工資集體協(xié)商實(shí)施方案

工資集體協(xié)商實(shí)施方案依照全總、省市總工會有關(guān)精神，企業(yè)工資集體協(xié)商工作將在2021年一般開展，國有、國有控股企業(yè)和商貿(mào)餐飲行業(yè)是今年工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)范疇。為貫徹落實(shí)有關(guān)要求，公司工會決定在公司各子公司、控股公司全面開展工資集體協(xié)商工作，并制定如下實(shí)施方案。一、工作目標(biāo)2021年實(shí)現(xiàn)公司各子公司、控股公司工資集體協(xié)商全覆蓋，工資集體協(xié)商合同送審率達(dá)100%。二、工作要點(diǎn)〔一〕要堅(jiān)持依法協(xié)商的原那么。依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《集體合同規(guī)定》、《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律法規(guī)和規(guī)章來履行要約、協(xié)商、簽約、審批等程序。要堅(jiān)持兼顧雙方利益的原那么，既要爰護(hù)職工具體利益，又要考慮企業(yè)的連續(xù)進(jìn)展；既要依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、市場環(huán)境、行業(yè)收入水平等因素，合理確定職工工資的增長水平，又要引導(dǎo)職工為企業(yè)多做奉獻(xiàn)，推動企業(yè)連續(xù)快速進(jìn)展；要堅(jiān)持平等協(xié)商、爰護(hù)穩(wěn)固的原那么，尊重對方、互相合作、求同存異，形成共識?！捕骋怀龉べY集體協(xié)商重點(diǎn)。要依照企業(yè)自身的特點(diǎn)和經(jīng)營狀況的不同，確定不同的協(xié)商重點(diǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)是協(xié)商工資正常增長和調(diào)整機(jī)制；生產(chǎn)經(jīng)營較困難的企業(yè)，能夠依照實(shí)際情形，就一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，重點(diǎn)是建立工資支付保證機(jī)制，確保職工工資按時足額發(fā)放?！踩骋晟乒べY集體協(xié)商各項(xiàng)制度。一是健全協(xié)商要約制度。工會組織要積極主動代表職工行使要約權(quán)，依法啟動協(xié)商的民主程序。二是健全職代會審議制度。集體協(xié)商后的職工工資集體協(xié)議草案，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，報(bào)相關(guān)人保部門審查。協(xié)議履行后，要定期向職工大會或職工代表大會報(bào)告履行情形。三是健全履約監(jiān)督制度。職工代表大會要把簽約與監(jiān)督履約作為重要職責(zé)和法定程序，有打算地組織協(xié)商雙方代表檢查督促工資集體協(xié)議書的全面履行。四是健全資料臺賬制度。從工資集體協(xié)商要約工作開始，到收集資料預(yù)備工作，依法產(chǎn)生協(xié)商代表、臺下溝通和諧、臺上對等談判、職工代表大會討論審議、工資協(xié)議文本形成、直至報(bào)送勞動行政部門審查和公布，以及期間向職工代表大會報(bào)告工資協(xié)議書執(zhí)行情形等各個環(huán)節(jié)都必須有文字、圖片的記載和反映，切實(shí)通過工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化建設(shè)，提高工資集體協(xié)商工作的水平和質(zhì)量。三、工作步驟〔一〕提出要約。企業(yè)和工會進(jìn)行深入的調(diào)查研究，把握工資協(xié)商有關(guān)資料和數(shù)據(jù)，并廣泛收集職工的意見和建議，向另一方提出書面的協(xié)商意向書?！捕硡f(xié)商審議。企業(yè)和工會全體協(xié)商代表組成協(xié)商會議，起草工資集體合同〔草案〕提交職工〔代表〕大會審議通過后，雙方首席代表簽字并加蓋公章?！踩硨彶樯?。工資集體合同簽訂后由企業(yè)方報(bào)送勞動保證行政部門審查，自通過審查之日起生效。企業(yè)以適當(dāng)方式向職工公布工資集體合同?！菜摹硻z查驗(yàn)收。集團(tuán)工會將對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行檢查督導(dǎo),對各單位開展工作情形每月通報(bào)一次。四、具體要求〔一〕加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各基層工會要切實(shí)加強(qiáng)對開展工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極主動制定科學(xué)合理的工作打算和具體措施，履行職責(zé)，與勞動關(guān)系三方形成工作合力?！捕臣訌?qiáng)輿論宣傳。要充分利用新企業(yè)網(wǎng)站、簡報(bào)、宣傳板報(bào)等各種宣傳渠道，廣泛宣傳關(guān)于工資集體協(xié)商方面的法律法規(guī)和政策規(guī)定，使企業(yè)和職工群眾深入了解工資集體協(xié)商對實(shí)現(xiàn)勞資雙贏和構(gòu)建和諧穩(wěn)固勞動關(guān)系方面的積極作用，營造出良好的社會輿論氛圍；及時總結(jié)和大力宣傳工資集體協(xié)商中的先進(jìn)體會和做法，弓I導(dǎo)企業(yè)更加自覺地開展工資集體協(xié)商工作?！踩臣訌?qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。工會要積極組織協(xié)商代表開展法律知識、協(xié)商技巧、合同常識的培訓(xùn)，充分認(rèn)識工資集體協(xié)商工作的必要性、緊迫性，把握協(xié)商談判的原那么、方法、程序和技巧，增強(qiáng)工資集體協(xié)商的實(shí)效?！菜摹硶r刻安排。2020年4月為預(yù)備時期；2020年5-6月中旬為啟動要約和協(xié)商時期；2020年6月下旬為總結(jié)時期。要求各基層工會在2020年6月底前向集團(tuán)工會報(bào)送書面總結(jié)報(bào)告和企業(yè)工資集體合同。附件：《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)》二0一一年四月六日附件:湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)第一章概述目的為推進(jìn)企業(yè)工資收入分配制度改革，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)展和職工增收雙贏，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)固，引導(dǎo)企業(yè)與職工依法簽訂《工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同》〔以下簡稱工資集體合同〕，建立和完善企業(yè)職工工資分配共決機(jī)制、工資正常增長機(jī)制和工資按時足額發(fā)放機(jī)制。適用范疇本標(biāo)準(zhǔn)適用于湖北省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位以及與勞動者建立勞動關(guān)系的新經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。

實(shí)施原那么工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循依法合規(guī)、平等公平、共享共贏、和諧穩(wěn)固的原那么。1.4企業(yè)工資集體協(xié)商1.4企業(yè)工資集體協(xié)商企業(yè)工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工〔代表〕大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動酬勞及福利待遇事項(xiàng)，簽訂工資集體合同的行為。工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動酬勞及福利待遇等事項(xiàng)的書面協(xié)議。已簽訂集體合同的，工資集體合同作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。1.5區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商1.5區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商是指區(qū)域工會聯(lián)合會、行業(yè)工會代表職工，與企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)工資集體合同的行為。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商一樣在小型企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)〔經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)〕開展，具備條件的能夠在縣〔區(qū)〕一級開展。1.6二次工資集體協(xié)商1.6二次工資集體協(xié)商企業(yè)下屬各單位工會或區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)工會，能夠依照本單位實(shí)際，開展二次工資集體協(xié)商，與行政方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，但確定的勞動酬勞及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)、本區(qū)域、本行業(yè)工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。1.7工資集體協(xié)商費(fèi)用1.7工資集體協(xié)商費(fèi)用工資集體協(xié)商所需費(fèi)用由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)，或由區(qū)域、行業(yè)所屬企業(yè)按職工人數(shù)比例分擔(dān)。第二章工資集體協(xié)商代表協(xié)商代表工資集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生，有權(quán)代表本方利益進(jìn)行工資集體協(xié)商的人員。協(xié)商代表一樣應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對等原那么確定，一樣每方3至7人，具體人數(shù)依照企業(yè)情形和實(shí)際需要，由雙方自行商定。協(xié)商代表的產(chǎn)生〔一〕職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會提名，經(jīng)職工〔代表〕大會通過后產(chǎn)生；尚未建立職工〔代表〕大會制度的，須經(jīng)半數(shù)以上職工同意。也能夠按照職工自薦或民主舉薦、競選演說、群眾投票的程序，產(chǎn)生職工協(xié)商代表。尚未建立工會的企業(yè)，在加快組建工作的同時，可在上一級工會指導(dǎo)下由職工民主舉薦，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商職工方代表由區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會提名，經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工〔代表〕大會通過；未建立職工〔代表〕大會的，由區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。〔二〕企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任，并可邀請上級或同級企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織〔以下簡稱企業(yè)代表組織〕的人員參加。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商企業(yè)方代表由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推舉并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。〔三〕雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。企業(yè)工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表。在選舉、確定協(xié)商代表的同時，能夠多項(xiàng)選擇1至2人作為候補(bǔ)協(xié)商代表。〔四〕協(xié)商雙方首席代表能夠書面托付本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但托付人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)的三分之一?！参濉骋押炗喖w合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商的職工方代表能夠由集體合同的協(xié)商代表擔(dān)任，也能夠按本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定重新確定。首席協(xié)商代表雙方各確定一名首席協(xié)商代表，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)工作，輪番擔(dān)任協(xié)商會議主席，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理意見或建議。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或由其書面托付的企業(yè)方其他協(xié)商代表擔(dān)任。職工方首席代表由工會主席或由其書面托付的職工方其他協(xié)商代表擔(dān)任。工會主席空缺的，首席代表可由工會要緊負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工方首席代表從職工協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。上一級工會組織的代表可受托付成為職工方協(xié)商代表或首席協(xié)商代表。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商職工方首席代表由職工方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生，或由區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會主席擔(dān)任，也可由上級工會選派。企業(yè)方首席協(xié)商代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生，也可由上級企業(yè)代表組織選派。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員工資集體協(xié)商指導(dǎo)員是由工會組織領(lǐng)導(dǎo)、聘用和治理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、關(guān)心和參與基層工會代表職工與企業(yè)方或企業(yè)代表組織進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體合同的人員。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、勞動工資、工會、財(cái)務(wù)等工作的專家、學(xué)者、律師和從事企業(yè)治理工作、人力資源工作、工會工作、社會工作的人員中聘任。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員履行為基層工會開展協(xié)商提供咨詢服務(wù)、重點(diǎn)指導(dǎo)和關(guān)心基層工會進(jìn)行集體協(xié)商、受上級工會的委派或基層工會的托付擔(dān)任企業(yè)工資協(xié)商代表或協(xié)商顧問、對職工方協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)等職責(zé)。縣級以上地點(diǎn)總工會組建工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍〔指導(dǎo)團(tuán)〕，有條件的行業(yè)工會依照需要建立。有條件的地點(diǎn)能夠建立市、州、縣工資集體協(xié)商指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、行業(yè)建立指導(dǎo)站，實(shí)行分級治理；配備或聘用?！布妗陈毠ぷ魅藛T，設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，納入本級工會的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，用于工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的各項(xiàng)活動、獎勵和勞動酬勞，實(shí)行?？顚Ｓ谩ｍ?xiàng)治理。協(xié)商代表的權(quán)益〔一〕作為勞動關(guān)系一方的代表，參加工資集體協(xié)商的全過程；〔二〕協(xié)商代表享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)；〔三〕協(xié)商代表收集相關(guān)資料、參加工資集體協(xié)商活動及參加相關(guān)會議、進(jìn)行培訓(xùn)等活動，應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的時刻，保證其工資及相關(guān)福利待遇；〔四〕協(xié)商代表的任期自產(chǎn)生之日起至工資集體合同履行期滿之日止。協(xié)商代表任期內(nèi)勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表的任期滿之時，除達(dá)到退休年齡、本人不愿延長勞動合同期限、嚴(yán)峻違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)峻失職或營私舞弊給企業(yè)造成重大缺失、被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其單方面解除勞動合同；〔五〕協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律爰護(hù)，企業(yè)不得因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而給予其不公平待遇，無正當(dāng)理由不得調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先書面征得企業(yè)工會、上級工會和職工本人同意。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員時，職工方協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)益。協(xié)商代表的義務(wù)〔一〕了解把握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工工資分配情形，廣泛征求各方面意見，全程參加工資集體協(xié)商，真實(shí)反映和代表本方的意愿；〔二〕同意本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢，及時向本方人員告知協(xié)商情形并征求意見；〔三〕向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情形和資料；〔四〕監(jiān)督工資集體合同的履行，代表本方參與工資集體爭議的處理；〔五〕爰護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)隱秘，不得將本方的意志強(qiáng)加于對方，不得采取威逼、收買、欺詐等手段干擾工資集體協(xié)商，阻礙協(xié)商結(jié)果。協(xié)商代表的更換協(xié)商代表因辭職、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表參加，或者雙方按協(xié)商代表產(chǎn)生程序更換，確定后及時公告并通知對方。組織培訓(xùn)制定培訓(xùn)打算，定期組織工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表進(jìn)行有關(guān)法律法規(guī)、工資集體協(xié)商政策等知識的專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高其履職水平和實(shí)際工作能力。第三章工資集體協(xié)商程序協(xié)商要約〔一〕提出要約。工資集體協(xié)商雙方均可就簽訂合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要求，明確協(xié)商的時刻、地點(diǎn)和要緊事項(xiàng)等〔要約書參考文本見附件2〕。企業(yè)行政方未發(fā)出要約的，工會應(yīng)主動承擔(dān)要約責(zé)任，啟動協(xié)商程序。企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的，其上一級工會可代替向企業(yè)提出協(xié)商要約。區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會能夠向企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約，也能夠?qū)λ鶎倨髽I(yè)直截了當(dāng)發(fā)出協(xié)商要約。當(dāng)顯現(xiàn)以下情形之一時，工會能夠主動提出增加工資的協(xié)商要約：政府公布新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)增長、企業(yè)利潤增長、勞動生產(chǎn)率提高。當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化時，企業(yè)行政方也可主動發(fā)出要約?！捕骋s答復(fù)。一方發(fā)出書面協(xié)商要約后，另一方應(yīng)在收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)〔要約書復(fù)函參考文本見附件3〕，并在規(guī)定時刻內(nèi)向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的情形和資料，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延?！踩硶壕弲f(xié)商處理。企業(yè)認(rèn)為開展工資協(xié)商條件不成熟要求暫緩的，應(yīng)當(dāng)書面向發(fā)起要約的工會說明情形，發(fā)起要約的工會將情形說明書存檔，并向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保證部門、上級工會報(bào)告?！菜摹巢挥杌貞?yīng)的處理。企業(yè)行政方在收到要約書之日起15日內(nèi)不予書面回應(yīng)，企業(yè)工會不能通過協(xié)商途徑解決的，當(dāng)事人一方或雙方能夠書面向有管轄權(quán)的人力資源社會保證部門提出和諧處理申請，由人力資源社會保證部門組織同級工會和企業(yè)代表組織等三方面人員共同和諧處理?！参濉骋s行動活動月。每年的9月份作為湖北省、、工資集體協(xié)商要約行動活動月〃，在全省開展工資集體協(xié)商要約行動，為次年開展工資集體協(xié)商做好預(yù)備。協(xié)商預(yù)備〔一〕預(yù)備協(xié)商資料。雙方協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和把握相關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解地點(diǎn)政府或有關(guān)部門公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、企業(yè)人工成本和其他相關(guān)指標(biāo)；本地區(qū)、同行業(yè)或具有可比性企業(yè)的工資水平；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)；本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、人工成本、上年度人均收入水平等與工資集體協(xié)商有關(guān)的情形?！捕呈占鞣揭庖?。協(xié)商雙方應(yīng)廣泛收集職工和企業(yè)各部門、各單位的意見或建議。通過召開工會小組會、職工座談會、問卷調(diào)查等形式，充分把握職工群眾的意愿和要求。〔三〕擬定議題議程。依照實(shí)際情形，確定工資集體協(xié)商重點(diǎn)，提出集體協(xié)商量題和議程?！菜摹硡f(xié)商代表分工。對協(xié)商代表進(jìn)行工作分工，明確每個協(xié)商代表要緊闡述的問題，做到預(yù)備充足、有的放矢。〔五〕互通有關(guān)信息。協(xié)商雙方在協(xié)商開始前7日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情形和資料，雙方可就協(xié)商中將要涉及的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行先期交流?！擦秤嘘P(guān)人員確定。協(xié)商雙方能夠聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問，參加集體協(xié)商。協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公平，并為協(xié)商雙方保密。上級工會指導(dǎo)企業(yè)工會在正式協(xié)商前7日內(nèi)向上一級工會報(bào)告，上一級工會能夠指派人員對職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)，或參與進(jìn)行協(xié)商。不具備開展工資集體協(xié)商條件的企業(yè)工會，應(yīng)向上一級工會報(bào)告，由上一級工會指派人員參與協(xié)商或代替協(xié)商。召開協(xié)商會議工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采納協(xié)商會議形式進(jìn)行，會議由雙方首席協(xié)商代表輪番主持。首次會議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。協(xié)商雙方應(yīng)本著互相尊重、互相明白得、積極合作的態(tài)度，各自發(fā)表意見，開展充分討論，平等協(xié)商，求同存異。協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達(dá)成一致后，由雙方共同或托付一方起草工資集體合同草案〔工資集體合同參考文本見附件11〕，由雙方首席代表簽字，并提早7日提交職工〔代表〕大會。協(xié)商會議由雙方確定的專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認(rèn)和簽字后存檔備查。工資集體合同文本用中文書寫。同時用中外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。協(xié)商的中止工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或顯現(xiàn)事先未預(yù)料的情形時，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠臨時中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時刻、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。協(xié)商中止期限累計(jì)不得超過30日。雙方從第一次協(xié)商到簽訂工資集體合同的時刻最長不得超過60日。在雙方協(xié)商不成時，當(dāng)?shù)睾椭C勞動關(guān)系三方應(yīng)及時介入和和諧處理集體協(xié)商爭議。審議通過經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資集體合同草案應(yīng)提交職工〔代表〕大會討論，由職工方首席協(xié)商代表就工資集體合同草案的產(chǎn)生過程及要緊內(nèi)容進(jìn)行說明，廣泛征求職工〔代表〕意見，并依照職工〔代表〕的意見進(jìn)行協(xié)商、修改。會議必須有三分之二以上職工〔代表〕出席，且須經(jīng)全體職工〔代表〕半數(shù)以上同意方獲通過。通過后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工〔代表〕大會討論通過。未建立區(qū)域、行業(yè)職工〔代表〕大會的，應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工〔代表〕大會審議，經(jīng)全體職工〔代表〕過半數(shù)同意后方獲通過。如工資集體合同草案在職工〔代表〕大會上沒有獲得通過，由雙方協(xié)商代表重新進(jìn)行協(xié)商修改，并在30日內(nèi)再次提交職工〔代表〕大會審議。第四章工資集體協(xié)商內(nèi)容協(xié)商內(nèi)容工資集體協(xié)商的各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)盡可能詳細(xì)、具體，以便規(guī)范雙方行為及監(jiān)督檢查。協(xié)商雙方要在嚴(yán)格執(zhí)行國家和湖北省企業(yè)工資、福利、社會保險(xiǎn)等政策前提下，就以下內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：〔一〕勞動酬勞、勞動定額及工時工價標(biāo)準(zhǔn)；〔二〕保險(xiǎn)福利待遇；〔三〕工資集體合同的起止時刻；〔四〕變更、解除工資集體合同的程序；〔五〕工資集體合同的終止條件；〔六〕工資集體合同的違約責(zé)任；〔七〕雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。勞動酬勞勞動酬勞協(xié)商的要緊內(nèi)容：〔一〕工資分配制度、分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；〔二〕勞動定額及工時工價標(biāo)準(zhǔn)；〔三〕工資總額、職工年均工資及調(diào)整幅度；〔四〕加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金；〔五〕病事假、婚喪假、探親假、年休假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其他各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇，學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；〔六〕工資支付時刻、支付方法；〔七〕其他有關(guān)事項(xiàng)。保險(xiǎn)福利待遇保險(xiǎn)福利待遇協(xié)商的要緊內(nèi)容：〔一〕失業(yè)、工傷、醫(yī)療〔含補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)〕、生育、養(yǎng)老保險(xiǎn)〔含企業(yè)年金〕和住房公積金〔含補(bǔ)充住房公積金〕等費(fèi)用；〔二〕降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼，高寒高溫等困難崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補(bǔ)貼；〔三〕獨(dú)生子女費(fèi)，因病、因工或非因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金或生活費(fèi);〔四〕女職工、未成年工、殘疾職工、離崗職工等專門群體職工的爰護(hù)待遇；〔五〕雙方約定的其他保險(xiǎn)福利待遇。參考因素協(xié)商確定職工年均工資及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考以下因素：〔一〕國家、地區(qū)頒布的有關(guān)社會經(jīng)濟(jì)和收入分配方面的法律、政策及地點(diǎn)性法規(guī)；〔二〕企業(yè)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)；〔三〕人力資源市場工資指導(dǎo)價位；〔四〕地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和具有可比性企業(yè)的人工成本、職工平均工資；〔五〕上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；〔六〕本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)；〔七〕企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；〔八〕其他與工資集體協(xié)商有關(guān)情形。協(xié)商重點(diǎn)企業(yè)在開展工資集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)依照實(shí)際情形，突出協(xié)商重點(diǎn)，切實(shí)解決工資分配中的突出問題，推動企業(yè)建立健全工資正常增長機(jī)制，爰護(hù)和保證職工勞動酬勞權(quán)益。要把一般職工專門是一線職工作為重點(diǎn)對象，通過開展工資集體協(xié)商，著力提高職工工資收入水平，積極推動解決同工不同酬問題"使寬敞職工能夠共享企業(yè)進(jìn)展成果。只要企業(yè)工資總額有增加、工資水平有提高的，凡提供正常勞動的職工工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就工資水平、獎金分配、補(bǔ)貼和福利等開展協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，重點(diǎn)就工資支付方法、離崗職工生活費(fèi)等開展協(xié)商。實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)是協(xié)商確定和調(diào)整勞動定額和工時工價標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行崗位工資制的企業(yè)，重點(diǎn)是確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，重點(diǎn)是合理確定經(jīng)營者與職工的工資分配關(guān)系；實(shí)行股份制的企業(yè)，重點(diǎn)是確定工資分配、股息紅利與勞動分紅之間的比例關(guān)系，防止利潤腐蝕工資。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，重點(diǎn)是區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、工資支付方法、勞動定額和工時工價標(biāo)準(zhǔn)等。勞動定額力口強(qiáng)勞動定額集體協(xié)商，按照、'在法定工作時刻內(nèi)、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成〃的原那么，通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和工時工價標(biāo)準(zhǔn)，做到科學(xué)合理。隨著先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用和勞動生產(chǎn)率的提高，雙方應(yīng)通過集體協(xié)商及時調(diào)整勞動定額和工時工價標(biāo)準(zhǔn)。第五章工資集體合同審查程序報(bào)送材料在工資集體合同簽訂后7日內(nèi)，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關(guān)材料，報(bào)送人力資源社會保證部門進(jìn)行審查，材料包括:〔一〕雙方簽名蓋章的工資集體合同一式三份；〔二〕企業(yè)蓋章的《工資集體合同送審表》〔送審表參考文本見附件4〕一式二份；〔三〕工資集體合同的說明及附件：〔1〕職工方協(xié)商代表產(chǎn)生、工資集體協(xié)商過程、職工〔代表〕大會等會議記錄復(fù)印件、簽到表和會議決議的復(fù)印件〔應(yīng)到和實(shí)到人數(shù)、表決票數(shù)情形等〕；〔2〕企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復(fù)印件、工會法人資格證書復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情形；〔3〕雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單〔注明姓名、性別、職務(wù)、本企業(yè)工作年限、身份證號、聯(lián)系等〕、身份證復(fù)印件，如首席代表不是企業(yè)、工會的法定代表人，需提供法定代表人簽署的托付授權(quán)材料復(fù)印件〔托付人和被托付人的身份證件、授權(quán)托付書〕；〔4〕其他有關(guān)情形。審查部門中央在鄂和省屬企業(yè)、外省企業(yè)在鄂分支機(jī)構(gòu)、以及在省工商行政治理部門登記注冊的企業(yè)，將工資集體合同及相關(guān)材料送省人力資源社會保證廳審查；各市、州、縣所屬企業(yè)，送當(dāng)?shù)乜h級以上人力資源社會保證部門審查。審查程序〔一〕審查部門收到工資集體合同及相關(guān)材料后，在《工資集體合同登記表》〔登記表參考文本見附件5〕上進(jìn)行登記，并向企業(yè)出具《工資集體合同審查受理回執(zhí)》〔受理回執(zhí)參考文本見附件6〕?！捕硨彶椴块T按照職責(zé)分工對工資集體協(xié)商雙方代表資格、協(xié)商內(nèi)容及合同簽訂程序等進(jìn)行審查。必要時，能夠?qū)f(xié)商原始記錄予以審查。如遇到較大分歧或其他重大問題，由相關(guān)負(fù)責(zé)人主持召開會議進(jìn)行研究，提出審查意見?！踩匙鞒鰧彶橐庖姴⒔?jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，制作《工資集體合同審查意見書》〔審查意見書參考文本見附件7〕，送達(dá)報(bào)送的企業(yè)。審查未通過情形處理企業(yè)工資集體合同未通過審查的，協(xié)商雙方應(yīng)就《工資集體合同審查意見書》提出異議的事項(xiàng)，在30日內(nèi)重新集體協(xié)商后簽訂工資集體合同并報(bào)送審查。如工資集體協(xié)商一方或者雙方不同意《工資集體合同審查意見書》提出的異議，能夠書面要求重新審查。審查治理各級人力資源社會保證部門要建立審查工作責(zé)任制度，規(guī)范審查工作檔案治理，建立和完善工資集體合同治理臺帳，把握應(yīng)簽和已簽工資集體合同的底數(shù)，實(shí)行動態(tài)治理。工資集體合同審查免費(fèi)。生效和公布人力資源社會保證部門自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)完成審查。工資集體合同自審查通過之日起生效。如在15日內(nèi)未提出異議，該工資集體合同即行生效。未履行審查程序的工資集體合同無效；發(fā)生糾紛的，由雙方有關(guān)當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。依法訂立的工資集體合同，對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，任何一方不得擅自變更或解除。企業(yè)的名稱、法定代表人、要緊負(fù)責(zé)人或者投資人等發(fā)生變更，不阻礙工資集體合同的連續(xù)履行。工資集體合同約定的勞動酬勞適用于所有與本企業(yè)〔區(qū)域、行業(yè)〕建立勞動關(guān)系的職工。企業(yè)與職工訂立的勞動合同中有關(guān)工資酬勞等的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資集體合同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在7日內(nèi)將生效的工資集體合同，采取張榜公布、通告等形式向全體職工公布，由全體職工監(jiān)督履行。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織向成員企業(yè)的全體職工公布。職工可隨時查閱工資集體合同文本。文本備案和季度統(tǒng)計(jì)建立工資集體合同文本備案制度，由企業(yè)工會將已審查生效的工資集體合同報(bào)上一級地點(diǎn)工會備案。建立工資集體協(xié)商情形季度報(bào)告制度，由各級地點(diǎn)工會將工資集體協(xié)商情形季度統(tǒng)計(jì)表〔見附件7〕同時報(bào)人力資源社會保證部門、上一級地點(diǎn)工會。第六章工資集體合同的變更、解除及爭議處理工資集體合同的有效期工資集體合同有效期一樣不超過一年。工資集體協(xié)商每年至少進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原合同期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出書面協(xié)商意向，進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。企業(yè)合并、分立、重組情形企業(yè)發(fā)生合并、分立、重組后，應(yīng)當(dāng)就工資集體合同連續(xù)履行事宜，與職工方進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商一致的，原合同連續(xù)履行；協(xié)商不一致的，重新進(jìn)行集體協(xié)商。工資集體合同的變更或解除緣故有以下情形之一的，能夠變更或解除工資集體合同：〔一〕協(xié)商代表雙方協(xié)商一致；〔二〕企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等緣故致使工資集體合同無法履行的；〔三〕因不可抗力等緣故致使工資集體合同無法履行或部分無法履行的；〔四〕工資集體合同約定的變更或解除條件顯現(xiàn)的；〔五〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。6.4 工資集體合同的變更或解除程序一方就變更工資集體合同有關(guān)內(nèi)容提出協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)，另一方應(yīng)給予答復(fù)。如無異議，應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原合同進(jìn)行變更和修訂后，在7日內(nèi)報(bào)送審查備案，并填寫《工資集體合同變更登記表》〔工資

集體合同變更登記表參考文本見附件9〕。簽約雙方協(xié)商解除工資集體合同的，企業(yè)在合同解除后7日內(nèi)，向人力資源社會保證部門、地點(diǎn)工會報(bào)送解除集體合同書面說明。6.5體協(xié)商爭議處理6.5體協(xié)商爭議處理因簽訂工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人一方或雙方能夠書面向有管轄權(quán)的人力資源社會保證部門提出和諧處理申請。未提出申請的，人力資源和社會保證部門認(rèn)為必要時也能夠進(jìn)行和諧處理。人力資源社會保證部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)代表組織等三方面人員，共同和諧處理協(xié)商爭議。爭議雙方各選派代表3至7人，并指定一名首席代表，參加協(xié)商處理。和諧處理工作應(yīng)自受理之日起30日內(nèi)終止。期滿未終止的，能夠適當(dāng)延長，但延長期限不得超過15日。和諧處理終止后，應(yīng)制作《和諧處理協(xié)議書》〔和諧處理協(xié)議書參考文本見附件10〕，由爭議雙方首席代表和和諧處理人員簽字后生效，雙方均應(yīng)遵守。6.6履行合同爭議處理因履行工資集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七章監(jiān)督檢查考核獎懲和諧勞動關(guān)系三方建立工資集體協(xié)商情形成效評判和獎懲制度，制定工資集體協(xié)商情形成效評判和獎懲方法，對工資集體協(xié)商工作的開展情形定期進(jìn)行檢查和問責(zé)，對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人予以獎勵。和諧勞動關(guān)系三方建立工資集體協(xié)商情形通報(bào)機(jī)制，加強(qiáng)與媒體的溝通合作，通過召開會議、編發(fā)簡報(bào)等多種形式，定期通報(bào)和宣傳工資集體協(xié)商工作進(jìn)展、重點(diǎn)企業(yè)開展協(xié)商情形以及好的體會和典型做法等。將企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商作為評先選模的必備條件，實(shí)行、'一票否決〃。沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)黨政工組織及其高級治理人員，不能參加縣級以上各種表彰獎勵活動的評選。人力資源和社會保證部門監(jiān)督檢查人力資源社會保證部門通過督促要約回應(yīng)、工資集體合同審查、協(xié)商爭議處理、違約責(zé)任追究、勞動保證年檢、日常巡視監(jiān)察和執(zhí)法檢查等方式，對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促雙方全面履行合同。同時，及時受理和查處職工關(guān)于工資集體協(xié)商的舉報(bào)投訴案件，切實(shí)爰護(hù)勞動者合法

權(quán)益。企業(yè)在辦理勞動保證年檢時，將審查生效的工資集體合同、審查意見書和職工工資總額實(shí)際發(fā)放情形等資料報(bào)人力資源社會保證部門。參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的企業(yè)，還應(yīng)將企業(yè)工會和區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會同時開具的證明一并上報(bào)。人力資源和社會保證部門對沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)不予通過勞動保證年度檢驗(yàn)。對正在進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，由本企業(yè)工會及上級工會共同開具證明，可核為、、籌建〃，予以通過勞動保證年檢。7.3上級工會和企業(yè)代表組織檢查7.3上級工會和企業(yè)代表組織檢查上級工會、企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)關(guān)心和指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂工資集體合同，并對簽約雙方履行合同情形進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時會同有關(guān)部門研究解決顯現(xiàn)的問題，促進(jìn)合同的有效履行。7.4企業(yè)內(nèi)部檢查7.4企業(yè)內(nèi)部檢查企業(yè)工會與企業(yè)共同建立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，制定監(jiān)督檢查制度，將工資集體合同條款進(jìn)行分解，納入崗位責(zé)任進(jìn)行考核和獎懲；對工資集體合同履行情形定期和不定期進(jìn)行檢查，對檢查中發(fā)覺的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，及時解決。簽約雙方依照各自的職責(zé)范疇，全面履行工資集體合同規(guī)定的義務(wù)。一方不履行或者不完全履行合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連續(xù)履行合同、賠償缺失等違約責(zé)任。企業(yè)不執(zhí)行約定的工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，對職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)工會要積極配合、協(xié)助企業(yè)履行合同，并對企業(yè)工資實(shí)際發(fā)放和行政方履約情形進(jìn)行調(diào)查、跟蹤、驗(yàn)證。工資集體合同的履行情形每年至少要向企業(yè)、區(qū)域或行業(yè)職工〔代表〕大會報(bào)告一次，同意職工群眾的監(jiān)督。未建立職工〔代表〕大會的，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛉w職工、成員企業(yè)和職工報(bào)告。7.5違規(guī)責(zé)任企業(yè)有以下行為之一的，由工會向企業(yè)發(fā)出法律監(jiān)督整改意見書〔參考文本見附件12〕，如企業(yè)不按要求整改又不說明有關(guān)情形，工會向縣級以上人力資源社會保證部門遞交法律監(jiān)督處理建議書〔參考文本見附件13〕，由縣級以上人力資源社會保證部門給予警告，并責(zé)令限期改正。如工會未提出整改或處理意見，人力資源社會保證部門能夠直截了當(dāng)進(jìn)行處理?！惨弧尘芙^對方簽約要求，或者有意拖延協(xié)商和簽訂工資集體合同的；〔二〕不按規(guī)定報(bào)送審查和備案、不履行工資集體合同的；〔三〕企業(yè)無正當(dāng)理由調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位、單方解除協(xié)商代表勞動合同、免除職務(wù)、降低職級，打擊報(bào)復(fù)的；〔四〕阻止上級工會對下級工會開展工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)、參與協(xié)商或代替協(xié)商的；〔五〕拒絕提供或者不按時、不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的；〔六〕不承擔(dān)工資集體協(xié)商所需合理費(fèi)用、不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時刻的；〔七〕有阻礙進(jìn)行工資集體協(xié)商的其它情形的。企業(yè)有〔一〕、〔二〕、〔三〕項(xiàng)情形之一，同時不按要求進(jìn)行整改和不說明有關(guān)情形的，由縣級以上人力資源和社會保證部門對企業(yè)處5000元以上、5萬元以下的罰款，記入企業(yè)誠信檔案，并向社會公布。企業(yè)有第〔三〕項(xiàng)情形之一，無正當(dāng)理由對協(xié)商代表調(diào)整不利于其的工作崗位、免除職務(wù)、降低職級、解除勞動合同的，由人力資源社會保證部門責(zé)令企業(yè)復(fù)原其崗位、職務(wù)、職級、工作、補(bǔ)齊被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動酬勞和福利待遇；如協(xié)商代表不同意復(fù)原工作，企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；企業(yè)無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資和福利待遇的，由人力資源社會保證部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)齊其應(yīng)得的勞動酬勞和福利待遇。工會有〔一〕、〔二〕項(xiàng)情形之一的，由上級工會責(zé)令改正，對分管領(lǐng)導(dǎo)和直截了當(dāng)責(zé)任人給予處分；情節(jié)嚴(yán)峻的，按照規(guī)定程序予以罷免。附件2:工資集體協(xié)商要約書（參考文本）〔企業(yè)/企業(yè)工會〕：為建立和諧穩(wěn)固的勞動關(guān)系，愛護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康進(jìn)展，依照《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省集體合同條例》，結(jié)合湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位及本企業(yè)實(shí)際，我方擬同你方進(jìn)行年度第次工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會議的時刻和地點(diǎn)：建議于年_月日在［會議室］進(jìn)行首次協(xié)商，并依照協(xié)商進(jìn)展，確定下次協(xié)商時刻，但最后一次協(xié)商時刻不宜超過年月日。二、集體協(xié)商的要緊內(nèi)容〔在項(xiàng)目前打’，〃〕工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式工資總額、平均工資水平及調(diào)整幅度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額及工時工價標(biāo)準(zhǔn)加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇高寒高溫等困難崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補(bǔ)貼工資發(fā)放時刻、支付方法□保險(xiǎn)福利待遇需協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng) 三、雙方集體協(xié)商代表：建議雙方各派 名協(xié)商代表參加。我方協(xié)商首席代表是，職務(wù)是。其他代表是 請你方提供協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商預(yù)備工作。四、請你方提供上一年度的有關(guān)資料〔在項(xiàng)目前打''「〕:□資產(chǎn)負(fù)債表□利潤表□現(xiàn)金流量表□職工人數(shù)、工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表□工資集體合同履行情形報(bào)告需你方提供的其他資料 以上資料請?jiān)诘谝淮螀f(xié)商會議開始7日前提供給我方首席代表。所涉及的商業(yè)隱秘，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請?jiān)谑盏奖疽s書之日起15日內(nèi)予以書面答復(fù)?！财髽I(yè)/企業(yè)工會〕蓋章年月附件3:工資集體協(xié)商要約書復(fù)函（參考文本）〔企業(yè)/企業(yè)工會〕：你方于年月日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就有關(guān)問題回復(fù)如下：.我方同意開展年度第 次工資集體協(xié)商。.同意提出的協(xié)商時刻和地點(diǎn)。.同意提出的協(xié)商內(nèi)容，建議增加以下內(nèi)容：O.我方首席協(xié)商代表是，職務(wù)是。其他代表是： O.我方正在預(yù)備相關(guān)資料，將于規(guī)定時刻內(nèi)向你方提供?！不蛘撸何曳讲煌忾_展本次工資集體協(xié)商，理由是 〕以上回復(fù)如有異議，請及時溝通。此復(fù)〔企業(yè)/企業(yè)工會〕蓋章年月日附件4工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同送審表（參考文本）送審單位［蓋章］: 工資集體合同名稱： 合同類別：□企業(yè)□區(qū)域□行業(yè) □首次簽訂□續(xù)訂□變更甲方〔企業(yè)方〕乙方〔職工方〕企業(yè)性質(zhì)：職工人數(shù)：地址：會員人數(shù)：法定代表人：代表產(chǎn)生方式：首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：現(xiàn)任職務(wù)：現(xiàn)任職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系人：聯(lián)系人：聯(lián)系：聯(lián)系：送件人簽名：收件人簽名：工作部門：工作部門：職務(wù)：收文編號：聯(lián)系：聯(lián)系：

送達(dá)日期： 年月日收件日期： 年月日工資集體合同有效期： 年月日至 年月日備注：本表一式二份，在工資集體合同送審時提交。

附件5工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同登記表（參考文本）合同編號報(bào)送單位單位類型職工人數(shù)報(bào)送時刻生效時刻合同期限變更情形備注注：單位類型填寫區(qū)域、行業(yè)或國有、國有控股、股份制、外資、港澳臺、私營、其他等附件6工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同審查受理回執(zhí)（參考文本）收件單位［蓋章］編號：申請單位聯(lián)系人 聯(lián)系單位地址收件人 收件時刻 聯(lián)系已收材料清單〔在項(xiàng)目前打''「或注明〕工資集體合同一式三份；工資集體合同送審表一式二份；3、職工方協(xié)商代表產(chǎn)生過程會議、工資集體協(xié)商會議、職工〔代表〕大會等會議記錄復(fù)印件、簽到表和會議決議的復(fù)印件〔應(yīng)到和實(shí)到人數(shù)、表決票數(shù)情形等〕；4、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復(fù)印件、工會法人資格證書復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情形；5、雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單〔注明姓名、性別、職務(wù)、本企業(yè)工作年限、身份證號、聯(lián)系等〕、身份證復(fù)印件，法定代表

人簽署的托付授權(quán)材料〔托付人和被托付人的身份證件、授權(quán)托付書復(fù)印件〕；6、其他有關(guān)情形〔請注明〕。辦理期限從受理之日起15日內(nèi)簽收人簽收時刻附件7工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同審查意見書（參考文本）編號：人社集審字〔〕第號企業(yè)名稱：地址：合同類別：□企業(yè)□區(qū)域□行業(yè) □首次簽訂□續(xù)訂□變更企業(yè)方首席代表 職工方首席代表協(xié)商聯(lián)系人戶數(shù)審查意見□同意 合同編號：工資集體合同期限： 年月日一年月日經(jīng)審核，你單位報(bào)來的工資集體合同，符合有關(guān)法律法規(guī)政策，自年月日起生效。

附件8工資集體協(xié)商情形季度統(tǒng)計(jì)表〔年第季度〕填報(bào)單位〔蓋章〕： 填報(bào)時刻：年月曰單位本季度情形本年累計(jì)備注1、企業(yè)總戶數(shù)戶2、職工總?cè)藬?shù)萬人3、組建工會組織企業(yè)戶數(shù)戶4、覆蓋職工人數(shù)萬人5、發(fā)出要約份數(shù)份6、收到要約復(fù)函份數(shù)份7、簽訂企業(yè)工資集體合同份數(shù):份8、企業(yè)工資集體合同覆蓋職工.人數(shù)人9簽訂區(qū)域性工資集體合同份^數(shù)份10、區(qū)域性工資集體合同覆蓋企工業(yè)數(shù)11區(qū)域性工資集體合同覆蓋￡數(shù)只工人12簽訂行業(yè)性工資集體合同彳演份13行業(yè)性工資集體合同覆蓋i企業(yè)數(shù)14行業(yè)性工資集體合同覆蓋下數(shù)只工人15、送審工資集體合同份數(shù)份

16送審工資集體合同覆蓋企\業(yè)婁戶17送審工資集體合同覆蓋職.工人數(shù)18、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員人數(shù)人19培訓(xùn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和數(shù)才協(xié)商代表人注：1、已簽訂工資集體合同份數(shù)和送審工資集體合同份數(shù)中的集體合同均為有效期內(nèi)的集體合同。2、涵蓋多戶企業(yè)的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，統(tǒng)計(jì)份數(shù)時作為一份，但覆蓋企業(yè)數(shù)和職工人數(shù)要據(jù)實(shí)填報(bào)。3、本報(bào)表同時報(bào)人力資源社會保證部門、上級地點(diǎn)工會。附件9工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同變更登記表（參考文本）企業(yè)名稱：地址：合同類別：□企業(yè)□區(qū)域□行業(yè)附件10和諧處理協(xié)議書（參考文本）企業(yè)方： 職工方：聯(lián)系: 聯(lián)系:地址： 地址：爭議事由 〔企業(yè)〕 〔企業(yè)工會〕首席代表:首席代表:首席代表:和諧處理員簽名：附件11湖北省工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同（參考文本）第一條為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動寬敞職工的積極性，依照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行方法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定?等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原那么，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)〔周、月〕支付給勞動者的全部勞動酬勞，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。第三條用人單位遵循同工同酬的原那么，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：〔一〕工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付方法；〔二〕加班加點(diǎn)工資；〔三〕津貼、補(bǔ)貼；〔四〕獎金分配方法；〔五〕試用期、病假、事假等期間的工資；〔六〕工資調(diào)整方法；〔七〕下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情形下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整

方法及支付方法;〔八〕其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會〔職工代表〕要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第四條用人單位實(shí)行等多種工資制第四條用人單位實(shí)行等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范疇為:〔一〕崗位工資制，適用于 ［二〕績效工資制，適用于 〔三〕年薪制，適用于 〔四〕 〔其他〕。第五條用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、治理等生產(chǎn)要素的奉獻(xiàn)，要緊參照以下指標(biāo)：〔一〕最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；〔二〕本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)和在崗職工平均工資；〔三〕本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平；〔四〕雙方約定參考的其他指標(biāo)。第六條經(jīng)雙方協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，具體是：〔一〕完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情形：用人單位利潤達(dá)到萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為，元?！捕陈毠つ昶骄べY水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長％以上，職工工資總額增長不低于％，職工年平均工資水平增長不低于%;用人單位利潤下降超過％，職工工資總額下調(diào)%，職工年平均工資水平下調(diào)%，但最多不超過%;用人單位利潤總額增長〔或減少〕在%以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門公布的本地區(qū)居民消費(fèi)價格漲幅。第七條用人單位遵循科學(xué)合理的原那么，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會〔職工代表〕平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位%以上勞動者在法定工作時刻內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：〔一〕〔崗位名稱〕的勞動定額為〔工時單價或計(jì)件單價〕;〔二〕〔崗位名稱〕的勞動定額為〔工時單價或計(jì)件單價〕;〔三〕〔崗位名稱〕的勞動定額為〔工時單價或計(jì)件單價〕。第，諫經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：〔一〕崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月；〔二〕崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月；〔三〕崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月。第九條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情形的支