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精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)河南農(nóng)業(yè)大學勞動(聘用)合同書甲方(用人單位):乙方:委托代理人:性別:甲方地址:出生日期:居民身份證號碼:家庭住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《河南農(nóng)業(yè)大學流動科研編制人員管理辦法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守下列條款:第一條合同期限本合同期限為年,自年月日起至年月日止。其中,試用期個月,自年月日起至年月日止。第二條工作任務及條件甲方根據(jù)工作需要,經(jīng)綜合評價,聘用乙方從事工作,為崗位(工種),具體工作任務為:(可附頁)第三條權(quán)利和義務(一)甲方權(quán)利和義務1、根據(jù)各類各級崗位的基本任務、任期目標和有關規(guī)定,制定工作規(guī)范和工作制度,對乙方進行考核管理;2、對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、工作安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓;3、為乙方提供必要的工作條件;4、依法維護乙方應享有的各項權(quán)利。(二)乙方權(quán)利和義務1、依照國家和學校的規(guī)定,在聘期內(nèi)享有國家規(guī)定的工資、福利等待遇;2、進行教學、科研、管理及其它專業(yè)技術(shù)等工作,參與學校管理,對學校工作提出意見和建議;3、遵守國家法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度,嚴格保守甲方的知識產(chǎn)權(quán)、科技成果、資料、技術(shù)等有關機密和商業(yè)秘密;4、完成受聘崗位工作任務,達到任期目標,接受甲方的聘用考核和管理。5、乙方在聘期內(nèi)執(zhí)行甲方及其所屬單位任務或主要利用甲方及其所屬單位物質(zhì)技術(shù)條件所取得的教學、科研等成果均屬職務技術(shù)成果,發(fā)表有關論文、著作,或申報有關獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等,均須署名“河南農(nóng)業(yè)大學”字樣(即以甲方為權(quán)利單位)第四條工作時間與勞動報酬1、甲方按有關法規(guī)對乙方規(guī)定實行月薪酬制。2、乙方的工資發(fā)放,每月從學校財務處設置的“流動科研編制人員薪酬經(jīng)費”科目專用賬戶由學校財務通知有關商業(yè)銀行以貨幣形式發(fā)放給乙方。3、乙方試用期的薪資標準為元/月。4、乙方試用期滿后,月薪資為元/月(含各種保險等)。第五條社會保險和福利待遇1、甲方要根據(jù)乙方所從事的工種和需要,配備必要的勞保用品,以保護乙方的安全生產(chǎn)和身體健康。2、在合同期限內(nèi),甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定,參加社會保險(含基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)與工傷、生育險),按時足額繳納社會保險費,其中依法單位應繳部分及個人應繳納部分均計入受聘人的月酬之中,由甲方從乙方報酬中代扣代繳。3、乙方享有國家規(guī)定的雙休日和法定節(jié)假日。甲方結(jié)合學校的作息制度妥善安排乙方的工作時間。4、乙方在工作期間因工或非因工傷亡及患病,按國家相關政策辦理。第六條崗位紀律和保密要求(一)乙方應嚴格遵守國家和地方的各項法律、法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律,服從甲方的領導和管理。(二)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律,甲方有權(quán)進行批評教育,按照有關規(guī)定給予相應的處理。(三)乙方不得將甲方的科研成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除服務協(xié)議后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)、實驗材料交甲方歸檔。(四)乙方離開聘用單位,不得非法使用甲方的科研成果和實驗材料、技術(shù)資料等,不得侵犯甲方的合法權(quán)益,否則追究侵權(quán)責任。第七條勞動合同的解除、變更、終止和續(xù)訂(一)解除1、在現(xiàn)崗位聘任期間,乙方有下列情形之一者,甲方有權(quán)隨時予以解除:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責任事故,或失職、瀆職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損失的;(3)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行;(4)連續(xù)曠工不能超過10個工作日,或者一年內(nèi)曠工累計超過20個工作日;(5)被判處有期徒刑以上刑罰,或被勞動教養(yǎng)者。2、乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除,但應提前30日以書面形式通知乙方:(1)患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的;(2)年度考核或者聘期考核不合格。3、乙方有屬于國家規(guī)定的不得解除合同的情形的,甲方不得解除合同。(二)辭聘乙方在聘期內(nèi)原則上不得辭聘,但確有特殊原因不能繼續(xù)履行崗位職責的,應提前3個月以書面形式提出辭聘申請。乙方辭聘申請在未被批準之前,應堅持正常工作,不得擅離職守。有下列情形之一者,乙方不得辭聘:1、承擔有國家科技攻關、973計劃、863計劃、國家自然科學基金等重大科研項目,不得辭聘;2、涉及學校知識產(chǎn)權(quán)、辭聘后可能對學校知識產(chǎn)權(quán)保護造成重大影響的;3、國家法律法規(guī)另有規(guī)定的;4、與學校另有協(xié)議約定的。(三)變更1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同,聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,合同可以解除。2、聘期內(nèi)如發(fā)生雙方不可抗力的事由,致使合同無法履行,需要變更或解除合同的,聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。(四)本合同期限屆滿后,勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。(五)甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,協(xié)助為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條人事關系管理(一)乙方屬于編外用工,不納入甲方事業(yè)編制。(二)乙方受聘期間,其戶口、檔案可存放甲方所在地政府人事部門所屬的人才服務機構(gòu),其黨、團等關系由甲方管理。(三)乙方可以參加由人才服務中心委托組織的專業(yè)技術(shù)職務評審。甲方根據(jù)工作需要決定是否聘用其專業(yè)技術(shù)職務。(四)乙方檔案工資的核定、調(diào)整由實行人事代理的人才交流中心負責辦理。甲方每年將乙方的年度工作總結(jié)、考核、鑒定、獎懲等材料及時歸入人才交流中心。違約責任甲方依據(jù)本合同第七條第一款第二項約定解除合同時,應按有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。如乙方系甲方定向培養(yǎng)、出資培訓的人員,服務期不滿要求解聘者,乙方應按甲方有關規(guī)定或服務協(xié)議的約定向甲方補償。乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件自行解除本合同或者違反本合同中的約定事項,對甲方造成經(jīng)濟損失或不良影響的,應當依法承擔賠償責任。爭議處理有關爭議處理,按國家有關規(guī)定向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提起仲裁。第十一條當事人約定的其他內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:第十二條附則1、本合同未盡事宜,遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方亦可據(jù)上述

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