星級秩序維護員考評方案1300字

星級秩序維護員考評方案1300字

陽光假日星級秩序維護員考評方案一、目的績效考評的目的是對被考評者進行工作業(yè)績、能力、態(tài)度等的定量、定性評價，以鼓勵先進、鞭策落后，實現(xiàn)績效的持續(xù)改進，并以績效考核結(jié)果作為員工調(diào)動、培訓及薪酬變動等的依據(jù)。二、原則1、公開性原則績效考評標準、考評程序和考評責任都應當有明確的規(guī)定并向全體員工公開。2、客觀性原則績效考評應當根據(jù)明確規(guī)定的考評標準，針對客觀考評資料進行評價，盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。3、差別性原則考評的等級之間應當有鮮明的差別界限，針對不同的考評結(jié)果在工資、晉升、使用等方面應體現(xiàn)明顯差別。4、時效性原則考評的結(jié)果要及時反饋給被考評者；考評數(shù)據(jù)要求與考核周期相吻合，而不該將本期之前的行為強加于當期的考評結(jié)果中，也不能取近期的績效和比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的績效進行評價。三、考核周期考核周期：每半年為一次考核周期；每年x月和12月作為考核月。四、級別評定與獎勵標準1、秩序維護評定級別分為：三星級（90分以上）、二星級（85～90分）、一星級（80～84分）、無星級（80分以下）；2、星級秩序維護員獎勵標準：三星級秩序維護員每月工資增加500元，二星級秩序維護員每月工資增加300元，一星級秩序維護員每月工資增加100元，無星級秩序維護員每月工資不增加。（秩序維護員星級標準不采用終身制，在該考核周期內(nèi)有效）。3、進行星級秩序維護員授星儀式，被評定為三星級的秩序維護員由公司（常務副）總經(jīng)理授銜；被評定為二星級秩序維護員由公司領(lǐng)導授銜；被評為一星級秩序維護員由服務中心主任授銜。五、考核評定公司成立由公司領(lǐng)導、運作中心、人力資源部、行政部及各服務中心組成的評定小組對報名參加星級秩序維護員評定的人員進行統(tǒng)一的評定。六、報名條件入職滿6個月以上，年齡40周歲以下、身高1.70米以上的所有在職秩序維護班長、秩序維護員。七、考核內(nèi)容1、員工日常工作考核占10%；（項目考核）2、隊列、消防動作考核占30%；（考評小組考核）3、出勤及守紀情況占30%；（人力資源部考核）4、書面業(yè)務技能考核占30%；（考評小組考核）八、處罰考核期內(nèi)星級秩序維護員有以下形為處理降星級處理：1、在公司組織的夜查中被查到睡崗的，直接降至無星；2、違反公司《員工手冊》甲類過失一次降一星、乙類過失一次降二星、丙類過失一次降三星。九、加分在上一考核周期內(nèi)秩序維護員有以下情行將視情況在考核時予以加分：1、在上一考核周期內(nèi)有業(yè)主書面表揚的；2、在工作中責任心強、兢兢業(yè)業(yè)為公司避免損失或贏的社會良好輿論，受到公司通報表揚的；十、扣分在上一考核周期內(nèi)秩序維護員有以下情行將視情況在考核時予以扣分或禁止參加星級秩序維護員考核：1、在上一考核周期內(nèi)受到服務中心或公司處罰的；2、在上一考核周期內(nèi)累計事假超過3天的，病假超過7天的；3、在上一考核周期內(nèi)有曠工、睡崗形為的，禁止參加下一周期星級秩序維護員考核；4、在上一考核周期內(nèi)因工作疏忽或責任心不強致使公司造成損失的，禁止參加下一周期星級秩序維護員考核；該方案為初步實施方案，在日?？己斯ぷ髦袑磳嶋H情況進行調(diào)整。運作管理中心20xx年x月

第二篇：秩序維護員工資方案01400字秩序維護部基層員工工資方案為了進一步調(diào)動秩序維護部員工的工作積極性和主動性，體現(xiàn)收入分配公平、公正、合理原則，特制定本方案。一、本方案適用秩序維護部主管以下人員。二、員工薪酬分為基本工資、崗位工資、工齡工資、各類補助（考核獎、工資補貼、伙食補貼）四部分。其中工資補貼又稱為社保補貼，針對自愿放棄公司為本人購買社會保險的員工，可以享有工資補貼。1、考核獎：新入職的員工從下個月開始享有考核獎；離職人員在本月出勤未滿一個月不享有考核獎；2、工資補貼：新員工在本月x日之前（含10日）入職的，當月可以享有工資補貼；新員工在本月x日之后（含11日）入職的，工資補貼從下月開始享有；請假期間可以享有工資補貼。離職人員在本月出勤未滿一個月的不享有工資補貼。3、崗位工資：新入職的員工工資級別達到享有崗位工資的從本月開始享有；離職人員在本月出勤未滿一個月的不享有崗位工資；本月請事假、病假累計10天以上（含10天）當月不享有崗位工資。4、伙食補貼：新入職的員工按當月實際出勤天數(shù)計算伙食補貼（50元÷26×實際出勤天數(shù)=伙食補貼）；請事假、病假、曠工當天均不給予伙食補貼（50元÷26×事假、病假、曠工天數(shù)=當月扣除伙食補貼）。三、請護理假、喪假、婚假期間可以享有考核獎和崗位工資。四、員工未正常辦理離職手續(xù)的，屬于擅自離職，不給予本人結(jié)算任何費用。五、各崗位工資結(jié)構(gòu)級別明細祥見附表一、附表二。六、考核獎是以《月度考核評定表》作為考核獎發(fā)放依據(jù)（祥見附表三），相關(guān)規(guī)定如下：1、考核獎實行倒扣分制，即按照檢查細則和標準，對相應的違紀情況進行扣分，并按分數(shù)對應的金額進行考核獎的扣除。員工如有違紀情況，須填寫《考核記錄表》（祥見附表四、五）。記錄表作為月度考核評定表扣分依據(jù)。2、秩序部班長負責對本班員工進行考核，秩序部主管負責對各班長進行考核。3、月度考核分數(shù)滿分為100分。91分以上為A，81分—90分為B，71—80分為C，61分—70分為在D，60分以下為E。①月度考核為A者，本月考核獎為100%；②月度考核為B者，本月考核獎扣除20%；③月度考核為C者，本月考核獎扣除40%；④月度考核為D者，本月考核獎扣除60%；⑤月度考核為E者，本月考核獎扣除100%。個人考核評定分數(shù)連續(xù)兩個月低于60分的，秩序員工資降低一級，如工資為一級的秩序員給予以辭退。班長給予考察期一個月，工資降低一級，考察不合格者降為秩序員（按原班長工資等級調(diào)整為秩序員工資等級）。3、考核獎為日常行為表現(xiàn)工資，不包含因個人原因造成的被公司經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償?shù)惹闆r。七、新入職的普通員工，工資級別為一級。新入職員工持有相關(guān)專業(yè)證件的（如退伍證、保安證、消防監(jiān)控證等）員工，工資級別為二級。試用期滿后部門主管可根據(jù)個人在日常工作中表現(xiàn)突出的，工資級別可晉升，由部門主管提出書面申請。項目經(jīng)理審核，總經(jīng)理辦公會議通過后生效。秩序員或秩序班長工資級別晉升到四級以上（含四級），由公司派遣專人到項目部對晉升人員綜合能力的考察，考察合格者可晉升。八、工資等級可依據(jù)崗位轉(zhuǎn)換、項目實際工作量增加或減少、崗位技能水平變動等因素，由部門主管提出書面申請，項目經(jīng)理審核，由總經(jīng)理辦公會議通過后，固定工資晉升或遞減一級。九、其他1、法定節(jié)假日加班費