園林公司員工假期及考勤管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔園林公司員工假期及考勤管理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范考勤和請(qǐng)假審批程序，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院〔1995〕174號(hào)令，指定本暫行規(guī)定。第二章考勤第二條增改為“第二條工作時(shí)間增改為“第二條工作時(shí)間(一)公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周5個(gè)工作日。(二)公司嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，不提倡延長(zhǎng)工作時(shí)間。(三)各班次的工作時(shí)間，公司各部門不得任意變更，特殊情況需變更的必須報(bào)辦公室批準(zhǔn)。(四)高溫季節(jié)工作時(shí)間由辦公室根據(jù)國(guó)家法規(guī)及實(shí)際工作環(huán)境情況另行安排。(五)考勤人員必須做好每一個(gè)工作日的出勤管理工作，出勤記錄每天統(tǒng)計(jì)，并在次月的第二個(gè)工作日將上月的考勤記錄表交辦公室匯總。第三條休假、休息時(shí)間(一)法定休假日包括：元旦(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天)、中秋節(jié)(1天)。(二)公司休息日：每周星期六、星期日。(三)國(guó)家和公司規(guī)定的其他休息、休假日。(四)各種假期，均應(yīng)包括法定節(jié)假日在內(nèi)。如假期內(nèi)遇有節(jié)假日均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。在支付假期工資時(shí)，則應(yīng)扣除休息日?！弊ⅲ涸诙l及以下條款依次順延?。?！遲到、早退、擅離、曠工第三條考勤要求（一）遲到：在規(guī)定上班時(shí)間未按時(shí)到崗（部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）。（二）早退：在工作時(shí)間離開工作崗位（部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）。（三）擅離：在工作時(shí)間離開工作崗位（部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）。（四）曠工：有下列情況之一者均按“曠工”考勤。1、遲到、早退或擅離超過(guò)2小時(shí)；2、未請(qǐng)假，或雖請(qǐng)假但領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)，離開工作崗位期間；3、逾假未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)期間；4、因工負(fù)傷按規(guī)定休假期滿，仍不上班期間；5、不服從工作調(diào)動(dòng)和分配，有崗不上期間；6、虛報(bào)請(qǐng)假原因，騙取、偽造、涂改病、傷假證明休息期間；7、借病、事等各種借口，在外干私活，獲取報(bào)酬期間。第四條考勤須知（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、擅離1次扣50元、兩次扣150元、3次扣300元，4次以上（含4次）按曠工論處，每遲到2次相當(dāng)于曠工1天。員工因特殊氣候或班車行駛途中發(fā)生特殊情況而不能準(zhǔn)時(shí)上班的，不作遲到處理；經(jīng)常無(wú)故遲到早退、擅離者，公司按規(guī)定作出警告、記過(guò)、罰款或辭退處理。（二）一個(gè)月內(nèi)，礦改為“曠”工1天扣發(fā)當(dāng)月工資底薪+崗位工資的20%；礦同上工2天扣發(fā)當(dāng)月工資底薪+崗位工資50%；礦同上工3天扣發(fā)當(dāng)月工資底薪+崗位工資100%；礦注：當(dāng)月扣款后實(shí)得收入額最低不得低于××市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工4天（含4天）以上，每增加1天，加扣月考核工資和年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)各10%；連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。改為“曠”同上同上注：當(dāng)月扣款后實(shí)得收入額最低不得低于××市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（三）員工應(yīng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成職責(zé)工作，如因特殊原因確需加班，需填寫加班登記表，由部門從嚴(yán)掌握決定；加班報(bào)酬（含平時(shí)、法定節(jié)假日、值班）由公司辦公室按規(guī)定審核后計(jì)發(fā)。因工作需要（不含員工日常本職工作）只是員工加班或無(wú)法休息的，以加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。增“工作日加班工資標(biāo)準(zhǔn)（加班至20:00以后）=補(bǔ)助50元；休息日加班工資”補(bǔ)償費(fèi)取消標(biāo)準(zhǔn)=（底薪+崗位工資）/22改為“21.75”天*1.5改為“2”*加班天數(shù)；法定假日加班費(fèi)取消標(biāo)準(zhǔn)=（底薪+崗位工資）/22改為“21.75”*3*加班天數(shù)。報(bào)加班審批程序:員工本人提出增“工作日加班工資標(biāo)準(zhǔn)（加班至20:00以后）=補(bǔ)助50元；休息日加班工資”取消改為“21.75”改為“2”取消改為“21.75”第五條考勤管理（1）本公司對(duì)職員實(shí)行考勤表考核管理。（2）考勤表由各部門負(fù)責(zé)人如實(shí)填寫、匯總、按月報(bào)公司辦公室。第三章請(qǐng)假第六條事假（一）職員卻改為“確”改為“確”（二）凡請(qǐng)事假的員工，須以書面形式辦妥請(qǐng)假手續(xù)，說(shuō)明原因。事假一天由所在部門負(fù)責(zé)人審批；事假一天以上至三天者，由公司辦公室審批；事假超過(guò)三天的，報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門正、副經(jīng)理（含部門經(jīng)理）請(qǐng)事假的，經(jīng)辦公室會(huì)簽后，并指定受托人代理主持工作后，報(bào)總經(jīng)理審批。第七條病假（一）職員患病或非因工負(fù)傷需要治療和休息的，應(yīng)請(qǐng)病假。三天以內(nèi)（含三天）的病傷假由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。（二）重病、急病不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)托人代辦，三天內(nèi)憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第八條有關(guān)病、事假的規(guī)定：凡請(qǐng)事假或病假，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)1天扣30元，2天扣60元，3天扣100元，4天扣150元，5天扣250，6天扣400元，7天以上增“事假”（含7天）扣除當(dāng)月工資。此不符合政策。病、事假應(yīng)區(qū)別對(duì)待，建議增“增“事假”此不符合政策。病、事假應(yīng)區(qū)別對(duì)待，建議增“若病假工資待遇低于疾病救濟(jì)金待遇的，按疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)支付（疾病救濟(jì)金=××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%）。醫(yī)療期超過(guò)兩個(gè)月以上的按疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)支付?！钡谒恼滦菁俚诰艞l年假（一）公司實(shí)行帶薪休假制度。凡公司正式合同制員工（不含聘請(qǐng)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）均可享受公司規(guī)定的年休假。試用期內(nèi)或見習(xí)期內(nèi)的員工不享受年休假；連續(xù)病假三個(gè)月以上（含三個(gè)月）不享受當(dāng)年年休假；受行政警告及其以上處分的員工當(dāng)年不享受年休假，已享受者在下年度扣除。（二）休假必須服從工作情況及組織安排。員工休假均需本人提出，一般管理人員由部門負(fù)責(zé)人安排休假，部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)安排休假，副總經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假，總經(jīng)理由董事長(zhǎng)安排休假。所有人員休假均需報(bào)辦公室備案。申請(qǐng)休假須在一個(gè)星期前寫申請(qǐng)報(bào)告，未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)事前托人或電話申請(qǐng)。（三）年休假以每計(jì)算，具體享受天數(shù)見下表：參加工作時(shí)間不滿5年滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年40年以上每年休假天數(shù)4天7天10天15天20天30天第十條婚假公司員工結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）可享受婚假15天?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完。增增“如一方在外地工作，需去對(duì)方處結(jié)婚，可按實(shí)際給予路程假。路費(fèi)自理?；榧僮灶I(lǐng)結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效?！钡谑粭l喪假公司員工直系親屬死亡（指父、母增“（包括由其供養(yǎng)的養(yǎng)父母）”、配偶、子女、公婆、岳父母增“或由員工供養(yǎng)的祖父母、弟妹”增“（包括由其供養(yǎng)的養(yǎng)父母）”增“或由員工供養(yǎng)的祖父母、弟妹”第十二條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假(一）已婚女職員懷孕生育的，給產(chǎn)假90天；符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假120天（含法定的90天），難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒另增加產(chǎn)假15天；男方可享受護(hù)理假7天。（二）女職員懷孕60天之內(nèi)流產(chǎn)，給與產(chǎn)假20天；懷孕62天至75天流產(chǎn)，給予產(chǎn)假25天；懷孕76天至90天流產(chǎn)，給與產(chǎn)假30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)，給予產(chǎn)假42天。（三）職員施行各種節(jié)育手術(shù)時(shí)，可享受節(jié)育假，做節(jié)育手術(shù)給假1個(gè)月；上環(huán)給假3天；取環(huán)給假2天。增增“(四)”女職員生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班工作時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為30分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎

生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職員授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。授乳時(shí)間及在本公司授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作工作時(shí)間。第十三條工傷假(一）公司員工因工負(fù)傷需要治療和休息時(shí)可享受工傷假。（二）公司員工因工負(fù)傷，應(yīng)及時(shí)填寫傷亡事故報(bào)告單，報(bào)公司辦公室備案，并憑醫(yī)務(wù)部門的診斷證明書和上級(jí)安全部門的鑒證，辦理請(qǐng)假手續(xù)。改為“(一)改為“(一)員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，應(yīng)按規(guī)定程序辦理工傷事故或職業(yè)病的報(bào)告、鑒定、審批手續(xù)，經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，方可享受工傷待遇。(二)員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需停止工作治療和休息的，須憑認(rèn)可的醫(yī)務(wù)部門開出的休假證明和工傷事故的審批鑒定，辦理工傷假手續(xù)?！钡谑臈l探親假（一）國(guó)內(nèi)探親1、員工探望配偶：本公司工齡滿一年的，每年給予探親假一次，假期二三十天，往返路費(fèi)（按火車普通硬座標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，下同）經(jīng)辦公室核定后由公司承擔(dān)。三2、員工探望父母：未婚員工父母均不在本市居住，本公司工齡滿一年的，每年給予探親假一次，假期二十天，往返路費(fèi)經(jīng)辦公室核定后由公司承擔(dān)；增“如果因?yàn)楣ぷ餍枰竟驹觥叭绻驗(yàn)楣ぷ餍枰竟井?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。”增增“3、每次探親假均根據(jù)實(shí)際需要給予路程假?！保ǘ┚惩馓接H1、符合出境探親條件的員工出境探望配偶，本公司工齡滿四年的，自每五年起，每四年給予探親假半年。2、符合出境探親條件的員工出境探望父母，本公司工齡滿四年的，自第五年起每四年給予探親假一次，未婚員工給假四個(gè)月；已婚員工給