試用期培養(yǎng)考核表

試期養(yǎng)核一新員信息藥學(xué)服公

任職二/姓

名

出生年

任職崗司省

三級(jí)部二輔導(dǎo)信息姓

名

任職二級(jí)三部門(mén)

擔(dān)任職

任職時(shí)培養(yǎng)期三網(wǎng)絡(luò)院考得

分

科目一：__得：；科目四：____得分______；

科目二_____，分_____；科目五_____，得分_____；

科目三____，分____科目六____，分____四工作力考（可附頁(yè)，新員、輔導(dǎo)人雙方簽字確認(rèn)）入職2周由輔導(dǎo)人填

各階段成后三個(gè)工日內(nèi)，由新員填寫(xiě)

由輔導(dǎo)填寫(xiě)權(quán)階序次

起時(shí)間

培目標(biāo)

考標(biāo)準(zhǔn)

完情況

自評(píng)分

審評(píng)分

備重第一階第二階2018.3.1-第三階2018.5,1a．作能力考核分＝∑審核評(píng)分*80％=（87）*80％=（69.6）

五行為范評(píng)考項(xiàng)目

項(xiàng)要點(diǎn)

權(quán)

自評(píng)分

審評(píng)分

備工作紀(jì)學(xué)習(xí)能人際關(guān)、團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心進(jìn)取心關(guān)注細(xì)

是否能解并遵守公各項(xiàng)規(guī)章制度工作職責(zé)、工作流程在工作是否掌握了務(wù)知識(shí)，并將論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)有效的結(jié)是否能快的融入新境，與他人友交往，并齊心協(xié)力做好工作是否有好的責(zé)任心勇于承擔(dān)責(zé)任不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)知識(shí)，接新概念是否能銳覺(jué)察客戶求，抓住關(guān)鍵點(diǎn)b．為規(guī)范評(píng)分∑審核分*20%（89）*20％=）試用期合得分=∑審核分（）（）六試用考核果□通試期考核，且無(wú)其他不符合錄條件的情形，申請(qǐng)按期轉(zhuǎn)正；□未過(guò)用期考核，視為不符合錄用件，與其解除動(dòng)合同。新員工名：

時(shí)

間：

新員工名：

時(shí)

間：同以上養(yǎng)考指標(biāo)

同以上養(yǎng)考結(jié)果輔導(dǎo)人名：

時(shí)

間：

輔導(dǎo)人名：

時(shí)

間：

直主管見(jiàn)□同轉(zhuǎn)□予以辭退（大區(qū)屬簽

名：

日

期：?jiǎn)T）□同轉(zhuǎn)□予以辭退大經(jīng)理見(jiàn)簽

名：

日

期：藥服務(wù)司省辦公

□同轉(zhuǎn)□予以辭退主意見(jiàn)

簽

名：

日

期：藥服務(wù)司省負(fù)責(zé)

□同轉(zhuǎn)□予以辭退意

簽

名：

日

期：備：、格請(qǐng)雙面打；2、在《試用期理制度》第五條第（四）項(xiàng)第2規(guī)定情形的，視為不符合錄條件，