農(nóng)商行培訓心得體會（共4篇）

第24頁共24頁農(nóng)商行培訓心得體會〔共4篇〕第1篇：農(nóng)商行培訓心得體會農(nóng)商行培訓心得體會【篇1：農(nóng)商行會計主管培訓心得體會】農(nóng)商行會計主管培訓心得體會農(nóng)商行會計主管培訓心得體會北碚支行-張昌林今年初夏，我們來自農(nóng)商行不同地方的211位會計主管，以“打造更轉(zhuǎn)專業(yè)的團隊，贏取更美妙的明天”為主題，相約在嘉陵江畔，北碚城邊，邂逅了一次修德練功，強能樹表的為期4天的旅程。在這短短的四天之中，我們大家一起笑過，一起哭過，一起學習，一起進步，在這些過程中我想我們大家都一定感受很深吧，那么我來從幾個方面來談一下這短短四天我所學到和感受到的一、團輔助訓練——調(diào)整心態(tài)，樂群合群第一天的團輔訓練，輕松，讓我興趣盎然。每天往返于單位和家庭之間，繁瑣的工作讓我們很少與外界能有交集。我們來自農(nóng)商行各個地方的211位學員分成了十個小組，雖然同屬農(nóng)商行，都是一個戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，但大局部可以說互相都很生疏，心想這種小組也是有名無實，搞不出什么名堂來，說不定4天過后小組成員都認不完。然而一個簡單的小游戲，讓我們銘刻了你、我、他的名字?！叭ⅰ弊屛覀凅w驗了從生疏到熟悉，從熟悉到親密的全過程，“三立”的際遇讓我結(jié)交了210位來自不同地方的好友，雖然此時人各一方，但、微信又將我們緊緊捆在了一起；“三立”讓我們學會了人與人的高效溝通，高效的溝通對于進步銀行效能具有極其重要的意義，良好的口頭表達是銀行效勞人員吸引和游說客戶的利器。二、作風訓練——標準行為，提升形象到了三立，看到三立學校校長、班主任及各位教師燦爛的笑容、落落大方的姿勢，我首先被他們的形象所征服，跟著他們學沒錯。“同學們好嗎？”“好、很好、非常好！”耳畔回響最多就是這句話。訓練中，喊著口號我們精神抖擻、士氣高昂；喊著口號我們神采飛揚、意氣風發(fā)。通過4天的作風培訓，標準了我們的行為習慣，提升了我們的外在形象及內(nèi)在的素質(zhì)，修煉了我們精誠團結(jié)，合規(guī)守紀的品質(zhì)?？偹苤?，銀行是一個效勞性行業(yè)，其效勞態(tài)度好壞和效勞質(zhì)量的上下直接關系到廣闊客戶的切身利益，也關系到自身的經(jīng)營效益，影響著銀行的社會聲譽。假如我們時刻保持培訓中的精神風貌，以身作那么，影響別人，何愁我們銀行整體形象上不去，銀行品牌打不響。三、理論學習——增長見識，開闊視野這次聽的專題講座主要有：《有效證件鑒別和快速人證對照》《財務管理人員的效勞觀念與效勞禮儀》《票據(jù)業(yè)務風險防范》《會計主管履職才能建立》《銀行柜面業(yè)務風險操作防范》，內(nèi)容豐富，切合實際。專家們的講座豐富了我們的專業(yè)知識，開闊了我們的眼界，使我們在“更專業(yè)的團隊”的道路上又邁出了一步；通過學習討論交流，我們211位戰(zhàn)友毫無保存地分享了各自崗位中的工作經(jīng)歷，大大進步了我們的辦事才能以及工作效率。時代的開展已使銀行業(yè)由一個最平穩(wěn)的行業(yè)變成一個變化最為迅速，最富挑戰(zhàn)性的行業(yè)，學習對于銀行業(yè)人員來說，比以往任何時侯更為重要，更為迫切。如今我們金融行業(yè)的競爭日益劇烈，金融產(chǎn)品不斷創(chuàng)新，業(yè)務品種日益豐富，逼迫著我們必須學習，只有不斷充實和完善自己，才能跟的上業(yè)務飛速開展的需要。而作為會計主管的我們，我們除了自身要加強學習外更要帶動其他員營造立一種積極向上的學習氣氛，將自己的所學分享與大家，促進團隊一同進步，眾人拾柴，為農(nóng)商行的高效快速開展添磚加瓦。新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，這次培訓就是一面很好的旗幟。雖然時隔幾天，黃埔三期的班旗，三期培訓的精神照舊歷歷在目。此次的培訓在思想、行動和理論工作上給了我實在的指導和鼓勵，讓我有了明確的定位，學會了積極進取。最后，一切工作都需要理論來證明，我將以本次培訓精神作為指導，為柜面業(yè)務的搞好扎實內(nèi)控管理，為農(nóng)商行的開展精研業(yè)務技能，同時實現(xiàn)自身價值?！酒?：農(nóng)村商業(yè)銀行學習心得體會】。一切從客戶的需要出發(fā)，一切從市場的需要出發(fā)，已成為銀行經(jīng)營行業(yè)的自覺準那么，在當前個人投資渠道增加，金融意識增強，對效勞品種、效勞質(zhì)量、效勞效率提出更高要求情況下，我行將強力推行客戶經(jīng)理制。按照以市場為導向，以客戶為中心的原那么，對有利于信譽社經(jīng)營開展，能為信譽社帶來比擬穩(wěn)定，且較大經(jīng)濟效益的優(yōu)質(zhì)客戶都裝備客戶經(jīng)理。同時確定客戶經(jīng)理的職責和權限：對客戶宣傳和貫徹落實國家的方針、政策，建立客戶管理臺帳，掌握客戶存貸款變化趨勢，爭挑單位存款和根本帳戶，做好貸款營銷，積極為客戶代收代付、票據(jù)解付、信息咨詢、財務參謀、資信調(diào)查、中介效勞等中間業(yè)務，推廣新的業(yè)務品種，為客戶尋找合作伙伴，拓展購銷渠道，以及根據(jù)客戶的需要和業(yè)務開展，為客戶提供全方位金融效勞等。在對客戶經(jīng)理考核上貫徹考評獎懲方法，對客戶經(jīng)理的工作業(yè)績進展量化考核，做到獎優(yōu)罰劣，揚先策后。四、強化軟硬件根底建立，以不變應萬變以電子通訊和計算機為中心內(nèi)容的金融電子化是開展各項業(yè)務的技術依托，也是實現(xiàn)金融經(jīng)營和業(yè)務處理現(xiàn)代化的必要前提和根底。同樣，新業(yè)務的拓展與進步也迫切要求加快電子化建立步伐。我社將集中科技力量攻關，在實現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性聯(lián)網(wǎng)，建立全國性的信息共享通訊網(wǎng)絡，形成農(nóng)村商業(yè)銀行自己的完備的信息系統(tǒng)，為整個業(yè)務的開展創(chuàng)造技術和信息條件。:五、以人為本，實現(xiàn)集約化戰(zhàn)略，為信譽社市場拓展提供人力保證費動態(tài)等信息及時進展反應和研究，努力進步攻關回報率。2023年，我行將上下一心抓住時機，解放思想、更新觀念，加大投入搶先占領市場。將近期效益和長遠效益有機結(jié)合起來，加大科技投入，創(chuàng)新效勞功能，加大知識投入，鍛煉培養(yǎng)適應中間業(yè)務開展的具有綜合素質(zhì)的人才；加大攻關力度，力爭在市場拓展這塊陣地上創(chuàng)出特色，創(chuàng)出品牌，闖出市場梁瑋【篇3：農(nóng)商行履職盡責心得體會】立足本職履職盡責根據(jù)總行安排，開展了“農(nóng)商行開展我有責”活動，我覺得非常有意義，無論是領導干部還是普通員工，都必須樹立強烈的事業(yè)心和責任感，必須真心想工作、全力干工作，忠于職守，不懈進取，否那么必將被淘汰出局。一、對履職盡責的認識和看法〔一〕樹立主人翁意識是履職盡責的根本要求。工作是展現(xiàn)自身價值的舞臺，我們需要工作來生存，農(nóng)商行需要我們來開展。每一名農(nóng)商行員工要有全局觀念，以主人翁精神積極工作，職責范圍內(nèi)的工作應自覺去干，積極承當職責，做到有所作為有所不為，才是促進自身開展，進而做好本職工作的前提。〔二〕遵守規(guī)章制度是履職盡責的根本素質(zhì)。制定規(guī)章制度能為業(yè)務開展保駕護航。作為農(nóng)商行員工應認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的，而且關系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守規(guī)章制度，就可能給別有用心的人以時機，最終損害的是集體的利益，更是自己的利益。因此，模范地遵守規(guī)章制度，不僅僅是對自身的保護，也是對別人的負責。工作中要明辨是非，克己慎行，哪些事可以干，哪些事不可以干，一定要心中有分寸。〔三〕培養(yǎng)扎實過硬才能是履職盡責的根本責任。提升才能素質(zhì)要踐于行。才能素質(zhì)不是與生俱來的，而是在理論中逐步積累起來的。每位員工要從各個方面修養(yǎng)素質(zhì)，樹立終身學習的理念，不斷提升工作才能、工作程度、工作質(zhì)量、工作效率，擅長掌握和運用所學的知識，結(jié)合崗位工作職責，更好地為農(nóng)商行事業(yè)開展效勞。二、下一步工作打算〔一〕轉(zhuǎn)變工作作風。為強化監(jiān)視機制，從7月份開場，一方面實行業(yè)務進度日通報制、外勤工作日志填報制，每天編制任務完成情況統(tǒng)計表，讓各崗位人員知曉任務完成情況，要求外勤人員每天對當天的工作進展總結(jié)，填報工作日志。嚴格遵守工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，對違背規(guī)定的進展適當罰款。另一方面實行例會制，每周組織召開目的完成情況通報例會，每月召開總結(jié)會，對工作中存在的問題，分析^p原因，制定改良措施，根據(jù)指標完成情況獎優(yōu)罰劣?！捕臣訌妼蛻魧?。目前我行開戶的對公賬戶僅52戶，其中4家在我行代發(fā)工資，對已開立賬戶的企業(yè)，大局部沒有開通網(wǎng)上銀行、手機銀行等電子銀行業(yè)務。下一步爭取能與工業(yè)園區(qū)規(guī)模企業(yè)進展合作，目前已有2戶企業(yè)達成初步合作意向。第2篇：農(nóng)商行會計主管培訓心得體會農(nóng)商行會計主管培訓心得體會農(nóng)商行>會計主管>培訓>心得體會北碚支行-張昌林今年初夏，我們來自農(nóng)商行不同地方的211位會計主管，以“打造更轉(zhuǎn)專業(yè)的團隊，贏取更美妙的明天”為主題，相約在嘉陵江畔，北碚城邊，邂逅了一次修德練功，強能樹表的為期4天的旅程。在這短短的四天之中，我們大家一起笑過，一起哭過，一起學習，一起進步，在這些過程中我想我們大家都一定感受很深吧，那么我來從幾個方面來談一下這短短四天我所學到和感受到的一、團輔助訓練——調(diào)整心態(tài)，樂群合群第一天的團輔訓練，輕松，讓我興趣盎然。每天往返于單位和家庭之間，繁瑣的工作讓我們很少與外界能有交集。我們來自農(nóng)商行各個地方的211位學員分成了十個小組，雖然同屬農(nóng)商行，都是一個戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，但大局部可以說互相都很生疏，心想這種小組也是有名無實，搞不出什么名堂來，說不定4天過后小組成員都認不完。然而一個簡單的小游戲，讓我們銘刻了你、我、他的名字?！叭ⅰ弊屛覀凅w驗了從生疏到熟悉，從熟悉到親密的全過程，“三立”的際遇讓我結(jié)交了210位來自不同地方的好友，雖然此時人各一方，但、微信又將我們緊緊捆在了一起；“三立”讓我們學會了人與人的高效溝通，高效的溝通對于進步銀行效能具有極其重要的意義，良好的口頭表達是銀行效勞人員吸引和游說客戶的利器。二、作風訓練——標準行為，提升形象到了三立，看到三立學校校長、>班主任及各位教師燦爛的笑容、落落大方的姿勢，我首先被他們的形象所征服，跟著他們學沒錯?！巴瑢W們好嗎？”“好、很好、非常好！”耳畔回響最多就是這句話。訓練中，喊著>口號我們精神抖擻、士氣高昂；喊著口號我們神采飛揚、意氣風發(fā)。通過4天的作風培訓，標準了我們的行為習慣，提升了我們的外在形象及內(nèi)在的素質(zhì)，修煉了我們精誠團結(jié)，合規(guī)守紀的品質(zhì)?？偹苤?，銀行是一個效勞性行業(yè)，其效勞態(tài)度好壞和效勞質(zhì)量的上下直接關系到廣闊客戶的切身利益，也關系到自身的經(jīng)營效益，影響著銀行的社會聲譽。假如我們時刻保持培訓中的精神風貌，以身作那么，影響別人，何愁我們銀行整體形象上不去，銀行品牌打不響。三、理論學習——增長見識，開闊視野這次聽的專題講座主要有：《有效證件鑒別和快速人證對照》《>財務管理人員的效勞觀念與效勞禮儀》《票據(jù)業(yè)務風險防范》《會計主管履職才能建立》《銀行柜面業(yè)務風險操作防范》，內(nèi)容豐富，切合實際。專家們的講座豐富了我們的專業(yè)知識，開闊了我們的眼界，使我們在“更專業(yè)的團隊”的道路上又邁出了一步；通過學習討論交流，我們211位戰(zhàn)友毫無保存地分享了各自崗位中的工作經(jīng)歷，大大進步了我們的辦事才能以及工作效率。時代的開展已使銀行業(yè)由一個最平穩(wěn)的行業(yè)變成一個變化最為迅速，最富挑戰(zhàn)性的行業(yè)，學習對于銀行業(yè)人員來說，比以往任何時侯更為重要，更為迫切。如今我們金融行業(yè)的競爭日益劇烈，金融產(chǎn)品不斷創(chuàng)新，業(yè)務品種日益豐富，逼迫著我們必須學習，只有不斷充實和完善自己，才能跟的上業(yè)務飛速開展的需要。而作為會計主管的我們，我們除了自身要加強學習外更要帶動其他員營造立一種積極向上的學習氣氛，將自己的所學分享與大家，促進團隊一同進步，眾人拾柴，為農(nóng)商行的高效快速開展添磚加瓦。新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，這次培訓就是一面很好的旗幟。雖然時隔幾天，黃埔三期的班旗，三期培訓的精神照舊歷歷在目。此次的培訓在思想、行動和理論工作上給了我實在的指導和鼓勵，讓我有了明確的定位，學會了積極進取。最后，一切工作都需要理論來證明，我將以本次培訓精神作為指導，為柜面業(yè)務的搞好扎實內(nèi)控管理，為農(nóng)商行的開展精研業(yè)務技能，同時實現(xiàn)自身價值。第3篇：農(nóng)商行工作心得體會農(nóng)商行工作心得體會【篇1：農(nóng)商行履職盡責心得體會】立足本職履職盡責根據(jù)總行安排，開展了“農(nóng)商行開展我有責”活動，我覺得非常有意義，無論是領導干部還是普通員工，都必須樹立強烈的事業(yè)心和責任感，必須真心想工作、全力干工作，忠于職守，不懈進取，否那么必將被淘汰出局。一、對履職盡責的認識和看法〔一〕樹立主人翁意識是履職盡責的根本要求。工作是展現(xiàn)自身價值的舞臺，我們需要工作來生存，農(nóng)商行需要我們來開展。每一名農(nóng)商行員工要有全局觀念，以主人翁精神積極工作，職責范圍內(nèi)的工作應自覺去干，積極承當職責，做到有所作為有所不為，才是促進自身開展，進而做好本職工作的前提?！捕匙袷匾?guī)章制度是履職盡責的根本素質(zhì)。制定規(guī)章制度能為業(yè)務開展保駕護航。作為農(nóng)商行員工應認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的，而且關系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守規(guī)章制度，就可能給別有用心的人以時機，最終損害的是集體的利益，更是自己的利益。因此，模范地遵守規(guī)章制度，不僅僅是對自身的保護，也是對別人的負責。工作中要明辨是非，克己慎行，哪些事可以干，哪些事不可以干，一定要心中有分寸?！踩撑囵B(yǎng)扎實過硬才能是履職盡責的根本責任。提升才能素質(zhì)要踐于行。才能素質(zhì)不是與生俱來的，而是在理論中逐步積累起來的。每位員工要從各個方面修養(yǎng)素質(zhì)，樹立終身學習的理念，不斷提升工作才能、工作程度、工作質(zhì)量、工作效率，擅長掌握和運用所學的知識，結(jié)合崗位工作職責，更好地為農(nóng)商行事業(yè)開展效勞。二、下一步工作打算〔一〕轉(zhuǎn)變工作作風。為強化監(jiān)視機制，從7月份開場，一方面實行業(yè)務進度日通報制、外勤工作日志填報制，每天編制任務完成情況統(tǒng)計表，讓各崗位人員知曉任務完成情況，要求外勤人員每天對當天的工作進展總結(jié)，填報工作日志。嚴格遵守工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，對違背規(guī)定的進展適當罰款。另一方面實行例會制，每周組織召開目的完成情況通報例會，每月召開總結(jié)會，對工作中存在的問題，分析^p原因，制定改良措施，根據(jù)指標完成情況獎優(yōu)罰劣?！捕臣訌妼蛻魧印Ｄ壳拔倚虚_戶的對公賬戶僅52戶，其中4家在我行代發(fā)工資，對已開立賬戶的企業(yè)，大局部沒有開通網(wǎng)上銀行、手機銀行等電子銀行業(yè)務。下一步爭取能與工業(yè)園區(qū)規(guī)模企業(yè)進展合作，目前已有2戶企業(yè)達成初步合作意向?！酒?：農(nóng)商行新入職員工心得體會】農(nóng)商行新入職員工心得體會農(nóng)商行新入職員工心得體會〔一位武大學子在竹山農(nóng)商銀行實習，所感所悟得到省聯(lián)社劉理事長和市行朱董事長的一致好評，號召近年來新入職員工向他學習。鄖西農(nóng)商銀行陳鵬書記要求全行將以此為典范，教育新員工，帶動老員工，爭創(chuàng)新業(yè)績，在全行掀起學習理論高潮?！?023年8月5日，我正式參加到鄖西農(nóng)商行這個大家庭，成為鄖西農(nóng)商銀行馬安支行一員。轉(zhuǎn)眼間，在馬安支行已半月有余，短短的時間里，讓我感觸很深。盡快適應新環(huán)境、新工作以及新的人際關系新工作要從轉(zhuǎn)變自己的角色定位開場。從進入鄖西農(nóng)商銀行那刻起就要時刻牢記自己的位置，要確自己的崗位職責與責任使命，盡快適應新的環(huán)境，融入新的人際關系，努力學習，不斷提升工作技能。培養(yǎng)謙虛慎重的學習態(tài)度猶記得，第一天報道座談時，行領導告誡我們對待客戶要像對待自己的親人一樣。銀行是一個效勞行業(yè)，滿足客戶需求是我們的價值表達。每天晨會，大家都會高聲誦讀我行的效勞理念——一切為了客戶，為了客戶一切.只有懷著感恩之心，像對待自己的親人一樣對待客戶，想客戶之所想，急客戶之所急，全心全意地為客戶效勞，方能贏得客戶的認可與贊許。成功的秘訣就是簡單的事情重復做，重復的事情認真做。日常工作中，一天做好一件、兩件簡單的事情并不難，難得是把簡單的事情每天持之以恒地做。把簡單的事情做好，需要責任心、耐心以及平常心，只有高度的責任心才會促使自己認真去做，只有有耐心和平常心才會使自己不計得失的每天重復做，以此才能做到簡單的事情重復做，重復做的事情認真做。作為新員工，在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)，虛心學習，就能英勇地走下去，就一定會獲得成功。不斷學習，不斷提升自我，早日成長為一名優(yōu)秀的農(nóng)商人。〔馬安支行李佩〕【篇3：農(nóng)商行會計主管培訓心得體會】農(nóng)商行會計主管培訓心得體會農(nóng)商行會計主管培訓心得體會北碚支行-張昌林今年初夏，我們來自農(nóng)商行不同地方的211位會計主管，以“打造更轉(zhuǎn)專業(yè)的團隊，贏取更美妙的明天”為主題，相約在嘉陵江畔，北碚城邊，邂逅了一次修德練功，強能樹表的為期4天的旅程。在這短短的四天之中，我們大家一起笑過，一起哭過，一起學習，一起進步，在這些過程中我想我們大家都一定感受很深吧，那么我來從幾個方面來談一下這短短四天我所學到和感受到的一、團輔助訓練——調(diào)整心態(tài)，樂群合群第一天的團輔訓練，輕松，讓我興趣盎然。每天往返于單位和家庭之間，繁瑣的工作讓我們很少與外界能有交集。我們來自農(nóng)商行各個地方的211位學員分成了十個小組，雖然同屬農(nóng)商行，都是一個戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，但大局部可以說互相都很生疏，心想這種小組也是有名無實，搞不出什么名堂來，說不定4天過后小組成員都認不完。然而一個簡單的小游戲，讓我們銘刻了你、我、他的名字?！叭ⅰ弊屛覀凅w驗了從生疏到熟悉，從熟悉到親密的全過程，“三立”的際遇讓我結(jié)交了210位來自不同地方的好友，雖然此時人各一方，但、微信又將我們緊緊捆在了一起；“三立”讓我們學會了人與人的高效溝通，高效的溝通對于進步銀行效能具有極其重要的意義，良好的口頭表達是銀行效勞人員吸引和游說客戶的利器。二、作風訓練——標準行為，提升形象到了三立，看到三立學校校長、班主任及各位教師燦爛的笑容、落落大方的姿勢，我首先被他們的形象所征服，跟著他們學沒錯?！巴瑢W們好嗎？”“好、很好、非常好！”耳畔回響最多就是這句話。訓練中，喊著口號我們精神抖擻、士氣高昂；喊著口號我們神采飛揚、意氣風發(fā)。通過4天的作風培訓，標準了我們的行為習慣，提升了我們的外在形象及內(nèi)在的素質(zhì)，修煉了我們精誠團結(jié)，合規(guī)守紀的品質(zhì)。總所周知，銀行是一個效勞性行業(yè)，其效勞態(tài)度好壞和效勞質(zhì)量的上下直接關系到廣闊客戶的切身利益，也關系到自身的經(jīng)營效益，影響著銀行的社會聲譽。假如我們時刻保持培訓中的精神風貌，以身作那么，影響別人，何愁我們銀行整體形象上不去，銀行品牌打不響。三、理論學習——增長見識，開闊視野這次聽的專題講座主要有：《有效證件鑒別和快速人證對照》《財務管理人員的效勞觀念與效勞禮儀》《票據(jù)業(yè)務風險防范》《會計主管履職才能建立》《銀行柜面業(yè)務風險操作防范》，內(nèi)容豐富，切合實際。專家們的講座豐富了我們的專業(yè)知識，開闊了我們的眼界，使我們在“更專業(yè)的團隊”的道路上又邁出了一步；通過學習討論交流，我們211位戰(zhàn)友毫無保存地分享了各自崗位中的工作經(jīng)歷，大大進步了我們的辦事才能以及工作效率。時代的開展已使銀行業(yè)由一個最平穩(wěn)的行業(yè)變成一個變化最為迅速，最富挑戰(zhàn)性的行業(yè)，學習對于銀行業(yè)人員來說，比以往任何時侯更為重要，更為迫切。如今我們金融行業(yè)的競爭日益劇烈，金融產(chǎn)品不斷創(chuàng)新，業(yè)務品種日益豐富，逼迫著我們必須學習，只有不斷充實和完善自己，才能跟的上業(yè)務飛速開展的需要。而作為會計主管的我們，我們除了自身要加強學習外更要帶動其他員營造立一種積極向上的學習氣氛，將自己的所學分享與大家，促進團隊一同進步，眾人拾柴，為農(nóng)商行的高效快速開展添磚加瓦。新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，這次培訓就是一面很好的旗幟。雖然時隔幾天，黃埔三期的班旗，三期培訓的精神照舊歷歷在目。此次的培訓在思想、行動和理論工作上給了我實在的指導和鼓勵，讓我有了明確的定位，學會了積極進取。最后，一切工作都需要理論來證明，我將以本次培訓精神作為指導，為柜面業(yè)務的搞好扎實內(nèi)控管理，為農(nóng)商行的開展精研業(yè)務技能，同時實現(xiàn)自身價值。第4篇：農(nóng)商行員工心得體會農(nóng)商行員工心得體會【篇1：農(nóng)商行新入職員工心得體會】農(nóng)商行新入職員工心得體會農(nóng)商行新入職員工心得體會〔一位武大學子在竹山農(nóng)商銀行實習，所感所悟得到省聯(lián)社劉理事長和市行朱董事長的一致好評，號召近年來新入職員工向他學習。鄖西農(nóng)商銀行陳鵬書記要求全行將以此為典范，教育新員工，帶動老員工，爭創(chuàng)新業(yè)績，在全行掀起學習理論高潮?！?023年8月5日，我正式參加到鄖西農(nóng)商行這個大家庭，成為鄖西農(nóng)商銀行馬安支行一員。轉(zhuǎn)眼間，在馬安支行已半月有余，短短的時間里，讓我感觸很深。盡快適應新環(huán)境、新工作以及新的人際關系新工作要從轉(zhuǎn)變自己的角色定位開場。從進入鄖西農(nóng)商銀行那刻起就要時刻牢記自己的位置，要確自己的崗位職責與責任使命，盡快適應新的環(huán)境，融入新的人際關系，努力學習，不斷提升工作技能。培養(yǎng)謙虛慎重的學習態(tài)度初入職，對銀行的系統(tǒng)操作根本上是從零開場。首先要學習銀行的規(guī)章制度，柜員每天和金錢打交道，這就要樹立一個正確的價值觀，通過學習銀行規(guī)章制度樹立高度的責任感，明白哪些可為哪些不可為，怎樣保障客戶的財產(chǎn)平安；其次要扎實地學習柜面操作以最快的速度、最優(yōu)質(zhì)的效勞為顧客辦理好每一筆業(yè)務是柜員的根本要求，這就需要柜員掌握嫻熟的操作技巧和準確理解客戶意圖的才能，這都是我急需學習的。馬安支行的每位同事都是我的教師，需虛心請教、耐心學習，進步自身素質(zhì)，熟悉各項規(guī)章制度，掌握各種業(yè)務操作技能，才能使自己早日成為一名合格的鄖西農(nóng)商銀行員工。像對待自己的親人一樣去對待客戶猶記得，第一天報道座談時，行領導告誡我們對待客戶要像對待自己的親人一樣。銀行是一個效勞行業(yè)，滿足客戶需求是我們的價值表達。每天晨會，大家都會高聲誦讀我行的效勞理念——一切為了客戶，為了客戶一切.只有懷著感恩之心，像對待自己的親人一樣對待客戶，想客戶之所想，急客戶之所急，全心全意地為客戶效勞，方能贏得客戶的認可與贊許。成功的秘訣就是簡單的事情重復做，重復的事情認真做。日常工作中，一天做好一件、兩件簡單的事情并不難，難得是把簡單的事情每天持之以恒地做。把簡單的事情做好，需要責任心、耐心以及平常心，只有高度的責任心才會促使自己認真去做，只有有耐心和平常心才會使自己不計得失的每天重復做，以此才能做到簡單的事情重復做，重復做的事情認真做。作為新員工，在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)，虛心學習，就能英勇地走下去，就一定會獲得成功。不斷學習，不斷提升自我，早日成長為一名優(yōu)秀的農(nóng)商人。〔馬安支行李佩〕【篇2：農(nóng)商行履職盡責心得體會】立足本職履職盡責根據(jù)總行安排，開展了“農(nóng)商行開展我有責”活動，我覺得非常有意義，無論是領導干部還是普通員工，都必須樹立強烈的事業(yè)心和責任感，必須真心想工作、全力干工作，忠于職守，不懈進取，否那么必將被淘汰出局。一、對履職盡責的認識和看法〔一〕樹立主人翁意識是履職盡責的根本要求。工作是展現(xiàn)自身價值的舞臺，我們需要工作來生存，農(nóng)商行需要我們來開展。每一名農(nóng)商行員工要有全局觀念，以主人翁精神積極工作，職責范圍內(nèi)的工作應自覺去干，積極承當職責，做到有所作為有所不為，才是促進自身開展，進而做好本職工作的前提?！捕匙袷匾?guī)章制度是履職盡責的根本素質(zhì)。制定規(guī)章制度能為業(yè)務開展保駕護航。作為農(nóng)商行員工應認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的，而且關系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守規(guī)章制度，就可能給別有用心的人以時機，最終損害的是集體的利益，更是自己的利益。因此，模范地遵守規(guī)章制度，不僅僅是對自身的保護，也是對別人的負責。工作中要明辨是非，克己慎行，哪些事可以干，哪些事不可以干，一定要心中有分寸?！踩撑囵B(yǎng)扎實過硬才能是履職盡責的根本責任。提升才能素質(zhì)要踐于行。才能素質(zhì)不是與生俱來的，而是在理論中逐步積累起來的。每位員工要從各個方面修養(yǎng)素質(zhì)，樹立終身學習的理念，不斷提升工作才能、工作程度、工作質(zhì)量、工作效率，擅長掌握和運用所學的知識，結(jié)合崗位工作職責，更好地為農(nóng)商行事業(yè)開展效勞。二、下一步工作打算〔一〕轉(zhuǎn)變工作作風。為強化監(jiān)視機制，從7月份開場，一方面實行業(yè)務進度日通報制、外勤工作日志填報制，每天編制任務完成情況統(tǒng)計表，讓各崗位人員知曉任務完成情況，要求外勤人員每天對當天的工作進展總結(jié)，填報工作日志。嚴格遵守工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，對違背規(guī)定的進展適當罰款。另一方面實行例會制，每周組織召開目的完成情況通報例會，每月召開總結(jié)會，對工作中存在的問題，分析^p原因，制定改良措施，根據(jù)指標完成情況獎優(yōu)罰劣。〔二〕加強對公客戶對接。目前我行開戶的對公賬戶僅52戶，其中4家在我行代發(fā)工資，對已開立賬戶