貫徹落實《企業(yè)職工民主管理規(guī)定-》活動方案匯總

附件1：電力有限公司貫徹落實《企業(yè)民主管理規(guī)定》活動方案根據(jù)集團公司《關(guān)于學習貫徹〈企業(yè)民主管理規(guī)定〉的通知》（中電投工委[2012]253號）文件要求，為深入貫徹落實《企業(yè)民主管理規(guī)定》（以下簡稱“規(guī)定”），推動公司系統(tǒng)民主管理工作，根據(jù)公司實際，特制訂本方案。一、指導(dǎo)思想以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持全心全意依靠

職工辦企業(yè)的方針，以《規(guī)定》為準則，以深入推進、加快和諧企業(yè)建設(shè)、促進公司科學發(fā)展，認真總結(jié)公司職工民主管理的成功經(jīng)驗，進一步完善和規(guī)范職工民主管理工作，指導(dǎo)今后一個時期內(nèi)公司系統(tǒng)民主管理工作再上新水平，推動管理創(chuàng)新，打造管理品牌，切實保障職工民主權(quán)利，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。二、主要內(nèi)容．落實集團公司管控一體化改革要求，大力加強各級工會組織建設(shè)，特別是基層工會組織和新組建企業(yè)工會組織，要堅持標準和原則，完成工會組建率、機構(gòu)設(shè)置率和工會專職人員配備率。．結(jié)合公司實際，大力加強職代會制度建設(shè)，提高職代會建制率。要堅持落實好職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、審議集體合同文本、企業(yè)年金方案、企業(yè)改制方案和職工分流安置方案等主要職權(quán)。要堅持定期召開職代會和按期換屆制度、職代會聯(lián)席會議制度、職工代表巡視檢查制度、職工代表培訓(xùn)制度等工作制度，不斷提升職代會的質(zhì)量和水平。．強化職工全員參與力度，暢通民主渠道，動員廣大職工積極參與企業(yè)管理，積極為企業(yè)發(fā)展諫言獻策，促進“三重一大',決策制度的執(zhí)行，充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用。4．堅持平等協(xié)商和集體合同談判制度。要做好集體合同簽訂前平等協(xié)商和談判工作，選好談判代表，確定談判內(nèi)容、嚴格談判程序，充分表達雙方意愿，確保合同文本的科學性和規(guī)范性。5．堅持推行集體合同制度。要堅持按期簽訂集體合同，不斷提高集體合同簽訂率和覆蓋率。要根據(jù)企業(yè)實際情況，實時對集體合同內(nèi)容進行補充和完善，切實維護職工的合法權(quán)益。．堅持開展集體合同和勞動合同履行情況監(jiān)督檢查，促進規(guī)范勞動用工，對違反合同條款的情況提出督辦意見，責令定期改進，促進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。．公司工會將修訂印發(fā)《關(guān)于進一步深化廠務(wù)公開民主管理工作的意見》，并組織參加集團公司系統(tǒng)深化廠務(wù)公開推進會，不斷提升企業(yè)廠務(wù)公開率，進一步推動各級企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作。．堅持通過不同形式公開中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員選聘和任用情況、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況、職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果、集體合同履行情況和勞動合同簽訂情況，不斷促進廠務(wù)公開民主管理工作的科學化水平。三、組織領(lǐng)導(dǎo)各單位加強對職工民主管理的宣傳、思想引導(dǎo)和工作指導(dǎo)。行政要重視和支持職工民主管理工作，工會要在黨組織和行政的領(lǐng)導(dǎo)支持下，組織和帶領(lǐng)廣大職工，積極參與職工民主管理工作。要明確分工，建立健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會推進、團組織參與的職工民主管理組織領(lǐng)導(dǎo)體系。1、組長：副組長：成員：工會辦負責人、政工部負責人、公司工會委員及各單位工會主席。2、主任：成員：公司工會系統(tǒng)專兼職工會工作人員。五、實施步驟1、學習宣傳階段（2012年6月）各單位成立由工會牽頭、相關(guān)部門組成宣傳組織機構(gòu)，通過公司網(wǎng)站、報、宣傳板、討論會等形式，組織干部職工對規(guī)定》進行學習和宣傳，提高干部職工對《規(guī)定》的理解和認識，為貫徹落實《規(guī)定》打好基礎(chǔ)。2、培訓(xùn)提高階段（2012年7月）公司工會辦將聯(lián)合政工部開展中心組學習活動，聘請湖南省總工會專家對工會干部進行《企業(yè)民主管理》專題講座，加深理解。各單位要結(jié)合《規(guī)定》的具體內(nèi)容和要求，公司相關(guān)規(guī)章制度和有關(guān)法律法規(guī)，修訂和完善本單位的民主管理制度，達到與《規(guī)定》要求的內(nèi)容對應(yīng)和統(tǒng)一。3、落實整改階段（2012年8-9月）各單位要按照本方案要求和《規(guī)定》內(nèi)容，逐項對照檢查，查找職工民主管理工作中存在的問題和不足，逐步進行整改，使職工民主管理工作不斷走向規(guī)范化、制度化、標準化管理的軌道。4、交流推進階段（2012年11月）通過組織參加集團公司經(jīng)驗交流會，總結(jié)前一階段工作，學習借鑒和推廣好的經(jīng)驗和做法，推動和促進《規(guī)定》的有效實施。5、督導(dǎo)檢查階段（2011年12月）為全面掌握各單位貫徹落實《規(guī)定》的總體情況和實施

進程，公司工會將對各單位進行督導(dǎo)檢查，提出意見、建議，提高貫徹落實《規(guī)定》的質(zhì)量和效果。六、有關(guān)要求1、各單