XXXX社會保險法權(quán)威解讀

《社會保險法》條款解讀

以及對用工產(chǎn)生的影響

主講人：魯志峰中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會理事中國管理科學(xué)院勞動法研究所副所長北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員中國就業(yè)促進(jìn)會法律顧問中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任

1攀枝花市宏圖管理顧問有限公司引子：新維權(quán)時代的啟示1、農(nóng)民工“臥底”上演“無間道”；2、職業(yè)經(jīng)理人天價索賠2.56億美元;3、職場誕生新職業(yè)；4、勞動爭議數(shù)量呈“井噴”之勢；5、企業(yè)敗訴率居高不下。2攀枝花市宏圖管理顧問有限公司思考：〈勞動合同法〉對管理觀念的沖擊1、提高人力資源管理的整體意識與全局意識；2、加強(qiáng)日常管理的證據(jù)意識；3、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識；4、注重人力資源管理的制度化、程序化意識；5、提高勞動合同管理的規(guī)范意識;6、樹立社會保險的依法繳納意識。3攀枝花市宏圖管理顧問有限公司《社會保險法》立法背景

與進(jìn)程介紹1、1994年進(jìn)入立法計劃，歷時16年；2、1995、2001年，草案兩次上報國務(wù)院；3、2004年寫入憲法；4、草案經(jīng)4次審議。4攀枝花市宏圖管理顧問有限公司一、總則1、立法宗旨：為了規(guī)范社會保險關(guān)系，維護(hù)公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。(1)《憲法》第四十五條：中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會保險、社會救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。5攀枝花市宏圖管理顧問有限公司一、總則2、社會保險險種：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。（2）3、制度設(shè)計的方針：廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)、相適應(yīng)。（3）6攀枝花市宏圖管理顧問有限公司一、總則4、

社會保險參加人權(quán)利：A、繳費(fèi)記錄查詢權(quán)；B、社會保險咨詢服務(wù)權(quán)；C、繳費(fèi)監(jiān)督權(quán)。（4）5、工會權(quán)利：A、社會保險重大事項(xiàng)研究的參與權(quán)；B、參加社會保險監(jiān)督委員會。7攀枝花市宏圖管理顧問有限公司二、基本養(yǎng)老保險1、繳費(fèi)主體:A、用人單位和職工；B、無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及靈活就業(yè)人員；C、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。（10）8攀枝花市宏圖管理顧問有限公司問題思考問題思考：A、職工拒絕參加社會保險怎么辦？B、單位繳納的社會保險費(fèi)能直接支付給職工嗎？C、扣繳職工的社保費(fèi)后，低于最低工資可以嗎？9攀枝花市宏圖管理顧問有限公司二、基本養(yǎng)老保險2、基本養(yǎng)老金的享受條件：（一）繳費(fèi)年限或視同繳費(fèi)年限達(dá)到15年；（二）已經(jīng)達(dá)到國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低年齡。A、視同繳費(fèi)的情形；B、視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)由政府承擔(dān)。C、女職工身份的界定。10攀枝花市宏圖管理顧問有限公司問題思考A、檔案與工工齡的關(guān)聯(lián)性性如何？B、如何處理理檔案保管問問題？C、哪些情況況會導(dǎo)致職工工視同繳費(fèi)工工齡喪失？11攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司二、基本養(yǎng)老老保險3、不滿15年的的處理方式：：（16）（1）繳費(fèi)至至滿十五年，，按月領(lǐng)取基基本養(yǎng)老金；；（2）轉(zhuǎn)入新新型農(nóng)村社會會養(yǎng)老保險或或者城鎮(zhèn)居民民社會養(yǎng)老保保險，按照國國務(wù)院規(guī)定享享受相應(yīng)的養(yǎng)養(yǎng)老保險待遇遇。A、新型農(nóng)村村社會養(yǎng)老保保險：年滿60周歲、未未享受城鎮(zhèn)職職工基本養(yǎng)老老保險待遇的的農(nóng)村有戶籍籍的老年人，，可以按月領(lǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金。。

養(yǎng)老金待待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)養(yǎng)老金和個人人賬戶養(yǎng)老金金組成，支付付終身。B、城鎮(zhèn)居民民社會養(yǎng)老保保險尚處于盲盲區(qū)。12攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司問題思考A、如何順延延繳費(fèi)年限？？B、基本養(yǎng)老老與新農(nóng)保雙雙重享受能否否避免？13攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司案例分析案情：高女士是某醫(yī)醫(yī)院計劃外臨臨時工，1982年到醫(yī)醫(yī)院工作。1997年3月，醫(yī)院根根據(jù)當(dāng)?shù)卣卟咭?guī)定為高女女士補(bǔ)繳了1992年10月以來的的社會保險費(fèi)費(fèi)，1999年4月，高高女士到達(dá)法法定退休年齡齡，醫(yī)院繼續(xù)續(xù)使用高女士士。2005年，醫(yī)院決決定終止雙方方的聘用關(guān)系系。高女士遂遂要求單位依依法辦理退休休手續(xù)。經(jīng)醫(yī)醫(yī)院申請后，，當(dāng)?shù)貏趧泳志终J(rèn)為高女士士的繳費(fèi)年限限不滿15年年，作出了個個人帳戶一次次性返還的退退休審批決定定。高女士認(rèn)認(rèn)為自己在醫(yī)醫(yī)院已經(jīng)工作作23年，因因堅持要求醫(yī)醫(yī)院辦理退休休手續(xù)、按月月支付退休金金而先后訴至至仲裁和人民民法院。請問：1、仲仲裁、法院應(yīng)應(yīng)否受理此案案？2、高女士的的請求能得到到支持嗎？14攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司二、基本養(yǎng)老老保險4、基本養(yǎng)老老保險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移：個人跨統(tǒng)籌地地區(qū)就業(yè)的，，其基本養(yǎng)老老保險關(guān)系隨隨本人轉(zhuǎn)移，，繳費(fèi)年限累累計計算。個個人達(dá)到法定定退休年齡時時，基本養(yǎng)老金分分段計算、統(tǒng)統(tǒng)一支付。（19）15攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司1、分段計算算的規(guī)定按照《國務(wù)院院關(guān)于完善企企業(yè)職工基本本養(yǎng)老保險制制度的決定》》（國發(fā)〔2005〕38號）的規(guī)規(guī)定，以本人各年度度繳費(fèi)工資、、繳費(fèi)年限和和待遇領(lǐng)取地地對應(yīng)的各年年度在崗職工工平均工資計計算其基本養(yǎng)養(yǎng)老金。16攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司2、社會保險險費(fèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)續(xù)（一）個人賬賬戶儲存額轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移：1998年年1月月1日日之前前按個個人繳繳費(fèi)累累計本本息計計算轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移，，1998年1月1日后后按計計入個個人賬賬戶的的全部部儲存存額計計算轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移。。（二）統(tǒng)統(tǒng)籌基金金轉(zhuǎn)移（（單位繳繳費(fèi)）：：以本人1998年1月月1日后后各年度度實(shí)際繳繳費(fèi)工資資為基數(shù)數(shù)，按12%的的總和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移，參參保繳費(fèi)費(fèi)不足1年的，，按實(shí)際際繳費(fèi)月月數(shù)計算算轉(zhuǎn)移。。17攀枝花市市宏圖管管理顧問問有限公公司3、基本本養(yǎng)老保保險關(guān)系系轉(zhuǎn)移辦辦法（一）返返回戶籍籍所在地地（指省省、自治治區(qū)、直直轄市，，下同））就業(yè)參參保的，，戶籍所在在地及時辦理理轉(zhuǎn)移接接續(xù)手續(xù)續(xù)。（二）未未返回戶戶籍所在在地就業(yè)業(yè)參保的的，由新新參保地地辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)續(xù)手續(xù)。。但對男男性年滿滿50周周歲和女女性年滿滿40周周歲的，，應(yīng)在原參參保保地地繼續(xù)續(xù)保保留留基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險關(guān)關(guān)系系，，同同時時在在新新參參保保地地建建立立臨臨時時基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險繳繳費(fèi)費(fèi)賬賬戶戶。。參參保保人人員員再再次次跨跨省省流流動動就就業(yè)業(yè)或或在在新新參參保保地地達(dá)達(dá)到到待待遇遇領(lǐng)領(lǐng)取取條條件件時時，，將將臨時時基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險繳繳費(fèi)費(fèi)賬賬戶戶中中的的全全部部繳繳費(fèi)費(fèi)本本息息，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移歸歸集集到到原原參參保保地地或或待待遇遇領(lǐng)領(lǐng)取取地地。。（三三））參參保保人人員員經(jīng)經(jīng)縣縣級級以以上上黨黨委委組組織織部部門門、、人人力力資資源源社社會會保保障障行行政政部部門門批批準(zhǔn)準(zhǔn)調(diào)調(diào)動動，，且且與與調(diào)調(diào)入入單單位位建建立立勞勞動動關(guān)關(guān)系系并并繳繳納納基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險費(fèi)費(fèi)的的，，不不受受以以上上年年齡齡規(guī)規(guī)定定限限制制，，應(yīng)應(yīng)在在調(diào)調(diào)入入地地及及時時辦辦理理基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險關(guān)關(guān)系系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移接接續(xù)續(xù)手手續(xù)續(xù)。。18攀枝枝花花市市宏宏圖圖管管理理顧顧問問有有限限公公司司4、、待待遇遇領(lǐng)領(lǐng)取取地地（一一））養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險關(guān)關(guān)系系與與戶戶籍籍所所在在地地一一致致的的；；（二二））基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險關(guān)關(guān)系系所所在在地地；；（三三））原原參參保保地地；；（四四））基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險關(guān)關(guān)系系不不在在戶戶籍籍所所在在地地，，且且在在每每個個參參保保地地的的累累計計繳繳費(fèi)費(fèi)年年限限均均不不滿滿10年年的的，，由由戶戶籍籍所所在在地地辦辦理理待待遇遇領(lǐng)領(lǐng)取取手手續(xù)續(xù)。。19攀枝枝花花市市宏宏圖圖管管理理顧顧問問有有限限公公司司5、、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移接接續(xù)續(xù)手手續(xù)續(xù)的的辦辦理理第一一步步：：向新新參參保保地地經(jīng)經(jīng)辦辦機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)提提出出轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移接接續(xù)續(xù)的的書書面面申申請請。。第二二步步：：新參參保保地地社社保保經(jīng)經(jīng)辦辦機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)在在15個個工工作作日日內(nèi)內(nèi)，，向向原原基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險關(guān)關(guān)系系所所在在地地的的經(jīng)經(jīng)辦辦機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)發(fā)發(fā)出出同同意意接接收收函函。。第三步：原基本本養(yǎng)老保保險關(guān)系系所在地地經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)在接接到同意意接收函函的15個工作作日內(nèi)，，辦理好好各項(xiàng)手手續(xù)。第四步：：新參保地地收到基基本養(yǎng)老老保險關(guān)關(guān)系和資資金后，，在15個工作作日內(nèi)辦辦結(jié)有關(guān)關(guān)手續(xù)，，并通知知用人單單位或參參保人員員。20攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司6、農(nóng)民工的的養(yǎng)老保險關(guān)關(guān)系接續(xù)第一步：農(nóng)民工中斷就就業(yè)或返鄉(xiāng)沒沒有繼續(xù)繳費(fèi)費(fèi)的，由原參參保地保存其其全部參保繳繳費(fèi)記錄及個個人賬戶。第二步：農(nóng)民工返回城城鎮(zhèn)就業(yè)并繼繼續(xù)參保繳費(fèi)費(fèi)的，累計計計算其繳費(fèi)年年限，合并計計算其個人賬賬戶儲存額，，符合待遇領(lǐng)領(lǐng)取條件的，，與城鎮(zhèn)職工工同樣享受基基本養(yǎng)老保險險待遇；第三步：農(nóng)民工不再再返回城鎮(zhèn)鎮(zhèn)就業(yè)的，，根據(jù)農(nóng)民民工的實(shí)際際情況，或或在其達(dá)到到規(guī)定領(lǐng)取取條件時享享受城鎮(zhèn)職職工基本養(yǎng)養(yǎng)老保險待待遇，或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入新型農(nóng)農(nóng)村社會養(yǎng)養(yǎng)老保險。。21攀枝花市宏宏圖管理顧顧問有限公公司二、基本養(yǎng)養(yǎng)老保險5、個人賬戶：：不得提前支支取，記賬利率不不得低于銀銀行定期存存款利率，，免征利息息稅。個人人死亡的，，個人賬戶戶余額可以以繼承。（14）問題：繼承承人如何確確定？22攀枝花市宏宏圖管理顧顧問有限公公司二、基本養(yǎng)養(yǎng)老保險6、喪葬補(bǔ)補(bǔ)助金和撫撫恤金：參加基本養(yǎng)養(yǎng)老保險的的個人，因因病或者非非因工死亡亡的，其遺遺屬可以領(lǐng)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)補(bǔ)助金和撫撫恤金；（（17）7、病殘津津貼：在未達(dá)到法法定退休年年齡時因病病或者非因因工致殘完完全喪失勞勞動能力的的，可以領(lǐng)領(lǐng)取病殘津津貼。所需需資金從基基本養(yǎng)老保保險基金中中支付。（（17）23攀枝花市宏宏圖管理顧顧問有限公公司病退條件及及待遇1、病退：A、男年滿滿50周歲歲、女年滿滿45周歲歲；B、連續(xù)工工齡滿10年；C、完全喪喪失勞動能能力。2、退職：：A、不具備備退休條件件；B、完全喪喪失勞動能能力的工人人。退職后，按月月發(fā)給相當(dāng)于于本人標(biāo)準(zhǔn)工工資40%的的生活費(fèi)，低低于20元的的，按20元元發(fā)給。24攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司三、基本醫(yī)療療保險1、無雇工的的個體工商戶戶、非全日制制從業(yè)人員以以及其他靈活活就業(yè)人員可可以參加職工工基本醫(yī)療保保險，由個人人繳納基本醫(yī)醫(yī)療保險費(fèi)。。（23）北京:個人參參加基本醫(yī)療療保險，按上上一年本市職職工月平均工工資的7%繳繳納基本醫(yī)療療保險費(fèi)。天津：個人以以上年本市職職工月平均工工資的6.3%按月繳納納基本醫(yī)療保保險費(fèi)。四川：個人以以上年本市職職工月平均工工資的8%按按月繳納基本本醫(yī)療保險費(fèi)費(fèi)25攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司三、基本醫(yī)療療保險2、新型農(nóng)村村合作醫(yī)療制制度：2003年開開始推行。（（24）3、城鎮(zhèn)居民民基本醫(yī)療保保險制度：2007年年開始推行。。城鎮(zhèn)居民基基本醫(yī)療保險險實(shí)行個人繳繳費(fèi)和政府補(bǔ)補(bǔ)貼相結(jié)合。。享受最低生活活保障的人、、喪失勞動能能力的殘疾人人、低收入家家庭六十周歲歲以上的老年年人和未成年年人等所需個個人繳費(fèi)部分分，由政府給給予補(bǔ)貼。（（25）26攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司問題思考1、基本醫(yī)療療保險和新農(nóng)農(nóng)合能同時享享受嗎?2、享受新農(nóng)農(nóng)合的農(nóng)民工工能否要求補(bǔ)補(bǔ)足基本醫(yī)療療保險差額部部分？27攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司三、基本醫(yī)療療保險4、退休人員員的醫(yī)療保險險待遇：參加職工基本本醫(yī)療保險的的個人，達(dá)到到法定退休年年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到到國家規(guī)定年年限的，退休后不再繳繳納基本醫(yī)療療保險費(fèi)，按按照國家規(guī)定定享受基本醫(yī)醫(yī)療保險待遇遇；未達(dá)到國國家規(guī)定年限限的，可以繳繳費(fèi)至國家規(guī)規(guī)定年限。（（27）28攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司三、基本醫(yī)療療保險5、不納入基基本醫(yī)療保險險基金支付范范圍的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用:（一）應(yīng)當(dāng)從從工傷保險基基金中支付的的；（二）應(yīng)當(dāng)由由第三人負(fù)擔(dān)擔(dān)的；（三）應(yīng)當(dāng)由由公共衛(wèi)生負(fù)負(fù)擔(dān)的；（四）在境外外就醫(yī)的。代位求償權(quán)：：醫(yī)療費(fèi)用依法法應(yīng)當(dāng)由第三三人負(fù)擔(dān)，第第三人不支付付或者無法確確定第三人的的，由基本醫(yī)醫(yī)療保險基金金先行支付。。基本醫(yī)療保保險基金先行行支付后，有有權(quán)向第三人人追償。（30）29攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司公共衛(wèi)生公共衛(wèi)生是以以保障和促進(jìn)進(jìn)公眾健康為為宗旨的公共共事業(yè)，通過過國家與社會會共同努力，，防控疾病與與傷殘，改善善與健康相關(guān)關(guān)的自然和社社會環(huán)境，提提供基本醫(yī)療療衛(wèi)生服務(wù)，，培養(yǎng)公眾健健康素養(yǎng)，實(shí)實(shí)現(xiàn)全社會的的健康促進(jìn)，，創(chuàng)建人人享享有健康的社社會。30攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司三、基本醫(yī)療療保險6、基本醫(yī)療療保險的轉(zhuǎn)移移：個人跨統(tǒng)籌地地區(qū)就業(yè)的，，其基本醫(yī)療療保險關(guān)系隨隨本人轉(zhuǎn)移，，繳費(fèi)年限累累計計算。（（32）轉(zhuǎn)移辦辦法：：由新就就業(yè)地地醫(yī)療療保險險經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)構(gòu)通知知原就就業(yè)地地醫(yī)療療保險險經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)構(gòu)辦理理轉(zhuǎn)移移手續(xù)續(xù)，不不再享享受原原就業(yè)業(yè)地城城鎮(zhèn)基基本醫(yī)醫(yī)療保保險待待遇。。建立立個人人賬戶戶的，，個人賬賬戶原原則上上隨其其醫(yī)療療保險險關(guān)系系轉(zhuǎn)移移劃轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，個個人賬賬戶包包括個個人繳繳費(fèi)部部分和和單位位繳費(fèi)費(fèi)劃入入部分分。31攀枝花花市宏宏圖管管理顧顧問有有限公公司四、工工傷保保險1、保保險費(fèi)費(fèi)繳納納：用人單單位繳繳納工工傷保保險費(fèi)費(fèi)，職職工不不繳納納工傷傷保險險費(fèi)。。（33））2、費(fèi)費(fèi)率確確定：：A、行行業(yè)的的工傷傷風(fēng)險險程度度；B、工工傷保保險基基金使使用情情況；；C、工工傷發(fā)發(fā)生率率。（（34）32攀枝花花市宏宏圖管管理顧顧問有有限公公司四、工工傷保保險4、排排除認(rèn)認(rèn)定工工傷的的情形形：（（37）（一））故意意犯罪罪致傷；故意犯犯罪，，是指指明知知自己己的行行為會會發(fā)生生危害害社會會的結(jié)結(jié)果，，并且且希望望或者者放任任這種種結(jié)果果發(fā)生生，因因而構(gòu)構(gòu)成的的犯罪罪。故故意犯犯罪，，有直直接故故意犯犯罪和和間接接故意意犯罪罪兩種種。直接故故意犯犯罪，，指行行為人人明知知自己己的行行為必必然發(fā)發(fā)生危危害社社會的的結(jié)果果，并并且希希望這這種結(jié)結(jié)果發(fā)發(fā)生的的故意意犯罪罪。間接故故意犯犯罪，，是指指行為為人明明知自自己的的行為為可能能發(fā)生生危害害社會會的結(jié)結(jié)果，，并且且放任任這種種行為為發(fā)生生。33攀枝花花市宏宏圖管管理顧顧問有有限公公司故意犯犯罪的的構(gòu)成成要件件A．行行為人人對自自己的的行為為會發(fā)發(fā)生危危害社社會的的結(jié)果果，必必須是是明知知的。。這種種明知知既包包括明明知必必然會會發(fā)生生危害害社會會的結(jié)結(jié)果，，也包包括明明知可可能會會發(fā)生生危害害社會會的結(jié)結(jié)果。。B．行行為人人必須須是希希望或或者放放任這這種危危害結(jié)結(jié)果的的發(fā)生生。34攀枝花花市宏宏圖管管理顧顧問有有限公公司過失犯犯罪定義：：應(yīng)當(dāng)當(dāng)預(yù)見見自己己的行行為可可能發(fā)發(fā)生危危害社社會的的結(jié)果果，因因?yàn)槭枋韬龃蟠笠舛鴽]有有預(yù)見見，或或者已已經(jīng)預(yù)預(yù)見而而輕信信能夠夠避免免，以以致發(fā)發(fā)生這這種結(jié)結(jié)果的的，是是過失失犯罪罪。醉酒致致人死死亡或或重傷傷是故故意還還是過過失？？35攀枝花花市宏宏圖管管理顧顧問有有限公公司四、、工工傷傷保保險險4、、排除除認(rèn)認(rèn)定定工工傷傷的的情情形形：（（37））（二二））醉醉酒酒或或者者吸吸毒毒致致傷傷；；（三三））自自殘殘或或者者自自殺殺；；（四四））法法律律、、行行政政法法規(guī)規(guī)規(guī)規(guī)定定的的其其他他情情形形。。36攀枝枝花花市市宏宏圖圖管管理理顧顧問問有有限限公公司司四、、工工傷傷保保險險5、、工工傷傷保保險險基基金金支支付付的的費(fèi)費(fèi)用用：（（38））（一一））治治療療工工傷傷的的醫(yī)醫(yī)療療費(fèi)費(fèi)用用和和康康復(fù)復(fù)費(fèi)費(fèi)用用；；（二二））住住院院伙伙食食補(bǔ)補(bǔ)助助費(fèi)費(fèi)；；（三三））到到統(tǒng)統(tǒng)籌籌地地區(qū)區(qū)以以外外就就醫(yī)醫(yī)的的交交通通食食宿宿費(fèi)費(fèi)；；（四四））安安裝裝配配置置傷傷殘殘輔輔助助器器具具所所需需費(fèi)費(fèi)用用；；（五五））生生活活不不能能自自理理的的，，經(jīng)經(jīng)勞勞動動能能力力鑒鑒定定委委員員會會確確認(rèn)認(rèn)的的生生活活護(hù)護(hù)理理費(fèi)費(fèi)；；（六六））一一次次性性傷傷殘殘補(bǔ)補(bǔ)助助金金和和一一至至四四級級傷傷殘殘職職工工按按月月領(lǐng)領(lǐng)取取的的傷傷殘殘津津貼貼；；（七七））終終止止或或者者解解除除勞勞動動合合同同時時，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)享享受受的的一一次次性性醫(yī)醫(yī)療療補(bǔ)補(bǔ)助助金金；；（八八））因因工工死死亡亡的的，，其其遺遺屬屬領(lǐng)領(lǐng)取取的的喪喪葬葬補(bǔ)補(bǔ)助助金金、、供供養(yǎng)養(yǎng)親親屬屬撫撫恤恤金金和和因因工工死死亡亡補(bǔ)補(bǔ)助助金金；；（九九））勞勞動動能能力力鑒鑒定定費(fèi)費(fèi)。。37攀枝枝花花市市宏宏圖圖管管理理顧顧問問有有限限公公司司四、、工工傷傷保保險險6、、用用人人單單位位支支付付的的工工傷傷待待遇遇：：（（39））（一一））治治療療工工傷傷期期間間的的工工資資福福利利；；（二二））五五級級、、六六級級傷傷殘殘職職工工按按月月領(lǐng)領(lǐng)取取的的傷傷殘殘津津貼貼；；（三三））終終止止或或者者解解除除勞勞動動合合同同時時，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)享享受受的的一一次次性性傷傷殘殘就就業(yè)業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助助金金。。38攀枝枝花花市市宏宏圖圖管管理理顧顧問問有有限限公公司司四、、工工傷傷保保險險7、、工工傷傷職職工工退退休休：：工傷傷職職工工符符合合領(lǐng)領(lǐng)取取基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老金金條條件件的的，，停停發(fā)發(fā)傷傷殘殘津津貼貼，，享享受受基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險待待遇遇。?；颈攫B(yǎng)養(yǎng)老老保保險險待待遇遇低低于于傷傷殘殘津津貼貼的的，，從從工工傷傷保保險險基基金金中中補(bǔ)補(bǔ)足足差差額額。。（（40））39攀枝枝花花市市宏宏圖圖管管理理顧顧問問有有限限公公司司四、、工工傷傷保保險險8、、未未參參加加工工傷傷保保險險的的處處理理：：職工工所所在在用用人人單單位位未未依依法法繳繳納納工工傷傷保保險險費(fèi)費(fèi)，，發(fā)發(fā)生生工工傷傷事事故故的的，，由由用用人人單單位位支支付付工工傷傷保保險險待待遇遇。。用用人人單單位位不不支支付付的的，，從從工工傷傷保保險險基基金金中中先先行行支支付付。。從工工傷傷保保險險基基金金中中先先行行支支付付的的工工傷傷保保險險待待遇遇應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)由由用用人人單單位位償償還還。。用用人人單單位位不不償償還還的的，，社社會會保保險險經(jīng)經(jīng)辦辦機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)可可以以依依照照本本法法第第六六十十三三條條的的規(guī)規(guī)定定追追償償。。（（41））9、、代代位位求求償償權(quán)權(quán)：：由于第三三人的原原因造成成工傷，，第三人人不支付付工傷醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用或者無無法確定定第三人人的，由由工傷保保險基金金先行支支付。工工傷保險險基金先先行支付付后，有有權(quán)向第第三人追追償。（（42））40攀枝花市市宏圖管管理顧問問有限公公司四、工傷保保險10：工傷職工有有下列情形形之一的，，停止享受受工傷保險險待遇：（一）喪失失享受待遇遇條件的；；（二）拒不不接受勞動動能力鑒定定的；（三）拒絕絕治療的。。（43））41攀枝花市宏宏圖管理顧顧問有限公公司五、失業(yè)保保險1、失業(yè)金金享受條件件：（一）失業(yè)業(yè)前用人單單位和本人人已經(jīng)繳納納失業(yè)保險險費(fèi)滿一年年的；（二）非因因本人意愿愿中斷就業(yè)業(yè)的；（三）已經(jīng)經(jīng)進(jìn)行失業(yè)業(yè)登記，并并有求職要要求的。（（45）42攀枝花市宏宏圖管理顧顧問有限公公司非因本人意意愿中斷就就業(yè)的情形形（一）終止止勞動合同同的；（二）被用用人單位解解除勞動合合同的；（三）被用用人單位開開除、除名名和辭退的的；（四）根據(jù)據(jù)《勞動合合同法》第第38條規(guī)規(guī)定與用人人單位解除除勞動合同同的；（五）法律律、行政法法規(guī)另有規(guī)規(guī)定的。43攀枝花市宏宏圖管理顧顧問有限公公司五、失業(yè)保保險2、失業(yè)保保險金的領(lǐng)領(lǐng)?。豪塾嬂U費(fèi)滿滿一年不足足五年的，，為十二個個月；累計計繳費(fèi)滿五五年不足十十年的，為為十八個月月；累計繳繳費(fèi)十年以以上的，為為二十四個個月。重新新就業(yè)后，，再次失業(yè)業(yè)的，繳費(fèi)費(fèi)時間重新新計算，領(lǐng)領(lǐng)取失業(yè)保保險金的期期限與前次次失業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)領(lǐng)取而尚尚未領(lǐng)取的的失業(yè)保險險金的期限限合并計算算，最長不不超過二十十四個月。。（46））3、失業(yè)保保險金的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：由省、自治治區(qū)、直轄轄市人民政政府確定，，不低于城城市居民最最低生活保保障標(biāo)準(zhǔn)。。（47））44攀枝花市宏宏圖管理顧顧問有限公公司五、失業(yè)保保險3、失業(yè)人人員的基本本醫(yī)療保險險：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)業(yè)保險金期期間，參加職工工基本醫(yī)療療保險，享享受基本醫(yī)醫(yī)療保險待待遇。失業(yè)人員應(yīng)應(yīng)當(dāng)繳納的的基本醫(yī)療療保險費(fèi)從從失業(yè)保險險基金中支支付，個人人不繳納基基本醫(yī)療保保險費(fèi)。（（48）4、失業(yè)人人員死亡待待遇：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)業(yè)保險金期期間死亡的的，參照當(dāng)?shù)氐貙υ诼毬毬毠に劳龅牡囊?guī)定，向向其遺屬發(fā)發(fā)給一次性性喪葬補(bǔ)助助金和撫恤恤金。所需需資金從失失業(yè)保險基基金中支付付。個人死亡同同時符合領(lǐng)領(lǐng)取基本養(yǎng)養(yǎng)老保險喪喪葬補(bǔ)助金金、工傷保保險喪葬補(bǔ)補(bǔ)助金和失失業(yè)保險喪喪葬補(bǔ)助金金條件的，，其遺屬只只能選擇領(lǐng)領(lǐng)取其中的的一項(xiàng)。（（49）45攀枝花市宏宏圖管理顧顧問有限公公司五、失業(yè)保保險5、失業(yè)金金領(lǐng)取手續(xù)續(xù)：A、用人單單位應(yīng)當(dāng)及及時為失業(yè)業(yè)人員出具具終止或者者解除勞動動關(guān)系的證證明，并將將失業(yè)人員員的名單自自終止或者者解除勞動動關(guān)系之日日起十五日日內(nèi)告知社社會保險經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。。B、失業(yè)人人員應(yīng)當(dāng)持持本單位為為其出具的的終止或者者解除勞動動關(guān)系的證證明，及時時到指定的的公共就業(yè)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)辦理失業(yè)業(yè)登記。C、失業(yè)人人員憑失業(yè)業(yè)登記證明明和個人身身份證明，，到社會保保險經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)領(lǐng)取失業(yè)保保險金的手手續(xù)。失業(yè)保險金金領(lǐng)取期限限自辦理失失業(yè)登記之之日起計算算。（50））46攀枝花市宏宏圖管理顧顧問有限公公司五、失業(yè)保保險6、失業(yè)保保險金的停停止情形：（51））（一）重新新就業(yè)的；；（二）應(yīng)征征服兵役的的；（三）移居居境外的；；（四）享受受基本養(yǎng)老老保險待遇遇的；（五）無正正當(dāng)理由，，拒不接受受當(dāng)?shù)厝嗣衩裾付ǘú块T或者者機(jī)構(gòu)介紹紹的適當(dāng)工工作或者提提供的培訓(xùn)訓(xùn)的。7、失業(yè)保保險關(guān)系的的轉(zhuǎn)移：職工跨統(tǒng)籌籌地區(qū)就業(yè)業(yè)的，其失失業(yè)保險關(guān)關(guān)系隨本人人轉(zhuǎn)移，繳繳費(fèi)年限累累計計算。。（52））47攀枝花市宏宏圖管理顧顧問有限公公司六、生育保保險1、生育保保險待遇享享受：用人單位已已經(jīng)繳納生生育保險費(fèi)費(fèi)的，其職職工享受生育保險待待遇；職工未就就業(yè)配偶按按照國家規(guī)規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險險基金中支支付。生育保險待待遇包括生生育醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用和生育育津貼。（（54）48攀枝花市宏宏圖管理顧顧問有限公公司六、生育保保險2、生育醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用的構(gòu)成成：（55）（一）生育育的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用；（二）計劃劃生育的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用；；（三）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他項(xiàng)目費(fèi)用用。3、享受生育津津貼的情形形：（56）（一）女職職工生育享享受產(chǎn)假；；（二）享受受計劃生育手手術(shù)休假；（三）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。生育津貼按按照職工所所在用人單單位上年度度職工月平平均工資計計發(fā)。問題思考：違違反計劃生育育可以享受生生育保險待遇遇嗎？49攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司《人口與計劃劃生育法》第四十一條不不符合本法法第十八條規(guī)規(guī)定生育子女女的公民，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法繳納納社會撫養(yǎng)費(fèi)費(fèi)。未在規(guī)定的期期限內(nèi)足額繳繳納應(yīng)當(dāng)繳納納的社會撫養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)的，自欠欠繳之日起，，按照國家有有關(guān)規(guī)定加收收滯納金；仍仍不繳納的，，由作出征收收決定的計劃劃生育行政部部門依法向人人民法院申請請強(qiáng)制執(zhí)行。。第四十二條按按照本法第第四十一條規(guī)規(guī)定繳納社會會撫養(yǎng)費(fèi)的人人員，是國家家工作人員的的，還應(yīng)當(dāng)依依法給予行政處分；其他人員還還應(yīng)當(dāng)由其所所在單位或者者組織給予紀(jì)律處分。50攀枝枝花花市市宏宏圖圖管管理理顧顧問問有有限限公公司司北京京市市人人口口與與計計劃劃生生育育條條例例第四四十十條條機(jī)機(jī)關(guān)關(guān)、、社社會會團(tuán)團(tuán)體體、、企企業(yè)業(yè)事事業(yè)業(yè)組組織織的的職職工工違違反反本本條條例例規(guī)規(guī)定定生生育育的的，，由由其其所所在在單單位位給給予予行政政處處分分或或者者紀(jì)紀(jì)律律處處分分；分娩娩的的住住院院費(fèi)費(fèi)和和醫(yī)醫(yī)藥藥費(fèi)費(fèi)自自理理，產(chǎn)假假期期間間停停止止其其工工資資福福利利待待遇遇；三三年年內(nèi)內(nèi)不不得得被被評評為為先先進(jìn)進(jìn)個個人人、、不不得得提提職職，，并并取取消消一一次次調(diào)調(diào)級級。。農(nóng)村村居居民民違違反反本本條條例例規(guī)規(guī)定定生生育育的的，，在在給給予予農(nóng)農(nóng)村村福福利利時時予予以以適適當(dāng)當(dāng)限限制制；；聘聘任任為為干干部部的的，，應(yīng)應(yīng)予予解解聘聘。。51攀枝枝花花市市宏宏圖圖管管理理顧顧問問有有限限公公司司上海海市市人人口口與與計計劃劃生生育育條條例例第三三十十條條夫夫妻妻未未經(jīng)經(jīng)批批準(zhǔn)準(zhǔn)生生育育第第2胎胎或或者者兩兩胎胎以以上上子子女女的的，，為為無無計計劃劃生生育育。。對對無無計計劃劃生生育育者者按按照照以以下下規(guī)規(guī)定定處處理理：：（一）分分娩的住住院費(fèi)和和醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)自理，，不享受受產(chǎn)假期期間工資資照發(fā)的的待遇；；（六）系系職工的的，除征征收計劃劃外生育育費(fèi)外，，其單位位可以給給予行政政處分。。系個體體工商戶戶的，除除征收計計劃外生生育費(fèi)外外，可以以提請工工商行政政管理部部門給予予行政處處罰；第三十一一條凡凡單位出出現(xiàn)無計計劃生育育的，當(dāng)當(dāng)年不得得評為先先進(jìn)（文文明）單單位，并并處以罰罰款。第三十四四條對對無計計劃生育育的在職職職工，，其單位位可以給給予警告告、記過過、記大大過、降降級（或或者降薪薪）、撤撤職、留留用察看看的行政政處分；；情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重，影影響很壞壞的可以以開除。。但所在在單位在在作出開開除職工工決定之之前應(yīng)征征求所在在區(qū)、縣縣計劃生生育委員員會的意意見。52攀枝花市市宏圖管管理顧問問有限公公司廣東省人人口與計計劃生育育條例第四十八八條國國家機(jī)關(guān)關(guān)和事業(yè)業(yè)單位、、國有企企業(yè)、國國有控股股企業(yè)，，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集集體企業(yè)業(yè)對其超超生職工工應(yīng)當(dāng)給給予開除除處分或或者解除除聘用合合同。對超生人人員，有有關(guān)單位位依照本本條例規(guī)規(guī)定作出出處理決決定之日日起，五五年內(nèi)國國家機(jī)關(guān)關(guān)和事業(yè)業(yè)單位、、國有企企業(yè)、國國有控股股企業(yè)，，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集集體企業(yè)業(yè)不予招招工、錄錄（聘））用；五五年內(nèi)不不得選為為村（居居）民委委員會成成員和評評為先進(jìn)進(jìn)；七年年內(nèi)不得得享受公公費(fèi)醫(yī)療療福利；；七年以以上十四四年以下下不得享享受農(nóng)村村股份合合作制分分紅及其其他集體體福利。。未辦理結(jié)結(jié)婚登記記生育第第二胎以以上子女女及有配配偶又與與他人生生育的，，按超生生處理。。第四十九九條在在評選先先進(jìn)集體體、授予予個人榮榮譽(yù)稱號號和確定定綜合性性獎勵以以及國家家機(jī)關(guān)工工作人員員、企業(yè)業(yè)事業(yè)單單位工作作人員的的考核、、任用等等方面實(shí)實(shí)行計劃劃生育一一票否決決制度。。53攀枝花市市宏圖管管理顧問問有限公公司浙江省人人口與計計劃生育育條例第五十二二條不不符合法法定條件件生育的的，除按按本條例例規(guī)定繳繳納社會會撫養(yǎng)費(fèi)費(fèi)外，產(chǎn)假期間間不發(fā)工工資，妊妊娠、分分娩等一一切費(fèi)用用自理，，取消其其他生育育福利待待遇，男男女雙方方各處以以降級以以上的行行政處分分，直至至開除公公職。第五十四四條機(jī)機(jī)關(guān)、團(tuán)團(tuán)體、企企業(yè)、事事業(yè)單位位和其他他組織的的職工不不符合法法定條件件生育的的，所在在單位當(dāng)當(dāng)年不得得評為文文明單位位、先進(jìn)進(jìn)單位，，不得授授予榮譽(yù)譽(yù)稱號。。54攀枝花市市宏圖管管理顧問問有限公公司四川省人人口與計計劃生育育條例不符合法法律和本本條例規(guī)規(guī)定生育育子女的的，除按按以上規(guī)規(guī)定征收收社會撫撫養(yǎng)費(fèi)外外，是國國家工作作人員的的，還應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予予行政處處分；其其他人員員還應(yīng)當(dāng)當(dāng)由其所所在單位位或者組組織給予予紀(jì)律處處分。55攀枝花市市宏圖管管理顧問問有限公公司七、社會會保險費(fèi)費(fèi)征繳1、社保保登記：：A、設(shè)立立登記：：自成立立之日起起三十日日內(nèi)憑營營業(yè)執(zhí)照照、登記記證書或或者單位位印章，，向當(dāng)?shù)氐厣鐣１ｋU經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)申申請辦理理社會保保險登記記。B、變更更或注銷銷登記；；工商行政政管理部部門、民民政部門門和機(jī)構(gòu)構(gòu)編制管管理機(jī)關(guān)關(guān)應(yīng)當(dāng)及及時向社社會保險險經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)通報報用人單單位的成成立、終終止情況況，公安安機(jī)關(guān)應(yīng)應(yīng)當(dāng)及時時向社會會保險經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)通報個個人的出出生、死死亡以及及戶口登登記、遷遷移、注注銷等情情況。（（57））56攀枝花市市宏圖管管理顧問問有限公公司七、社會會保險費(fèi)費(fèi)征繳C、用工工登記：：自用工之之日起三三十日內(nèi)內(nèi)為其職職工向社社會保險險經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)申請請辦理社社會保險險登記。。自愿參加加社會保保險的無無雇工的的個體工工商戶、、未在用用人單位位參加社社會保險險的非全全日制從從業(yè)人員員以及其其他靈活活就業(yè)人人員，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向社社會保險險經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)申請請辦理社社會保險險登記。。國家建立立全國統(tǒng)統(tǒng)一的個個人社會會保障號號碼。個個人社會會保障號號碼為公公民身份份號碼。。（58）57攀枝花花市宏宏圖管管理顧顧問有有限公公司七、社社會保保險費(fèi)費(fèi)征繳繳2、社社保繳繳納：：用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)自自行申申報、、按時時足額額繳納納社會會保險險費(fèi)，，非因因不可可抗力力等法法定事事由不不得緩緩繳、、減免免。職職工應(yīng)應(yīng)當(dāng)繳繳納的的社會會保險險費(fèi)由由用人人單位位代扣扣代繳繳，用用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按月將將繳納納社會會保險險費(fèi)的的明細(xì)細(xì)情況況告知知本人人。無雇工工的個個體工工商戶戶、未未在用用人單單位參參加社社會保保險的的非全全日制制從業(yè)業(yè)人員員以及及其他他靈活活就業(yè)業(yè)人員員，可可以直直接向向社會會保險險費(fèi)征征收機(jī)機(jī)構(gòu)繳繳納社社會保保險費(fèi)費(fèi)。（（60）58攀枝花花市宏宏圖管管理顧顧問有有限公公司七、社社會保保險費(fèi)費(fèi)征繳繳3、征征繳機(jī)機(jī)構(gòu)的的義務(wù)務(wù)：A、按時足額額征收社會保保險費(fèi)；B、、將繳費(fèi)情況況定期告知用用人單位和個個人。（61）4、未申報繳繳費(fèi)的后果：：用人單位未按按規(guī)定申報應(yīng)應(yīng)當(dāng)繳納的社社會保險費(fèi)數(shù)數(shù)額的，按照照該單位上月月繳費(fèi)額的百百分之一百一一十確定應(yīng)當(dāng)當(dāng)繳納數(shù)額；；繳費(fèi)單位補(bǔ)補(bǔ)辦申報手續(xù)續(xù)后，由社會會保險費(fèi)征收收機(jī)構(gòu)按照規(guī)規(guī)定結(jié)算。（（62）59攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司七、社會保險險費(fèi)征繳5、未按時足足額繳費(fèi)的處處理：第一步：社會保險費(fèi)征征收機(jī)構(gòu)責(zé)令令其限期繳納納或者補(bǔ)足。。第二步：逾期未繳納或或者補(bǔ)足的，，申請縣級以以上有關(guān)行政政部門作出劃劃撥社會保險險費(fèi)的決定，，書面通知其其開戶銀行或或者其他金融融機(jī)構(gòu)劃撥社社會保險費(fèi)。。第三步：用人單位賬戶戶余額少于應(yīng)應(yīng)當(dāng)繳納的社社會保險費(fèi)的的，要求單位位提供擔(dān)保，，簽訂延期繳繳費(fèi)協(xié)議。第四步：拒絕提供擔(dān)保保的，申請人人民法院扣押押、查封、拍拍賣其財產(chǎn)，，以拍賣所得得抵繳社會保保險費(fèi)。（63）60攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司八、社會保險險基金1、統(tǒng)籌層次次：基本養(yǎng)老保險險基金逐步實(shí)實(shí)行全國統(tǒng)籌籌,其他社會會保險基金逐逐步實(shí)行省級級統(tǒng)籌，具體體時間、步驟驟由國務(wù)院規(guī)規(guī)定。2、基金支撐撐：A、縣級以上上人民政府在在社會保險基基金出現(xiàn)支付付不足時，給給予補(bǔ)貼。B、國家設(shè)立全國國社會保障基基金，由中央央財政預(yù)算撥撥款以及國務(wù)務(wù)院批準(zhǔn)的其其他方式籌集集的資金構(gòu)成成，用于社會會保障支出的的補(bǔ)充、調(diào)劑劑61攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司八、社會保險險基金3、基金運(yùn)營營：社會保險基金金在保證安全全的前提下，，按照國務(wù)院院規(guī)定投資運(yùn)運(yùn)營實(shí)現(xiàn)保值值增值。社會保險基金金不得違規(guī)投投資運(yùn)營，不不得用于平衡衡其他政府預(yù)預(yù)算，不得用用于興建、改改建辦公場所所和支付人員員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行行費(fèi)用、管理理費(fèi)用，或者者違反法律、、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定挪作其他他用途。62攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司九、社會保險險經(jīng)辦的權(quán)利利與義務(wù)A、調(diào)查統(tǒng)計計權(quán)；B、建立單位位繳費(fèi)檔案；；C、定期將個個人權(quán)益記錄錄單免費(fèi)寄送送本人。D、提供社會會保險咨詢等等相關(guān)服務(wù)；；E、按時足額額支付社會保保險待遇63攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司十、社會保險險監(jiān)督1、行政監(jiān)督督：縣級以上人民民政府社會保保險行政部門門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對對用人單位和和個人遵守社社會保險法律律、法規(guī)情況況的監(jiān)督檢查查。社會保險行政政部門實(shí)施監(jiān)監(jiān)督檢查時，，被檢查的用用人單位和個個人應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)提供與社會會保險有關(guān)的的資料，不得得拒絕檢查或或者謊報、瞞瞞報。64攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司行政監(jiān)督措施施（一）查閱、、記錄、復(fù)制制與社會保險險基金收支、、管理和投資資運(yùn)營相關(guān)的的資料，對可可能被轉(zhuǎn)移、、隱匿或者滅滅失的資料予予以封存；（二）詢問與與調(diào)查事項(xiàng)有有關(guān)的單位和和個人，要求求其對與調(diào)查查事項(xiàng)有關(guān)的的問題作出說說明、提供有有關(guān)證明材料料；（三）對隱匿匿、轉(zhuǎn)移、侵侵占、挪用社社會保險基金金的行為予以以制止并責(zé)令令改正。65攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司十、社會保險險監(jiān)督2、社會監(jiān)督督：任何組織或者者個人有權(quán)對對違反社會保保險法律、法法規(guī)的行為進(jìn)進(jìn)行舉報、投投訴。66攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司十、社會保險險監(jiān)督3、法律監(jiān)督督：用人單位或者者個人認(rèn)為社社會保險費(fèi)征征收機(jī)構(gòu)的行行為侵害自己己合法權(quán)益的的，可以依法法申請行政復(fù)復(fù)議或者提起起行政訴訟。。用人單位或者者個人對社會會保險經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)不依法辦辦理社會保險險登記、核定定社會保險費(fèi)費(fèi)、支付社會會保險待遇、、辦理社會保保險轉(zhuǎn)移接續(xù)續(xù)手續(xù)或者侵侵害其他社會會保險權(quán)益的的行為，可以以依法申請行行政復(fù)議或者者提起行政訴訴訟。個人與所在用用人單位發(fā)生生社會保險爭爭議的，可以以依法申請調(diào)調(diào)解、仲裁，，提起訴訟。。用人單位侵侵害個人社會會保險權(quán)益的的，個人也可可以要求社會會保險行政部部門或者社會會保險費(fèi)征收收機(jī)構(gòu)依法處處理。問題：社會保保險爭議有時時效限制嗎？？67攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司十一、法律責(zé)責(zé)任1、不辦理社社保登記：第一步：責(zé)令令限期改正；；第二步：逾期期不改正的，，對用人單位位處應(yīng)繳社會會保險費(fèi)數(shù)額額一倍以上三三倍以下的罰罰款，對其直直接負(fù)責(zé)的主主管人員和其其他直接責(zé)任任人員處五百百元以上三千千元以下的罰罰款。68攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司十一、法律責(zé)責(zé)任2、拒不出具具終止或者解解除勞動關(guān)系系證明的：《勞動合同法法》第八十九九條：用人單單位違反本法法規(guī)定未向勞勞動者出具解解除或者終止止勞動合同的的書面證明，，由勞動行政政部門責(zé)令改改正；給勞動動者造成損害害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。69攀枝花市宏圖圖管理顧問有有限公司十一、法律責(zé)責(zé)任3：未按時足足額繳納社會會保險費(fèi)：