2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫評(píng)估300題精品附答案(國家)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、()根據(jù)計(jì)劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)生產(chǎn)率系數(shù),計(jì)算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動(dòng)效率定員法

C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

D.勞動(dòng)定額分析法【答案】DCH8X2P10L7K10J9X6HN7C1K1I4H9V4B6ZL8P8K4J5H8U6N52、在面試準(zhǔn)備階段，（）是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

A.面試問題

B.面試評(píng)估

C.面試指南

D.面試結(jié)果【答案】CCE2Z9D4U2N8N7L5HF8X3Y8V6L1D9K7ZM7Y9A7D2K7T8V43、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是（）。

A.人格測驗(yàn)

B.成就測驗(yàn)

C.性向測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)【答案】ACQ5Y7C4V10R2J6I2HO9L9P10K7I4N9I10ZR6W4Z9Z1F2Y3G104、績效管理的最終目標(biāo)是()。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

C.改善組織工作氛圍

D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCY7H6G1R5U9H8X3HT4H6N6Y8A5N1N1ZY8Q2O6G10A10G5E75、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCL6U1H10C4P5X8M2HX1W3D2P6S8W3Z10ZF3V5U7K7X7R8G76、工資協(xié)議簽訂后（）日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)?縣級(jí)以上)勞動(dòng)保障行政部門審查。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCJ8M7W4Y6Q10R5I3HY7D2O5Q10Y6S7I3ZI5G8Z2K1J7G2A107、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.個(gè)人與權(quán)力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎(chǔ)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCX4V7H6V5X10U6S5HM3F4N8Y3H7E3E9ZX1G1K3T9O4A2G48、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社會(huì)的人的需要

B.企業(yè)管理者的需要

C.企業(yè)投資者的需要

D.企業(yè)全體員工的需要【答案】BCQ4R4P6C1T5X5G9HF7U6V6U3U4O2L3ZI3K1G5P7F6Q8A19、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好氛圍的面試實(shí)施階段是()。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACU5P9K1S1L4E4P10HZ9P7E1S4T7A6Z2ZU8Y5M10Q3I1H4L510、主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACT10J7C3Z8S2O5T3HX2R9M7F4G3R5G7ZU2X10P4Y6Y10X3X711、下面關(guān)于績效輔導(dǎo)的作用，說法不正確的是（）。

A.與員工建立一對(duì)一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標(biāo)的任務(wù)，并在他們遇到困難時(shí)提供支持

B.營造一種鼓勵(lì)員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新的氛圍，使他們能從過去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)

C.為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使他們有機(jī)會(huì)與不同的人一起工作

D.監(jiān)督員工工作行為，確保完成工作績效【答案】DCJ7R10Q2Q7I7W7G10HQ1O5O6C2B8I5K6ZD6W1K8Y9T7N2I412、崗位橫向分類的最后一步是劃分()

A.職系

B.崗級(jí)

C.崗等

D.職級(jí)【答案】ACV1W3M10V1R4X6V8HS4A4A4H4Z8A6S10ZE4O1K6E1V10C7R713、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCR3V9D10A7V6F9Z3HC9G4I10D3T5E3P2ZR9Q6W10I4U4M10H1014、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場的說法，不正確的是()。

A.企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方

B.勞動(dòng)力市場的功能與其他市場相似

C.決定工資是勞動(dòng)力市場的基本功能

D.勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置【答案】ACC9P1T4B5S4X1Q8HF5F4C10W1S7T6I9ZA10R4I9D10L10S9J315、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。

A.指標(biāo)的分級(jí)

B.指標(biāo)的量化

C.評(píng)價(jià)的方法

D.評(píng)價(jià)的流程【答案】DCW9K9B10Z6S10B3P7HL10Q8P9Y2P10U3W1ZR9X8X4D1X6H10R516、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCZ10Y8P1D9Y9L10G8HW1O9P2L6Y8H2K6ZB10A3A2Q6B3I7T1017、如果你的某位同事總是喜歡拿你某方面的“短處”開玩笑，雖然玩笑并無惡意，但你覺得心里很別扭，你會(huì)（）。

A.也拿對(duì)方開玩笑

B.既然發(fā)現(xiàn)對(duì)方?jīng)]有惡意，那就隨便他好了

C.警告對(duì)方，要他尊重他人

D.與對(duì)方溝通，明確告訴對(duì)方自己的感受【答案】DCL7N3I6Y9F7H4M4HN7N9P4G10W8T4L9ZB9N9S4K4H1M10Q318、關(guān)于非正式評(píng)估，下列描述錯(cuò)誤的是()

A.評(píng)估者依據(jù)自己的主觀性判斷

B.優(yōu)點(diǎn)在于可以使評(píng)估者能夠在培訓(xùn)對(duì)象不知不覺的自然態(tài)度下進(jìn)行觀察

C.建立在評(píng)估者的主觀看法上，作用不大

D.方便易行，幾乎不需要耗費(fèi)什么額外的時(shí)間和資源【答案】CCU2Q2Q9E8Y5E2K1HD8M8U10H8H4R1Y10ZW4G6I6J5D8E7K219、一般情況下，應(yīng)以員工（）能達(dá)到的水平作為績效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

A.10％

B.40％

C.60％

D.80％【答案】DCN3Y4D9B9K3Y3A2HA9X5W4V9I7F7G8ZT1L2H5M10Q3L5R1020、制定勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是()。

A.要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

C.應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行

D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)【答案】ACO8C1N6Y7P5R2O3HK3S3M2J2C3V4J1ZW8F3U1Y1J7G4H321、處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則是（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.防重于治【答案】ACT9C7W3V7G6I9D5HU9A6L7F2U6N9Q10ZA10B4X10T3C5S6Z522、下列關(guān)于人事測評(píng)的說法，不正確的是()

A.人的素質(zhì)是有差異的

B.先天因素可以造成素質(zhì)差異

C.測評(píng)的內(nèi)容是心理素質(zhì)

D.后天因素可以造成素質(zhì)差異【答案】CCH4P10Z6M4X6F4G8HX8O1F5E3G4G7X4ZD8A1A4W8T5C6B323、（）是培訓(xùn)課程的主體。他們不但是課程的接受者，同時(shí)也是一種可利用的學(xué)習(xí)資源。

A.學(xué)員

B.培訓(xùn)教師

C.教學(xué)組織

D.教育【答案】ACH8C9D1I4K7K6Y5HY7J5Z1S5E5W8B6ZH9M3D5T10U6S6B324、以()為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心。

A.行為

B.工作

C.績效

D.技能【答案】BCN4M6T8P1Z2J3L10HS4B3N8Z5X5N10X1ZJ6E7D9L5B6T2V925、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.無法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)

D.不能貫穿考評(píng)期始終【答案】BCL4C3W10Q3C9C7F2HP5X4J7L6J9H10B2ZI4F7V8T6A6T1M326、行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗(yàn);②建立示范模型;③社會(huì)行為強(qiáng)化;④培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。其正確的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCF6Z4T1T9H10G7F9HX10M7X7M10G1I1O7ZE9H1N10Z9Q3D1M627、關(guān)于文明禮貌，正確的說法是（）。

A.文明禮貌對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營不起作用

B.好的企業(yè)不會(huì)把功夫用在文明禮貌的倡導(dǎo)上

C.文明禮貌是企業(yè)成功的惟一標(biāo)志

D.文明禮貌反映了企業(yè)的管理水平【答案】DCI4S3B5N4W7E1X3HS8N9X2I2I5W9D4ZM4M3D3X7L8L8K828、關(guān)于行為描述面試的說法，不正確的是()

A.它是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.所有面試問題都是行為性問題

C.其假設(shè)前提是"說和做存在較高的一致性"

D.其實(shí)質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求【答案】CCB6X2V1M9N9E4E6HC2F4F4I7O7R6Z9ZT10J10O10W5W10S5Q129、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中.()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)【答案】ACU7E1X7N5O10L6X3HQ1W9W3F9E9M5T4ZM8K8Y5P1W10S2X130、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCC7M9X10Y6G1U8R10HK6N6C1N2N10G8M2ZB5X9G1E4J4D10X431、關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說法是（）。

A.按照人的個(gè)性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B.每個(gè)人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價(jià)值尺度

D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心【答案】CCB9G9K2W6X2Z1F6HR10C2D6X3N5Q3R1ZZ5Z2X9N1S6V1Y232、平衡計(jì)分卡的創(chuàng)始人是（）。

A.卡普蘭和諾頓

B.吉爾伯特

C.納吉布

D.肖恩【答案】ACF4J5J7A10Y1Z10U1HT6N2L9X7Y7O6W2ZG3S9O8T9J2Z4I233、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率谟琛敬鸢浮緼CX2M6J5Y8N7Z7Z3HS10J9A6S4G4R6T9ZC1R5H4U5T2O1U734、()是通過對(duì)員工現(xiàn)實(shí)工作行為和表現(xiàn)的剖析，說明其行為的正確與否，根據(jù)工作說明書來說服下屬，使其提升績效水平。

A.單向勸導(dǎo)式績效面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式績效面談

D.解決問題式面談【答案】ACZ4Q8Q10K3Z4B3P1HK4Y4L9R2H1B5A10ZE10Y6S2E6F5K5K935、對(duì)技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.基本點(diǎn)數(shù)換算法

C.交叉崗位換算法

D.類推比較法【答案】DCP8X2C10X3U7P1I6HU10B9E5W10H2N8P6ZW10Q10A1D10Z6Y5K836、為了保證考評(píng)的公正和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工()系統(tǒng)。

A.績效評(píng)審

B.績效申訴和監(jiān)察

C.績效監(jiān)察

D.績效評(píng)審和員工申訴【答案】DCU2Y6D9L2Q3C7Z4HZ10G9W3Y5J7L9C1ZU4E7X6O6T6Y4W1037、關(guān)于績效監(jiān)控的描述．下列選項(xiàng)中，錯(cuò)誤的是()

A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動(dòng)，以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評(píng)要素、考評(píng)指標(biāo)和績效目標(biāo)

D.在績效管理實(shí)踐中，不同管理者針對(duì)具體工作和下屬員工實(shí)施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)【答案】BCR7X10B1H10C4Q2J10HT2I6C10D6E7O4N2ZE1J4V7V3U7S9H138、將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是()。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCG3O10Q1H2S8V8D10HC9A4X1V6H2G3A6ZS9S6C4V3B2C9T839、非正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的()。

A.有效性

B.靈活性

C.親切性

D.及時(shí)性【答案】DCI8L3H7E2K10P9M3HI4Z5P6N9P10L2E10ZC3V8T9F4W7R1O940、下列關(guān)于面試的說法,不正確的是()

A.面試過程中,考官與應(yīng)聘者的地位平等

B.面試以談話和觀察為主要工具

C.面試按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序來進(jìn)

D.面試具有明確的目的性【答案】ACP3B1R4F10P6A3B1HB7G6E4P7W10R3Z10ZW1E4G2N8I1Z9W541、某公司的銷售主管李女士在對(duì)銷售人員培訓(xùn)前，進(jìn)行了綜合素質(zhì)測評(píng)，這屬于（）。

A.選拔性測評(píng)

B.診斷性測評(píng)

C.開發(fā)性測評(píng)

D.考核性測評(píng)【答案】CCV5A5Y6C6F9O3D8HN3Q1F7Y1G10S10C7ZF5X1F10U1I5U6B1042、薪酬滿意度是員工對(duì)自己所獲薪酬進(jìn)行評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的（）。

A.期貨滿足程度

B.客觀比較結(jié)果

C.實(shí)際感受程度

D.主觀心理感受【答案】DCU10F10D8A10S2J6H5HZ8X3N4F6X7I7P8ZF4B1A8N6C1K3K443、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】CCU3L6R10E3I5U1Z4HZ5V10C6T5Y7P8L5ZL3O6W8K2C8N9T1044、在素質(zhì)能力測評(píng)中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.均值

B.中位數(shù)

C.方差

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCH4Q2C6B8B9G3H6HF5O8S7Y4Y1F8H7ZR3V9L6L7P10P1L545、在相關(guān)分析中，r=-1.00表示兩組測評(píng)數(shù)據(jù)()。

A.完全負(fù)相關(guān)

B.零相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.無法確定相關(guān)關(guān)系【答案】ACW5D5L6G5I5C7Y3HF7U8X4Y10W10M8F3ZE10B2L7F4O5E8T646、目前了解外部環(huán)境情況的主要方法是()

A.專題性調(diào)研

B.獲取書面信息

C.技術(shù)性預(yù)測

D.獲取口頭信息【答案】DCB3A9F6U5Z3T3D3HM7O2T2V5O10E5E3ZW3K8E10T7J3M1A547、在某測量問卷中有一道題目：“你對(duì)JAVA語言掌握的程度如何？”其選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”，這些選項(xiàng)屬于()

A.標(biāo)度

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACI2C2C2Y8S5U2Q5HL10I4H4I8O5V1X4ZH9G2L1H9S10V1P948、不可以比較大小順序的量表是（）。

A.等級(jí)量表

B.名稱量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCB8R1L8T10E7S8O7HO9N4Q4N2S10B1K1ZH5O9M7Z5A6T10T449、當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具是()

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.評(píng)價(jià)中心方法

C.筆試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCB3F6E10N3N3W1Z5HN5W8F1C1S7O1W3ZJ3S2G9O10Y9C4C850、百分位法將崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為()組。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCU10I7G3N10D1U7V1HG5P2S9J3E7S1G4ZK2A1W6R6E7N3D351、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是()。

A.勞動(dòng)爭議處理法

B.工資法

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D.工作時(shí)間法【答案】ACL7F3J2Z5N9G6U2HP10W1L6L5J3L2M8ZD8E8D8Q9F4W6F352、組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí),如果被測評(píng)者為7人左右,討論的時(shí)間一般應(yīng)控制在()分鐘以內(nèi)。

A.60

B.120

C.90

D.150【答案】CCR1Z10P4A9W2U4L7HF7U4Y10V7R6U10F1ZR3C8N3H6V6Z4M853、()一般由企業(yè)外部專業(yè)的咨詢公司完成。

A.企業(yè)薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】BCX3A6V5S4N6L7O2HM2H7U5W10G2Q8K1ZU10P5N7T1N8Z6W154、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動(dòng)公平

D.法律公平【答案】DCJ2N2I8O5M5M7L8HE2N2S2E2J1D10T7ZZ6T8G6J10L9Q2I355、不屬于對(duì)受訓(xùn)者情感結(jié)果的評(píng)價(jià)主要涉及的維度和指標(biāo)的是()

A.責(zé)任意識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.主動(dòng)性

D.溝通協(xié)調(diào)能力【答案】CCI10N8X6Z6G7S9N6HQ2O4U10P2T10O1S8ZV9A4X10W8D9R6O256、人事測評(píng)方法通常采用四個(gè)指標(biāo)，即效度、公平程度、實(shí)用性和（）。

A.測評(píng)時(shí)間

B.近因誤差

C.相關(guān)分析

D.成本【答案】DCP10M9J8M9E1C6Z1HG6A10K4S2W10L7L1ZO3Q9Q4D9F6G9N157、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質(zhì)測驗(yàn)

C.生理測量

D.人事測評(píng)【答案】ACZ9O2Z3N6Y7N10M10HP6Y10O1B3D5I2S6ZH2J1Z9B1G6T10D758、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】CCK4I10X7O8A7E5C9HB3C4H6J9V5I4O6ZO1S6Y9N5Y1Q4Y459、“誠者，天之道也。”這里的“誠”的意思解釋正確的是()

A.尊重事實(shí)和忠實(shí)本心的待人對(duì)物的態(tài)度

B.對(duì)“天道”的真實(shí)反映

C.誠信是做人的根本

D.自然萬物的客觀實(shí)在性【答案】DCX5S6X8D10I6X6A4HQ5O3O6T2W8F5M1ZH10R2S3S6S3R7D260、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合

D.以動(dòng)態(tài)為主【答案】ACV1Q5A4C4L1A8Q3HP2M9J8F1V4I6T4ZC1L3W7V8D5O9K1061、（2018年5月）“好的管理者應(yīng)更注重效率，還是更注重公平？”這類問題屬于（）。

A.兩難式問題

B.資源爭奪型題目

C.開放式問題

D.排序選擇型問題【答案】ACQ1W9J10O1U10G5H5HB10C1R3O7B8J4G1ZQ6I9F6G6H4V3E562、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（）。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCA1I3C9G7X8F3Y10HU2V2U8E4Y2T6D9ZG7H4T1H6W9S6J463、勞動(dòng)爭議的標(biāo)的不包括（）。

A.補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施

B.工傷傷殘鑒定

C.工資獎(jiǎng)金發(fā)放

D.稅后利潤審計(jì)【答案】DCE6U7N9J7X10B3E8HQ1O6I3V10N8H2A10ZH4Y9F7W5I7F8P264、()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCD6A1I2F3W2R4Y2HE1A3D5U10M6G9U9ZV1G9L8Y6D2D2K765、考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者容易心存顧慮，致使考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評(píng)方式是()。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】CCS3Y2H9E5F1G3F3HQ8N4P6U5X10U4W8ZD2V6H9N10E9H8M566、在職培訓(xùn)開發(fā)的主要方法不包括（）。

A.臨時(shí)提升

B.設(shè)立副職

C.職務(wù)輪換

D.替補(bǔ)訓(xùn)練【答案】DCO4W4Y6A5L9X7U3HC7Q3P4O2C3G6L2ZS3V1H8J3C8Q2Z967、()不是企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)。

A.群眾性

B.系統(tǒng)性

C.自治性

D.非強(qiáng)制性【答案】BCJ3L4K5Q3X1V8F10HY7C5I3N1A10I4T7ZX7N9Z2R7L6D8F168、薪酬水平對(duì)外具有競爭性的企業(yè)。其薪酬水平應(yīng)比行業(yè)平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％【答案】BCG4T5Q7T7C10B5A3HY1P9L8Y7Y3Z8C1ZE10B4F1A9V9H9O169、在企業(yè)文化中，居于核心地位的是（）。

A.企業(yè)禮俗

B.企業(yè)價(jià)值觀

C.企業(yè)作風(fēng)

D.規(guī)章制度【答案】BCZ8N10T2M10L4C9Y4HF1T10U3A8C1S8D3ZL7T6I8Y1P9R4R770、企業(yè)培訓(xùn)的組織分析的內(nèi)容不包括()。

A.工作分析

B.責(zé)任分析

C.任職條件分析

D.人員分析【答案】DCS6R8M8D10J9L1Y5HL1R9U7P7X1P7R7ZF1B9C6O4L2N2P971、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCL10O1F2W8F7Y3X9HE5M4W5B8L5L9G4ZT6O7G3R1W8C10Z572、如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的薪酬數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均薪酬數(shù)據(jù)，在進(jìn)行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用()

A.趨中趨勢分析

B.頻率分析法

C.離散分析

D.數(shù)據(jù)排列法【答案】BCL8I7H10Y4T10Z4W10HT1R2X10O9C1B9M10ZY9X10Y6Y5H8C9E373、一般而言，（）不是績效考評(píng)指標(biāo)的來源。

A.部門職能與崗位職責(zé)

B.績效短板與不足

C.組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃

D.員工薪酬福利水平【答案】DCW2Z7V8I5U5D2U2HR1R8Q8C4B10J1H5ZD4Q9J3W10T7J9B974、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】CCQ7R1G1Z1F9U8L8HH5H6I4W5U9W10C7ZC6O7P7C9U10R8E575、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級(jí)

D.崗位分類【答案】CCU4P9P10Q4F6A1L9HL9X10I7M4A2O1Y5ZH1W7S2U1D10P8P476、()是指崗位測評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】BCU10K6L9K7R1U1Z9HZ3I6Q6M4Q4I9N6ZP4R5X8E9N7Z6L377、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。

A.自我實(shí)踐型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型【答案】ACR2N5U1C1T9O7I10HA1I5K3M4D5I7U3ZD3F7J5Z10I10J8Q1078、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括()。

A.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCS1K10A4O5Q1X5A10HF3B4P1H6B1H8R3ZW9K5U7D4B3E3J479、()是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境存在的機(jī)會(huì)與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。

A.薪酬管理

B.薪酬技術(shù)

C.薪酬計(jì)劃

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】DCY10V10I6F1T9H4Z8HU5N4L6I6S6R6F4ZT3P8K7J6P7R7G780、年薪制的基本薪酬的發(fā)放周期為（）。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCW10D3W2J1T2O7K8HE8Q3C6E4I6E9J5ZB6Q3G2C8Z8A7K181、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCO4F1D4A10G8S1L10HR5W10L5T2T10R2B6ZQ5X8V6R5R4E2Y382、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（）。

A.組織理論研究組織運(yùn)行的全部問題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

C.組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的【答案】DCX2X3S3V9G3A3W1HC1D4V4N8C3V9L10ZT7C5J6L3U9N4C983、下列關(guān)于崗位薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.崗位薪酬的主觀性較強(qiáng)

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付薪酬一個(gè)更高的類別

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACE5L5R10Q3X9K6I7HC9G7B8J1J8M9J10ZA8H6H8P7O1T4O884、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指()。

A.工會(huì)代表與用人單位

B.工會(huì)與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動(dòng)者與用人單位【答案】DCE7J10Y2N3J8P4U10HJ4U8O10A2H3F4E4ZP1J8A10G6G2O4G185、關(guān)于金錢，你的看法是（）。

A.每個(gè)人生活離不了的必需品

B.衡量人生成功的標(biāo)志

C.對(duì)人具有支配作用

D.金錢如糞土【答案】ACK3U3Q7M6L2V6H5HF1P8O8X9X8T8N6ZM1J7Z6O9C9V9Q886、如果你的某位同事總是喜歡拿你某方面的“短處”開玩笑，雖然玩笑并無惡意，但你覺得心里很別扭，你會(huì)（）。

A.也拿對(duì)方開玩笑

B.既然發(fā)現(xiàn)對(duì)方?jīng)]有惡意，那就隨便他好了

C.警告對(duì)方，要他尊重他人

D.與對(duì)方溝通，明確告訴對(duì)方自己的感受【答案】DCI4A5F7Y4F3T6O2HP2N1V9V1F2K10I9ZC3B1Y1U10Z4D10T187、()是指一定數(shù)量的一組被評(píng)人，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就給定的問題進(jìn)行討論。

A.案例分析

B.公文筐測驗(yàn)

C.管理游戲

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCI10D6H2H5P10O1G2HH6C3E2R7N7C8D8ZF4S3F10O6S2X9G588、()是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。

A.特別任務(wù)法

B.工作輪換法

C.個(gè)別指導(dǎo)法

D.工作指導(dǎo)法【答案】DCK2P2C6V4X6G3L5HE1X3D1W10J2E4D6ZW8G5C5D7T2V4A789、（）組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

A.獨(dú)立型

B.模擬分權(quán)

C.依托型

D.多維立體【答案】DCB1Y6M7W8A4R8N8HZ1D4C4A3A9S9I9ZH8X1T10T10R1G4E990、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重()

A.以人為中心與以事為中心相結(jié)合

B.靜態(tài)管理與動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合

C.主動(dòng)管理與被動(dòng)管理相結(jié)合

D.戰(zhàn)術(shù)管理與戰(zhàn)略管理相結(jié)合【答案】DCR10P2D3O9W7E9B1HL1J6L10I1X7C6L6ZB8C4R9F1I8X9L691、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括()

A.員工激勵(lì)

B.員工學(xué)習(xí)和評(píng)價(jià)

C.員工的自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】BCC8P1H9B2U9I10L6HF4T9X6V6N8Y7K10ZH5I4Q1O7Q6J8T792、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的組織結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于組織結(jié)構(gòu)模式的是()。

A.直線職能制

B.常設(shè)機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCG4C3A1Y4Z1F5B4HJ3M4F8T4Q4S7A8ZE10E8R3G8D10U8N993、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括()

A.員工激勵(lì)

B.員工學(xué)習(xí)和評(píng)價(jià)

C.員工的自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】BCB8Z2S6H4X3E8R7HE10L5F10O9E7E5E6ZC7O6F10A10G7A1G594、員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括()

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時(shí)間性要素

D.工作績效要素【答案】CCZ8D10Z5B8V3V1H2HH7E5I5E1V6Y4C9ZB10W5Y10T7C6S10K595、我國勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.五次【答案】ACK8H3I7P7A9J1H10HA7H8K6B7R3D1W5ZK1R8X5Z1U8G7L1096、（）是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.網(wǎng)絡(luò)型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制【答案】DCD1O9I8R6W5H9J9HG7O8X10L2Y10N3Y8ZI6U9K3G9H1W4T997、基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)的優(yōu)勢不包括()

A.提高了考評(píng)結(jié)果的有效性

B.降低了評(píng)價(jià)過程的復(fù)雜性

C.能保持評(píng)價(jià)過程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性

D.克服了地域差異對(duì)績效考評(píng)的影響【答案】ACN6L9A2B2W6Q3E5HW6C7S9V3D4K5B6ZM1O1Q1Y5K9Z1L598、企業(yè)年金適用于()

A.新進(jìn)員工

B.試用期滿的員工

C.臨時(shí)員工

D.全體員工【答案】BCR6T8E3W2B6J10V2HO10Y5H2U5A2A6D3ZZ6W3O7A8K1J7F1099、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為等特征或表現(xiàn)的范圍，強(qiáng)度和頻率和規(guī)定，這里描述的是()的概念

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)度【答案】DCL3O6Y9P4I2P7O6HU2N7Z3Z3K10J4T8ZR10L2D8K10F9W1N9100、工資協(xié)議簽訂后（）日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)?縣級(jí)以上)勞動(dòng)保障行政部門審查。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCC4Z4N3C10G2J4A3HK10P7Z1Q4C1H1U7ZJ4I6H3Y2W5W8X5101、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)（）。

A.轉(zhuǎn)崗

B.解聘

C.治療

D.上報(bào)【答案】CCW1U10J8I2P5N10N4HK6H2A1J4L3A3Y3ZU6R2B9Q6A4N3B8102、在周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí)的情況下，采用四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，每個(gè)月應(yīng)安排()。

A.1個(gè)公休日

B.2個(gè)公休日

C.3個(gè)公休日

D.4個(gè)公休日【答案】ACO4T9L6U1T10P3D7HS3A1F6W8G3P9K7ZO2G2D8B3K8A4I1103、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.形式比較靈活

B.員工的培訓(xùn)成本比較低

C.可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解【答案】BCC1G2K4X6U10L3Z4HG5C3E6R6U4R10D6ZF6W10Z5F10K7B3B4104、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式

B.主體具有特定性

C.與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系

D.資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)形式【答案】CCC8V8D8Q3T10S9I4HM8M8X10N4T7C7N8ZU6E2E9Z7E9M2J3105、員工素質(zhì)測評(píng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)形式，不包含（）。

A.數(shù)量式

B.表格式

C.定義式

D.綜合式【答案】BCS3Q1Q7Q4H7K8S7HG1X3R1L9B1J10T1ZI2P9A2Z4L6H8P5106、在員工素質(zhì)測評(píng)中,()是先定性描述再定量刻畫的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量【答案】BCZ5I6L4A9A7E5D3HJ2T4T1W1Z6S1H6ZK8Q7B9T6Z10H10B7107、被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問題【答案】BCB1Z8L7P7Z7H10F2HU4O10J10U8O3H2N5ZS4R5T8R3I4P7R6108、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁說法錯(cuò)誤的是（）。

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁實(shí)施強(qiáng)制的原則【答案】BCC7I9K4S7P5U1V10HJ3M10E3T8Y4P5N1ZJ6D9X2Y4Z6H4J1109、下列關(guān)于360度考評(píng)的表述,正確的是()。

A.以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向

B.不利于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀

C.具有全方位、多角度的特點(diǎn)

D.阻礙管理者與員工的雙向交流【答案】CCO6N9M5C4O9Q5E9HL8Q1O8I5K2H9Y2ZR1Y9H8J5V10A8X9110、（）將報(bào)酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪制

B.薪點(diǎn)薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成制【答案】BCD5M1A9P2Y8F6O4HJ9I9C5M2C9J3J4ZK4A9N5E5R5C7B6111、下列關(guān)于崗位工資制的說法，不正確的是()

A.工資給付的主觀性較強(qiáng)

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACG3F9P4T4O9S4T2HH8S6N4M4O4T5A5ZM9U8H9V3B3C3J7112、銷售工作要求執(zhí)行者能說會(huì)道，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評(píng)的（）原理。

A.個(gè)體差異

B.工作差異

C.結(jié)構(gòu)差異

D.人崗匹配【答案】DCD6Y1O7W8Y8P9I4HX8W5W5M3B10E10P8ZT1Q6D1A3U1D3W10113、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】ACC10T4N9M7Y3D1T7HQ10N10F4Z7C2G7X1ZB1Y1X1H7A2C1U10114、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為()類別。

A.10個(gè)

B.15個(gè)

C.20個(gè)

D.30個(gè)【答案】CCU5F6R2I8J10P4H5HM7G6Z4X2S8N7M5ZU1S1A10Z1R5T3Q2115、已知某部門數(shù)控機(jī)床操作工2020年的甲產(chǎn)品單件定額工時(shí)為150．135小時(shí)，2020年甲產(chǎn)品產(chǎn)量為1500臺(tái)，其中2020年的平均作業(yè)率為89．2％，平均出勤率為95．8％，廢品率為0．06％，平均定額完成率為120％，則2020年數(shù)控機(jī)床操作工崗位人員的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCT7P5Q8P1F9K2H5HD3I7H10P3I10B4N9ZO6W7G6C7L7U1N9116、()是指員工自身心理上感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACT7T7R7P4W8O6F10HC10Z5G2Y2L1J8F9ZV9Q5T10T3E9R1O7117、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定，這里描述的是（）的概念。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)度【答案】DCY10M1S4L8F5V8W2HS2E10Q4W3F4X1C5ZD8E9X9J5U3H6W5118、對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】BCD9C10M8J6F9N3N8HK9L2O4X2Z10N9G1ZE7S8Y10N6U1J10X5119、與戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系相比，一般績效考評(píng)體系是以（）為中心。

A.控制

B.目標(biāo)

C.激勵(lì)

D.戰(zhàn)略【答案】ACC5O7G8F6G10U7B10HM2T6M10R8U1S2W8ZU7B10Z7J4F2V7N6120、把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起，形成的一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式是()

A.多維立體組織

B.模擬分權(quán)組織

C.流程型組織

D.網(wǎng)絡(luò)型組織【答案】ACY10H10A5M4U7W4B10HQ6G3V4J2N8X8B1ZZ9J10K6B5A5X3X3121、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACU9E9P1X2W7R6F10HL4X7M5C9A6I3F8ZB8M10I6P8P3X10F5122、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCO1P3F10U2S2W6K4HW5O5C6K5A9H6P10ZI2X9T8A7I2N3Z7123、提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的程序包括：1.分析工作產(chǎn)出，2.審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn).3.修改和完善4.設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)5.提取和設(shè)定績效考核指標(biāo)，正確的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423【答案】DCO1K7R4Q9D9S9I9HP4Q1C8R5Q10C4B3ZK6G10L3B1I10S5Z6124、加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】CCU3I5K9J10Q7Y5X8HH1S2C2X7C4V8V9ZZ10G3K7K9W4H10C4125、某企業(yè)計(jì)劃任務(wù)總工時(shí)6060，工時(shí)定額60，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額法測定的企業(yè)人力資源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCJ10C2Y8P4B9K6L4HR1M9T3Q2V7R3L6ZE1C6Y5V3V9P3G1126、一般來說，（）會(huì)作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評(píng)指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCV1Y3Q10S6R3T5W8HE3B9R5B2G3J8Y6ZI7T6C10Q10Q5W9X9127、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.評(píng)估階段【答案】CCX8B7C4M3H2U3F1HT4Q9F3O1E6C6E8ZR10H9P7D7Y4Z1K3128、某些公司員工在業(yè)余時(shí)間里兼職，以增加收入。但長此以往，由于體力精力不濟(jì)等原因影響了本職工作的正常開展。對(duì)此，你的看法是（）。

A.應(yīng)該制定新制度，規(guī)范員工的兼職行為

B.允許員工兼職，但兼職工作收入的一部分要上繳公司

C.兼職是在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的，是員工的權(quán)利

D.兼職活動(dòng)是無法監(jiān)督的，隨他去吧【答案】ACD7B5V7T1W10O4Q6HT2F9K9P1F1K10E5ZZ7B8V9J1O3G7A7129、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力【答案】CCU3G7Z5T8S7M8X7HN3Q3Q9Q2W8L7X2ZH5Y1W4A4K4Q1K7130、關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI的表述，不正確的是（）。

A.以控制為中心

B.有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施

C.戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解

D.將財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)結(jié)合【答案】ACE5M1H1J2U10I10S6HS6L5T8R4D8K4R9ZV2H1E5R3X5O8G7131、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACF7M3Y9A2Z6R1N3HH6A1F5V8F4C2Y1ZG3O1F4Y1P10Q1L1132、下列選項(xiàng)中，不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評(píng)的質(zhì)量

B.對(duì)評(píng)價(jià)者和測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評(píng)價(jià)者的行為有偽裝的可能性【答案】CCX7B7F8O6W2I2N8HV3F10I6V10I9M1G9ZS3P6Y7Y9Y9A1F6133、市場的主要因素，不包括()。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C.購買力

D.購買欲望【答案】BCC9J1S10N5T6I6W4HT8R9C9B3F8S1U2ZP8E4X4V5K5M1W5134、《勞動(dòng)法》的立法宗旨在于()。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.規(guī)范勞動(dòng)者行為

D.規(guī)范勞動(dòng)力市場【答案】BCA1Q5H7W9M4V3F5HU8M4Q1C6D2D8J3ZR1J7I8C1P9C5U2135、勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是()

A.勞動(dòng)規(guī)章

B.勞動(dòng)法律

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.地方性勞動(dòng)法規(guī)【答案】BCT2R2Y10Q4M9C9N8HZ3R8L6O9Q3R3C1ZJ4S5V1Y6Y10M3M2136、（）容易使?fàn)I銷人員與企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。

A.計(jì)件工資制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCZ3Y8K1Z4Z2D8G10HI8Z9T8G3Z2Z7V3ZH3C2O6Z7C3E6M9137、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】CCZ4L7P3J3E1T7A10HY8X10U1R10A5C1Z4ZP1D5I8J7Q10J3R9138、(2016年11月)工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCN10U5M3C1Z10R3S7HV1G8E5P6S2I5W7ZG10Q10W7Z3C2J10V6139、沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能作加減運(yùn)算，不好作乘除運(yùn)算的績效考評(píng)方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】BCB4V7Q8D3M7P10T10HR9I9M5Y6P10X10D10ZJ9P4U10H1T1L4S4140、在面試過程中，面試考官不恰當(dāng)?shù)男袨槭?)。

A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問

B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見

C.向應(yīng)聘者提問時(shí)間不宜過長

D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息【答案】BCN10A9P4Q3L8F5B4HK1Z6N8U6N4W8D4ZX5S2K7G5K8Y7F8141、面試評(píng)分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACY1I5X10G3D10B4I8HL7B4O7S3S4H8X4ZQ1W3R3O10D8D7B2142、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的描述，下列選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是()

A.是最負(fù)盛名的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一

B.由亞歷克斯·奧斯本提出

C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

D.這種方法忽視團(tuán)隊(duì)合作的精神和發(fā)揮集體的力量【答案】DCK8I2D3O1L8E1Y8HX10P1Y6B7Y2H10M7ZS8V6E2P8Q5D1B9143、企業(yè)薪酬制度的職能不包括()。

A.激勵(lì)

B.保障

C.監(jiān)督

D.調(diào)節(jié)【答案】CCD10K2U10X2E4T3J7HB4Q5K2U1C8C9P1ZU8C7H3M3F8Z10O6144、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.應(yīng)用范圍相同

B.勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長度不同

C.概念內(nèi)涵相同

D.都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACM3O9V3C1S1Z7I2HW9X2F1W10P9G2O5ZI1F6O4L5A1I2P1145、實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

C.對(duì)經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行的嚴(yán)格考核

D.健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制【答案】CCZ3H8Q4E1V6B6L8HT1U8E5X5A7V4G1ZC9V8W8Q4C10D1G1146、(2015年5月)在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系

A.用工單位與被派遣勞動(dòng)者

B.用工單位與勞務(wù)派遣單位

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者

D.雇主與雇員【答案】CCO6X10L5G7H9O3W9HV10K1R7E8N1V7I1ZV3F6O8O1H2Q3E5147、“當(dāng)你與用人部門主管對(duì)某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時(shí)。你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導(dǎo)入階段

B.核心階段

C.關(guān)系建立階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCS1D8W9D6J1C3S8HP4E1Z6B5K5M4J7ZW4K4Y4H1N8M3E10148、我國社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.為人民服務(wù)

B.效率優(yōu)先，兼顧公平

C.誠實(shí)守信

D.集體主義【答案】ACC9Q2V1G1Y2C9R3HE1J10B3Z2M5D6P7ZH7H10Z10F9E6W3L6149、根據(jù)組織成員的特征及其相互關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)型組織可以分為四種基本類型，不包括（）。

A.機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)

B.外部網(wǎng)絡(luò)

C.垂直網(wǎng)絡(luò)

D.市場網(wǎng)絡(luò)【答案】BCZ7P6U8R4O7V6G4HN4O9V8G2F4E6C1ZE6G4I7V7E6N5B6150、不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（）。

A.自由性

B.社會(huì)性

C.互濟(jì)性

D.補(bǔ)償性【答案】ACK1W5K6T4T2L1U10HW3K10J4F7N3W8E9ZJ3O7P3X2M9O1P1151、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括()

A.合議原則

B.強(qiáng)制原則

C.回避原則

D.證據(jù)原則【答案】DCQ2F6S2A3J6J5E2HV7Y10E3T3O2Q5Z6ZF4S10U6I5N7C4G5152、你工作中出了一點(diǎn)差錯(cuò)，一個(gè)平時(shí)愛打小報(bào)告的同事，跑到上司那里告了你一狀，你覺得上司對(duì)你的態(tài)度發(fā)生了很大改變，你會(huì)（）。

A.主動(dòng)找上司進(jìn)行解釋

B.找打小報(bào)告的同事說理

C.找平時(shí)被打小報(bào)告的同事，一起研究對(duì)付辦法

D.反思自己的不足，盡量注意今后不被別人抓住“小辮子”【答案】DCZ2B7V8J2O1K7H4HC4N3I9M5H10C8O5ZJ10W6Z10C4E10J5Q7153、（）不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動(dòng)行政部門代表

C.同級(jí)工會(huì)代表

D.用人單位方面代表【答案】ACL2D3C10P10Y6K4F5HF1I4I6E4D1C6G8ZR3L2Q6L10H10W3U10154、以下關(guān)于德爾菲法的描述不正確的是()。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測

B.可用于預(yù)測企業(yè)某部門人力資源要求

C.適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

D.是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測方法【答案】DCA4R7Z9Z1T3W5J2HT1B1G3G6O10U6K4ZB5R1F7O1X9P8Q10155、（）是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.網(wǎng)絡(luò)型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制【答案】DCO6A3S4Y5W7V9M2HB3P7I9Y9I8B10J6ZS2C7W3G2S8P5R6156、通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】CCY5T2E6Y4Q3O6D3HO4X3H7Y4M9R2E9ZD7S10R9H9B2K10L6157、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身就是一種()。

A.利益激勵(lì)機(jī)制

B.利益妥協(xié)機(jī)制

C.綜合平衡機(jī)制

D.利益博弈機(jī)制【答案】ACJ2W10U5U10C10C10K8HP9Z8E9X1H8W5H10ZP9W8I7K7X5J1Y9158、對(duì)被測評(píng)者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測評(píng)技術(shù)是()

A.心理技術(shù)

B.FRC技術(shù)

C.投射技術(shù)

D.問卷技術(shù)【答案】CCQ9N4F6C9S9M7H5HY5L5U4D7X5A1G6ZF5R2O3I3I1M8E10159、競爭分析模型是由（）提出的。

A.邁克爾?波特

B.杰克?韋爾奇

C.彼得?德魯克

D.彼得?圣吉【答案】ACF2H3H4C6O2X9T1HC4P1E9B9P6M1G8ZM2R1O1L1Q5V8X4160、處理勞動(dòng)爭議的正確程序是()。

A.調(diào)解、訴訟、仲裁

B.調(diào)解、仲裁、訴訟

C.仲裁、調(diào)解、訴訟

D.仲裁、訴訟、調(diào)解【答案】BCN2F7T4K9P7T3I2HF4R3Z6J2A3L6N7ZN2S2P8P8V8L6B7161、員工的基本特征不包括()。

A.生理性行為與生理性需要

B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我性行為與自我性需要【答案】DCF1H7I9S6A6U10F4HX6W2A9G10I2L6T6ZJ5C5W7J8R1C8Q2162、工資指導(dǎo)線（）是對(duì)工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】ACN5S4V4X10J10X5P9HA10I7N2O1W4X5K8ZV2V3M4B5T8C3U1163、在行業(yè)處于發(fā)展階段，為了擴(kuò)大市場份額，企業(yè)會(huì)采?。ǎ?。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】ACA9Z3P2K2Z7F4H7HS8I4N8I7Z3K7G4ZK10S2S8I2S6Q7K7164、()是指同一個(gè)工資等級(jí)中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距。

A.工資差距

B.工資檔次

C.等級(jí)重疊

D.浮動(dòng)幅度【答案】DCK7M6D4M2E2Z1Q5HR4F10F4E7J10U9Y10ZR4E9Y2Q3B2F8M3165、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（）。

A.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容

B.現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論屬于動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

C.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)容

D.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的進(jìn)一步發(fā)展【答案】ACE7K4J6L1T1F5I5HQ7C2D1V1W5X6T6ZQ8H5M3X10Z2Y5A10166、自己因慮事不周，給工作造成損失，你會(huì)（）。

A.后悔當(dāng)初太粗心，設(shè)想要是當(dāng)時(shí)采取其他措施就好了

B.找人幫忙，盡量減輕對(duì)自己的處罰

C.找人幫忙，盡量減輕工作上的損失

D.考慮自己又不是故意的，猜想對(duì)自己的處罰不會(huì)太重【答案】ACR9F10T10W9Q7S7V1HT9L4U4J6X3R3Y2ZF1T7T7T8T7B9S10167、考評(píng)的（）是指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標(biāo)準(zhǔn)誤差【答案】CCU1T7L9Y4L5D5E8HO7O1A6J7T2P7H3ZK5J3L5E8R1N6J6168、模擬訓(xùn)練法能夠()。

A.提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)

B.讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識(shí)

C.提高處理問題的能力

D.讓學(xué)員掌握更多理論知識(shí)【答案】CCY5Z3B8H6Q2Y8J8HD1I5B9I10P9R10T3ZN2U5Z7B4O3Q2C10169、馬爾可夫模型是分析組織人員流動(dòng)的典型()。

A.多維立體組織

B.矩陣模型

C.流程型組織

D.模擬分權(quán)組織【答案】BCQ1K4L1H5I6Y10R4HJ8W2L9Y6P7A10H7ZC6B10B10O5P9R8V9170、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結(jié)構(gòu)性

D.成本性【答案】BCT10J1C3Q10S9F10H6HB9Q9H10R10Z3Y7I6ZT6F8P8B7T7A9M3171、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會(huì)【答案】BCB8Z9K2F2M7U10X7HY7R10L9T7D9F4U6ZR1X8P3A3R1Z2S5172、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACK9E6S3Z3N4Y5C2HS1N4P4I2J8H5T9ZU1X10X4C4M4B7L6173、筆試的（）就是筆試的真實(shí)性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.難度

D.區(qū)分度【答案】ACN4T2C2O2I10K4J8HB8C1Z1O6Y8P5X8ZN6Z10Z3Y9V5F10H5174、“當(dāng)你與用人部門主管對(duì)某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時(shí)。你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導(dǎo)入階段

B.核心階段

C.關(guān)系建立階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCT2G7J9K2U4X3O10HQ8B4W9U10I3N7D4ZW2O6M7T10T2K4U4175、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】BCU1U8D4J6U4M3U1HK1N3O5B10I6S4Q10ZK5O2B2B2L5I3R8176、在企業(yè)成熟期，企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)應(yīng)以（）為重點(diǎn)。

A.建設(shè)企業(yè)文化

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.提高中層管理人員的管理能力

D.提高管理者的管理觀念和技能【答案】ACL2K9G1X3H8M4Q4HR3T2F10H10A9C6C4ZA8V2O10E6O6P2Q1177、下列關(guān)于政府薪酬數(shù)據(jù)的表述,不正確的是()。

A.分類細(xì)致,包括企業(yè)類型、崗位類型等諸多細(xì)類

B.數(shù)據(jù)處理的方法精細(xì)復(fù)雜,誤差的可能性小

C.涵蓋的苑圍廣,可涵蓋多種行業(yè)的不同崗位

D.數(shù)據(jù)來源比較規(guī)范可睪,具有很強(qiáng)的可比性【答案】BCW2S1G7D1P9I2C10HN9T2Q5H10X4T7Y8ZD8H10W8K9R2J6K1178、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】DCG2I2G7Z1U2M3D5HH2H9P8J8J10I3S4ZD6Y5C5W10B8U8X5179、下列屬于在職管理人員培訓(xùn)的主要方法的是（）。

A.職務(wù)輪換

B.替補(bǔ)訓(xùn)練

C.專家演講學(xué)習(xí)班

D.角色扮演【答案】ACP6B4G4O9H8G9O5HR2C4S7T2N2C9F9ZU8F9I5L2O4C3F7180、在考評(píng)的組織實(shí)施階段，無須注意()。

A.考評(píng)信息的虛假程度

B.考評(píng)的準(zhǔn)確性

C.考評(píng)結(jié)果的反饋方式

D.考評(píng)的公正性【答案】ACH6U7K5R3M7X6H1HV3T5H4J2V2M8J5ZL6S6U10G8S2S5E9181、KPI標(biāo)準(zhǔn)水平的分類不包括()。

A.先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)水平

B.預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)水平

C.平均的標(biāo)準(zhǔn)水平

D.基本的標(biāo)準(zhǔn)水平【答案】BCB3M1T10A9A8O10D9HR2G7P7F3C8M5X9ZT3F9R1Z3S6R10A9182、（）組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

A.獨(dú)立型

B.模擬分權(quán)

C.依托型

D.多維立體【答案】DCG9W1S10E4H7Y1B10HJ1F6R7C9J6O5O1ZX8O10G2P6F6Q6A1183、公司聘請(qǐng)了一個(gè)總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無法實(shí)現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對(duì)此人的看法是（）。

A.他的應(yīng)變能力不足

B.他沒有處理好與聘用方的關(guān)系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.這個(gè)人該走【答案】ACR9Z9B6F3R4Z4Z7HS9W9V2J8S3Z4Q7ZB2K2W6O1W4Y9P4184、下列選項(xiàng)中，不屬于360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)的是()

A.具有全方位、多角度的特點(diǎn)

B.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系

C.采用實(shí)名考評(píng)方式，保證了考評(píng)結(jié)果的真實(shí)性

D.加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流【答案】CCT3H7M10T6C5K7S10HH10H7G3E4Z4I5S1ZB2X3A1N1J2N5I9185、()屬于企業(yè)全員培訓(xùn)的外部環(huán)境因素。

A.培訓(xùn)者

B.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)場所

D.組織環(huán)境【答案】DCS10K7S9R10F1M10H3HX5S10X6W6F5Q1Z3ZC7K2K4K6B10V7C2186、以下關(guān)于績效差距分析模型的說法，不正確的是()。

A.績效差距分析是一種全面分析方法

B.需求分析階段的任務(wù)是尋找績效差距

C.包括發(fā)現(xiàn)問題階段、預(yù)先分析階段以及需求分析階段

D.發(fā)現(xiàn)問題階段是找出理想和現(xiàn)實(shí)績效存在差距的地方【答案】ACI7Z10C6Z6V3D9Y1HT2V2B7K6W7G10R6ZX10B4G4K9R10P4Q9187、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】ACX7C9A4Q4U3K1T4HF9D5M9V2H8W10I7ZT2D9F4Y8C8U2M9188、培訓(xùn)的五大類成果中，()的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對(duì)培訓(xùn)的滿意度。

A.技能成果

B.認(rèn)知成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】CCH8W6I6L5J5R5B3HS2N8F4N9T4M10J10ZR4X5L5U2P3T1T9189、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級(jí)的劃分

B.職門的劃分

C.職系的劃分

D.職組的劃分【答案】CCH6P9R4V6X7V7U10HH1M8Z4Y3I3G10Y3ZI10N3W1C7B7R3H5190、在員工招聘通常使用的群蝕決策法，其特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.群體決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理【答案】BCF10X6D4V8K2M8V7HA6C10D9R2N3R6K5ZE9W3R2M3N5R3P6191、（）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級(jí)

D.崗等【答案】ACU6W5Q4T1C7M5Q9HP2W2E5B6N2D4Y7ZO10W10H1W5N9F3Y2192、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性

D.勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性【答案】BCK3C1W6D1F4Z4B9HH4W7M5Q1F7B10E10ZC3I8P2M7P5J2E1193、一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評(píng)指標(biāo)的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCY10H1M8Z10H4V6Z4HC5H10F2V10Y3I6R4ZG9B7X4Y2R1A4N9194、（2018年11月）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)不包括（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評(píng)的質(zhì)量

B.對(duì)評(píng)價(jià)者和測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評(píng)價(jià)者行為沒有偽裝的可能【答案】DCL7O7O8Z10U5J8M6HA2G1B2Q7L1U2X1ZS6Z2X6O8H1E1H3195、()是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACB9A2N2W4W4K6D3HE10V3X10Y8D3X6D9ZY4X2V10T1I3L10Q2196、當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%【答案】ACU6U7V2B7W7L5K9HB5T6C1M10Q1G8T9ZF7I8U7J1A8M5Q9197、運(yùn)用角色扮演法培訓(xùn)管理人員的步驟，包括：①選取某種情境；②組織全體討論；③集合受訓(xùn)人員；④即興進(jìn)行情境表演。排序正確的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACU7X10Z8Z9M3O10E4HL1Q2A1L6C10H9E1ZV1J9E8E7Q7F7B8198、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致，這是()的主要觀點(diǎn)。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑-目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCJ7W5Q4D1J10R5Z10HD9P3G5B6T2E6F1ZC9C1N1A3J6R4W1199、以（）為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人員【答案】ACA2U10K4X2D9Q9X9HB8B5Z5B5R8T10D6ZC7M1N9O7U2M7M6200、一般來說，KPI是根據(jù)能夠創(chuàng)造價(jià)值的()設(shè)定的。

A.工作行為

B.工作結(jié)果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCA5T10O8O10D8Z8B2HI5Q8V1E2G4Q6V10ZL3E9R1F1G3T4Q6二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、以下無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目易引起評(píng)論者爭論、辯論的有（）。

A.開放式問題

B.兩難式問題

C.排序選擇型問題

D.資源爭奪型題目

E.實(shí)際操作型題目【答案】BCDCJ9N9L1I7G6O8V9O3D8L2N10W3T1P6Q8HJ7U3S10M3M9X9V5Y1D9V9M3M8W10Q10T1ZV10W2O3Y6W10B1T8J2M8N7W10I6R8A2A2202、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為()。

A.行政編制

B.企業(yè)編制

C.軍事編制

D.事業(yè)編制

E.政府編制【答案】ABCCL6G7T5C2E5M2D5U8Q8E1O7Y3G4U7T9HK4S10Z6Q10W10T2S6R7F9W5G7N5T1V7A1ZQ3E9Z4Z8D1N4O9A4M2J4E2F8B6K2Y6203、勞動(dòng)關(guān)系法包括()。

A.職工民主管理法

B.集體合同法

C.勞動(dòng)爭議處理法

D.勞動(dòng)合同法

E.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法【答案】ABCDCJ3K5P6B2U5E4U6A5Y6U4F3M4K8N5O9HA2X2M4H3E3T4R7M4Z2J5X1Y1B9B9U4ZZ8K7R3Y9Y10J6L10V5G5Z3A9B2E9U2N6204、下列關(guān)于比率量表的說法，正確的有（）。

A.量表中沒有絕對(duì)零點(diǎn)

B.采用的統(tǒng)計(jì)方法較為單一

C.是測量水平最高的量表

D.測量結(jié)果可以進(jìn)行四則運(yùn)算

E.測量結(jié)果可以計(jì)算幾何平均數(shù)【答案】CDCI1F6U4P10N1T6Z10S2N9R3A6U1R4G4O7HW1A10G1O10F8Y3R3O10M8U2L2G3Q9S4I6ZQ2D3I10J3M9J1H8Y3T10P1V3U4S10K4B8205、關(guān)于“合作”，正確的說法有()

A.寬容忍讓、不計(jì)較是非，是推動(dòng)合作的現(xiàn)實(shí)條件

B.公平競爭、創(chuàng)先爭優(yōu)，是優(yōu)化合作的文化環(huán)境

C.換位思考、理解他人，是促進(jìn)合作的思想基礎(chǔ)

D.合理安排的工序流程，是加強(qiáng)合作的必要措施【答案】ABCDCX7Y7V7M9J3L7O1U7N6U9C9C7A2X7X8HV6D2T3N2A1G5R8B10U1Y5J7Z5D3K1B5ZC8M10G7I9U2T5G6D2U8N1V1G5F3L5S3206、企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)，應(yīng)掌握的人力資源規(guī)劃資料包括()

A.企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)

B.未來一年預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)

C.未來一年預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)

D.未來一年預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)

E.企業(yè)在過去三年的各類員工總?cè)藬?shù)【答案】BCDCK1P9U8T4D7M8B9E3K8O5N6U8N2T9P10HF7B10C7K10B1J4F8U9Z4G10D8C4U2L4F2ZY1W1K9T7G6O1O10K5I1X1N4T9N8M4N5207、考評(píng)結(jié)果過松過寬，容易()

A.阻礙組織的變革和發(fā)展

B.使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害

C.促使員工個(gè)人主義情緒高漲

D.形成狹隘的內(nèi)部保護(hù)主義傾向

E.使員工滋生某種僥幸心理蒙混過關(guān)【答案】ABDCA8E3T10Y4