO10E8H5E2C6Q6D269、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報(bào)酬

C.個(gè)人特征與工作匹配

D.自身生理心理?xiàng)l件【答案】DCW1V5A8A9C3Y2R3HR10N9T2M9J6D5Q6ZV4E8Z4F10J1G6E370、勞動(dòng)法的體系中，（）包括工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等條款。

A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACT8E7L5U9U10U2K5HF2G6C3K4B3P6S5ZV1H4J4P5K1X5M271、明確評估目的時(shí)一般需要測評的問題不包括（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)是否合理

B.培訓(xùn)成本是否合理

C.哪些目標(biāo)沒有達(dá)到，需要采取什么樣的補(bǔ)救措施

D.培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)【答案】BCD10M5U6U3Z6O10W1HO3X6Q6P5S7Q5H2ZL6I10B7N7B2T1N272、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)評估主要解決的問題是（）。

A.評估可行性分析

B.明確評估的方案

C.明確評估的目的

D.明確評估的操作者和參與者【答案】BCI9M6X5O10J5W5Q3HC3Y7G5V8V3C5U5ZP2X4L10B7I2B5V1073、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCY7I6B9Q3F2U6K8HQ6L5X5V6W2B3Q3ZQ10Y7X3D9H4V9N874、勞動(dòng)能力鑒定中,對生活自理障礙的等級鑒定,不包括（）。

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCN5W10F2P10R1Y5A8HB8R8W3D1U1C4Y2ZJ6D6N6Z3O9M2F675、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCR4E1F4J4I10D10N5HU1P3I9N7E7L7R7ZP2A7B3C6J2B4G676、（2019年11月）（）也稱為行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。

A.行為錨定等級評價(jià)法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為觀察法

D.強(qiáng)迫選擇法【答案】ACJ5R5N4P5X8F5U1HZ9T5U7O4Y4X8F9ZW7S1P7N8T10S10E677、我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同為_________合同，期限為___________。（）

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C.定期；1—3年

D.不定期；3年以上【答案】CCC6C1H2V1W3T2C6HT8E4R8Y6L8S2Z5ZU5T2G3O5F10N1X1078、()統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的方法，適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)采用。

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人

D.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序【答案】CCI2D6Q4U3S3A3B1HR6X6P5X1Q5U3P1ZJ7Q5A1A3D8T4X579、（）是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCN5G10W4N6H5I8K4HF2V8T4M7F2K4S8ZX3M7Z2V1T8S6V280、招聘成本效益評估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要（）。

A.方法

B.方式

C.指標(biāo)

D.手段【答案】CCS8B8O5L4A7Y3D3HO7C3I5S10M3H10S7ZU5O2Z9I6T5Y5N381、下列關(guān)于調(diào)解的特點(diǎn)，說法不正確的是（）。

A.調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

B.調(diào)解活動(dòng)沒有群眾的直接參與

C.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

D.具有自治性【答案】BCB3S9R6K8K10O9O1HH4Q1W1F6P3N6M10ZF4H7E2C7F7Z2O482、有效的信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，這里的適應(yīng)性包含多種含義，說法不正確的是（）。

A.反饋信息時(shí)要因人而異，應(yīng)適用于被考評者

B.反饋信息應(yīng)該給員工造成某種心理壓力，促進(jìn)績效改善

C.有效的信息反饋是為了交流和溝通某種績效的信息

D.有效的信息反饋應(yīng)集中于重要的關(guān)鍵事項(xiàng)【答案】BCM2G6P6E5X1X6S2HX5X4W9E8K4D10C5ZS10E7K3V8Q3R8D183、（）是指制定或修訂后的勞動(dòng)定員，通過主管部門發(fā)布,使勞動(dòng)定員得以實(shí)施的過程。

A.勞動(dòng)定員制定

B.勞動(dòng)定員貫徹

C.勞動(dòng)定員統(tǒng)計(jì)

D.勞動(dòng)定員修訂【答案】BCF8B10X2X7L1V8W7HY9D7X2O2H5V4H5ZK9S2J4F5E4S6O284、考評者對被考評者容易心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是（）

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCA6E7W10J10L6F9E4HN7C1H6P9Y1K7R7ZR8B3O1N9N4F8C185、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCY8F2U7L7P9Q7F3HM7X4H5S8L6O5O5ZW4Q4M7T8B7Q10G986、正常情況下，依照法定程序延長的工作時(shí)間每月不能超過()。

A.20小時(shí)

B.36小時(shí)

C.30小時(shí)

D.40小時(shí)【答案】BCU4W10T6U2Q5M3X8HE9Q7N5B7B5K4W7ZM7I2B6T9Q9H10L1087、單班制還是多班制，主要取決于企業(yè)（）的特點(diǎn)。

A.生產(chǎn)

B.產(chǎn)品需要

C.生產(chǎn)工藝

D.工作量要求【答案】CCV5L6F5F7F4O10Q8HX1Z1T4A5Z9D7F7ZC4Q8G9B2G6R2M988、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為()。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天【答案】DCC3A1B9M10O3F10X4HT1W8L2X9D8T5K7ZH4C3V10G2J4D8I189、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（）

A.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率

B.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率

C.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時(shí)間

D.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動(dòng))效率【答案】ACP2I7K10R4S8I10A9HT7U3F1F3A1G1I6ZR6Q8M5Y3W10S2Y890、(2017年11月)崗位評價(jià)權(quán)重系數(shù)的類型不包括（）

A.總體加權(quán)

B.要素指標(biāo)加權(quán)

C.局部加權(quán)

D.內(nèi)部指標(biāo)加權(quán)【答案】DCR4J3A9S9Y1W5T3HY8P3Z9Z8Y5Y9J3ZZ6B3G10G6M5Y10L191、（）是定額管理的核心。

A.勞動(dòng)定額水平

B.工序定額水平

C.工種定額水平

D.產(chǎn)品定額水平【答案】ACR4T8M3G6S5B6O8HF2I4A3U7E4V2A6ZH2W2V8W7L6D8A492、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭議是()。

A.個(gè)別爭議

B.集體爭議

C.團(tuán)體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】DCK6W3P8K5C1Q6S9HZ9O4K3R6Z7Y7X8ZX9Y1G5O6I4K6Z593、（）是企業(yè)實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法【答案】ACG10R2C3Y9E7A2T5HI3Q6K1H10K10L2P5ZJ3X8S10I3N7N2N794、省時(shí)、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（）。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCC5V2I2B1C10L8F2HB2S6E6D4M10I9G5ZZ1V3O10Z9P4R8B595、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCO1V5G5Y7R2S10Z9HK8K4F9U8R7O1D5ZY9Q6R9Q2M10A2F996、關(guān)于設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)的注意事項(xiàng)，下列說法錯(cuò)誤的是()。

A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，都應(yīng)該獲獎(jiǎng)

B.獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較高，而獲獎(jiǎng)的面要較窄

C.如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)提此建議者

D.如果建議被采納，除建議獎(jiǎng)外，還可以給予其他獎(jiǎng)金【答案】BCV4W4F9X1N8N5R10HB4Y6K1C3L5M1G7ZD5F6Y3C5A3O2Y197、下列選項(xiàng)中屬于職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.防毒標(biāo)準(zhǔn)

B.事故統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn)

C.燃?xì)獍踩珮?biāo)準(zhǔn)

D.防爆安全標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACO10E5N6N6V10Y4P10HN4Z9G10V9G5J4N8ZL4H6Y5V3Y5G8C1098、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第（）日起，集體合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCU8N3B9H6T4Y5B7HL8S8V7Q1R6D7G1ZV10W7P9X4G10H1W799、職業(yè)教育不包括（）。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.城市職業(yè)技術(shù)教育【答案】DCD4U8X5D3V6F4G1HY4H6S5W3B10S9S1ZD8U7K6N9E9J5R7100、（）是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作工作或生產(chǎn)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】BCF3G5H2L9X6S7M8HI6O6X10Y10T6V2X8ZO2N6N10O4A1R8J6101、定崗是在對部門職能進(jìn)行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

D.明確責(zé)任【答案】CCK1V2C7X3W10E4E1HW4X9R4A2S10S4P7ZU10V10D2Y3L8M1D8102、（）是企業(yè)管理民主化的重要形式。

A.集體合同

B.勞動(dòng)合同

C.集體協(xié)議合同

D.集體協(xié)商合同【答案】ACZ3D6K6B4Z2T8M1HZ5O9G7A7E7B7L2ZO2V10R9M1P1A1V6103、崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的（）。

A.相對關(guān)系

B.對應(yīng)關(guān)系

C.絕對關(guān)系

D.比較關(guān)系【答案】BCA4V2E1V2M10S2J7HJ10T9X6W2O9N8T6ZO9H9X9B8J6H9T1104、同事小王發(fā)現(xiàn)你在工作中的一點(diǎn)小小紕漏并及時(shí)指出來，而同事小張認(rèn)為這樣的事情司空見慣，根本就不是問題，你會(huì)（）。

A.認(rèn)為小王大驚小怪，故作嚴(yán)肅，不放在心上

B.按照小王指出來的加以改正

C.認(rèn)為小張的做法會(huì)縱容自己的缺點(diǎn)

D.認(rèn)為小張做人做事寬宏大度【答案】BCL4Z5H1A1S4H6U6HH5K6M10A3V2I10T1ZM9K10F10A3E10Z7Z1105、調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請后，在受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的情形屬于仲裁時(shí)效中斷。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCP10H3J9B3Q5N1W5HN9O10C7N1Q5T2D3ZB2N1Q2A1F8M2K6106、（）是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評價(jià)

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)制度【答案】CCY9Y9N3E9Y5B6K8HS9N9I1V4D3P9Y2ZG6Z6K10J6R3R1U5107、以下關(guān)于成績記錄法的表述不正確的是（）。

A.需要聘請外部專家參與評估

B.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性

C.與行為量表等考評方法結(jié)合效果會(huì)更好

D.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確【答案】DCJ8I7V9M2K2V10V7HL3Z4B6N5L5T4K10ZA4L2O3L2D10B1M5108、一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定（），然后確定工作崗位，再配備人員。

A.整體規(guī)劃

B.生產(chǎn)工序

C.組織結(jié)構(gòu)

D.生產(chǎn)工人數(shù)量【答案】CCB9D5I9W9Y1H2S2HM2F3D1F6L3G7D6ZD10L7Y9N2Z2U10S10109、下列關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法，錯(cuò)誤的是()

A.只在本單位內(nèi)適用

B.以員工為制定主體

C.由勞動(dòng)者參與制定

D.是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同行為規(guī)范【答案】BCI7E3O8Y3T9J5I10HN6J10K7I9M7P6F10ZQ8T10G4M6C6R9C8110、（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】DCP3D4Q1J5R2N9T5HN1M9E3R7J6K9Z10ZA6G8X5R8E7J9Q6111、以下各選項(xiàng)不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCG1I1I2P4N6J8G7HK7D1P1P6L1O7K10ZX4O5P6I7S9I1J7112、以下對頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是（）。

A.只規(guī)定一個(gè)主題

B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛

C.組織者應(yīng)評議他人的建議和方案

D.事中注意收集每個(gè)參加者的意見【答案】ACQ4O9P1Q7A1B8J8HB1W4G9N8Q3B10E4ZD1H4T5J3G1A3Z2113、（）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價(jià)

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCL5F3J7H1A5X3X1HO5T7V8O1A2C3E5ZS6F10G10G8Z8Q9Q9114、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定【答案】ACB8D6H9T5V2X8V9HI1S1V2M9Y8F6W9ZW1M8R3N9O3M2W5115、(2016年5月)領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗(yàn)不足

D.人格的不成熟【答案】DCU5N1P1Q2I5L7F5HM10Y7I5Z7Y4G8Y10ZA10B5N4B2K1T3B2116、一般而言，員工擁有的“()”信息越多，就越能將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。

A.高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪

B.內(nèi)部刊物

C.大目標(biāo)

D.文件【答案】CCP6T9D5X2I4Y10W2HD4L5C1L8F4E3E10ZQ9I9O1H2N8Z1A1117、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，自第（）日起，集體合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCP6P10H6E3N8Y9C6HB8Z1L9V2E9C4B2ZE3O6W5A8L7R9J9118、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()

A.弗洛姆

B.愛德華·桑代克

C.英文澤爾

D.班杜拉【答案】DCF10Q2T10E3U8J7X10HV6H10Q3N1A10A5Q10ZH5N2K5L7C1E5O8119、最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在（）內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A.節(jié)假日

B.工作時(shí)間

C.法定時(shí)間

D.休息時(shí)間【答案】CCH5D1T10A10U5N2V3HL9K2W5Z2K7J2B8ZZ4M1W3E6T3V4H6120、以下關(guān)于結(jié)果導(dǎo)向型績效考評的表述，不正確的是（）。

A.適合事務(wù)性工作崗位采用

B.適合生產(chǎn)性、操作性崗位采用

C.注重員工或團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績

D.考評標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性很強(qiáng)【答案】ACO7Q8B1M10N4E5M3HH7Y3B4W2O4B2B8ZV2K3V9U8E4F5T3121、(2015年5月)層次評估法的特點(diǎn)不包括（）

A.層次分明，循序漸進(jìn)

B.考慮因素全面客觀

C.定性和定量分析結(jié)合

D.將評估轉(zhuǎn)移到對整體組織績效提高的評估上【答案】BCO6W2Z8M2K3G7E3HJ6X7R2D3S2C1H5ZK7B8C3G1N1Y6J6122、在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡(luò)員

B.傳播者

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.掛名首腦【答案】BCC1C4X3Q6E4M4Q4HK4H6X1X5X5G5U1ZN10W7P2F3Z4F7P3123、薪酬戰(zhàn)略不包括（）。

A.薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付結(jié)構(gòu)

D.薪酬的管理機(jī)制【答案】BCC5H2A3O3W3B8K8HM10R6B9X6M3E7W7ZO8O5U7K7Z6E5G9124、一個(gè)企業(yè)的（）是保證企業(yè)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)。

A.企業(yè)文化

B.人事機(jī)構(gòu)

C.管理機(jī)構(gòu)

D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威【答案】CCT9B3D3X7G6D6G3HR9X3S6E10D4P3N10ZX9H3P7T8J7F7Z10125、培訓(xùn)目標(biāo)來源于（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定【答案】ACG5W6B2Y1U10S1W9HL8X4V5W7D2B4I7ZY9Z6C1C5C7Z9E7126、(2018年5月)工作崗位分析是對各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，其具體內(nèi)容不包括（）。

A.工作性質(zhì)和任務(wù)

B.工作職責(zé)和權(quán)限

C.任職資格和條件

D.崗位的相對價(jià)值【答案】DCL1J1L2V10A4K9P9HS3D7Z3N5V7L8P2ZB9S1A3N6H10P5K1127、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作業(yè)效率

C.開工率

D.工人實(shí)耗工時(shí)【答案】BCD10U5V3H2J6L4H9HP2W2B7J2K2C10S8ZP4J1F2D10C5H5I9128、(2017年5月)確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括（）。

A.成本收益基準(zhǔn)法

B.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

C.銷售凈額基準(zhǔn)法

D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法【答案】ACX7T2F6P2Z10I5D4HC9O10W7U2B9V3Y4ZP6D10L8M3Q7I5I1129、（）是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

A.勞動(dòng)爭議

B.勞動(dòng)主體爭議

C.勞動(dòng)關(guān)系糾紛

D.勞動(dòng)權(quán)責(zé)糾紛【答案】ACS10G7T8G9F1E10K1HJ6Z9C7M8M10W6S8ZM9I8W10T4I10S9R3130、在情境模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，被證明是一種很有效的管理人員測評方法。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文處理模擬法【答案】DCP9C1J1E1D4M1C4HD10Y8N9K4L2K5A4ZP8V5L3Z4K9K5Q5131、行為模仿法是一種特殊的角色扮演法，下列關(guān)于行為模仿法的說法不正確的是（）。

A.適宜于中層管理人員、基層管理人員、一般員工的培訓(xùn)

B.這種培訓(xùn)方法根據(jù)培訓(xùn)的具體對象確定培訓(xùn)內(nèi)容

C.使學(xué)員能更好地完成工作任務(wù)

D.它能使學(xué)員的行為符合其職業(yè)、崗位的行為要求，提高學(xué)員的行為能力【答案】CCF10V10I4G3P4U9V4HT7O1S4Z5F4I4L5ZM5X6U5G10N2U1I2132、先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】DCC3N5Q8L4H1L10J7HA6G2Z6P5T7W1J9ZG9V7M4B4E7W5R5133、（）是對經(jīng)初步面試甄選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力與潛力的測試，目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息。

A.最終面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.診斷面試【答案】DCY9T4B7T1X1N5T9HR4K5V7S8Q6G2P10ZB2K7Y10B3X3J5F1134、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財(cái)政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCC4E9V10W8Q6R2Z4HN8U7L2C9W8M8I7ZT8F2N6H4K4P8H1135、（）適合于一般直線管理人員的培訓(xùn)，不適用于職能管理人員。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】BCR5F1Y6T5T9N2T7HS2I8P9C4J2Q7Q10ZF4G3V1V9O1X4M8136、申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCL2W1L2M1N5P4E8HZ5I2U8N3A5M5P8ZE6Q8T7F4J6D8H7137、（）是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過有效地工作，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸【答案】BCF5W1Y4Y6A5B2B7HN6S7R5Z2F10D3W7ZT7G4G10B6W4W2X9138、在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為（）。

A.目標(biāo)型

B.描述型

C.提問型

D.正誤型【答案】BCN8V1S4E7K8U10T9HO7D7U2E6D2R5G9ZP8P7B5L7B10M4P6139、下列關(guān)于直接指標(biāo)法的說法錯(cuò)誤的是（）

A.直接指標(biāo)法是結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法

B.直接指標(biāo)法需要消耗大量的人力、物力和財(cái)力

C.運(yùn)用直接指標(biāo)法時(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理

D.直接指標(biāo)法在員工的衡量方式上，可以采用監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素【答案】BCC7Z7M9Z4E6F7W9HJ2G3W1G3V2T4Y7ZW10J6R6R9U3K1B2140、（）是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價(jià)法大體接近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

A.強(qiáng)迫選擇法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.結(jié)構(gòu)式敘述法【答案】BCZ1O9J9N8M1R2V5HC5E5M2X4Y3I1Z3ZP8E1K9N6P4X9W4141、以下關(guān)于專題講座法的表述，不正確的是（）。

A.所傳授的知識(shí)不夠集中

B.不占用大量時(shí)間，形式靈活

C.培訓(xùn)對象易于加深理解

D.隨時(shí)可滿足員工某方面需求【答案】ACZ2G7U6L10G6B7N1HV8E4F5W1T5I4I1ZS3J3X10E10V3Y7X10142、以改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為（）

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCU10K9A8P10U6D8A4HN5H2F8H8D9Z7L2ZQ7U3S9R2N8E3E4143、培訓(xùn)管理部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)不包括（）。

A.制定系統(tǒng)內(nèi)開展培訓(xùn)的指導(dǎo)性意見

B.制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃

C.制定切實(shí)可行的年度培訓(xùn)項(xiàng)目

D.了解和掌握各部門的培訓(xùn)情況【答案】CCF2J5K9C4U6C2Q7HC7R5J9E7A5H9V8ZH5D10U6E3R1X7I4144、(2016年5月)下列關(guān)于集體合同主體的說法，不正確的是()。

A.工會(huì)會(huì)員是集體合同的當(dāng)事人

B.工會(huì)會(huì)員是集體合同的關(guān)系人

C.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者是集體合同的關(guān)系人

D.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者不是集體合同的當(dāng)事人【答案】ACT5V5P5H5R3T5L9HD8O2D5T8G9L6A2ZX7S7E5O7A9E7Z1145、評估（）的重要途徑是了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)。

A.情感成果

B.認(rèn)知成本

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACU8M5S3S9Q1J5R7HX5N8S1N2A4F8U3ZT8P9A5L10B10F9C3146、柯克帕特里克四級評估模式的四級評估是（）。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】DCF4Y1D1K5I4X9Y9HE3P7H7M1F6X1N6ZN6W4R3X6G5T3P5147、崗位評價(jià)的直接信息來源，其特點(diǎn)不包括（）。

A.真實(shí)

B.詳細(xì)全面

C.可靠

D.省時(shí)省力【答案】DCU9X6X9M1O2C9O6HV1V10I2E1V7I6F1ZT3R7A9D7U10X10K3148、（2019年5月）（）進(jìn)行配置，可能導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被好幾個(gè)崗位選中。

A.以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)

B.以人員為標(biāo)準(zhǔn)

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCU5U4Z6T7D1R7B7HQ7D2N8G3C5J9O1ZR8O8D9B4P6S10D9149、下列關(guān)于通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量勞動(dòng)定額水平的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.有利于同行業(yè)的企業(yè)之間開展競賽和評比

B.使用起來比較復(fù)雜

C.適用面比較窄

D.可與本企業(yè)歷史上先進(jìn)的定額水平相比較【答案】BCN8T7O8Y5Z7S2T7HP5U9F5K2Y3C3D5ZE5C1Y9O2J4O5D3150、（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.書面資料

B.工作說明書

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】BCQ9S3H5G10E5W4D5HU4T9X4Z10H4M8R8ZQ4G5G6X2M4S5Q7151、工作指導(dǎo)法運(yùn)用中應(yīng)注意培訓(xùn)的要點(diǎn)不包括（）。

A.關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求

B.做好工作的原則和技巧

C.須避免、防止的問題和錯(cuò)誤

D.必須要有詳細(xì)、完整的教學(xué)計(jì)劃【答案】DCW6M10T9D6H7J1J5HK6C2A4J1Y2X6J6ZR7X5G1E1A3X6F1152、培訓(xùn)有效性評估最常用到的方法是（）。

A.前后對照法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.觀察法【答案】CCQ3H2Z6A1T3T6M9HR4G9S6C3V10C10C9ZS8N5D2I9J2Z1F8153、（2015年5月）行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括（）

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】BCJ7Q7U3W3R3E3K2HG2U10T10Q9Q1P2V1ZQ6C8H7B9B1L1Q4154、在采用零基定員法核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）

A.核定各崗位的工作任務(wù)量

B.核定各崗位的名稱

C.核定各崗位的職責(zé)

D.核定各崗位的權(quán)限【答案】ACI5C2R9S2C1Y7F1HI5J9C7P3W10T9O4ZD8M10K9Z2V2Q1A4155、()是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進(jìn)勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCQ10O8G8S5T2L10B3HH2T5R9T6Y3B3M1ZP10J2R5H4Z2S5R10156、“如果我理解正確的話。你說的意思是……”，這屬于（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問【答案】CCW6M5T9T3D5Y4Z5HY2W5U4G6B8O8I3ZM4V3W7P8H9I1V6157、專題講座法的缺點(diǎn)有：講座中傳授的知識(shí)相對集中，（）。

A.內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性

B.內(nèi)容廣泛，不具備較好的系統(tǒng)性

C.內(nèi)容單一，不具備較好的系統(tǒng)性

D.內(nèi)容不具備系統(tǒng)性【答案】ACM7I9R3W7T5I7Q2HT2C10Y4Y3X8R5O3ZF10G7C1D7H8J3X1158、（2016年11月）勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCZ5S4Y7J2N9I4N7HL4N5X6Q9K6Q8S4ZB6L2H9Q1I9O7B2159、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（）。

A.細(xì)選原則

B.精選原則

C.重點(diǎn)原則

D.面廣原則【答案】DCA5Y10E3M6C6L1V4HL10P7C5V3L4U4H8ZZ2W7E7L6V3E6B6160、績效管理總體設(shè)計(jì)流程不包括()

A.準(zhǔn)備階段

B.實(shí)施階段

C.考評階段

D.反饋階段【答案】DCV7Z10L1P4Q4P10N9HF2A3X5H8V7E9Z3ZE1A9R5Z7X2K6V7161、建立三維培訓(xùn)需求分析模型的最后，應(yīng)根據(jù)三者不同組合，區(qū)分出（）個(gè)象限。

A.四

B.五

C.六

D.八【答案】DCR4J5F2E2V6N4M9HV1O4B10M2M6W5S1ZQ7Q1V3A8M3Y8Z3162、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】BCN1K9N1X2S3V3H2HJ4I3S2R3R7O5M8ZW1T10Q1B9J10N8A3163、根據(jù)案例法的特點(diǎn)，相關(guān)案例一般不宜用在（）

A.在討論一個(gè)論點(diǎn)時(shí)

B.在課程的任一部分

C.在開始一個(gè)新的話題時(shí)

D.目標(biāo)考核時(shí)【答案】DCQ10W7O2O2C8F7Y1HO10H2K1A7K2C2Z6ZM6H1X5C10V7E3V6164、（）是根據(jù)每個(gè)崗位的相對價(jià)值來確定薪酬等級，通過市場薪酬水平調(diào)查來確定每個(gè)等級的薪酬幅度。

A.崗位薪酬制度

B.崗位薪酬方法

C.崗位薪酬特點(diǎn)

D.崗位薪酬體系【答案】DCM7N5P10A8J8V4A10HO2C1F8U7P8K9I3ZP7U3X4L10F10N7L5165、在眾多的調(diào)查方法中，（）是使用頻率最高的調(diào)查方法。

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】ACF7T7E6V3G5L3Q5HQ1V3U8A10B2E5B10ZE7V5B10U8W9Q10B2166、下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯(cuò)誤的是（）

A.容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?，凸顯公平性

B.管理成本較高

C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

D.影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展【答案】BCT6Y4N6K9Y10A8A6HY5V8U1W10K5V6A10ZN8B8F1S1U4P7G2167、退伍軍人安置屬于（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)求助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫【答案】DCO6Q9U10H4U9Q8M8HA8N3W2H5A2A1W7ZA9X1Y9X6J5I9M4168、確定崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCL8M2P10Y5F3U2O2HE8W5Z1A2I8Z2H8ZN4N7J6K1X10L4V10169、()是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評價(jià)

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)制度【答案】CCD8M10H5J4A3G1Y3HW9P6Y1G10Q4O9R5ZA3M5M4L3V2H6Z2170、（）組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)

B.管理

C.執(zhí)行

D.操作【答案】ACT1O4F8M4F3A10N8HE8H1O6Q6H6F7V9ZG7G9W5L4U7M3W1171、關(guān)于團(tuán)結(jié)互助，員工正確的做法是（）。

A.任何時(shí)候都要大公無私，不計(jì)報(bào)酬地支持別人的發(fā)展

B.只要員工工作上有困難，立即放下手頭上的工作去幫助解決

C.工作時(shí)，要多為同事著想，多為同事提供便利條件

D.利人才能利己，為了自身利益，要積極鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)互助【答案】DCZ10W2E2F2C3D7G10HR9L10A10L5T5K1A4ZA4P6M10T7B3I9H3172、下列選項(xiàng)中屬于影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是（）。

A.工會(huì)的力量

B.企業(yè)的薪酬策略

C.勞動(dòng)績效

D.產(chǎn)品的需求彈性【答案】CCI4Y7F6V4E1A9F10HX10L5N6L10N8F2J5ZF10U10C10N8N5Y3M4173、下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)程序中設(shè)計(jì)內(nèi)容的是（）

A.安排課程內(nèi)容

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)教材

C.編制出課程評價(jià)方案

D.預(yù)設(shè)課程計(jì)劃【答案】DCZ2X4J9N3S2F3G10HN3L6A7A2T3S1X10ZD8B3R8K7R10J6S6174、搞好勞動(dòng)定員工作的核心是（）。

A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中

B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力

C.體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則

D.保持先進(jìn)合理的定員水平【答案】DCD1M7Q7J9D9A3X2HI4L4I10X6R1F10E2ZN8Y4B9B5P1U8M10175、（2018年11月）布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘（）。

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCG6G4U2B8V3F8F2HO2H10J4D3U8D7P10ZC5B5V6R5E10N1Z3176、你的一位朋友表示要向你提出在他看來十分中肯的批評意見，你剛剛聽他說了幾句話，就知道他是把事情搞錯(cuò)了，你會(huì)（）。

A.打斷他的話，并耐心告訴他事情的本來面目

B.警告這位朋友，下次再發(fā)生這樣的事情，自己就不再把他當(dāng)朋友

C.聽他說完話，再把自己所了解的情況講給他聽

D.當(dāng)即告訴這位朋友，批評人要講事實(shí)依據(jù)【答案】CCC10T10I10U1W8Z9W4HC2R5U7A10A4C4K3ZB4R5V4V5N5L2Z5177、獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）。

A.紅利

B.帶薪年假

C.傭金

D.利潤分享【答案】BCY2V6B2R1Q3C10O9HF7T1W6E7C9D10J4ZO3L1Z8C7A7T3X6178、如果你和同事為了一點(diǎn)小事鬧矛盾，雙方都感覺很別扭，你一般會(huì)（）。

A.認(rèn)為這樣的朋友不值得交往

B.想辦法與對方溝通

C.等對方來找自己溝通

D.讓時(shí)間來慢慢化解矛盾【答案】DCW7R7P5V9X9N9F7HS4W9R8F1G4W6I4ZA4M6Q3V5H10M10O9179、（）和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系，雙方最終都會(huì)作出自己的判斷和決策。

A.錄用單位

B.面試考官

C.招聘單位

D.使用單位【答案】BCV10U3A7Q8Q2K7K1HW10B4C7C8A8U3Q1ZM4F10I9G3E3U1H1180、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與()配置兩個(gè)方面。

A.因人定崗

B.按能配崗

C.能力組合

D.能力大小【答案】CCV8Q1K5H10T2N9E7HM4K4R9C7L4G3S7ZT3S5L8A9A3V3P9181、以下各選項(xiàng)不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCI2M7M4U3Q4U10J2HT6R1T7U2E1W8L2ZG10G7R8A1E1R4D1182、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭服務(wù)

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCL2B8P2Z6E4O2L10HD8T3N10K8Z7F1E1ZJ2O4M8J2S5F7B3183、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從（）支付。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)基金【答案】DCC5Y7A10U1H1Z5O8HO3P7L4K1H5G2K7ZI8L1S5P8I3D7Y2184、對員工具有（）原則要求適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。

A.差距性

B.競爭性

C.激勵(lì)性

D.比較性【答案】CCC2O1M8F3S1T2Z2HC4G7T8H5Z3R8I10ZM7E8X1G8E7V5N9185、20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了（）假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.管理人

D.復(fù)雜人【答案】ACP8J3Y10S4S10Y6Z9HZ10B2J5W9Z8M8L4ZQ6I6A8F9P1G3P6186、（）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】BCK8U3Q4X1X7I8I4HL8X4X8Q8K6H4J4ZX6B3M2A10F4A5H7187、下列對評估有效性說法錯(cuò)誤的是()。

A.對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降、市場占有率的擴(kuò)大

B.對個(gè)人而言，培訓(xùn)有效性指的是專業(yè)素質(zhì)的提升、知識(shí)的增長和技能的提高

C.培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)評估既是對整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施成效的評價(jià)與總結(jié)，同時(shí)評估結(jié)果又為以后培訓(xùn)活動(dòng)的培訓(xùn)需求提供了重要信息【答案】CCJ6E9K3Z6P9M3D10HJ3X4V9Q5O9B6M2ZB3W6F5H9G3Q8W6188、《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCN7H9R10D9W1M3W10HG9R8C7R4Z7G1V2ZZ4N3N9K10R3L4H2189、下列有關(guān)勞動(dòng)定員說法不正確的是（）。

A.不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)和組織條件

B.馬克思將這種勞動(dòng)力使用即人力消耗稱為“活勞動(dòng)”消耗

C.可采用多種計(jì)量方法

D.不能在從事生產(chǎn)或工作活動(dòng)之前預(yù)先制定【答案】DCA8U3N6V5W9A2H3HJ8Q3O4F4Z10C7I8ZE6F8D10C9Y10H5V6190、（）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立一定的指標(biāo)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCN2R4P3B10F4A10F10HD5Z4X5L8Z6V5F4ZT5V4W5Y1K2H7C4191、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下。對應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCZ9I6T10G6T2Z4O9HJ9A2K2Z7F8D10M6ZK3N5L6M2U5R6V8192、按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平的類型不包括（）。

A.車間定額水平

B.企業(yè)定額水平

C.零件定額水平

D.行業(yè)或部門定額水平【答案】CCQ4B10I4Q6E8C2B8HR7Y8D4N3N8S10O10ZA7N10F6Z4L6L8A9193、自我開發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓(xùn)等屬于培訓(xùn)方法中（）的開發(fā)方法。

A.態(tài)度、價(jià)值觀

B.基本能力

C.解決問題能力

D.技能水平【答案】BCW5F7V7G6B5W5E5HU4C9S3Q9V5B2O8ZR9X7I6I3Z8D3O3194、對應(yīng)聘者的評價(jià)應(yīng)該做到（?）。

A.自下而上

B.由表及里

C.由里及表

D.由遠(yuǎn)及近【答案】BCZ1K5L5Q5Q6C2A9HL10P5V7Y3X6E5Z2ZF6E3J1G8I6R7K9195、(2016年5月)()是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個(gè)人進(jìn)行考評。

A.合成考評法

B.成績記錄法

C.績效標(biāo)準(zhǔn)法

D.業(yè)績評定法【答案】ACF3L5K7Y6D5M4B7HP4Y8U9Z8M10J10X9ZV2F3Y1F10Y1Y8K2196、（）是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過有效地工作，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸【答案】BCE6J4N8A10X5Q10U4HD3I10L9P3A2H6L9ZP1Q5L5P2Y8N8Q1197、（）要求在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求。

A.彈性冗余原理

B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.能位對應(yīng)原理【答案】ACI8Z7K2A6L10U5W1HD3I1T5R6R3F5E2ZY4Y10X1F3V1K10R9198、（）即考評方法應(yīng)充分滿足組織績效管理的需要，能在實(shí)際考評中推廣應(yīng)用。

A.工作規(guī)范性

B.管理成本

C.工作適用性

D.工作實(shí)用性【答案】DCL8V7T5N6E8M7C9HG3W5B7Y4K10I9S3ZM9M6Q10L8K7D1E5199、（）通過對比考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)，來尋找工作績效的差距和不足。

A.橫向比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.水平比較法【答案】BCU2V10T3V6F7P7Y10HP5I7D8S9O7A2D2ZY6O1Q6V9Y8H8O2200、()模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

A.收入-利潤=成本

B.收入-成本=利潤

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0【答案】ACR1N10W1X2A7D5E8HU7Y10F8X4U8A5R6ZK10F2N4K9P9M3S7二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、（2015年5月）企業(yè)人工成本包括（）

A.勞動(dòng)報(bào)酬總額

B.福利費(fèi)用

C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D.教育經(jīng)費(fèi)

E.人員招聘費(fèi)用【答案】ABCDCN6T4B1Y3O3Y4E9K8M3M7V5D2X3K10C7HK9Y4A9F4R1B10G1H10S4V2T1S5R9O7L8ZK10R8B1L3N2S5E7P9F5L8A9P7O1D3U8202、按設(shè)備崗位定員時(shí)，負(fù)荷量不超過4個(gè)小時(shí)的崗位一般要考慮（）。

A.兼崗

B.合并

C.兼職

D.兼做

E.撤銷【答案】ACDCK6Z7Y4R1W5U3C3U5B10P3E7R2Q9K10B5HT2D2X6Z7Q3B10R1F3K1E7C1G3K10T3D5ZT9H1J7D9Q1U4L5N8Z1K3E6I2Z6J9Q8203、(2016年5月)薪酬的基本職能包括()。

A.補(bǔ)償職能

B.激勵(lì)職能

C.調(diào)節(jié)職能

D.效益職能

E.統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能【答案】ABCDCG9T6I7A6Q4V2G2O10F5P3P8W1Q8B3X10HA4X3R9P3K8C6G10U1I5N1V5I9P1Z5S5ZS10Q2U9F10C6F5U10J1K4Q2O7D10C4T6X4204、培訓(xùn)需求分析的模型包括（）。

A.連續(xù)評估模型

B.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型

C.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型

D.三維培訓(xùn)需求分析模型

E.薪酬差距分析模型【答案】BCDCV8D3T6W6X8X8K7G7X10Q7V2K9H10A3R1HJ8O9Q6N3J8H7R1W8N2Q3U5C1U9O3C8ZP6K3R7V10P2V3L1T3S3M6W3Z2S3Z8Z9205、按勞動(dòng)效率定員，即根據(jù)（）來計(jì)算定員人數(shù)。

A.勞動(dòng)時(shí)間

B.出勤率

C.看管定額

D.員工的勞動(dòng)效率

E.生產(chǎn)任務(wù)量【答案】BDCK8G4Z8N3Q7A7D3H4V2K6H2N6D1I8D6HP1P9R8O4U1K5D5D9P3W1K2R8B2F5U3ZH6N10E1H9B8W7M3N9F2A8P1F1B6C1S4206、根據(jù)合理分配職責(zé)原則，每項(xiàng)工作應(yīng)（），以防出現(xiàn)工作上的缺口。

A.由許多下級一起承擔(dān)

B.量才使用

C.任人唯賢

D.經(jīng)常檢查

E.拾遺補(bǔ)闕【答案】ABCDCX10I5W10O2I2Z10O10M1X3B4R8Z10J10Q8B2HK6F7T10E9H8Y9Y4X5L6M5A9U10I1D1C4ZA6H7Q3S6U5C10I4L9H6I9V6Q6N4S5F3207、導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃出現(xiàn)差異的原因在于（）

A.外部環(huán)境的干擾

B.不同項(xiàng)目之間的交叉或相互影響

C.培訓(xùn)教師的素質(zhì)與