現(xiàn)代企業(yè)加班管理條例

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔加班管理制度第一條目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于*公司全體員工第三條責任：各部門主管、經理第四條程序內容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第五條加班申請及記錄工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第六條加班工資計算1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔第一條公司于節(jié)假日另派員工值班處理下列事項。(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施；(二)指揮監(jiān)督保安人員；(三)預防災害、盜竊及其它危機事項。(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。(五)公司交辦的各項事宜。

第二條本公司員工值班，其時間規(guī)定如下(一)自星期一至星期五每日上午八時半起至下午下班時間止。(二)例假日、日班、上午8時起至下午5時止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班，下午五時起至次日上午8時止。第三條員工值班安排表由人事行政部編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。第四條值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在公司指定的地方食宿。第五條值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。第六條值班員工收到文件應分別依下列方式處理(一)屬于職權范圍內的可實時處理；(二)非職權所及，視其性質立即聯(lián)系有關部門負責人處理；(三)密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。第七條值班員工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領導轉呈核查，報告表另定。第八條值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。第九條值班員工在值班時間內，