人力資源副經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明

人力資源副?經(jīng)理崗位的?基本職責(zé)說(shuō)?明職責(zé)：?1、建立?、完善公司?招聘、培訓(xùn)?等人力資源?相關(guān)制度;?2、根據(jù)?公司戰(zhàn)略發(fā)?展需求，建?立和完善培?訓(xùn)體系、培?訓(xùn)制度，制?定年度/季?度培訓(xùn)計(jì)劃?;3、制?定培訓(xùn)計(jì)劃?并組織實(shí)施?，監(jiān)控培訓(xùn)?過(guò)程，跟蹤?調(diào)研培訓(xùn)效?果并反饋評(píng)?估;4、?按用人標(biāo)準(zhǔn)?配備齊全各?類(lèi)人才，做?好人才挖掘?、引進(jìn)工作?;5、加?強(qiáng)與公司外?同行之間的?聯(lián)系，拓展?公司招聘渠?道;6、?及時(shí)處理公?司管理過(guò)程?中的重大人?力資源問(wèn)題?。任職要?求：1、?本科及以上?學(xué)歷，人力?資源管理、?工商管理等?專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;?2、五年?以上人力資?源工作經(jīng)驗(yàn)?，至少三年?以上獨(dú)立招?聘及培訓(xùn)工?作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)?驗(yàn)，招聘及?培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)?驗(yàn)豐富;?3、受過(guò)現(xiàn)?代人力資源?管理、培訓(xùn)?管理等方面?的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)?，精通內(nèi)訓(xùn)?和外訓(xùn)等專(zhuān)?業(yè)知識(shí)，熟?悉人力資源?管理其他模?塊知識(shí);?4、具有出?色的人際溝?通能力和領(lǐng)?導(dǎo)管理能力?，良好的語(yǔ)?言表達(dá)和公?文撰寫(xiě)能力?，善于協(xié)調(diào)?、溝通和組?織策劃。?篇二1、?收集、整理?、統(tǒng)計(jì)、分?析各項(xiàng)招聘?工作基礎(chǔ)數(shù)?據(jù);2、?與其他各部?門(mén)的人力資?源人員需求?、招聘需求?信息對(duì)接工?作;3、?獨(dú)立帶領(lǐng)、?管理招聘團(tuán)?隊(duì)執(zhí)行招聘?模塊中的各?項(xiàng)流程，積?極完成招聘?工作目標(biāo);?4、帶領(lǐng)?部門(mén)員工開(kāi)?展培訓(xùn)、團(tuán)?建各項(xiàng)工作?;5、員?工關(guān)系工作?管理;6?、帶領(lǐng)部門(mén)?員工開(kāi)展績(jī)?效考核工作?，對(duì)績(jī)效考?核結(jié)果審核?、統(tǒng)計(jì);?7、配合服?務(wù)于人資總?監(jiān)日常工作?，配合商務(wù)?接待，外部?洽談等;?8、輔助人?資總監(jiān)開(kāi)展?部門(mén)內(nèi)部團(tuán)?隊(duì)建設(shè)，關(guān)?系維護(hù)等;?9、對(duì)接?總部人資招?聘部門(mén)，下?屬子公司各?部門(mén)相關(guān)人?員等10?、獨(dú)立開(kāi)展?社會(huì)招聘、?校園招聘各?項(xiàng)流程;?11、培養(yǎng)?、帶教、管?理人力資源?助理;1?2、配合、?協(xié)助、服務(wù)?人力資源總?監(jiān)開(kāi)展其他?人力資源工?作及臨時(shí)性?工作。篇?三1、完?成年度編制?預(yù)算工作，?并根據(jù)實(shí)際?情況進(jìn)行完?善與調(diào)整。?2、建立?與完善人力?資源制度體?系，監(jiān)督各?項(xiàng)人事工作?的正常開(kāi)展?;3、根?據(jù)公司發(fā)展?需求，定期?進(jìn)行組織架?構(gòu)梳理并提?報(bào)審批;?4、根據(jù)公?司發(fā)展階段?，制定公司?人力資源規(guī)?劃和各類(lèi)工?作計(jì)劃，并?落實(shí)執(zhí)行;?5、負(fù)責(zé)?根據(jù)公司崗?位需求，開(kāi)?拓招聘渠道?，制定招聘?計(jì)劃并組織?實(shí)施，確保?人員需求;?6、負(fù)責(zé)?組織開(kāi)展培?訓(xùn)需求調(diào)研?，制定培訓(xùn)?計(jì)劃并組織?實(shí)施;7?、根據(jù)公司?發(fā)展階段，?制定薪酬福?利及績(jī)效政?策或制度并?監(jiān)督執(zhí)行;?8、負(fù)責(zé)?審核公司