某醫(yī)療設(shè)備公司員工行為規(guī)范制度

精品文檔精心整理PAGE精品文檔可編輯的精品文檔目錄前言…………………（2）公司簡介…………………（2）員工權(quán)利和義務(wù)…………（4）員工儀表行為規(guī)范………（6）獎懲條例…………………（8）考勤管理………………（10）工資獎金制度…………（13）員工福利………………（14）制度匯編…………………（15）附則…………………（）第一章前言首先，真誠地歡迎你，加入到大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司這個溫馨友愛、團結(jié)向上的大家庭里來。在這里，人人都崇尚誠信、言必行、行必果、有愛心、有理想、有責任感和使命感。這里，將為你提供最好的人際環(huán)境；這里，將為你提供最公平的晉職機會；這里，將為你提供最廣闊的發(fā)展空間……1、本手冊中所列規(guī)章制度是根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及《大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司章程》，結(jié)合公司實際情況而制訂，主要包括公司內(nèi)部政策、薪金福利以及員工權(quán)利和義務(wù)等重要事項。2、本條例適用于與公司簽訂《勞動用工合同》的員工。3、本《員工手冊》不可能覆蓋員工與公司關(guān)系的所有方方面面，它與公司的具體工作政策、相關(guān)條例是相輔相成的。第二章公司簡介大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司以其資金、人才、技術(shù)的優(yōu)勢，科學的管理及優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，成為全國醫(yī)療儀器及醫(yī)用材料行業(yè)的重要企業(yè)之一。大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司位于大連市中山區(qū)高原街56號海貝花園8層，毗鄰風景秀麗、游人如織的虎灘樂園。在非洲擁有大型生產(chǎn)基地和工廠，在北美設(shè)有加拿大分公司，在亞洲設(shè)有東南亞辦事處、香港辦事處；在國內(nèi)設(shè)有大連分公司、石家莊分公司、吉林分公司、呼和浩特分公司、成都分公司、長沙分公司、西安分公司、南京分公司、西寧分公司、廣州分公司，同時在各大省市設(shè)有辦事處，銷售網(wǎng)絡(luò)已覆蓋全國。公司經(jīng)營方式分為兩大類：開發(fā)、生產(chǎn)、銷售自己的高科技產(chǎn)品和代理銷售國內(nèi)外其它廠家的醫(yī)療設(shè)備。大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司目前研制開發(fā)生產(chǎn)有多個項目，如YF-820型等微子糖尿病治療儀、WE-2102型多功能微波治療儀、UMC-I型肝癌治療機、空氣凈化器、電子消毒器、腦反射治療儀、制氧機等，公司產(chǎn)品集國內(nèi)外同類產(chǎn)品之所長，同時發(fā)揮自身的技術(shù)優(yōu)勢，在產(chǎn)品的質(zhì)量和功能上已達到國際先進水平。另外，公司全權(quán)代理如美國、德國、意大利、日本、南韓等多家大公司產(chǎn)品，在國際上已形成廣泛的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。目前已有數(shù)百家醫(yī)院使用我公司經(jīng)營的產(chǎn)品，在醫(yī)療衛(wèi)生界獲得一致好評，為醫(yī)院帶來良好的經(jīng)濟效益，同時公司還在全國各地采用投資、聯(lián)營、招商等方式不斷擴大公司的整體規(guī)模。為進一步提高公司管理水平和質(zhì)量保證能力，大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司將根據(jù)國際質(zhì)量保證模式，建立完善的醫(yī)療器械產(chǎn)品質(zhì)量管理機構(gòu)、制度和體系，以實現(xiàn)航太人的理想和目標。航太標識解析標識由“航太”兩字拼音的第一個大寫字母“H”和“T”組成，整體為紅藍兩色。紅色熱情奔放，意為航太公司的全體員工朝氣蓬勃，意氣風發(fā)；藍色深遂曠遠，藍色的天空，藍色的海洋，給人以無盡的暇想，象征著航太公司無限寬廣的發(fā)展空間和錦繡前景。藍色的“H”選擇不規(guī)則的造型，上窄下寬，整體看上去象一支沖天的火箭，寓意航太公司的發(fā)展勢不可擋。下寬意為航太公司堅實的基礎(chǔ)，雄厚的實力，精湛的技術(shù)；上窄代表公司全員凝聚在一起堅韌的意志和向上的信念?！癏”又是一個梯子的形狀，意為航太公司為奮斗人生、采擷收獲的我們搭建成長的階梯，回報豐碩的果實，以虛懷若谷的襟懷建設(shè)有耕耘就有收獲的企業(yè)文化。紅色圓形圖案為“T”的上半部，給人的印象是一輪噴薄而出的紅日，沒有任何力量可以阻擋她的升起。她突出所在的圓框，詮釋了這是一個不拘一格、富于創(chuàng)造的現(xiàn)代化企業(yè)。員工權(quán)利和義務(wù)一、員工權(quán)利1、員工正式錄用后，鑒定勞動合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。2、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。3、內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。4、公司員工不因國籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視。5、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用員工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準。6、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標準，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠。7、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權(quán)取得工資報酬。8、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。9、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。10、公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生員工代表大會。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀行為。有權(quán)參加員工代表大會活動或其它企業(yè)活動。11、公司員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利，當事人可以向本單位員工代表大會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。二、員工義務(wù)1、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密。3、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。4、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核。5、遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。6、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。第四章儀表行為規(guī)范儀表要求員工上班時應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的服裝并在左胸前適當位置佩帶胸牌。特殊情況不能著制服時，男員工應(yīng)著西裝（天氣炎熱時可穿襯衫）系領(lǐng)帶，女員工應(yīng)著職業(yè)裝。員工應(yīng)注重儀表儀容的美感，著裝應(yīng)整潔得體，系物端正，不準卷衣袖、褲腿。男員工發(fā)長不蓋耳、不遮領(lǐng)，不準留大鬢角、小胡子，胡須應(yīng)天天刮，不得燙發(fā)。女員工應(yīng)保持清雅淡妝，打扮適度，不得濃妝艷抹，避免使用味濃的化妝品。員工應(yīng)講究衛(wèi)生，適時梳洗，勤剪指甲，不得蓄長指甲，不得涂有色指甲油。員工應(yīng)注意坐姿，上身挺直，與他人談話時兩腿不得翹疊和晃動。站立時應(yīng)挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。違反上述儀表要求的，予以通報批評，累計三次，由部門主管發(fā)出警告信一封，并扣除績效工資100元。二、行為規(guī)范1、心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結(jié)，相互合作。2、工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。3、忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，謹記個人言行代表公司的形象。4、辦公文明，保持環(huán)境整潔有序，下班時應(yīng)整理好個人辦公用品、擺放整齊。5、舉止大方，言語文明，待客禮貌、熱情穩(wěn)重、微笑服務(wù)。6、與客人相遇時，主動讓路；與客人同行時，禮讓客人先行；同乘電梯時，請客人先上先下；接待客人時，要把握好握手的分寸；握手姿勢端正，用力適度，左手不得揣兜。7、見到上級要主動問好，與上級交談時要使用敬語（比如“您”），工作時間員工間應(yīng)按職務(wù)稱呼。8、與客人談話時應(yīng)站姿端正，講究禮貌，用心聆聽，語氣溫和文雅，聽到意見、批評時能冷靜對待，及時上報。9、接轉(zhuǎn)電話，要先說：“您好”，再報上部門名稱，聲音溫和，文明用語。需要記錄的電話，內(nèi)容要準確無誤記錄下來并及時轉(zhuǎn)告相關(guān)部門。10、遵守《社交禮儀手冊》的相關(guān)規(guī)定。11、違反上述行為規(guī)范要求的，予以通報批評，累計三次，由部門主管發(fā)出警告信一封，并扣除績效工資100元。獎懲條例獎勵公司對于優(yōu)秀員工、有貢獻的員工，將酌情給予獎勵，獎勵分為通報表揚、績效工資獎勵、表彰信、晉職晉級及每年度優(yōu)秀員工——“航太之星”評定。一、通報表揚:1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責，工作成績突出者。2、愛惜公物、厲行節(jié)約，成績顯著者。3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止事故發(fā)生者。4、對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽者。5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者。6、為保護公司財產(chǎn)及人民的生命安全，見義勇為事跡突出者。7、有團隊精神，能與人通力協(xié)作，出色完成任務(wù)者。8、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展有收獲的。二、績效工資獎勵、發(fā)表彰信:1、積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益。2、解決重大經(jīng)營難題，獻計獻策，順利渡過難關(guān)。3、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，成效顯著。4、保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻。5、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻。6、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，采取有力措施，防止重大事故發(fā)生。7、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著。8、對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的。三、晉職晉級“航太之星”評定：1、才能卓越成績優(yōu)異者。2、對提高公司整體經(jīng)營、管理水平有突出貢獻者。3、能夠立足本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，并能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)。4、根據(jù)實際考核情況，每年年終進行評選優(yōu)秀員工——“航太之星”活動，評選標準依據(jù)每個人的日常表現(xiàn)、工作情況記錄、績效考核成績等綜合評定。懲罰公司對違反紀律的員工將酌情予以相應(yīng)通報批評、扣除績效工資、發(fā)警告信、解除勞動合同等處罰。一、通報批評：輕微違反公司規(guī)章制度，周例會予以通報批評。二、扣除績效工資、發(fā)警告信：違反公司規(guī)章制度者；通報批評累計三次者。三、解除勞動合同：嚴重違反公司規(guī)章制度者。警告信累計三封者。第七章考勤管理一、作息時間：上午：8：00--12：00下午：13：00--17：001、嚴格遵守作息時間,無故遲到早退者予以通報批評，一個月累計三次以上者，發(fā)警告信一封，并扣除績效工資100元。2、員工遲到、早退2小時以內(nèi)者，視為曠工半天，超過2小時者視為曠工一天，員工遲到、早退，月累計達3小時者，視為曠工一天。曠工一天扣除當天績效工資；月累計兩天，扣除相應(yīng)績效工資、發(fā)警告信一封，并扣除績效工資100元。3、連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工6天以上者，視為嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同。二、考勤工作1、不得以任何理由替他人簽到/簽退，違者發(fā)警告信一封，并扣除績效工資100元。2、考勤部門必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，若有意欺瞞、漏報，發(fā)警告信一封，并扣除績效工資100元。3、刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，發(fā)警告信一封，并扣除績效工資100元。4、《月考勤表》（）由辦公室據(jù)實填寫，人力資源部審核后，與每月3日前轉(zhuǎn)交財務(wù)部。三、請假規(guī)定：1、員工因故不能按時出勤者，必須提前向直接上級請假，并填寫《請假單》（），特殊情況不能填寫者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。2、員工于工作時間外出時，須填寫《外出登記表》（）。否則視為脫崗。特殊情況不能事先填寫者，回來后補記，并向辦公室說明原因。5、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；各分公司經(jīng)理、各部門經(jīng)理外出時通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。6、準假后，請假單交辦公室備案，假滿后到辦公室銷假。7、出差人員需填寫《出差人員登記表》在辦公室備案、記錄行程、便于協(xié)調(diào)工作。8、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時間不計入假期內(nèi)。四、病假及待遇：1、請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請假。2、因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。3、病假3天以內(nèi)者當日基本工資按70%計發(fā)，超3天者，工資按的30%計發(fā)。4、請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)基本工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5、異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報請總監(jiān)批準回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報辦公室備案。6、年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計病假超過10天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發(fā)半年獎金。五、婚假及待遇：1、員工達到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時可享受7天的婚假。2、晚婚者可享受15天的婚假。3、婚假期間享有100%的基本工資。4、婚假不予報銷差旅費。六、產(chǎn)假及其待遇：1、女員工符合國家計劃生育政策，生育時可享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有100%的基本工資。2、男員工配偶生育，可享受三天護產(chǎn)假。七、喪假及待遇：1、員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予3天喪假，旁系親屬去世喪假1天。2、路途時間另算。3、喪假期間享受100%的基本工資。第八章工資、津貼、獎金實際工資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+獎金+資歷津貼+特殊技能津貼+其他補助說明：1基本工資標準按國家相關(guān)規(guī)定、學歷、職能等制訂。2績效工資按當月績效評定計發(fā)。3獎金根據(jù)工作表現(xiàn)計發(fā)月獎金、季度獎金或年度獎金。4資歷津貼按工作年限、技術(shù)職稱、對公司貢獻來計發(fā)。5特殊技能津貼是特殊崗位或為公司做出特殊貢獻的補貼。6其他補助視不同情況和崗位而定。例如，手機費、差旅費、交通費等補助。第九章員工福利一、養(yǎng)老保險：1、凡公司員工簽訂勞動合同公司都予以保險。2、員工按年齡，根據(jù)保險公司規(guī)定的額度繳納保險費。二、醫(yī)療保險企業(yè)為滿一定工作年限的員工投醫(yī)療保險，并制訂一定比例為員工報銷醫(yī)療費用。三、失業(yè)保險按國家有關(guān)失業(yè)保險條例規(guī)定的按月工資總額一定比例繳納。四、福利1、公司為每位員工提供午餐補助，條件許可時，提供食堂就餐。2、公司員工按一定標準享有交通費、手機話費、節(jié)假等補助。3、關(guān)心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。附則1、本細則如與《勞動法》相抵觸，按《勞動法》執(zhí)行。2、未盡事宜由人力資源部負責解釋。致：（員工）/（分公司）我（）/（）分公司負責人（），已收到員工手冊（編號：）本，并認真閱讀。我同意遵守手冊中的條例，我也同意公司有全部是修改本《員工手冊》。所修改的條例經(jīng)批準通過、開始實行，我也將遵守這些條例。領(lǐng)取人簽字：領(lǐng)取日期：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔安創(chuàng)想通公司員工教育培訓制度總則一、培訓宗旨縮短新人上崗適應(yīng)期，以利其更快更好地融入公司的文化中；完善員工的基本知識與技能，發(fā)揮其內(nèi)在潛力，提高公司整體運作效率，促進公司與個人的發(fā)展。二、適用范圍本公司所有正式、非正式員工。三、培訓的組織與管理對公司員工進行經(jīng)常性的不同形式、不同內(nèi)容的培訓，是人力資源開發(fā)的重要途徑和手段。培訓形式以在崗學習為主，脫產(chǎn)學習為輔，鼓勵員工學習崗位專業(yè)知識，立足于提高自身素質(zhì)和能力。培訓內(nèi)容培訓分為：崗前培訓、在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、晉升培訓。崗前培訓：為使新員工能迅速適應(yīng)公司的環(huán)境，由公司安排對新員工進行的有關(guān)公司基本情況的介紹性培訓。培訓內(nèi)容包括：（一）整體情況介紹公司企業(yè)文化宣講：公司發(fā)展歷史規(guī)模結(jié)構(gòu)及行業(yè)背景發(fā)展方向及未來遠景組織架構(gòu)與辦公機構(gòu)各部門職能2、現(xiàn)行規(guī)章制度講解：行政制度人力資源制度財務(wù)制度（二）各部門需其他部門了解的內(nèi)容1、產(chǎn)品知識介紹2、工作流程講解3、個人職業(yè)生涯（三）各部門內(nèi)部培訓（四）參觀機房（五）關(guān)于新人指導(dǎo)人：為使新員工能在最短時間融入公司，公司為每一位員工配備新人指導(dǎo)人，以給予其工作上必要的幫助。指導(dǎo)人來源為新員工的直接主管或所在部門的經(jīng)理，指導(dǎo)時限為1個月。在新員工參加公司培訓時，各部門應(yīng)同時將指導(dǎo)員名單報上。二、在崗培訓：為滿足公司整體發(fā)展的需要或使員工具備與其工作崗位要求相符合的技能，公司組織員工利用業(yè)余時間所進行的個人提高性培訓。內(nèi)容包括：專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)技巧、經(jīng)驗交流等。三、脫產(chǎn)培訓： 為滿足本公司長遠發(fā)展需求，經(jīng)公司同意，員工個人暫時脫離工作崗位所參加的培訓學習。四、晉升培訓公司本著量才為用、平等競爭的原則，定期設(shè)置晉升培訓，采用提前發(fā)布信息，員工自愿申請報名的方式，向每一位有上進之心的員工提供平等學習的機會。培訓內(nèi)容：（1）職業(yè)心理學（2）管理學概述（3）組織行為學（4）職業(yè)禮儀規(guī)范2、當晉升員工得到正式任命后，依其所任職務(wù)需要不同，可參加一周脫產(chǎn)培訓。培訓流程另附。培訓計劃的規(guī)定一、計劃的制定1、公司每年有一定的培訓費用，在公司整體培訓計劃制定出來后，由人力資源按各類計劃進行分配，而后報總經(jīng)理審批。公司整體培訓計劃由人力資源在每一年度之初進行制定。各部門將年度培訓計劃交人力資源匯總，由人力資源進行整體平衡，而后報綜合部經(jīng)理及總經(jīng)理審核，最后定出本公司年度培訓計劃，并根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展要求隨時進行調(diào)整。部門當業(yè)務(wù)的發(fā)展需要公司全體或某些部門了解時，要在臨時性培訓計劃（每一季度初提交）提出培訓供給內(nèi)容。而后，即時將培訓計劃申請（包括本部門所需要的培訓與對公司員工所能提供的培訓），報公司人力資源審批，后由各部門與人力資源共同組織實施。工本身工作能力不符合崗位要求，其所在部門可以提出對其個人所進行的提高培訓計劃，報公司人力資源審批后執(zhí)行。脫產(chǎn)培訓是公司員工晉升之基礎(chǔ)。公司因業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要對員工進行脫產(chǎn)培訓者，由人力資源負責組織實施（一般為一周）。各部門在每一培訓期（一年）的最后一個月上報本單位下一年度的培訓計劃。臨時性培訓須提前一個月上報人力資源審核。二、培訓教師的確定崗前培訓由人力資源組織公司及有關(guān)部門的主管對受訓人員進行培訓，不外聘教師。受訓人員崗前培訓考核的材料由人力資源存檔，作為員工適用期轉(zhuǎn)正的考核依據(jù)之一。在崗培訓原則上由公司相關(guān)專業(yè)人員對受訓人員進行培訓。若因條件所限也可外聘教師來授課。脫產(chǎn)培訓由公司組織，在培訓結(jié)束后，由人力資源對培訓結(jié)果存檔，以作為員工職位升遷之考慮。三、培訓教材的規(guī)定員工崗前培訓的教材包括員工手冊、公司簡介及各部門相關(guān)知識。在崗培訓，由具體實施部門提供培訓資料；脫產(chǎn)培訓的資料由人力資源負責統(tǒng)一購買。員工參加培訓規(guī)定凡公司組織的各種培訓，與其相關(guān)的人員必須按時參加，不得無故缺席。若有特殊情況，須報經(jīng)有關(guān)主管同意，否則培訓時間按曠工處理；在崗培訓中，對與工作崗位要求能力不符的員工進行的培訓，受訓員工必須準時參加，不遵守培訓規(guī)定者，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定條例予以處理。凡參加公司統(tǒng)一安排脫產(chǎn)培訓的員工，培訓期間的工資獎金照發(fā)。對參加培訓的員工，有義務(wù)為未能參加培訓的其他員工講解相關(guān)知識。參加有關(guān)專業(yè)資格考試要事先