事業(yè)單位員工福利制度

事業(yè)單位員工福利制度事業(yè)單位員工福利制度篇1

五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，住房公積金。按國(guó)家規(guī)定，只要是企業(yè)，不論民營(yíng)還是國(guó)企，都應(yīng)給員工購(gòu)買社保

第一條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按江蘇省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為21%。另外，個(gè)人需繳納8%。

其次條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均工資，繳納比例為2%;另外，個(gè)人需繳納1%;

第三條住房公積金是在1999年3月17日國(guó)務(wù)院第十五次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《住房公積金管理?xiàng)l例》實(shí)施后，在全國(guó)范圍內(nèi)開頭收繳的。2023年3月24日，國(guó)務(wù)院公布了《關(guān)于修改住房公積金管理?xiàng)l例的打算》(國(guó)務(wù)院令第350號(hào))。該條例其次條其次款規(guī)定："住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其它城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工繳存的長(zhǎng)久住房?jī)?chǔ)金。'由此可知，住房公積金乃是國(guó)家規(guī)定的職工福利，然而它不是勞動(dòng)福利，而是住房福利。凡條例適用范圍內(nèi)的用人單位，都應(yīng)該依法為員工繳納住房公積金，也就是說(shuō)繳納住房公積金是國(guó)家強(qiáng)制性的規(guī)定。

第四條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均工資，繳納比例為8%;另外，個(gè)人需繳納2%;

第五條生育保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平

均工資，繳納比例為0.8%。

事業(yè)單位員工福利制度篇2

一、假期制度

(一)節(jié)假日

1、全體公民放假的節(jié)日

(1)元旦，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除除夕、正月初一、初二);

(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日

婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

建軍節(jié)(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假形成七天的"黃金周'和三天的"小長(zhǎng)假'。全體公民放假的假日，假如適逢星期六、星期日，應(yīng)該在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，假如適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

(二)探親假

1、享受探親假的條件

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民全部制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不常住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享受看望配偶(父母)的待遇;按照甬勞〔1998〕266號(hào)文件規(guī)定，工作地與父母居住地同在寧波大市范圍內(nèi)職工不再采取探親假制度。

2、職工探親假期

(1)職工看望配偶的，原則上每年給假一次。

(2)未婚職工看望父母，原則上每年給假一次。

(3)已婚職工看望父母的，每四年給假一次。

已按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假的，探親假支配在寒暑假期間。

3、路費(fèi)報(bào)銷

職工看望配偶和未婚職工看望父母的來(lái)回路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。

已婚探父母的來(lái)回路費(fèi)，在本人月基本工資及職崗津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼等30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)本人月基本工資30%部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

4、探親假中的有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

(1)"父母'包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

(2)學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親待遇。期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇;下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。

(3)具備看望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過(guò)父母的，四年從下一年度開頭計(jì)算。

(4)職工探親來(lái)回車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：，

①乘火車(包括直快、特快)的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿五十周歲以上并延續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

②乘輪船的，報(bào)四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位)費(fèi)。

③乘長(zhǎng)途公共汽車的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。

④探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。

⑤職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。

(5)職工探親住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：

①職工探親來(lái)回途中，限于交通條件，必需中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的一般房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，其超過(guò)部分由職工自理。

②職工探親途中延續(xù)乘長(zhǎng)途汽車，夜間停駛必需住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。

參考文號(hào)：國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)、(81)勞總險(xiǎn)字12號(hào)、浙人字(81)052號(hào)，浙人字(81)080號(hào)、(81)財(cái)預(yù)字第265號(hào)、甬勞薪[1998]266號(hào)

(三)產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假

1、符合方案生育規(guī)定生育的女職工假期

(1)產(chǎn)假假期：

①正常分娩者，賦予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求支配適當(dāng)天數(shù)歇息的，歇息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的產(chǎn)后假增強(qiáng)15天。生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增強(qiáng)15天。

③妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的.賦予產(chǎn)假2030天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，賦予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

2、女職工妊娠期間的待遇

(1)妊娠七個(gè)月后，賦予天天工間歇息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，擔(dān)心排夜班工作。

(2)妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證實(shí)，酌情照看不上夜班。

(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假歇息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)節(jié)工資。

(4)女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求舉行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)光作公假處理。

(5)女職工符合方案生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證實(shí)，需要保胎歇息的，保胎期間的待遇按本單位采取的疾病待遇規(guī)定辦理。

3、女職工哺乳假假期盼遇

(1)女老師產(chǎn)假正當(dāng)寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)光可以順延。

(2)采取勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的狀況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

4、護(hù)理假

男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。

參考文號(hào)：浙政[1988]31號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)、《浙江省方案生育條例》、《浙江省女職工勞動(dòng)庇護(hù)方法》(省政府2023年第174號(hào)令)

(四)婚假

按照《婚姻法》以及《浙江省人口與方案生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可以享受婚假，詳細(xì)規(guī)定如下：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賦予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(五)喪假.

按照國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部(80)勞總薪字29號(hào)、浙江省勞動(dòng)人事廳、財(cái)政廳浙勞人除(87)257號(hào)文規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。

1、假期：按照詳細(xì)狀況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情賦予1一3天的喪假。

2、路程假：去外地料埋喪事的，可按照路程遠(yuǎn)近，另賦予路程假。

3、工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。

二、假期工資待遇

(一)、病假待遇

1、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

各類人員基本工資的組成如下(以下同)：

(1)、公務(wù)員：職務(wù)工資、級(jí)別工資;

(2)、機(jī)關(guān)技術(shù)工人：崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資;

(3)、機(jī)關(guān)一般工人：崗位工資;

(4)、事業(yè)單位工作人員：崗位工資、薪級(jí)工資。

2、病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

(上述人員病假期間，津貼、獎(jiǎng)金如何發(fā)放，由單位按照本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)請(qǐng)假兩個(gè)月及其以上不滿六個(gè)月的，假如要發(fā)給津貼，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的80%;對(duì)病假六個(gè)月及其以上的，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的70%。

病假期間職務(wù)崗位津貼、地方崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)給。當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)11天，月獎(jiǎng)金、保留津補(bǔ)貼中的50元崗位津貼停發(fā)。)

(二)、事假待遇

1、當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。

2、當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下(含30天)的，天天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資21.75天，以下同);當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資。

(事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周歇息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。)

(三)、女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇

1、女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。

2、持有《獨(dú)生子女父母光彩證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

2、女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請(qǐng)病、事假的，病、事假期間的工資待遇按本通知第

一、二條規(guī)定執(zhí)行。

(四)、因私事請(qǐng)假出國(guó)期間的待遇

1、因私事請(qǐng)假出國(guó)半個(gè)月以上不超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

2、因私事請(qǐng)假出國(guó)在1個(gè)月以上不超過(guò)2個(gè)月(含2個(gè)月)的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。

3、因私事請(qǐng)假出國(guó)在2個(gè)月以上不超過(guò)3個(gè)月(含3個(gè)月)的，按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、因私事請(qǐng)假出國(guó)超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)基本工資。

(五)、探親假待遇

1、按國(guó)家規(guī)定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)攻讀學(xué)位3年以上的公派出國(guó)討論生，婚后赴國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)光在1年以上者，其國(guó)內(nèi)的配偶如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，可按規(guī)定向所在單位申請(qǐng)?zhí)接H假。出國(guó)探親假普通為3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。前3個(gè)月基本工資照發(fā)，從第4個(gè)月起停發(fā)基本工資。

(六)、其他有關(guān)問(wèn)題

1、原按職務(wù)(崗位)拉開檔次發(fā)放的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，納入機(jī)關(guān)規(guī)范津貼補(bǔ)貼后，其額度仍作為計(jì)發(fā)各類假期工資的基數(shù)，計(jì)發(fā)方法仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、事業(yè)單位在績(jī)效工資分配方法實(shí)施前，各類假期期間津貼補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)方法，仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、浙江省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問(wèn)題的通知》(浙人薪〔1994〕67號(hào))同時(shí)廢止。

參考文號(hào)：慈人〔2023〕42號(hào)浙人發(fā)〔2023〕84號(hào)

二、死亡撫恤制度

為了使機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安心工作，解除工作人員的后顧之憂，國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后的有關(guān)撫恤待遇作了明確的規(guī)定，主要有喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)三項(xiàng)。

(一)喪葬費(fèi)

1、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

工作人員死亡后一次性發(fā)給其家屬4000元的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

2、喪葬費(fèi)發(fā)放

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員由原單位發(fā)放。

參考文號(hào)：慈人〔2023〕5號(hào)甬人薪〔2023〕28號(hào)

(二)一次性撫恤費(fèi)

事業(yè)單位工作人員死亡后一次性撫恤金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及基數(shù)

事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：

革命烈士：本人生前的40個(gè)月的工資;

因公死亡：本人生前的20個(gè)月的工資;

因病死亡：本人生前的10個(gè)月的工資。

2、事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金計(jì)發(fā)基數(shù)

(1)本人生前最后一個(gè)月職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資、按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的`津貼和職務(wù)

崗位津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼、保留津貼150元之和。

(2)計(jì)發(fā)一次性撫恤金的基數(shù)包括教齡、護(hù)齡津貼、中學(xué)校特級(jí)老師補(bǔ)貼費(fèi)。

參考文號(hào)：民優(yōu)函[1994]212號(hào)[浙民優(yōu)字(1994)207號(hào)、(1994財(cái)行160號(hào)轉(zhuǎn)發(fā))];人薪發(fā)[1994]48號(hào)[浙人薪(1994)146號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)];浙民優(yōu)(1992)1114號(hào)、(92)財(cái)行550號(hào)，民優(yōu)發(fā)(1991)12號(hào)、民優(yōu)發(fā)(1992)32號(hào)，(86)財(cái)文字第762號(hào)，浙人薪[1999]211號(hào)、浙民優(yōu)字(1999)219號(hào)、浙財(cái)社(1999)121號(hào)

(三)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)

為保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病故后其遺屬的基本生活，1988年省勞動(dòng)人事廳、省財(cái)政廳制定了《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員犧牲病故后遺屬生活困難補(bǔ)助的規(guī)定》，2023年省人事廳、省財(cái)政廳又下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助問(wèn)題的通知》?，F(xiàn)行遺屬困難補(bǔ)助人員的條件及標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、享受遺屬定期生活困難補(bǔ)助人員的條件

(1)父(包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大，以后又依賴死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人)、夫年滿六十周歲，無(wú)生活來(lái)源的;或因病、殘基本喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的。

(2)母(包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大，以后又依賴死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人)。妻年滿五十周歲，無(wú)生活來(lái)源的;或因病、殘基本喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的。

(3)子女(包括遺腹子女、具備法定手續(xù)的養(yǎng)子女、與前妻或前夫所生子女)年未滿十八周歲、無(wú)生活來(lái)源;或雖滿18周歲但正在一般大學(xué)(不包括讀討論生或體學(xué)工作的)、中專、技校、中學(xué)讀書無(wú)生活來(lái)源的;或因病殘基本喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的。

(4)工作人員生前撫養(yǎng)的弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿十八周歲、無(wú)生活來(lái)源;或雖滿18周歲，但正在一般大學(xué)(不包括讀討論生或休學(xué)工作的)、中專、技校、中學(xué)讀書無(wú)生活來(lái)源的;或因病殘基本喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的。

2、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

按上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行。

3、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的幾點(diǎn)說(shuō)明

(1)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)從工作人員死亡的次月起開頭發(fā)放。

(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編職工中的大中專畢業(yè)生或從社會(huì)上聘請(qǐng)的干部，在見習(xí)期或試用期間死亡的，可以根據(jù)"國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助暫行規(guī)定