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學(xué)院教職工考勤工作暫行規(guī)定為了嚴(yán)明工作紀(jì)律,提高工作效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,特制訂本暫行規(guī)定。一、考勤管理(一)考勤對(duì)象全校所有在崗人員。(二)考勤方式全校管理崗位教職工實(shí)行坐班制,各單位嚴(yán)格按作息時(shí)間進(jìn)行考勤;各單位在每月2日前將上月本單位的請(qǐng)假審批表、考勤匯總表(須有考勤員、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽名)等報(bào)人事處,人事處于每月5日前將全校各單位上月考勤情況在校園網(wǎng)公示。(三)考勤紀(jì)律與監(jiān)督嚴(yán)格考勤旨在嚴(yán)明工作紀(jì)律、提高工作效率。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必高度重視。必須如實(shí)記錄本單位教工出勤情況,人事處每月一次將各單位考勤情況在校園網(wǎng)進(jìn)行公示,接受全校教職工的監(jiān)督。學(xué)校相關(guān)職能部門要加強(qiáng)考勤工作的檢查落實(shí),對(duì)疏于管理,不按規(guī)定批假、瞞報(bào)漏報(bào)考勤,出現(xiàn)弄虛作假情況的單位,追究單位主要負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤工作人員的責(zé)任,并扣發(fā)下月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效10%,情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。二、請(qǐng)假手續(xù)在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),教職工因私不能出勤的,須嚴(yán)格按程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)。(一)請(qǐng)假個(gè)人申請(qǐng):請(qǐng)假者必須事先提出申請(qǐng),填寫《XX學(xué)院教職工請(qǐng)假審批表》,并提供相關(guān)的證明材料;按以下審批權(quán)限辦理審批手續(xù):(1)科級(jí)及以下教職工請(qǐng)假:7天以內(nèi)(含)由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)人事處備案;8天至15天,由所在單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見,人事處處長批準(zhǔn),人事處備案;16天及以上,由所在單位主要負(fù)責(zé)和人事處處長簽署意見,報(bào)校長批準(zhǔn),人事處備案;(2)副處級(jí)(不含單位主持工作)請(qǐng)假:7天以內(nèi)(含),經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人和組織部長簽署意見后,人事處備案;7天以上,經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人和組織部長簽署意見后,報(bào)校長審批,人事處備案。(3)單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假(含主持工作):由組織部長簽署意見后,報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)和校委書記審批,人事處和校政辦備案;(4)專任教師及行政兼課人員請(qǐng)假,除按以上規(guī)定辦理手續(xù)外,還要先經(jīng)教務(wù)處簽署意見并安排好教學(xué)工作后方能離校;(5)請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假還應(yīng)當(dāng)由校工會(huì)審核簽署意見。(二)銷假請(qǐng)假期滿后,必須按時(shí)到崗工作,再到單位(部門)考勤員辦理銷假手續(xù),由考勤員報(bào)人事處備案。續(xù)假教職工請(qǐng)假期滿后,如需續(xù)假須辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按原請(qǐng)假程序辦理。三、假期工資待遇事假教職工事假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):教職工事假當(dāng)月累計(jì)在15天以內(nèi),按天數(shù)扣發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和行政坐班津貼;當(dāng)月事假累計(jì)超過15天的,停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和行政坐班津貼;事假1個(gè)月以上,2個(gè)月及以下的,第2個(gè)月開始,扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的5%,停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和行政坐班津貼;事假2個(gè)月以上,6個(gè)月及以下的,第3個(gè)月開始,扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的15%,停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和行政坐班津貼;事假超過6個(gè)月,從第7個(gè)月開始扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的30%,停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和行政坐班津貼;每次事假時(shí)限不超過1年,期滿后如需繼續(xù)請(qǐng)假的,重新按有關(guān)程序辦理請(qǐng)假手續(xù),按上述規(guī)定發(fā)放工資。病假教職工請(qǐng)病假,須持縣以上醫(yī)療單位病情檢查等證明材料(含疾病證明書、病歷、處方、票據(jù)等),按程序辦理手續(xù)。病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):病假在2個(gè)月及以內(nèi)的,按天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、行政坐班津貼;病假超過2個(gè)月至6個(gè)月及以內(nèi)的,從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)病假期間工資:工作年限不滿10年的,扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的10%,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、行政坐班津貼按病假天數(shù)扣發(fā);工作年限滿10年的,按病假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、行政坐班津貼;病假超過6個(gè)月的,不參加當(dāng)年的年度考核,從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)病假期間工資:工作年限不滿10年的,扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的30%,按病假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、行政坐班津貼;工作年限滿10年和10年以上的,扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的20%,按病假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、行政坐班津貼;每次病休時(shí)限不超過1年,期滿后如需繼續(xù)病休的,重新按有關(guān)程序辦理請(qǐng)假手續(xù),按上述規(guī)定發(fā)放工資?;榧?、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、喪假:婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假在規(guī)定的假期內(nèi),按政策享受工資待遇,財(cái)政代發(fā)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資照發(fā),獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、行政坐班津貼按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā);喪假在規(guī)定的假期內(nèi),財(cái)政代發(fā)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、行政坐班津貼照發(fā);若超過規(guī)定的假期,超出部分按事假處理。往返途中的車船費(fèi)等自理。四、遲到、早退及曠工(一)未辦理請(qǐng)假手續(xù),在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未到達(dá)崗位為遲到,在規(guī)定下班時(shí)間前離開崗位為早退。(二)凡屬下列情況之一者按曠工論處:未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故離崗者;本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假或委托他人請(qǐng)假,但未獲批準(zhǔn)而離崗者;不服從組織調(diào)配,經(jīng)教育仍不到新崗位工作,或無理拖延超過報(bào)到日期者;本人申請(qǐng)調(diào)動(dòng),在申請(qǐng)或辦理有關(guān)手續(xù)期間,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者;進(jìn)修學(xué)習(xí)人員,在進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿后,應(yīng)及時(shí)返回學(xué)校,若超時(shí)未歸,又未辦理請(qǐng)假手續(xù)者;編造請(qǐng)假理由欺組織者。(三)處理原則當(dāng)月累計(jì)遲到或早退5次及以上,由學(xué)校進(jìn)行書面通報(bào)批評(píng)。5次以內(nèi)(含5次),每次遲到或早退扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10元,遲到或早退超過6次(含6次),超過部分每次扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20元。當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)10天,給予行政警告處分,當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)15天,給予行政記過處分;當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)20天,給予行政記大過處分;連續(xù)曠工達(dá)30天,作自動(dòng)離職處理。當(dāng)月曠工1天,停發(fā)半個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資及行政坐班津貼;當(dāng)月曠工2天,停發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資及行政坐班津貼;當(dāng)月曠工3天,停發(fā)一個(gè)半月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資及行政坐班津貼,當(dāng)月曠工4天,停發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資及行政坐班津貼,全年累計(jì)曠工20天及以上,按年度績(jī)效考核不合格等級(jí)發(fā)放工資。五、幾項(xiàng)具體規(guī)定(一)請(qǐng)假天數(shù)以請(qǐng)假期間(除掉法定節(jié)假日天數(shù))的實(shí)際天數(shù)計(jì)算,每月考勤天數(shù)以平均22天計(jì)算。(二)本規(guī)定適用于教職工的正常工作時(shí)間,適用于學(xué)校安排的各種教育、教學(xué)工作(活動(dòng))及學(xué)校組織的集體性活動(dòng)。(三)教職工涉嫌
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