醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)

醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)資料僅供參考文件編號：2022年4月醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)（征求意見稿）制度目錄人事科工作制度員工招聘制度員工崗前培訓(xùn)制度員工調(diào)動（配）制度…年度考核制度員工福利管理制度保健制度專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、聘任制度行政管理干部聘任制度優(yōu)秀人才管理制度大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度勞動合同管理制度人事檔案管理制度考勤制度請假休假管理制度離休、退休管理制度社會保險管理制度公費(fèi)醫(yī)療管理制度人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理制度計(jì)劃生育管理制度

一、人事科工作制度1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好醫(yī)院各項(xiàng)人事管理工作。2、根據(jù)醫(yī)院編制規(guī)定，按實(shí)際需要合理設(shè)置崗位，根據(jù)崗位性質(zhì)，制定崗位職責(zé)和任職條件，組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，確保醫(yī)療和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作正常進(jìn)行。按時完成各種人事報表統(tǒng)計(jì)、勞動工資等報表，分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計(jì)資料。負(fù)責(zé)各類人員進(jìn)出管理工作；負(fù)責(zé)員工聘任及聘后管理工作。負(fù)責(zé)員工考核、考勤、獎懲、工資、社會保險、公費(fèi)醫(yī)療、計(jì)劃生育、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。協(xié)助工會做好職工生活福利工作。負(fù)責(zé)員工人事檔案及技術(shù)檔案管理工作。負(fù)責(zé)離退休人員管理工作。人事部門工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，忠于職守，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴(yán)守機(jī)密，工作謹(jǐn)慎。二、員工招聘制度（一）招聘編制內(nèi)人員1、各部門、科室每年年底根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定下年度增人計(jì)劃，送主管部門審核后報人事科，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)討論確定全院下年度增人計(jì)劃。2、根據(jù)全院下年度增人計(jì)劃，按照區(qū)、市頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調(diào)動條件的人員按調(diào)動程序辦理。（二）招聘編制外人員1、各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應(yīng)先提出用人申請，送主管部門、人事科審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行招聘。2、人事科按用人部門要求視情況在醫(yī)院內(nèi)外發(fā)布招聘公告、審核應(yīng)聘人員的條件，核實(shí)符合條件人員的各類證件原件（學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證、執(zhí)業(yè)證、計(jì)劃生育證明、身份證等）、收取復(fù)印件，并與聘用部門一起對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核合格者報院領(lǐng)導(dǎo)審批后由人事科通知受聘者辦理報到手續(xù)。三、員工崗前培訓(xùn)制度1、新畢業(yè)參加工作的員工，必須接受上崗前培訓(xùn)。2、崗前培訓(xùn)由人事科組織，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等相關(guān)職能部門參與培訓(xùn)工作。3、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容：法律法規(guī)教育、政治思想教育、衛(wèi)生方針及政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育、工作制度和勞動紀(jì)律教育、醫(yī)院情況介紹等。

4、崗前培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)人員必須寫出書面小結(jié)，經(jīng)考核合格方可上崗。四、員工調(diào)動(配)制度㈠調(diào)入

1、調(diào)入者必須符合本院職工聘用條件。

2、調(diào)入者必須符合人事調(diào)動或職工調(diào)動的條件。

3、申請調(diào)入者必須向人事科提交其本人有關(guān)學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書（執(zhí)業(yè)證）、計(jì)劃生育證明、身份證（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）及學(xué)習(xí)、工作履歷等，由人事科根據(jù)條件和要求，會同有關(guān)科室，對申請人提供的資料進(jìn)行初步審核，向調(diào)出方協(xié)商借閱檔案。符合擬進(jìn)入條件的，由進(jìn)入科室的主管部門進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)考試或考核，合格者體檢后報院長決定是否調(diào)入。如為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請?jiān)恨k公會議研究決定。

4、需檔案重建者，本人應(yīng)提出書面申請。

㈡調(diào)出

本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事科負(fù)責(zé)辦理手續(xù)。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅(jiān)持原崗位工作，否則按曠工處理。

㈢院內(nèi)調(diào)動

員工因工作需要或其他各種原因調(diào)整崗位，如為本部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報人事科備案；如為其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦公會議決定，人事科具體操作。五、年度考核制度1、年度考核是員工晉升、聘任、獎懲、辭退以及調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)；根據(jù)國家人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，事業(yè)單位工作人員均應(yīng)參加年度考核。年度考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。

3、醫(yī)院成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、人事科、辦公室、工會、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、后勤設(shè)備管理科等負(fù)責(zé)人組成，人事科為考核小組常設(shè)機(jī)構(gòu)，紀(jì)委派員參與整個考核過程。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核決定職工考核等次并報院辦公會議最終確認(rèn)。4、年度考核的分類、內(nèi)容和程序按上級部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、年度考核結(jié)果將存入個人檔案。六、員工福利管理制度1、醫(yī)院成立職工福利小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)及辦公室、人事科、財務(wù)科、工會等部門負(fù)責(zé)人組成，福利小組根據(jù)需要不定期召開會議，研究職工福利待遇問題，對特殊困難職工提出的補(bǔ)助申請進(jìn)行審議；日常事務(wù)管理由工會負(fù)責(zé)、人事科協(xié)助。2、醫(yī)院按國家規(guī)定為員工辦理相應(yīng)的社會保險險種、每年為員工進(jìn)行一次健康檢查。3、工作年限滿一年以上的員工次年起按規(guī)定享受帶薪年假。4、符合條件的在職員工均可申請加入工會組織，工會會員享有相關(guān)的福利待遇。5、員工因病住院者享受慰問補(bǔ)貼（如同一病種住院者每年僅限一次）。6、在編員工獨(dú)生子女入托可享受一定補(bǔ)貼。七、保健制度1、醫(yī)院成立職工保健領(lǐng)導(dǎo)小組：由主管院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、財務(wù)科、人事科、預(yù)防保健科相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和保健醫(yī)師等組成，負(fù)責(zé)職工預(yù)防醫(yī)療保健、年度體檢等工作。2、醫(yī)院職工就診：應(yīng)先掛號再到保健醫(yī)師處診治，專科疾病則由?？漆t(yī)師診治；非工作時間，由門診值班醫(yī)師診治；如因病情需要，保健醫(yī)師可邀請有關(guān)醫(yī)師協(xié)助診治。3、職工病假證明：可分別由保健醫(yī)師或門診值班醫(yī)師根據(jù)病情需要開具，?？撇№氂蓪？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名（具體按上級有關(guān)部門規(guī)定和醫(yī)院考勤制度執(zhí)行）。4、在編職工院外就診：除急診外，職工未經(jīng)批準(zhǔn)在院外就診者均視為自費(fèi)；如病情需要，須由本人提出申請，經(jīng)就診?？疲ǜ保┲魅吾t(yī)師和醫(yī)務(wù)科同意加具意見、院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后人事科備案，方可到外院診治。院外就診或因急診產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，須由保健醫(yī)師簽名、醫(yī)務(wù)科和人事科審核、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才可按規(guī)定報銷。5、非在編職工就診：按社會醫(yī)療保險等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、職工因病住院：須由本人提出申請、經(jīng)保健醫(yī)師和醫(yī)務(wù)科加具意見、院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人事科備案，持審批單出院時作公費(fèi)結(jié)賬。八、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、評審制度1、專業(yè)技術(shù)資格考試和聘任工作實(shí)行考、評、聘分開。2、申聘人員必須通過國家、省、市規(guī)定的專業(yè)資格考試或評審，并取得專業(yè)技術(shù)資格證。3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本院實(shí)際由本單位自行制定；高級職稱資格由本院學(xué)術(shù)委員會審理材料后報上級主管部門評審認(rèn)定，中級、初級職稱資格由本院評審認(rèn)定。4、人事科具體承辦專業(yè)技術(shù)人員職稱考試報名、職務(wù)申聘等工作。5、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會，辦公會根據(jù)本院專業(yè)技術(shù)職數(shù)等情況決定是否聘任。6、醫(yī)院每年組織一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)申聘工作，申聘人員必須在規(guī)定時間內(nèi)將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。九、中層干部任免制度（一）醫(yī)院選拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競爭原則，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進(jìn)行全面考察，任人唯賢、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選拔。（二）提拔干部必須按照干部管理權(quán)限及程序進(jìn)行。1、醫(yī)院中層干部的聘任：由人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務(wù)干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。2、二級科干部的聘任:由人事科綜合各方面情況提出使用意見，提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論決定，由院長聘任。3、任免組織人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)部門負(fù)責(zé)人和紀(jì)委副書記，須通過局組織人事處征求局機(jī)關(guān)相關(guān)處室意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續(xù)。（三）醫(yī)院各級干部一律實(shí)行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由人事科根據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)等情況，提出意見，中層干部經(jīng)院黨委討論、二級科干部經(jīng)院辦公會議討論后，辦理有關(guān)新聘、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)。（四）實(shí)行干部能上能下的制度，凡經(jīng)考察或民主評議不能勝任本職工作的干部，進(jìn)行調(diào)整或降格（級）使用，以至解聘。十、醫(yī)院優(yōu)秀人才管理制度1、按照《同心縣人民醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理辦法》所列遴選條件，每年評選一次醫(yī)院優(yōu)秀科技人才。2、評選為醫(yī)院優(yōu)秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個人按管理辦法中的管理內(nèi)容做好各項(xiàng)工作。3、醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，由黨委書記任組長，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事、紀(jì)檢、科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、職管科等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員，日常工作由人事科負(fù)責(zé)。十一、大、中專院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度1、大、中專院校畢業(yè)生新參加工作見習(xí)期滿后，必須進(jìn)行考核定級，考核內(nèi)容及方法由醫(yī)院各主管部門具體確定。2、大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，期滿后于下一年度進(jìn)行考核定級。3、獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見習(xí)期，分別于半年后和三個月后進(jìn)行考核定級。十二、勞動合同管理制度為規(guī)范醫(yī)院的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)醫(yī)院與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本制度。簽訂勞動合同1、凡本院在編勞動合同職工及非在編職工均應(yīng)簽訂勞動合同。2、自用工之日起一個月內(nèi)，雙方以書面形式簽訂勞動合同。3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與職工各執(zhí)一份，具同等法律效力。4、約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（二）勞動合同履行1、勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同所約定的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、勞動合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。（三）終止或解除勞動關(guān)系1、終止勞動關(guān)系：勞動合同期滿或者《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即告終止。2、解除勞動關(guān)系：單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）提前告知：醫(yī)院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達(dá)職工本人；勞動者提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫(yī)院，并于第三十日辦理離院手續(xù)。如勞動者提前離院的，醫(yī)院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。（2）醫(yī)院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）醫(yī)院應(yīng)為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關(guān)系證明，告知勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，辦理終止勞動關(guān)系的備案登記。十三、人事檔案管理制度1、醫(yī)院在編職工均應(yīng)建立人事檔案，并按廣州市衛(wèi)生局規(guī)定的《干部檔案工作條例》執(zhí)行，除局管的人事檔案外，均由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理。2、新調(diào)入職工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份存檔。3、職工每年的年度考核、晉升、學(xué)歷變動、工資變動、獎勵、處分等材料均應(yīng)及時歸入本人檔案。4、人事檔案查管理原則：（1）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領(lǐng)導(dǎo)干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時，需經(jīng)黨委負(fù)責(zé)人同意由檔案管理部門提供有關(guān)情況。（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關(guān)人員談?wù)摶蛐孤度耸聶n案內(nèi)容。5、人事檔案的轉(zhuǎn)送、查借閱手續(xù)：（1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，不得憑調(diào)查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。（2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時也必須辦理審批手續(xù)和查閱登記。（3）本人要求復(fù)印自己檔案中的資料，須經(jīng)人事科科長審核同意，并填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，經(jīng)主管人事檔案的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可復(fù)印。（4）調(diào)出職工的檔案要及時轉(zhuǎn)有關(guān)單位，并索取回執(zhí)。（5）調(diào)入人員的人事檔案，應(yīng)及時向調(diào)出單位催要，并登記編號歸入檔案室。十四、考勤制度1、每位職工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。

2、人事科負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

3、各部門設(shè)考勤員一名，具體負(fù)責(zé)本部門職工考勤登記，職工每日出勤情況由考勤員統(tǒng)一在考勤表登記；各部門考勤員每月5日前及時將本部門上月考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總交人事科。

4、職工用假，必須按規(guī)定程序申請，辦理請假手續(xù)。

5、法定節(jié)假日及各種假期范圍按國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十五、請假休假管理制度（一）職工請假休假由本人填寫用假申請表，經(jīng)所在部門、主管部門、人事科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二級科以上負(fù)責(zé)人和重要假期須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）職工利用休假離開廣州市3天以上，須經(jīng)主管部門、人事科審批和備案，二級科以上負(fù)責(zé)人須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）各種用假規(guī)定及給假范圍1、婚假婚假5天，晚婚假10天，合計(jì)15天，不包括節(jié)假日。2、喪假職工的直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時，經(jīng)過審批后，可給予5天的喪假，不包括節(jié)假日，不可分開使用。3、事假職工因特殊原因請事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不能超過半年。批準(zhǔn)事假權(quán)限：⑴請事假半天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人審批；⑵請事假二天以內(nèi)（含二天），由主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；⑶請事假二天以上，由人事科審批后報院領(lǐng)導(dǎo)審批。4、產(chǎn)假⑴女職工生育子女的產(chǎn)假為90天(包括產(chǎn)前休假15天)，晚育假15天(24周歲生育第一胎為晚育),辦理了獨(dú)生子女手續(xù)的休假35天，三項(xiàng)合計(jì)共140天；剖腹產(chǎn)的另增加30天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。⑵女職工產(chǎn)假期滿后，單位原則上不同意休哺乳假。如有特殊原因，必須按用假審批程序?qū)徟蠓娇烧埐溉榧僦翄雰簼M一周歲。⑶達(dá)到晚育條件的男職工可以享受10天看護(hù)假,包括節(jié)假日。(4)哺乳時間：女職工撫育未滿周歲嬰兒者，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時間增加30分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。5、病假職工休病假，必須由保健醫(yī)生根據(jù)病情開具病假單，專科病須由?？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名。病假3天以上的要報主管部門和人事科審批，10天以上報院領(lǐng)導(dǎo)審批，1個月以上的須由院保健委員會審批。6、年休假工作2-10年，享受5天年休假；工作11-20年，享受10天年休假；工作21年以上，享受15天年休假。職工休年休假，2天內(nèi)的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由主管部門和人事科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二級科以上負(fù)責(zé)人須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。7、計(jì)劃生育假上環(huán)假3天；取環(huán)假1-2天；人流假14天；中期引產(chǎn)休假30天；女性輸卵管結(jié)扎術(shù)后休假21天；男性輸精管結(jié)扎術(shù)后休假7天。8、探親假未婚職工一年一次探父母20天；已婚職工四年一次探父母20天；夫妻分居職工一年探親一個月。十六、離、退休職工管理制度1、醫(yī)院離、退休職工由人事科屬下離退休管理辦公室（以下簡稱“退管辦”）負(fù)責(zé)管理。2、職工達(dá)到法定退休時間由人事科辦理退休等手續(xù)。3、每年由人事科會同有關(guān)部門計(jì)劃組織對離休職工進(jìn)行春節(jié)、中秋節(jié)節(jié)日慰問；定期或不定期對離、退休人員進(jìn)行上門走訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時與有關(guān)部門共同商量解決。4、離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難,由退管辦負(fù)責(zé)組織及時探望，并根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定協(xié)助其解決問題。5、離、退休職工病故，應(yīng)及時慰問家屬，并按規(guī)定做好撫恤金和喪葬費(fèi)的結(jié)算。十七、社會保險管理制度根據(jù)國家社會保險有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)院職工均應(yīng)參加社會保險。其中正式在編職工必須繳納失業(yè)保險、非在編職工必須繳納社會保險。1、社會保險繳費(fèi)：醫(yī)院正式在編職工繳納失業(yè)保險、非在編職工繳納社會保險，其繳交費(fèi)用按參保人員當(dāng)月應(yīng)申報個人所得稅的應(yīng)稅工資、薪金稅項(xiàng)申報；本院未達(dá)到上一年度本市最低繳費(fèi)基數(shù)的部分職工及新入職職工，按上一年度本市最低繳費(fèi)基數(shù)申報，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)本市公布的職工平均工資及上下限標(biāo)準(zhǔn)直接調(diào)整。醫(yī)院按照國家規(guī)定為參保職工繳費(fèi)，個人繳費(fèi)部份，醫(yī)院代替社保部門從參保職工的工資中扣繳。2、社會保險費(fèi)的征繳：按各險種規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及比例征收。全體職工按比例征繳失業(yè)保險；在編勞動合同職工及非在編職工的繳費(fèi)險種包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險、重大疾病醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。3、社保轉(zhuǎn)移：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（國辦法[2009]66號）及《寧夏回族自治區(qū)基本養(yǎng)老保險關(guān)系區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（寧府辦[2008]76號）等國家和區(qū)市有關(guān)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定，醫(yī)院為符合條件的職工辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。十八、公費(fèi)醫(yī)療管理制度1、在編職工在本院按規(guī)定就醫(yī)享受本院公費(fèi)醫(yī)療待遇；除急診外，未經(jīng)批準(zhǔn)在院外就醫(yī)者均視為自費(fèi)。2、在編職工退休后經(jīng)申請可以辦理公費(fèi)醫(yī)療證，享受相應(yīng)級別的公費(fèi)醫(yī)療待遇。符合規(guī)定的職工家屬經(jīng)職工申請后可以按規(guī)定辦理公費(fèi)醫(yī)療證或“半繳費(fèi)醫(yī)療證”。十九、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理制度1、定期進(jìn)行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)與單位實(shí)際情況相符。2、對人員進(jìn)出、退休等增減情況應(yīng)及時登記，做好信息庫調(diào)整。3、每年年底按