對(duì)接專員崗位職責(zé)范文精選13篇

135項(xiàng)目專員(對(duì)接營(yíng)銷)河北偉強(qiáng)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司河北偉強(qiáng)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,奧倫達(dá)部落,偉強(qiáng)職責(zé)描述:1銷策略和實(shí)施方案設(shè)計(jì),并推動(dòng)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo);2、根據(jù)年度營(yíng)銷計(jì)劃,擬定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃任務(wù);3、對(duì)接營(yíng)銷中心,跟蹤營(yíng)銷中心回款目標(biāo)達(dá)成情況;4、對(duì)開發(fā)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析總結(jié);5、與客戶充分溝通,站在開發(fā)建設(shè)中心角度,針對(duì)方案的技術(shù)性問題進(jìn)行協(xié)商確定;6、向銷售人員詳細(xì)介紹產(chǎn)品特點(diǎn),產(chǎn)品定位等;7、參與制定銷售操作流程;8、監(jiān)督銷售服務(wù),確保客戶滿意度;9、定期與已營(yíng)銷成功的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)客戶的溝通,與運(yùn)營(yíng)中心共同維護(hù)客戶任務(wù);10、定期與相關(guān)部門分析、總結(jié)項(xiàng)目運(yùn)行狀況;11、配合日常各類文件數(shù)據(jù)提報(bào);12、負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、圖審、政府各部門的銜接以及協(xié)助報(bào)批手續(xù)的辦理;13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,工程管理、土木工程相關(guān)專業(yè);2、有房地產(chǎn)公司營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn),并且有工程經(jīng)驗(yàn)。3、熟練使用office辦公軟件、cad,能看懂圖紙。對(duì)接專員崗位職責(zé)范文第二篇業(yè)務(wù)崗位職責(zé)一，崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃。2、根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，提升銷售價(jià)值，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率；3、與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略，獨(dú)立處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作。5、動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格，定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告和個(gè)人工作周報(bào)。6、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。7、收集一線營(yíng)銷信息和用戶意見，對(duì)公司營(yíng)銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。8。以公司的特點(diǎn)定發(fā)揮銷售員的積極性，以公司的定位來定。項(xiàng)。門或單位妥善解決構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)、請(qǐng)示并處理積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利負(fù)責(zé)對(duì)貨物的搬運(yùn)及協(xié)助保管員的盤點(diǎn)完成上級(jí)下達(dá)的銷售回款與工作目標(biāo)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場(chǎng)潛力的地區(qū)和客戶二，業(yè)務(wù)每月應(yīng)達(dá)到目標(biāo)任務(wù)8萬元正常工資，如未達(dá)到目標(biāo)業(yè)務(wù)，拿到工資1300表，如不上報(bào)（罰款50元）四，每個(gè)月不同的門店，都要做兩到三次促銷。對(duì)接專員崗位職責(zé)范文第三篇客服專員崗位職責(zé),客戶服務(wù)專員崗位職責(zé)客服專員崗位職責(zé)是很多想應(yīng)聘這類工作的朋友們都在關(guān)注的問題,以下是各個(gè)行業(yè)的客服專員崗位職責(zé).一、金融客服專員崗位職責(zé)1、接受客戶咨詢,記錄客戶咨詢、投訴內(nèi)容,按照相應(yīng)流程給予客戶反饋;2、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)來電客戶的需求及意見,并記錄整理及匯報(bào).3、為客戶提供完整準(zhǔn)確的方案及信息,解決客戶問題,提供高質(zhì)量服務(wù);5、記錄匯總咨詢事件,及時(shí)分析并反饋給上級(jí)主管職責(zé).三、電子商務(wù)客服專員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司與銀行客戶間的溝通,處理銀行客戶所提出的需求2、負(fù)責(zé)銀行訂單管理;3、負(fù)責(zé)與公司產(chǎn)品部的溝通;4、配合部門經(jīng)理完成相應(yīng)的工作.四、導(dǎo)航客服專員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理平臺(tái)日常監(jiān)控管理.2idsim.3統(tǒng)、硬件設(shè)備培訓(xùn)支持工作.4、負(fù)責(zé)公司軟件監(jiān)控平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)管理技術(shù)支持、在線答疑、培訓(xùn).5、負(fù)責(zé)公司新客戶gps車載設(shè)備、監(jiān)控系統(tǒng)平臺(tái)日常測(cè)試技術(shù)跟蹤支持.6、負(fù)責(zé)公司客戶服務(wù)電話接聽處理、技術(shù)答疑.7、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)平臺(tái)系統(tǒng)定期管理(數(shù)據(jù)庫備份、服務(wù)期日常升級(jí)維護(hù))對(duì)接專員崗位職責(zé)范文第四篇業(yè)務(wù)崗位職責(zé)4篇業(yè)務(wù)經(jīng)理就相當(dāng)于區(qū)域銷售經(jīng)理，作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)理，如何成為一名優(yōu)秀的營(yíng)銷人呢？下面是業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。一、客戶銷售增長(zhǎng)（二）標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)宣傳管理（最佳位置、最佳擺放、最佳宣傳）1、與企業(yè)公司溝通（借力于整體優(yōu)勢(shì)）確定最佳銷售和價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，并始終保持位置上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。（參考其他公司業(yè)務(wù)價(jià)格的考察標(biāo)準(zhǔn)）2型號(hào)。（參考標(biāo)準(zhǔn)化出樣標(biāo)準(zhǔn)）3、展示位布置，搶占共享空間利用精品物和創(chuàng)新方案突出精品、新品的展示。4pop、海報(bào)、吊旗、地帖、x和調(diào)整。（從光、聲、色、奇、專等角度出發(fā)創(chuàng)新）（三）直銷員管理（建直銷班---培訓(xùn)---目標(biāo)---考核激勵(lì)）1sbu（和晚日清會(huì)總結(jié)），通過學(xué)習(xí)對(duì)手優(yōu)秀做法結(jié)合自己好的做法進(jìn)行提煉創(chuàng)新的展示方案、活動(dòng)方案、賣點(diǎn)方案、打擊對(duì)手的口徑、服務(wù)口徑等。對(duì)直銷組長(zhǎng)一定授權(quán)，真正作到管理監(jiān)督作用，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理開展工作，每個(gè)賣場(chǎng)都要體hr2hrhr有搶單意識(shí)創(chuàng)造感動(dòng)的服務(wù)意識(shí)。產(chǎn)品知識(shí)方面一方面?zhèn)€人要有良好的自我學(xué)習(xí)能力，另外有公司規(guī)范的培訓(xùn)體系作保障。推銷技巧方面一方面通過老的優(yōu)秀的員工的幫帶、經(jīng)驗(yàn)推廣，另一方面開展公司組織的專業(yè)培訓(xùn)講座及員工溝通會(huì)、辯論會(huì)和各種競(jìng)賽活動(dòng)等。hr而且要在工作中體現(xiàn)。對(duì)以上幾個(gè)方面開展每月書面考試的形式進(jìn)行強(qiáng)化。3、直銷員要能根據(jù)市場(chǎng)的整體銷售情況、去年同期、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等狀況制定工作目標(biāo)，保證第一份額、最大份額。目標(biāo)要合理有競(jìng)爭(zhēng)力。（不是第一的一定要限期達(dá)第一，已是第一的要做到第2-3名的倍數(shù)等）4、對(duì)直銷員的考核，從工資及激勵(lì)方面注意導(dǎo)向。不僅要確保公平、公正，充分調(diào)動(dòng)人員積極性，而且一定要服從公司意志，加強(qiáng)份額、利潤(rùn)、造勢(shì)產(chǎn)品占比、老品樣機(jī)處理等工作內(nèi)容的考核。5、對(duì)部分優(yōu)秀員工（尤其直銷班長(zhǎng)）進(jìn)入業(yè)務(wù)經(jīng)理后備人才庫，進(jìn)行全程監(jiān)督，參加公司視頻會(huì)、工貿(mào)例會(huì)等。二、客戶毛利率（保證客戶有合理利潤(rùn)？要賣得多、賺得多）（一）市場(chǎng)價(jià)格穩(wěn)定（各類政策受控---貨源受控、嚴(yán)禁竄貨---價(jià)格受控---亂價(jià)查處）1、返利政策，所有返利政策須簽合同且及時(shí)、準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)，私放政策及晚簽等影響客戶返利的要向責(zé)任人索賠。2、承兌政策受控，將承兌免息（約2%）作為政策利用起來，嚴(yán)禁私自承諾.3、工程政策受控，嚴(yán)禁造假工程。4、資源受控，嚴(yán)禁盜串。（二）合理利潤(rùn)的控制1、客戶對(duì)利潤(rùn)的要求是無止境的。但考慮到品牌市場(chǎng)的運(yùn)做，企業(yè)必須通過行業(yè)分析，結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際以及投入產(chǎn)出效益等多方面因素制定價(jià)格指導(dǎo)，做出合理利潤(rùn)的標(biāo)準(zhǔn)線，在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上微調(diào)。2、嚴(yán)厲打擊低價(jià)拋售現(xiàn)象，尤其低于限價(jià)和進(jìn)貨價(jià)，這是市場(chǎng)危機(jī)的征兆。3、堅(jiān)決杜絕暴利行為，不利于市場(chǎng)的開拓和發(fā)展，但對(duì)新品及特有產(chǎn)品考慮到先期投入成本較大的情況可以提高利潤(rùn)點(diǎn)要求。4、合理利潤(rùn)的控制要結(jié)合不同產(chǎn)品不同時(shí)期不同規(guī)劃的原則，根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行有計(jì)劃有目的的調(diào)整，是統(tǒng)一或局部統(tǒng)一行為。三、客戶周轉(zhuǎn)速度（合理周轉(zhuǎn)期是？要賣得快）（一）a、活動(dòng)類別1、公司月度、季節(jié)性整體活動(dòng)：由公司策劃部根據(jù)本地市場(chǎng)情況進(jìn)行策劃編場(chǎng)控制到位。對(duì)接專員崗位職責(zé)范文第五篇分公司對(duì)接崗位職責(zé)【篇1：分公司工程部崗位職責(zé)】分公司工程部崗位職責(zé)1、按照公司規(guī)定，組織、通知工程部所有管理人員按時(shí)參加月會(huì)，并按月會(huì)內(nèi)容開展工作。2、全面負(fù)責(zé)落實(shí)公司各項(xiàng)目部的生產(chǎn)任務(wù)，對(duì)各項(xiàng)目部的：安全施工、質(zhì)量管理、技術(shù)管理、文明工地、工程資料、機(jī)械設(shè)備、材料管理、成本核算等統(tǒng)抓共管。3、書面落實(shí)會(huì)議的各項(xiàng)內(nèi)容，督促檢查會(huì)議內(nèi)容的落實(shí)情況，對(duì)執(zhí)行好的給予獎(jiǎng)勵(lì)、執(zhí)行差的給予處罰。4、參加各項(xiàng)目部的月會(huì)、周會(huì)，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目部生產(chǎn)工作。5基礎(chǔ)工程、主體工程、裝飾工程、安裝工程等分部工程施工組織設(shè)計(jì)方案的編制，審查其合理性與可行性、并建議修改完善、切實(shí)可行。6、負(fù)責(zé)檢查各項(xiàng)目部月施工進(jìn)度計(jì)劃的編制及編制的合理性與可行性，并對(duì)編制不合理的部分進(jìn)行修改制定并集體會(huì)議通過后執(zhí)行、實(shí)施，同時(shí)月底開工作會(huì)議時(shí)，對(duì)各項(xiàng)目部的施工進(jìn)度計(jì)劃與實(shí)際工程進(jìn)度計(jì)劃作對(duì)比檢查。7、檢查各工地的安全施工方案及安全保證措施是否完成，施工安全責(zé)任合同是否落實(shí)，安全教育、安全交底及其資料是否齊全，是否與工程進(jìn)度同步。8、檢查施工現(xiàn)場(chǎng)用電是否安全，辦公區(qū)、生活區(qū)用電是否安全、施工機(jī)械設(shè)備用電是否符合安全要求，正在施工的樓房用電是否符合安全施工要求。9、施工現(xiàn)場(chǎng)、樓房的安全圍護(hù)、防護(hù)工作是否做到做好，三保四口是否落實(shí)并做到。10、施工機(jī)械設(shè)備的安全使用與安全操作規(guī)程是否到位，是否進(jìn)行安全操作。11、檢查各項(xiàng)目部對(duì)施工工程質(zhì)量的控制目標(biāo)是否確定并落實(shí)，質(zhì)量保證措施是否齊全，質(zhì)量交底并簽字工作是否做到，資料是否齊全。12、各項(xiàng)質(zhì)量檢查資料記錄、驗(yàn)收標(biāo)識(shí)是否與工程進(jìn)度同步。13、檢查各項(xiàng)工程施工質(zhì)量是否符合質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，有無重大質(zhì)量事故。14、檢查施工技術(shù)資料是否齊全、完整、整齊，是否與工程進(jìn)度同步，技術(shù)保證措施是否建立。15、檢查技術(shù)交底工作是否全面實(shí)施并完成，技術(shù)交底工作是否做到并簽字。16、檢查施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工作是否到位，有無重大技術(shù)責(zé)任或隱患。17、檢查文明施工方案是否切實(shí)可行、經(jīng)濟(jì)。18、根據(jù)文明工地的要求，檢查文明工地資料是否齊全整齊，并與工程進(jìn)度同步，生活辦公環(huán)境是否整潔衛(wèi)生。19、檢查施工現(xiàn)場(chǎng)是否做到文明施工，工完場(chǎng)清工作是否落到實(shí)處，文明工地是否達(dá)標(biāo)。20成本核算工作。21、檢查項(xiàng)目部在結(jié)算時(shí)，有無超結(jié)、多結(jié)現(xiàn)象。22是否認(rèn)真完成。23、檢查材料有無用料計(jì)劃、管理計(jì)劃、控制計(jì)劃。24、檢查材料收方計(jì)量是否真實(shí)準(zhǔn)確。25、檢查材料日清月結(jié)工作是否按時(shí)落實(shí)。26、檢查現(xiàn)場(chǎng)材料使用及損耗情況是否合理，材料賬目是否真實(shí)清楚。27、檢查材料采購價(jià)格是否合理，材料是否按時(shí)結(jié)算，結(jié)算是否準(zhǔn)確。28、檢查機(jī)械設(shè)備、工具用具賬目是否清楚、準(zhǔn)確、真實(shí)。29符合管理制度要求。30的執(zhí)行與落實(shí)情況。31、工作中應(yīng)該認(rèn)真檢查、嚴(yán)格落實(shí)、體現(xiàn)分工明確、責(zé)任到人、獎(jiǎng)罰分明。注：1、對(duì)以上各項(xiàng)工作的檢查，首先應(yīng)依照管理制度、崗位職責(zé)、管理細(xì)則的各項(xiàng)要求對(duì)照?qǐng)?zhí)行，不能無目的、無目標(biāo)、無計(jì)劃的走馬觀花。2、要做好檢查記錄、整改記錄、處理記錄、代表公司扎扎實(shí)實(shí)做好此項(xiàng)工作。3、毎到一個(gè)項(xiàng)目部，認(rèn)真檢查、督促落實(shí)，會(huì)議解決落實(shí)工程中存在的問題，并以書面形式落實(shí)。2：1公司總經(jīng)理（經(jīng)理）職責(zé)1、在集團(tuán)公司總部的組織領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司管理工作，對(duì)所轄區(qū)域的經(jīng)營(yíng)管理、工程質(zhì)量、生產(chǎn)安全負(fù)有組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、正確行使集團(tuán)公司所賦予的管理權(quán)，在職權(quán)范圍內(nèi)全面落實(shí)集團(tuán)公司總部所下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)、任務(wù)以及公司規(guī)章制度，建立完善的管理機(jī)制，有效監(jiān)控和指導(dǎo)所轄項(xiàng)目部的高效運(yùn)作，保證各項(xiàng)計(jì)劃、任務(wù)和指標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。3、不斷鞏固和擴(kuò)大所在區(qū)域市場(chǎng)份額，積極開拓建筑新市場(chǎng)。4、積極響應(yīng)集團(tuán)公司企業(yè)品牌戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)分公司企業(yè)文化建設(shè)。5、在授權(quán)范圍內(nèi)按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定行使獎(jiǎng)罰權(quán)、行政指揮權(quán)和審批權(quán)。6、組織實(shí)施質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方面事故事件的調(diào)查處理和報(bào)告工作。7、在授權(quán)范圍內(nèi)代表集團(tuán)公司與所轄區(qū)域相關(guān)方進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào)。公司副總經(jīng)理（副經(jīng)理）職責(zé)1、協(xié)助分公司總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)分公司技術(shù)管理工作。2、參與分公司管理體系策劃和產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)策劃，對(duì)投標(biāo)施工方案給予技術(shù)指導(dǎo)。3、參與建設(shè)工程承包合同評(píng)審，從分公司技術(shù)能力方面發(fā)表評(píng)審意見。4、參加一般工程項(xiàng)目的投標(biāo)論證和指導(dǎo)投標(biāo)用施工組織設(shè)計(jì)編制工作。5、負(fù)責(zé)各類建設(shè)工程的施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工方案及重大施工變更報(bào)批前的審核及申報(bào)，組織實(shí)施或指導(dǎo)各類工程方案的編制工作。6、負(fù)責(zé)主持分公司一般工程項(xiàng)目的圖紙會(huì)審和分公司級(jí)施工技術(shù)交底工作。參與重大或特殊工程項(xiàng)目的圖紙會(huì)審和技術(shù)交底工作。7、負(fù)責(zé)即時(shí)傳達(dá)建設(shè)工程國(guó)家、行業(yè)和地方性標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、適用法律法規(guī)及其它要求或其變更情況，并對(duì)其發(fā)放及使用情況進(jìn)行檢查落實(shí)。8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新材料、新設(shè)備、新工藝和新技術(shù)的推廣應(yīng)用工作，組織開展項(xiàng)目qc小組和科技攻關(guān)活動(dòng)及相關(guān)的申報(bào)工作。9、負(fù)責(zé)組織一般及以上不合格（不符合）的糾正措施或預(yù)防措施的評(píng)審，參與實(shí)施情況。10、負(fù)責(zé)主持分公司在質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方面較大事故的調(diào)查、處理和報(bào)告工作，審核嚴(yán)重不合格（不符合）的糾正措施或預(yù)防措施計(jì)劃并上報(bào)集團(tuán)公司總部。11、負(fù)責(zé)主持分部工程的質(zhì)量驗(yàn)收，參與單位工程的質(zhì)量驗(yàn)收工作。公司辦公室職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司文件、外來文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理制度等各類文件資料、管理記錄的獲取、登記、傳遞、發(fā)放、處理跟蹤、回收、歸檔等管理。指導(dǎo)上海公司其它部門、項(xiàng)目部的文件資料管理工作。2、負(fù)責(zé)上海公司范圍內(nèi)印章的保管、用印登記和收繳工作。對(duì)接專員崗位職責(zé)范文第六篇人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作職責(zé)1：人事專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)作;負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。1/4崗位職責(zé)2：人事專員崗位職責(zé)1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13人事專員崗位職責(zé)_人事專3：人事專員崗位職責(zé)1工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。2/43、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。崗位職責(zé)篇4：人事專員崗位職責(zé)1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。3/47、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理11、負(fù)責(zé)xx員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。對(duì)接專員崗位職責(zé)范文第七篇海外招聘&獵頭對(duì)接專員工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)人員的招聘;2、負(fù)責(zé)海外獵頭開發(fā)、對(duì)接及管理工作;3、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)資料及合同的翻譯;4、參與其他人力資源項(xiàng)目性工作。任職資格1、本科或以上學(xué)歷,英語、人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)。3、英語水平cet-6或以上,英語聽說讀寫可以達(dá)到工作語言水平;4、熟練使用office辦公軟件,對(duì)人力資源管理的專業(yè)知識(shí)有一定了解;5、具備良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)人員的招聘;2、負(fù)責(zé)海外獵頭開發(fā)、對(duì)接及管理工作;3、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)資料及合同的翻譯;4、參與其他人力資源項(xiàng)目性工作。任職資格1、本科或以上學(xué)歷,英語、人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)。3、英語水平cet-6或以上,英語聽說讀寫可以達(dá)到工作語言水平;4、熟練使用office辦公軟件,對(duì)人力資源管理的專業(yè)知識(shí)有一定了解;5、具備良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;對(duì)接專員崗位職責(zé)范文第八篇深圳市問鼎世紀(jì)科技有限公司崗位職責(zé)商品專員崗位名稱：商品專員（供應(yīng)商對(duì)接及后臺(tái)管理）所屬部門：商品部直屬上級(jí)：料審核等。崗位職責(zé)：12.負(fù)責(zé)供應(yīng)商的合作合同簽訂；34.退款訂單并提交財(cái)務(wù)操作退款；5.負(fù)責(zé)買一點(diǎn)商城平臺(tái)的訂單管理；6.聯(lián)系供應(yīng)商安排發(fā)貨，并將物流信息發(fā)給倉管跟進(jìn)；7.負(fù)責(zé)買一點(diǎn)客服微信的日常登錄及回復(fù)客戶咨詢；報(bào)表，分析報(bào)表，各店銷售匯總；任職要求：12.習(xí)領(lǐng)悟力強(qiáng)，熱愛電子商務(wù)工作；培訓(xùn)專員崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施，并持續(xù)改善；2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；5、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法；3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，可塑性強(qiáng)，具備一定的創(chuàng)新精神；4、思維活躍，性格開朗，工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)5OfficePPT、EXCEL、photoshopmindmanager招聘專員：工作內(nèi)容：對(duì)接專員崗位職責(zé)范文第十篇人事專員崗位職責(zé)-公司人事專員崗位職責(zé)下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請(qǐng)關(guān)注實(shí)用資料人事專員崗位職責(zé)專題。公司人事專員崗位職責(zé)維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體系并進(jìn)行整合。【1】主要負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工的考勤情況計(jì)算員工的工資為員工辦理保險(xiǎn)以及公積金負(fù)責(zé)整理招聘信息檔案管理有的公司還會(huì)兼具采購辦公用品，做報(bào)表，會(huì)議記錄等【2】1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議，做好記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購任務(wù)，下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請(qǐng)關(guān)注實(shí)用資料人事專員崗位職責(zé)專題。公司人事專員崗位職責(zé)對(duì)接專員崗位職責(zé)范文第十一篇業(yè)務(wù)部崗位職責(zé)部門崗位職責(zé)：第一條、遵守公司指定的各項(xiàng)管理制度，要加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)業(yè)務(wù)能力，提高整體業(yè)務(wù)水平及談判能力。第二條、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，根據(jù)公司發(fā)展的周期狀況，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，制定切實(shí)可行的發(fā)展戰(zhàn)略和全年任務(wù)目標(biāo)。第三條、根據(jù)制定的發(fā)展規(guī)劃，全面落實(shí)開展工作，保證目標(biāo)完成。第四條、負(fù)責(zé)建立客戶檔案，定期電話回訪，必要時(shí)進(jìn)行走訪，建立終端客戶拜訪臺(tái)帳，以確保良好的客戶關(guān)系。第五條、負(fù)責(zé)搜集市場(chǎng)信息、整理客戶資料，為業(yè)務(wù)開展奠定基礎(chǔ)。第六條、維護(hù)公司利益,對(duì)客戶負(fù)責(zé),以較強(qiáng)的責(zé)任心和較高的工作熱情，合理地去完成本職工作。第七條、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。崗位名稱：業(yè)務(wù)部主管直接上級(jí)：總經(jīng)理；直接下級(jí)：業(yè)務(wù)專員（一）工作職責(zé)：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，開展業(yè)務(wù)部的工作。1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)的協(xié)調(diào)、管理工作，保證順利完成公司下達(dá)的市場(chǎng)業(yè)務(wù)任務(wù)；2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓和管理工作；3、負(fù)責(zé)制定本部門每年/季/月的市場(chǎng)開發(fā)任務(wù)；4、負(fù)責(zé)對(duì)同業(yè)、客戶、市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行調(diào)研，對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)的市場(chǎng)開發(fā)潛力進(jìn)行調(diào)查和分析；5、負(fù)責(zé)定期組織本部門員工對(duì)市場(chǎng)開發(fā)情況進(jìn)行分析、討論，對(duì)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行研究、學(xué)習(xí)；6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的工作進(jìn)行考核、評(píng)比、激勵(lì)和評(píng)價(jià)；（二）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：1、負(fù)責(zé)召集本部門的有關(guān)工作會(huì)議；2、定期將自已的各項(xiàng)工作以書面形式（或口頭形式）向總經(jīng)理報(bào)告；3、參加公司中層例會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、年度總結(jié)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議；4、對(duì)其分管的工作全面負(fù)責(zé)。二、崗位名稱：業(yè)務(wù)專員直接上級(jí)：業(yè)務(wù)主管工作職責(zé)：完成上級(jí)下達(dá)的銷售回款與工作目標(biāo)；1、忠誠(chéng)于公司，熱愛銷售，并專注于銷售工作。2、講究銷售禮儀，待人接物不卑不亢，電話接聽時(shí)語氣緩和，口齒清晰；注重職場(chǎng)形象，給客戶留下良好的個(gè)人、企業(yè)印象。3、維護(hù)老客戶，拓展新客戶，擴(kuò)大銷售客戶群，提升銷售業(yè)績(jī)；4、明確公司下達(dá)的月度、年度銷售任務(wù)，盡心盡力朝目標(biāo)努力，力爭(zhēng)上游。5、完成日常銷售工作，具體內(nèi)容如下：（1）明確每天的計(jì)劃，并按計(jì)劃執(zhí)行。家用電話、家庭住址等等，應(yīng)記錄到專用的本子上。每周總結(jié)意向客戶，重點(diǎn)客戶必須在晨會(huì)提出，大家討論方案。處理，不準(zhǔn)拖延時(shí)間。決。產(chǎn)品、營(yíng)銷活動(dòng)等，并提出自己的建議和意見到業(yè)務(wù)主管處（可以口頭匯報(bào)），有針對(duì)性地采取措施，確保信息數(shù)量準(zhǔn)確性，內(nèi)容全面性。同，并協(xié)助財(cái)務(wù)部作好開發(fā)票、催款等后續(xù)工作；（8）以書面形式（或口頭形式）向業(yè)務(wù)部主管報(bào)告，并準(zhǔn)時(shí)參加部門工作會(huì)議；（9）做好公司臨時(shí)分派的其它工作。業(yè)務(wù)部二零一二年三月對(duì)接專員崗位職責(zé)