人力資源部文員崗位職責(zé)

人力資源部?文員崗位職?責(zé)1、根?據(jù)公司的年?度發(fā)展戰(zhàn)略?，結(jié)合現(xiàn)有?人力資源現(xiàn)?狀，組織制?定人力資源?發(fā)展規(guī)劃及?戰(zhàn)略落地計(jì)?劃;2、?人資源規(guī)劃?：負(fù)責(zé)對(duì)公?司現(xiàn)有組織?架構(gòu)進(jìn)行診?斷，并提出?可行性方案?或建議;?3、企業(yè)文?化：提升企?業(yè)文化內(nèi)涵?建設(shè)，完善?公司文化體?系、主導(dǎo)文?化傳播，保?證組織健康?及持續(xù)發(fā)展?;4、團(tuán)?隊(duì)建設(shè)：塑?造、維護(hù)、?發(fā)展和傳播?企業(yè)文化;?為公司管理?者進(jìn)行職業(yè)?生涯規(guī)劃設(shè)?計(jì);5、?績(jī)效：利用?績(jī)效工具牽?引各部門職?能與戰(zhàn)略關(guān)?聯(lián)的重點(diǎn)工?作內(nèi)容，高?效完成，落?地績(jī)效管理?，確?？?jī)效?指標(biāo)的科學(xué)?性與實(shí)操性?;6、培?訓(xùn)：建立管?理人才培訓(xùn)?體系，通過?培訓(xùn)提升管?理水平，并?有效提升現(xiàn)?有人才的內(nèi)?生性成長(zhǎng);?人力資源?部文員崗位?職責(zé)21?、完善人事?制度及相應(yīng)?表格，對(duì)不?合理的流程?進(jìn)行優(yōu)化;?2、組織?人事招聘工?作，校招、?社招、網(wǎng)絡(luò)?招聘、本地?招聘等;?3、完善培?訓(xùn)體系，組?織、監(jiān)督、?優(yōu)化各部門?的培訓(xùn)工作?;4、持?續(xù)搜集整理?公司核心文?化的故事、?經(jīng)典案例，?編輯并出版?《瑞洋通訊?》季報(bào);?5、熟悉國(guó)?家相關(guān)法律?法規(guī)，處理?公司勞資糾?紛;6、?舉辦推動(dòng)企?業(yè)正向文化?的競(jìng)賽、評(píng)?優(yōu)活動(dòng)，舉?辦團(tuán)建活動(dòng)?，促進(jìn)員工?凝聚力;?7、執(zhí)行并?完善公司現(xiàn)?有薪酬制度?;8、執(zhí)?行并優(yōu)化公?司現(xiàn)有績(jī)效?考核制度;?9、完成?領(lǐng)導(dǎo)交代的?其他任務(wù)。?人力資源?部文員崗位?職責(zé)31?、負(fù)責(zé)公司?人力資源工?作的規(guī)劃，?建立、執(zhí)行?招聘、培訓(xùn)?、考勤、勞?動(dòng)紀(jì)律等人?事程序或規(guī)?章制度;?2、負(fù)責(zé)制?定和完善公?司崗位編制?，協(xié)調(diào)公司?各部門有效?的開發(fā)和利?用人力，滿?足公司的經(jīng)?營(yíng)管理需要?;3、根?據(jù)現(xiàn)有的編?制及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)各?部門的招聘?需求，編制?年度/月度?人員招聘計(jì)?劃，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?4、做好各?崗位的職位?說明書，并?根據(jù)公司職?位調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)的?變更，保證?職位說明書?與實(shí)際相符?;6、制?定公司及各?個(gè)部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和培?訓(xùn)大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)施?;7、對(duì)?試用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)及?考核，并根?據(jù)培訓(xùn)考核?結(jié)果建議部?門錄用;?8、負(fù)責(zé)擬?定部門薪酬?制度和方案?，建立行之?有效的激勵(lì)?和約束機(jī)制?;9、制?定績(jī)效評(píng)價(jià)?政策，組織?實(shí)施績(jī)效管?理，并對(duì)各?部門績(jī)效評(píng)?價(jià)過程進(jìn)行?監(jiān)督和控制?，及時(shí)解決?其中出現(xiàn)的?問題，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體系?能夠落到實(shí)?處，并不斷?完善績(jī)效管?理體系;?10、負(fù)責(zé)?審核并按職?責(zé)報(bào)批員工?定級(jí)、升職?、加薪、獎(jiǎng)?勵(lì)及紀(jì)律處?分及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入、?調(diào)出、辭退?等手續(xù);?11、做好?員工考勤統(tǒng)?計(jì)工作，負(fù)?責(zé)加班的審?核和報(bào)批工?作12、?配合其他部?門做好員工?思想工作，?受理并及時(shí)?解決員工投?訴和勞動(dòng)爭(zhēng)?議事宜;?人力資源部?文員崗位職?責(zé)4依據(jù)?公司業(yè)務(wù)發(fā)?展，制定公?司人力資源?中長(zhǎng)期、年?度規(guī)劃，制?定和完善人?力資源管理?制度，并跟?進(jìn)落實(shí);按?組織變革需?要，開展組?織與人才發(fā)?展工作：?梳理公司崗?位設(shè)計(jì)及任?職資格體系?，例行開展?人才盤點(diǎn);?根據(jù)人才?發(fā)展需要，?建立公司培?訓(xùn)體系，制?定并落實(shí)各?崗位培訓(xùn)計(jì)?劃;按人?才盤點(diǎn)結(jié)果?，擬制招聘?崗位JD，?高效完成人?才引入計(jì)劃?;根據(jù)行?業(yè)特點(diǎn)、公?司發(fā)展階段?，與各業(yè)務(wù)?組織共同設(shè)?計(jì)公司績(jī)效?考核體系并?落實(shí)。結(jié)?合公司歷史?、行業(yè)特點(diǎn)?，與管理層?共創(chuàng)并維護(hù)?企業(yè)文化，?及時(shí)洞察組?織氣氛，并?引導(dǎo)積極向?上發(fā)展;??與勞動(dòng)人?事、政府相?關(guān)部門保持?良好的聯(lián)系?，及時(shí)獲得?相關(guān)政策支?持;????制定公司?行政綜合管?理工作目標(biāo)?、計(jì)劃并落?實(shí)制度化管?理;?與?業(yè)務(wù)相關(guān)部?門共同起草?公司各項(xiàng)管?理規(guī)定、公?告及歸檔;?與財(cái)務(wù)等?部門共同申?請(qǐng)、管理、?備案公司重?要資質(zhì)和證?件;規(guī)劃?、指導(dǎo)、協(xié)?調(diào)公司行政?服務(wù)各項(xiàng)工?作，包括公?司年會(huì)、員?工活動(dòng)、市?場(chǎng)活動(dòng)、各?類會(huì)議、證?照辦理等事?務(wù);人力?資源部文員?崗位職責(zé)5?1、負(fù)責(zé)?完善公司人?力資源工作?體系及各項(xiàng)?公司人力資?源管理制度?;2、組?織、推動(dòng)、?監(jiān)控集團(tuán)及?各分公司人?力資源管理?各項(xiàng)基礎(chǔ)工?作的落地;?3、輔助?人力資源總?監(jiān)落地組織?發(fā)展相關(guān)工?作。人力?資源部文員?崗位職責(zé)6?1.全?面負(fù)責(zé)公司?人力資源管?理工作，主?導(dǎo)招聘業(yè)務(wù)?開展。2?.負(fù)責(zé)制?訂公司用工?制度、人力?資源管理制?度、勞動(dòng)工?資制度、人?事檔案管理?制度、員工?手冊(cè)、培訓(xùn)?大綱等規(guī)章?制度、實(shí)施?細(xì)則和人力?資源部工作?程序，經(jīng)批?準(zhǔn)后組織實(shí)?施，并根據(jù)?公司的實(shí)際?情況、發(fā)展?戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃制定公?司的人力資?源計(jì)劃。?3.制訂?和實(shí)施人力?資源部年度?工作目標(biāo)和?工作計(jì)劃，?按月做出預(yù)?算及工作計(jì)?劃。每年度?根據(jù)公司的?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及?公司的人員?需求計(jì)劃審?核公司的人?員編制，對(duì)?公司人員的?檔案進(jìn)行統(tǒng)?一的管理。?4.定?期收集公司?內(nèi)外人力資?源資訊，建?立普工招聘?渠道。5?.依據(jù)公?司的人力資?源需求計(jì)劃?，組織各種?形式的招聘?工作，收集?招聘信息，?進(jìn)行人員的?招聘、選拔?、聘用及配?置。對(duì)不合?格的員工進(jìn)?行解聘。?6.負(fù)責(zé)?員工薪酬方?案的制定、?實(shí)施和修訂?，并對(duì)公司?薪酬情況進(jìn)?行監(jiān)控。?7.負(fù)責(zé)?建立公司的?培訓(xùn)體系，?制定公司的?年度培訓(xùn)計(jì)?劃，全面負(fù)?責(zé)公司管理?層的培訓(xùn)與?能力開發(fā)工?作，并對(duì)公?司的培訓(xùn)工?作進(jìn)行監(jiān)督?和考核。?8.根據(jù)?公司發(fā)展規(guī)?劃，對(duì)公司?的各個(gè)職能?部門進(jìn)行職?務(wù)分析，編?制各崗位的?崗位說明書?。9.?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各?基地人力資?源管理工作?有關(guān)事項(xiàng)。?10.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合?同的簽定與?管理工作，?進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)?系管理，代?表公司解決?勞動(dòng)爭(zhēng)議和?糾紛。1?1.負(fù)責(zé)?辦理員工的?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)及有?關(guān)證件的注?冊(cè)、登記、?變更、年檢?等手續(xù)。?12.負(fù)?責(zé)員工日常?勞動(dòng)紀(jì)律、?考勤、績(jī)效?考核工作，?并辦理員工?晉升、獎(jiǎng)懲?等人事手續(xù)?。人力資?源部文員崗?位職責(zé)7?1、負(fù)責(zé)根?據(jù)公司人力?資源戰(zhàn)略和?管理體系及?業(yè)務(wù)發(fā)展，?協(xié)助完成財(cái)?年組織調(diào)整?、人事任命?、人員編制?等相關(guān)工作?。2、確?定人員編制?及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，了解?、協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門的?招聘需求，?建立后備人?才選拔方案?和