績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料今年以來(lái)，**縣委組織部緊扣全縣高質(zhì)量發(fā)展工作目標(biāo)，通過(guò)抓實(shí)“三個(gè)不降低”，務(wù)實(shí)加壓、精準(zhǔn)施策，推進(jìn)績(jī)效考核工作提質(zhì)增效，激勵(lì)干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，為推動(dòng)全縣各項(xiàng)重點(diǎn)工作優(yōu)質(zhì)高效落實(shí)、建設(shè)花園式現(xiàn)代化新**提供有力的機(jī)制保障。堅(jiān)持考核指標(biāo)“不降低”，促進(jìn)工作任務(wù)落地落實(shí)。績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的科學(xué)評(píng)價(jià)評(píng)估、考核質(zhì)效提升和考核結(jié)果的精準(zhǔn)運(yùn)用。抓指標(biāo)優(yōu)化設(shè)置。嚴(yán)格按州里的要求對(duì)標(biāo)對(duì)表，突出主責(zé)主業(yè)實(shí)行“定性+定量”相結(jié)合，結(jié)合縣情優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置，切實(shí)做到責(zé)任不放松、標(biāo)準(zhǔn)不降低、任務(wù)不折扣，推進(jìn)考核指標(biāo)精準(zhǔn)精細(xì)落實(shí)。抓指標(biāo)質(zhì)量把控。嚴(yán)格審核各考核責(zé)任部門上報(bào)的指標(biāo)細(xì)則，確保指標(biāo)設(shè)置科學(xué)合理、執(zhí)行性強(qiáng)，形成既要“跳起來(lái)摘桃子”，又要“坐下來(lái)認(rèn)真思考”的考核導(dǎo)向，推動(dòng)主體責(zé)任壓實(shí)，促進(jìn)工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。抓基層負(fù)擔(dān)減輕。嚴(yán)禁出現(xiàn)層層加碼、搭車考核等現(xiàn)象，切實(shí)給基層減負(fù)減壓，將精力集中在謀發(fā)展、推工作、見(jiàn)實(shí)效上。目前，已將州對(duì)縣考核指標(biāo)5大類195小項(xiàng)全部分解到全縣65個(gè)被考核單位，形成指標(biāo)分解點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、任務(wù)落實(shí)一對(duì)一、整體工作面對(duì)面的工作機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)指標(biāo)有序高效落實(shí)。堅(jiān)持扣分標(biāo)準(zhǔn)“不降低”，強(qiáng)化考核工作務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)。**縣始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，嚴(yán)格做到考核扣分標(biāo)準(zhǔn)不降低，推進(jìn)各責(zé)任單位抓牢抓實(shí)考核工作任務(wù)。抓實(shí)上級(jí)要求。對(duì)受到國(guó)家部（辦、委、局）和省委、省人大常委會(huì)、省人民政府等部門、州委州政府通報(bào)批評(píng)的，每次按照國(guó)家級(jí)2分、省部級(jí)1分、州級(jí)扣0.4分標(biāo)準(zhǔn)予以扣分，推進(jìn)各責(zé)任部門對(duì)標(biāo)上級(jí)下達(dá)工作任務(wù)，全面抓好落實(shí)。突出工作合力。對(duì)承擔(dān)州對(duì)縣績(jī)效考核等重要指標(biāo)任務(wù)的責(zé)任單位和配合單位，有工作履行不力、協(xié)調(diào)配合不到位、資料報(bào)送不及時(shí)等情形，被牽頭責(zé)任單位提醒2次及以上的，視情況分別扣0.2分、0.4分、0.8分，推動(dòng)責(zé)任單位和配合單位形成共同體，營(yíng)造齊抓共管工作氛圍。抓牢平時(shí)工作。在平時(shí)工作中，不能按時(shí)完成信息資料報(bào)送的，每次扣年終績(jī)效0.1分，推動(dòng)績(jī)效考核“全員全過(guò)程”管理全面落實(shí)，促進(jìn)各單位提高工作效能。截止目前，已對(duì)2批次30個(gè)單位下發(fā)了提醒函，推動(dòng)全縣形成人人參與、共同推進(jìn)績(jī)效考核的良好氛圍。堅(jiān)持考核運(yùn)用“不降低”，激勵(lì)干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為。將考核結(jié)果與干部選拔任用、激勵(lì)約束、追責(zé)問(wèn)責(zé)等有效結(jié)合起來(lái)，樹立激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的鮮明導(dǎo)向，推動(dòng)各級(jí)干部真抓實(shí)干、擔(dān)當(dāng)作為。用好考核激勵(lì)。對(duì)獲得全國(guó)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)，或者承擔(dān)的指標(biāo)任務(wù)在全省排位前3名，經(jīng)審定獲評(píng)“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的非優(yōu)秀等次單位，可提升一個(gè)考核等次。2021年度考核評(píng)定出優(yōu)秀單位32個(gè)，其中有3個(gè)單位通過(guò)貢獻(xiàn)度加分后獲得優(yōu)秀單位，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，在全縣樹立爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)一流的工作導(dǎo)向。加強(qiáng)責(zé)任追究。對(duì)年度績(jī)效考核結(jié)果排名系列末位且得分在80分以下的單位，提請(qǐng)縣委對(duì)其正職和分管工作得分率最低的分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行崗位調(diào)整。通過(guò)強(qiáng)化責(zé)任追究，倒逼各單位把工作放在心上，責(zé)任扛在肩上，切實(shí)把工作干在實(shí)處、干出成效。選準(zhǔn)干部任用。堅(jiān)持將考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)的用人導(dǎo)向。今年以