請遠(yuǎn)離辦公室里的各種“負(fù)能量”

請遠(yuǎn)離辦公里的各種“能量”在辦公室這個(gè)封閉、微妙的空間里，表面上一池靜水，暗地里卻總是暗流涌動(dòng)。而且其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心積極向上的信息和能量而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。身在其中的你，不得不時(shí)刻提防這些負(fù)面能量的傳播和影響稍不留心自己也可能卷入負(fù)面能量的漩渦不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系，嚴(yán)重還可能因此丟了工作。這里，向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)就來和各位一起扒一扒辦公室里的各種"負(fù)能量"謹(jǐn)記遠(yuǎn)離"負(fù)能量"才能獲得正能量，積極向上！1殺傷力最大射面最--怨辦公室里的"祥林嫂"可男可女他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿自憐自艾，最好敬而遠(yuǎn)之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾據(jù)向陽生涯了解抱怨是辦公室中最易傳播輻射又快又廣，也最具殺傷力的"負(fù)能量"。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯(cuò)。老板們最反感這樣的人，一個(gè)人會傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會傳染整個(gè)公司。有時(shí)，為了"維穩(wěn)"公司不得不"和諧"掉這樣的人。2最易動(dòng)搖"軍心"--消極"公司大概沒前途了吧！""這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧！"辦公室里，總是有人消極怠惰對企業(yè)發(fā)展缺乏信心患得患失"其實(shí)這種人的內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺認(rèn)為員工消極的心理狀態(tài)對團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂"軍心，對于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說，這種人的威脅極大。3最耐不住寂-浮躁怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)成功"，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡也容易帶動(dòng)其他人與他一樣急行軍"而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞。4最易演變成公室冷力--冷淡

辦公室人際關(guān)系冷淡對團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合疏遠(yuǎn)同事甚至有意給同事設(shè)置障礙等冷淡的問題不及時(shí)處理就會演變成辦公室"冷暴力"，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績效向陽生涯為此做過一項(xiàng)調(diào)查在參與調(diào)查的182名職場人中有57%人表示面對辦公室里的"冷暴力"倍受壓力，難以負(fù)荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。5最無力無能表現(xiàn)-卑因?yàn)閾?dān)心在辦公室得罪人擔(dān)心做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔(dān)這樣的人其實(shí)也不會受歡迎在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中大家更喜歡與自信有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鞫鴮τ诶习鍋碚f你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。6最禁錮自身展--妒忌憑什么這機(jī)會又給了他？他都主管了想怎么樣??？在這個(gè)只以成功論英雄的社會里工作中的競爭常常變成了妒忌別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無光立馬心生恨意向陽生涯認(rèn)為競爭中必有強(qiáng)弱之分但想要自己的綜合競爭力變強(qiáng)就要從自身修煉開始一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢反而會讓自己陷入負(fù)面情緒，最自身發(fā)展不利。7盲目追求面-攀比一個(gè)假愛馬仕包包也可能在辦公室里引起一場明爭暗斗辦公室里的女人們比包包比名牌男人們比車子比手表甚至比小三"如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看都屬于外生涯范疇盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。8最易形成懶拖沓之--惰人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點(diǎn)。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個(gè)人工作業(yè)績，還會因此影響團(tuán)隊(duì)的績效。懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播尤其是辦公室'老人這種懶散的態(tài)度會影響新人一個(gè)傳染一個(gè)就造成整個(gè)工作氛圍懶散低效"向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。9最易影響辦室人際諧--多疑

"最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我，是不是我做錯(cuò)了什么？、"今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？……同事之間，上下屬之間缺乏信任總懷疑對方的行為舉止另有目的職場女性因心思細(xì)膩對感情和周圍人際變化比較敏感更容易患上"疑心病其實(shí)"疑心病"的根源在于工作壓力個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏做到張弛有度避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作。10最易削弱爭力和新力--麻木對任何工作都難再有熱情和積極性沒了積極的沖動(dòng)和想法老板的贊揚(yáng)，沒感覺面對同事的冷嘲熱諷是沒感覺一副不爭辯的樣子如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了成了"職場橡皮人"這種人被動(dòng)無動(dòng)于衷的情緒和態(tài)度會影響辦公室中的人際互動(dòng)降低組織活躍度和創(chuàng)新度如果大家對什么事麻木不仁，想必這個(gè)團(tuán)隊(duì)也很快會被競爭對手淘汰掉。面對高壓的工作堆積如山的事務(wù)千絲萬縷的人際關(guān)系爭激烈的商業(yè)競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗向陽生涯提醒職場人要時(shí)刻注意調(diào)整自己的工作狀態(tài)，遠(yuǎn)離"負(fù)能量"，吸收正能量。如發(fā)現(xiàn)自己陷在"負(fù)能量"里長時(shí)間拔不