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人力資源部部門職責(zé)JennywascompiledinJanuary2021人力資源部職責(zé)部門概述發(fā)員工潛能，并對企業(yè)持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。部門機(jī)構(gòu)設(shè)置管理、薪酬管理、險金管理、勞務(wù)管理等職能小組。部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定集團(tuán)及其所屬分子公司人力資源方針、政策和制度并檢查、督導(dǎo)實施；負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)及其所屬分子公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；施；負(fù)責(zé)建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機(jī)制；負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎懲體系；負(fù)責(zé)建立集團(tuán)及其所屬分子公司培訓(xùn)體系并組織各公司實施；作；負(fù)責(zé)做好勞動合同管理、協(xié)助勞動糾紛處理工作；負(fù)責(zé)對公司人力資源管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、服務(wù)；負(fù)責(zé)及時與各公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作；負(fù)責(zé)人力資源統(tǒng)計和分析工作；負(fù)責(zé)人力資源項目運(yùn)營、拓展和實操工作；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。部門權(quán)限(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)

參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。建議企業(yè)員工的調(diào)動、任免?？己思蔼剳透鲉挝粏T工工作績效。建議聘任、解聘部門內(nèi)部的員工。自主開展部門的內(nèi)部工作。要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作。其他相關(guān)權(quán)力。部門核心目標(biāo)及風(fēng)險防范內(nèi)容(1)(2)(3)(4)(5)

合理制定人力資源規(guī)劃，確保企業(yè)各層級員工的供給。管理企業(yè)員工關(guān)系，避免勞務(wù)糾紛。管理企業(yè)員工資料、檔案，防范員工個人信息遺失

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